Simulado Relações Trabalhistas

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Questão 1/5 - Relações Trabalhistas 
Leia o trecho a seguir: 
 Tem se tornado comum a não concessão ou concessão parcial do intervalo para almoço, conhecido em direito do 
trabalho como intervalo intrajornada. Os empregadores e, por vezes, o próprio empregado, fundamenta esta 
conduta no excesso de trabalho. 
 Disponível em: http://www.brunocasado.adv.br/#!N%C3%A3o-tenho-intervalo-para-almo%C 
3%A7o/ctul/55466aa90cf21fee1363a65d 
. Acesso em: 12/06/2016. 
 Discorra sobre a consequência tanto da não concessão quanto da concessão parcial do intervalo intrajornada 
para o empregador no que tange o pagamento de horas extras. 
Resposta: 
 “Quando o intervalo para repouso e alimentação, previsto neste artigo, não for concedido pelo empregador, este 
ficará obrigado a remunerar o período correspondente com um acréscimo de no mínimo 50% (cinquenta por 
cento) sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho”. 
 
Questão 2/5 - Relações Trabalhistas 
As rotinas de admissão englobam tudo aquilo que você precisa para admitir na empresa um candidato 
selecionado. Compreende todos os documentos necessários para fazer uma admissão, bem como preenchimento 
ou elaboração dos contratos. 
 No que tange os documentos necessários para esta admissão, elenque três destes documentos obrigatórios pela 
legislação, necessários a contratação de um novo funcionário. 
Resposta: 
CTPS 
RG 
CPF 
 
Questão 3/5 - Relações Trabalhistas 
Leia o trecho a seguir:, 
 Já a estabilidade provisória é o direito conferido a certos empregados, em razão de circunstâncias excepcionais 
em que se colocam em relação ao emprego, de não ser dispensado sem um justo motivo ou de forma arbitrário, 
por um determinado período (ex. dirigente e representante sindical, representante dos trabalhadores na CIPA, 
acidentado, gestante) (...) As estabilidades provisórias podem estar previstas em lei (constituição ou normas 
infraconstitucionais), instrumento normativo (convenção ou acordo coletivo), regulamento de empresa, ou até 
mesmo em contratos individuais de trabalho. 
 DE ALMEIDA NETO, João Alves. Breves comentários à Lei 12.812/2013, que incluiu o Art. 391-A à CLT: 
estabilidade gestante no curso do aviso prévio. Direito UNIFACS–Debate Virtual, n. 158, 2013. 
 No que tange ao regramento legal sobre a estabilidade provisória, discorra sobre duas das situações que 
motivam esta estabilidade, destacando a razão pela qual a estabilidade é preservada pela legislação 
Resposta: 
GESTANTE O artigo 10, II, "b" do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias da Constituição Federal/88 
confere à empregada gestante a estabilidade provisória, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o 
parto. 
Acidente do trabalho 
De acordo com o artigo 118 da Lei nº 8.213/91, o segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantido, pelo 
prazo de 12 meses, a manutenção de seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxílio doença 
acidentário, independente de percepção de auxílio acidente. 
Significa dizer que tem garantido o emprego o empregado que recebeu alta médica, após o retorno do benefício 
previdenciário. 
 
Questão 4/5 - Relações Trabalhistas 
Leia a frase a seguir: 
 Todo empregado é trabalhador, mas nem todo trabalhador é empregado. 
 Discorra sobre os elementos que identificam a relação de emprego e que servem para diferenciá-la das demais 
relações de trabalho. Escolha 2 destes elementos estudados – pessoalidade, habitualidade, subordinação e 
onerosidade. 
Resposta: 
Onerosidade 
É a contrapartida do empregador, ou seja, o pagamento pelos serviços prestados. 
A onerosidade se caracteriza pelo pacto firmado, havendo um acordo anterior, no qual se estabeleceu a obrigação 
do empregador em remunerar o empregado pelos serviços prestados, se ele -o empregador- não cumprir com sua 
obrigação, poderá ser penalizado de outras maneiras, mas o vínculo empregatício não é quebrado por esta falta. 
 
Subordinação 
a subordinação pode ser entendida como a obrigação que o empregado tem de cumprir as ordens determinadas 
pelo empregador em decorrência do contrato de trabalho, é o estado de sujeição em que se coloca o empregado 
em relação ao empregador, aguardando ou executando ordens. 
 
Questão 5/5 - Relações Trabalhistas 
A Constituição Federal, em seu artigo 9º, e a Lei nº 7.783/89 asseguram o direito de greve a todo trabalhador, 
competindo-lhe a oportunidade de exercê-lo sobre os interesses que devam por meio dele defender. 
Porém, para que a greve seja considerada legítima, alguns requisitos devem ser cumpridos. Discorra sobre dois 
requisitos a sua escolha dentre aqueles estudados nos materiais base. 
Resposta: 
Para que seja considerada legal, a greve deve seguir algumas etapas, 
o primeiro requisito para que a greve possa acontecer é chamado por alguns autores de fase preliminar que é a 
tentativa de conciliação. Trata-se do momento primeiro e obrigatório para que os grupos possam adequar seus 
anseios. Não chegando a um consenso, passa-se para uma nova fase que é a Convocação de assembleia dos 
trabalhadores pelo sindicato com a finalidade específica de se decidir ou não pela greve. Tudo o que ali for 
decidido deve ter embasamento legal, para que a classe não sofra outras consequências. Decidindo-se pela greve, 
uma comissão deverá ser constituída para tratar especificamente desses interesses, mesmo que extrapole a esfera 
administrativa, chegando até o Poder Judiciário. Depois vem a Comunicação ao empregador, o empregador 
também não poderá ser pego de surpresa. Ele tem o direito de saber com antecedência da paralisação que 
ocorrerá. Essa comunicação deve ser dada com uma antecedência mínima de 48 horas para os serviços 
entendidos como normais e de pelo menos 72 horas para os serviços considerados essenciais.