ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS

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ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 
 
 
 
 
1a Questão (Ref.:201703481669) Acerto: 1,0 / 1,0 
O salário representa, a um só tempo, custo e investimento. Qual das opções a seguir melhor 
auxilia na compreensão dos termos custo e investimento? 
 
 
O salário representa custo variável porque encontra-se refletido na margem de lucro final 
do produto ou serviço. Representa investimento, por outro lado, porque reflete a 
aplicação de dinheiro em um fator de comodidade ao trabalhador; 
 
O salário representa investimento fixo - ou variável - porque encontra-se refletido no 
lucro final do produto ou serviço aos trabalhadores. Representa custo, por outro lado, 
porque assume o valor de aplicação de dinheiro em um fator de risco volátil; 
 
O salário representa investimento porque encontra-se refletido no valor agregado final do 
produto ou serviço. Representa custo, por outro lado, porque encontra-se conectada à 
aplicação de dinheiro em um fator de produção; 
 O salário representa custo porque encontra-se refletido no custo final do produto ou 
serviço. Representa investimento, por outro lado, porque reflete a aplicação de dinheiro 
em um fator de produção; 
 
Representa custo fixo porque encontra-se refletido no preço final do produto, serviço, 
salário ou remuneração. Representa investimento - ou custo variável - por outro lado, 
porque se ajusta à ideia de aplicação de dinheiro em um fator de transição; 
 
 
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2a Questão (Ref.:201703785626) Acerto: 1,0 / 1,0 
Com relação aos conceitos preliminares que envolvem a área de Cargos e Salários, marque a 
alternativa INCORRETA: 
 
 
TAREFA é um conjunto de procedimentos que requer o esforço humano, seja mental ou 
físico, para determinado fim. Exemplo: classificar mercadorias no estoque, de acordo com 
sua natureza e origem. 
 REMUNERAR é o conjunto de retribuições recebidas não habituais pelo empregado pela 
prestação de serviços, seja em dinheiro ou em utilidade, provenientes do empregador ou 
de terceiros, mas decorrentes do contrato de trabalho, de modo a satisfazer suas 
necessidades básicas e de sua família¿. 
 
CARGO é um conjunto de funções semelhantes na maioria dos aspectos mais importantes 
que identificam um determinado cargo. Exemplo: Almoxarife; 
 
SALÁRIO é a contrapartida básica atribuída a determinado cargo. Exemplo: Valor do 
salário-base R$ 1.000; 
 
FUNÇÃO é um conjunto de tarefas e responsabilidades atribuídas a uma pessoa. 
Exemplo: controlar e registrar o movimento de materiais. 
 
 
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3a Questão (Ref.:201703913932) Acerto: 1,0 / 1,0 
QUASE SEMPRE AS PESSOAS TRABALHAM NAS organizações através dos cargos ou posições que 
ocupam. Quando alguém diz que trabalha em determinada empresa, a primeira pergunta que 
fazemos é qual o cargo ou posição que desempenha. Assim, sabemos o que ela faz na 
organização e temos uma ideia [sic] de sua importância e do nível hierárquico que ocupa. Para a 
organização o cargo ou posição constituem a base da aplicação das pessoas nas tarefas 
organizacionais. Para a pessoa, o cargo ou a posição constitui uma das maiores fontes de 
expectativas e de motivação na organização¿(CHIAVENATO, 2009, p. 206). Reflita sobre o 
conceito de cargo e marque a alternativa correta... 
 
 Um conjunto de funções com uma posição definida na estrutura da organização. 
 
Toda atividade individualizada, complexa, que requer alto nível de especialização. 
 
Uma atividade compartilhada por todos os dirigentes de uma organização. 
 
Um conjunto de atribuições desempenhadas por um conjunto de pessoas. 
 
Um conjunto de tarefas ou de atribuições que um ocupante de cargo exerce. 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201706176413) Acerto: 1,0 / 1,0 
Damos o nome de compensação ao sistema de incentivos e 
recompensas que a organização estabelece para remunerar e 
recompensar as pessoas que nela trabalham. Dessa maneira, a 
compensação envolve a remuneração sob todas as suas formas 
possíveis. Assinale a alternativa abaixo que apresente apenas 
formas de compensação financeira indireta: 
 
 Prêmios, férias e segurança no emprego 
 Férias, gratificações e adicionais 
 Salário direto, prêmios e comissões 
 Comissões, gratificações e decorrências financeiras dos 
benefícios oferecidos 
 Reconhecimento e autoestima, segurança no emprego e 
orgulho 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201703838844) Acerto: 1,0 / 1,0 
Em um processo de implantação de um Plano de Cargos e Salários, temos a etapa de 
planejamento que consiste em, entre outras coisas, determinar o prazo para realização do 
projeto, estabelecendo o tempo que deverá ser gasto em cada etapa. Nesse contexto, qual 
ferramenta é utilizada para demonstrar o tempo estimado para cada fase do processo de 
implantação de um PCS? 
 
 
Organograma 
 
Relatório de controle 
 
Fluxograma 
 Cronograma 
 
Relatório de tempo 
 
 
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6a Questão (Ref.:201703928697) Acerto: 1,0 / 1,0 
O cronograma de implantação de um Plano de Cargos e Salários assume um papel importante 
ao assegurar o compromisso da empresa no desenvolvimento de todo o processo nas datas 
estabelecidas. São fases deste cronograma, exceto: 
 
 
Avaliação dos cargos. 
 
Definição da política salarial. 
 Definição da estrutura produtiva. 
 
Levantamento dos custos de enquadramento. 
 
Análise dos cargos. 
 
 
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7a Questão (Ref.:201703815528) Acerto: 1,0 / 1,0 
Descrições de cargo são essenciais no desenvolvimento e implantação de planos de cargos e 
salários (PCS). A não adoção de descrições de cargo: 
 
 
Cria dificuldades para o estabelecimento de políticas salariais ou de remuneração, sejam 
elas moderada, agressiva ou passiva; 
 
Estimula o desenvolvimento das carreiras funcionais, dando maior amplitude às funções 
dos diferentes cargos; 
 Impede que a organização tenha uma visão clara e documentada sobre funções 
características dos cargos, bem como de seus requisitos básicos; 
 
Não permite que a empresa obtenha dados de mercado, nem mesmo através de 
pesquisas realizadas através de federações e confederações; 
 
Facilita o processo de gestão de RH, na medida em que fornece liberdade para alocação 
de empregados nos diversos cargos; 
 
 
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8a Questão (Ref.:201703915831) Acerto: 1,0 / 1,0 
A descrição de cargos e salários é o relato das tarefas descritas de forma organizada permitindo 
a compreensão das atividades desenvolvidas pela pessoa. Assim, para ser eficaz, a descrição de 
cargos deve: 
 
 Ser clara e elaborada de forma simples com o relato do cargo de forma organizada 
 
Referir a quem o ocupante do cargo deverá reporta-se 
 
Referir ao ocupante do cargo, isto é, preocupar-se com a pessoa que o ocupa 
 
Definir métodos padronizados que auxiliem na projeção de cargos 
 
Referir a quem o ocupante do cargo deverá supervisionar 
 
 
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Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
9a Questão (Ref.:201703815856) Acerto: 1,0 / 1,0 
Requisitos Mentais compõem os Fatores de Especificação de um cargo. Considera as exigências 
do cargo no que se refere aos requisitos mentais que o ocupante do cargo deve possuir. Marque 
o item que não é considerado um requisito mental. 
 
 
Experiência anterior essencial 
 
Iniciativa necessária 
 Compleição física 
 
Aptidões necessárias 
 
Adaptabilidade ao cargo 
 
 
 
10a Questão (Ref.:201704051550) Acerto: 1,0 / 1,0Método de avaliação de cargos bastante subjetivo, utilizado para pequena quantidade de cargos, 
fácil e rápido de ser aplicado e custo baixo para aplicação. 
 
 
Nenhuma das alternativas. 
 
Método de avaliação de cargos por comparação de fatores; 
 
Método de avaliação de cargos por pontos; 
 Método de avaliação por escalonamento; 
 
Método de avaliação de cargos por graus pré determinados;