ADINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALARIOS

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19/10/2018 EPS: Alunos
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A descrição dos cargos é uma etapa importante em um plano ou processo de administração salarial. Integram, normalmente,
uma descrição de cargo:
Sobre as descrições de cargos, julgue as afirmativas abaixo:
I. A descrição deve ser clara.
II. A descrição e a especificação referem-se ao ocupante do cargo.
III. A descrição é impessoal, e por este motivo o verbo deve ser usado na terceira pessoa do presente do indicativo ou no
infinitivo.
IV. Cada tarefa deve responder: o que faz?, como faz? e por que faz?.
 
Estão Certo(s):
 
Prezado (a) Aluno(a),
 
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua
avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se
familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
1.
O título do cargo, a descrição sumária, a descrição detalhada e os requisitos básicos de qualificação;
Os requisitos básicos, a descrição sumária, a idade média dos empregados e o salário mediano praticado pelo mercado;
O salário mediano de mercado, o salário praticado pela empresa, o título do cargo, o CBO e a descrição sumária;
A descrição detalhada, os requisitos básicos, a experiência dos empregados e o salário médio pago pela empresa;
A descrição sumária, a descrição detalhada, o salário médio de mercado e as faixas salariais;
 
 
 
Explicação: Muitos são os modelos de descrição de cargo. Os campos básicos, no entanto, são os que envolvem o título do cargo,
a descrição sumária, a descrição detalhada e os requisitos básicos de qualificação.
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
 
2.
I, II e III.
III e IV
I,III e IV
I e II
I e IV
 
 
 
Explicação:
 
I. CERTO. A descrição deve ser clara.
II. ERRADO. A descrição e a especificação referem-se ao cargo e não ao ocupante deste.
III. CERTO. A descrição é impessoal, e por este motivo o verbo deve ser usado na terceira pessoa do presente do indicativo ou
no infinitivo.
IV. CERTO. Cada tarefa deve responder: ¿o que faz¿, ¿como faz¿ e ¿por que faz¿.
 
 
 
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Coletar informações sobre funções desenvolvidas por determinado empregado, compreender as condições em que o trabalho é
realizado, bem como os requisitos necessários ao exercício das funções. Essa ideia geral se encaixa melhor na etapa:
A análise dos cargos visa ao conhecimento das características, habilidades e aptidões que precisam ter os seus ocupantes,
para melhor administrá-los. Em função de seu objetivo, qual é a principal finalidade da análise ocupacional?
Quando se decide descrever cargos é imprescindível que se determine qual o método a ser utilizado para a coleta de dados,
esta decisão decorre do porte da empresa, público e, sobretudo, o tempo disponível para esta atividade e qualificação do
pessoal de Recursos Humanos. Dentre os vários métodos de coleta de dados (Observação Local, Questionário, Entrevista ou
Métodos Combinados), todos possuem vantagens e desvantagens, porém um destes métodos citados é sem dúvida o que
apresenta o menor número de desvantagens. Indique abaixo qual é este método:
3.
Levantamento de funções, que pode ser realizado através da entrevista, do questionário e da observação local;
Estimativa preliminar de funções. Na fase de estimativa são definidos os setores ou chefias que passarão dados
preliminares sobre as atividades amplas daquela célula de trabalho, o que irá favorecer o levantamento das funções;
Descrição e especificação dos cargos, momento em que o analista de RH insere um título para o cargo, além da descrição
sumária e detalhada;
Pesquisa salarial, que compreende a definição do segmento de mercado, ramo de atividade, origem do capital e porte
das empresas;
Classificação dos cargos. Nessa etapa são criados intervalos de pontos para a posterior classificação de cada um dos
cargos;
 
 
 
Explicação:
Como vimos em nossas aulas, existem três métodos para obtenção de dados a respeito dos cargos:
entrevista, ques�onário e observação
 
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
 
4.
Tem por finalidade adaptar o homem ao trabalho, eliminando os indivíduos bem dotados.
Visa somente à descrição do cargo.
Visa racionalizar a execução da tarefa e instrumentar a realização do homem ao trabalho.
Refere-se apenas ao estudo psicológico do cargo.
Visa somente à análise de execução do cargo.
 
 
 
Explicação:
 
Através das principais a�vidades de um cargo as habilidades e o conhecimentos necessários pode-se
obter contribuições fundamentais para adequação aos obje�vos da empresa.
 
 
Gabarito Coment.
 
 
5.
Método da Entrevista
Método Combinado - Questionário e Entrevista
Método do Questionário.
Método da Obervação Local.
Método do Questionário via WEB
 
 
 
Explicação:
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Entre as etapas para elaboração de um PCS (plano de cargos e salários) temos o levantamento de funções. Três são as
possibilidades básicas, entre as quais o uso da técnica de observação local. Qual das opções a seguir melhor caracteriza tal
alternativa de levantamento de funções?
Para que ocorra a Descrição de Cargos é necessário o envolvimento das seguintes ações:
Na aula 4: Etapa de Análise de Cargos, vimos que Métodos Combinados é o emprego de mais de
uma técnica para a coleta de dados. Geralmente é u�lizada a entrevista com o uso do ques�onário,
tornando o processo rápido e eficiente.
 
 
Gabarito Coment.
 
 
6.
O analista de RH observa as funções executadas pelos empregados, normalmente na própria área de RH; a observação
permite compreender o trabalho - normalmente intelectual, bem como as condições em que o mesmo é realizado;
O analista de RH observa o trabalho desenvolvido por determinado empregado, dentro do seu ambiente regular de
trabalho; a observação permite compreender o trabalho - normalmente manual / operacional, bem como as condições
em que o mesmo é realizado;
Na observação local - e na entrevista - o analista de RH observa o trabalho desenvolvido por equipes de trabalho em
cada um dos plantões; a observação permite compreender quão bem os empregados desenvolvem tais trabalhos, suas
habilidades e competências;
O analista de RH observa o trabalho desenvolvido por determinado empregado, avaliando sua destreza, engajamento e
comprometimento com os objetivos da organização e do seu setor, departamento ou seção de trabalho;
A exemplo do que ocorre com o questionário, o analista de RH observa o trabalho desenvolvido por determinado
empregado, fora do seu ambiente de trabalho; a observação permite compreender os requisitos das funções, bem como
as condições favoráveis do ambiente de trabalho;
 
 
 
Explicação:
 
O método da observação é direta daquilo que o ocupante do cargo está fazendo cons�tui um outro
método de colher informação sobre o cargo é aplicável em cargos simples, ro�neiros e repe��vos.
Em geral é u�lizado para cargos operacionais.
 
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
 
7.
Ênfase na fragmentação da tarefa, Veracidade, Honestidade
Aspectos Motivacionais do ocupante, Simplificação da Atividade
Precisão, Veracidade, Honestidade
Objetivos de cada tarefa, simplificação da atividade, periodicidade
Detalhamento das Tarefas, Métodos de utilização, Periodicidade, Objetivos de cada tarefa
 
 
 
Explicação:
 
Vale ressaltar que na Descrição de Cargos deve relatar de forma obje�va o conjunto de a�vidades e
tarefas que representam de forma conclusiva o cargo em questão, reunindo ainda o perfil que seria a
formação escolar necessáriapara realizar as a�vidades e tarefas assim como os conhecimentos
adicionais, idiomas, aplica�vos de informá�ca (word, excell, power point etc.) as habilidades e
conhecimentos necessários.
 
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"É o relato dos requisitos, responsabilidades, competências e dificuldades enfrentadas pelos ocupantes do cargo." Este
conceito refere-se à:
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
 
8.
Avaliação de Cargos
Análise de Cargos
 
Descrição de Cargos
Pesquisa salarial
Especificação de cargo
 
 
 
Explicação:
Especificação de cargo - É o relato dos requisitos, responsabilidades, competências e dificuldades enfrentadas pelos
ocupantes do cargo. 
 
 
 
 
 
 
 
 
Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada