PRATICA TRABALHISTA

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PRÁTICAS TRABALHISTAS 
 
 
 1a Questão (Ref.:201705344910) Acerto: 1,0 / 1,0 
Qual das alternativas abaixo NÃO é uma característica verdadeira quanto ao contrato de experiência? 
 
Tem prazo determinado 
Só pode sofrer uma única prorrogação 
Deve ser anotado na carteira de trabalho 
Deve ser anotado na carteira de trabalho até 48 horas após a contratação 
Pode exceder 90 dias 
 
 
 2a Questão (Ref.:201705346512) Acerto: 0,0 / 1,0 
O contrato de trabalho é o acordo tácito ou expresso que corresponde à relação de emprego (Artigo 442 da CLT). A 
relação de emprego existe sempre que alguém estiver prestando serviços a outrem, na condição de empregado. 
Sobre o contrato de trabalho é correto afirmar: 
 
Para contrato por prazo indeterminado deve ser cumprido um período inicial de 90 dias. 
No contrato por prazo determinado não se determina, por ocasião da celebração do contrato, a condição ou 
termo para sua cessação. 
 No contrato de trabalho não precisa constar o valor do salário e formas de pagamento uma que ambos podem 
sofrer alterações no decorrer do período trabalhado. 
 Nem sempre uma pessoa física que se obrigar a prestar serviços não eventuais a outra pessoa física ou 
jurídica, estando está subordinada hierarquicamente e, mediante o pagamento de uma contraprestação 
(salário), necessita de um contrato de trabalho. 
 O contrato por prazo determinado deve ser feito sempre que a empresa identificar deficiências no empregado. 
 
 
 3a Questão (Ref.:201705344729) Acerto: 0,0 / 1,0 
No horário noturno considera-se que o empregado cumpriu uma jornada de 8 horas, ainda que, pelo relógio, sejam 
contadas de fato apenas 7 horas. Isto ocorre em função da duração da hora noturna, no período de 22h00min de um 
dia até 05h00min do dia seguinte. No caso específico que contagem equivale a 1(uma) hora? 
 
51 minutos e 30 segundos 
53 minutos e 30 segundos 
50 minutos e 30 segundos 
58 minutos e 30 segundos 
52 minutos e 30 segundos 
 
 
 4a Questão (Ref.:201705344965) Acerto: 1,0 / 1,0 
Pedro é empregado da empresa ALFA, possui jornada semanal de 44 horas e cumpre a mesma carga horária diária de 
segunda a sábado. Qual carga horária cumpre, diariamente, Pedro? 
 
8 horas e 20 minutos 
7 horas e 20 minutos 
8 horas 
6 horas 
7 horas 
 
 
 5a Questão (Ref.:201705346547) Acerto: 1,0 / 1,0 
Determinado empregado recebe mensalmente o salário de R$ 1.764,00, com carga horária mensal de 180 horas. 
Para esse empregado, o valor do salário-hora representa o valor de: 
 
R$ 8,01 
R$ 9,80 
R$ 6,08 
R$ 5,30 
R$ 7,56 
2/3 
 
 
 
 6a Questão (Ref.:201705344761) Acerto: 1,0 / 1,0 
Para calcular o valor de uma hora do salário fixo mensal, quando a jornada é de 4 horas diárias, vamos dividir por: 
 
180 
200 
220 
210 
120 
 
 
 7a Questão (Ref.:201707020042) Acerto: 0,0 / 1,0 
Zoroastro de Abreu tem sua remuneração mensal composta exclusivamente a base de comissões, tendo recebido em 
determinado período os seguintes valores de Comissões e DSR: R$ 1.570,00, R$ 1.076,00, R$ 1.730,00 e R$ 
1.304,00. Tomando como base esses valores recebidos por Zoroastro, marque a seguir a alternativa que corresponde 
ao valor de 12 horas extras realizadas com percentual de 50%, lembrando que a carga horária mensal a ser 
considerada é de 180 horas. 
 
R$ 40,40 
R$ 41,21 
 
 R$ 36,40 
 
 R$ 38,64 
 
R$ 47,28 
 
 
 
 8a Questão (Ref.:201707020094) Acerto: 1,0 / 1,0 
Para determinado trabalhador que tenha vendido o total de R$ 88.220,00, sendo 
sua comissão o equivalente a 1,8% das vendas, então é possível afirmar que sua 
comissão corresponde ao valor de: 
 
R$ 1.765,98 
R$ 1.958,79 
 
R$ 1.587,96 
 
 
 R$ 86.632,04 
 
 R$ 88.220,00 
 
 
 
 9a Questão (Ref.:201705345631) Acerto: 1,0 / 1,0 
O percentual mínimo estabelecido na CLT para pagamento de Horas Extras efetuadas de segunda a sábado 
corresponde? 
 
80% 
100% 
75% 
50% 
60% 
 
 
 10a Questão (Ref.:201705345460) Acerto: 1,0 / 1,0 
Em relação ao Banco de Horas é correto afirmar, EXCETO: 
 
O empregado demitido perde o direito sobre o saldo de horas existente no Banco de Horas. 
Para a empresa utilizar o banco de horas deve haver uma previsão em convenção coletiva de trabalho. 
O empregado demitido que possuir horas crédito no banco de horas, essas deverão ser pagas na rescisão de 
contrato de trabalho. 
O período para encerramento do saldo no banco de horas pode ser de um ano. 
Banco de horas é um acordo estabelecido entre os representantes do empregador e os representantes dos 
empregados.