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As organizações estão sempre buscando novas pessoas para integrar seus quadros. O recrutamento e a seleção são ferramentas estratégicas na busca de novos talentos. Com base nessas informações, qual(is) são verdadeiras as sentenças: I.O início para um bom processo da seleção de pessoal é a obtenção de informações significativas sobre o cargo a ser preenchido ou a definição das competências desejadas pela organização. II.Recrutamento deve sempre iniciar no interno, depois partir para o externo. III.Temos para uma vaga a definição de competências da empresa, do cargo e também as determinadas pelo gestor. Correta(s): Resposta Selecionada: a. Somente a I Respostas: a. Somente a I b. Somente a II c. I e II d. I, II e III e. Somente a III Feedback da resposta: Resposta: a Comentário: o levantamento de perfil é determinante para o sucesso de um bom processo seletivo, com dados da vaga e competências. Pergunta 3 0 em 0,25 pontos Consultorias especializadas em recrutamento oferecem serviço destinado a executivos, ou seja, gestores, que querem ser recolocados no mercado. A empresa procura profissionais altamente qualificados que supram suas necessidades, e cabe à consultoria procurar esses indivíduos que são tão difíceis de encontrar no mercado. Estamos tratando: Resposta Selecionada: a. Consultorias especializadas em R&S. Respostas: a. Consultorias especializadas em R&S. b. Consultorias de ouplacement. c. Consultorias com headhunters. d. Empresas com alto índice de turn-over. e. Empresas com alto nível de absenteísmo. Pergunta 4 0 em 0,25 pontos João foi contratado recentemente para trabalhar numa empresa de tecnologia. Sua opção pela empresa foi em virtude de a empresa oferecer plano de carreira. Para a empresa seguir um plano de carreira podemos afirmar que ela possui: I.Processos de recrutamento interno, que visam buscar novos talentos com o objetivo primordial de novas culturas organizacionais possam emergir. II.Recrutamento misto, o melhor candidato pode seguir na vaga, a ascensão na empresa está vinculada ao mérito de cada profissional. III.Empresas com plano de carreira são organizações preocupadas em atualização constante e principalmente com sucessão. Resposta Selecionada: d. Somente II e III Respostas: a. Somente II b. Somente I c. I, II e III d. Somente II e III e. Somente I e II Pergunta 5 0 em 0,25 pontos O recrutamento externo é uma prática comum nas organizações, e sem dúvida uma grande porta de entrada para profissionais. Sobre recrutamento externo é verdadeiro afirmar: Resposta Selecionada: e. O recrutamento externo pode ser realizado de diversas formas, as mais comuns são mídias sociais, intranet, cartazes em faculdades e anúncio em jornais e revistas. Respostas: a. O recrutamento externo é sempre realizado por mídias sociais, independente do cargo a ser trabalhado. b. O recrutamento externo tem divulgação em massa, inclusive dentro da empresa. c. As empresas preferem o recrutamento externo, sempre para suprir a necessidade de inovar na cultura organizacional. d. Seu custo é maior, pode ser feito de forma presencial ou on-line e pode proporcionar desmotivação dos funcionários da empresa contratante. e. O recrutamento externo pode ser realizado de diversas formas, as mais comuns são mídias sociais, intranet, cartazes em faculdades e anúncio em jornais e revistas. Pergunta 6 0,25 em 0,25 pontos O recrutamento interno é um importante instrumento para desenvolvimento da organização em diversos aspectos, sobre isso é relevante afirmar: I – Introdução de novo do capital intelectual, renovação da cultura organizacional, aumento da interação da equipe da organização e identificação de melhorias são algumas das vantagens atribuídas ao recrutamento interno. II – Motivação interna, reconhecimento de pessoas, planejamento de carreira e sucessão são vistas no recrutamento interno. III – Adaptação a nova cultura organizacional, pessoas motivadas, oportunidade de carreira são fatores atribuídos ao recrutamento interno. Resposta Selecionada: b. Somente II Respostas: a. Somente I b. Somente II c. Somente III d. I e III e. I, II e III Feedback da resposta: Resposta: b Comentário: Os fatores descritos na resposta são os verdadeiros, observamos motivação pela oportunidade de carreira e reconhecimento dos colaboradores. Pergunta 7 0,25 em 0,25 pontos Programas de trainee intensificaram muito na última década, eles primordialmente têm a função de: Resposta Selecionada: a. Encontrar talentos para a empresa e formar futuros líderes. Respostas: a. Encontrar talentos para a empresa e formar futuros líderes. b. Suprir a necessidade de profissionais potencialmente capazes de atuarem como vendedores da empresa. c. Estagiar na empresa, se desenvolver e assumir futuramente um cargo de gestor. d. Trabalhar na organização como profissional voluntário, aprender e futuramente ser contratado. e. O trainee já é um líder, está sendo moldado para futuramente ser um diretor na organização. Feedback da resposta: Resposta: a Comentário: Os programas trainee têm a função de encontrar talentos e formar futuros líderes. Pergunta 8 0,25 em 0,25 pontos Sobre o recrutamento e a seleção, analise os itens como corretos ou incorretos. I.O recrutamento visa a atração de candidatos para uma determinada função. II.A seleção busca escolher o candidato que ocupará o cargo disponível. Tanto o recrutamento quanto a seleção fazem parte de um processo que é suprir a organização de talentos e competências necessárias. III. Antes de qualquer processo seletivo, é necessário o levantamento do perfil adequado do candidato que deverá preencher a vaga. O perfil para o cargo deve ser definido se adequando às competências necessárias para que a vaga disponível venha a ser ocupada de acordo com os objetivos da empresa. IV.O recrutamento interno pode envolver: transferência de pessoal de uma posição para outra, promoções de um nível para outro e transferências com promoções de pessoal. Correta(s): Resposta Selecionada: c. I, II, III e IV Respostas: a. I, II e III b. I, II e IV c. I, II, III e IV d. I e II e. III e IV Feedback da resposta: Resposta: c Comentário: todas as sentenças são verdadeiras, a sequência do processo inicia com recrutamento, seleção, há necessidade do levantamento do perfil e por fim podemos transferir pessoas com ou sem promoção no recrutamento interno. Pergunta 9 0,25 em 0,25 pontos Uma empresa de varejo está preocupada com a alta rotatividade de funcionários que tem ocorrido ao longo dos últimos três anos na ordem de 62%. Para diminuir esse número a área de Recursos Humanos quer elaborar um plano de cargos e salários. A implantação deste plano será importante porque: Resposta Selecionada: b. Irá delimitar os limites de cada função, políticas de carreira e adequação salarial em relação ao mercado. Respostas: a. Motivará os funcionários, estabelecendo limites no trabalho que realizarão e aumento salarial. b. Irá delimitar os limites de cada função, políticas de carreira e adequação salarial em relação ao mercado. c. Comunica exclusivamente aos funcionários a trilha de carreira a ser seguida no decorrer de sua vida na empresa. d. Elimina possibilidades de conflitos na organização, visto que todos saberão os salários praticadosda empresa. e. Estrutura o tempo ideal que cada candidato deve permanecer na organização e sua trilha de conhecimento. Feedback da resposta: Resposta: b Comentário: A ação de cargos e salários na empresa permitirá que os colaboradores saibam exatamente seu papel, como farão para ascender na empresa e uma provável adequação salarial. Pergunta 10 0,25 em 0,25 pontos Uma organização do ramo de cosméticos necessita atrair e selecionar talentos, e a área de RH deve escolher as melhores técnicas para ter sucesso. Com relação a esse assunto, temos: I.As entrevistas são as melhores ferramentas para selecionar pessoas, testes são ferramentas de apoio, não devemos ser instrumentos únicos como forma de excluir pessoas. II.O gestor da área é o profissional mais adequado em identificar as melhores técnicas, visto que conhece muito bem a área. III.As provas escritas são mais minuciosas para avaliar a inteligência, o nível de motivação e as habilidades de um profissional para o cargo. Correta(s): Resposta Selecionada: b. Somente a I Respostas: a. I, II e III b. Somente a I c. I e II d. I e III e. Somente a II Feedback da resposta: Resposta: b Comentário: A entrevista é a forma mais eficaz de encontrar profissionais para as áreas, e sem dúvida os testes são formas de identificar habilidades, e não devem ser considerados como única forma de avaliação.
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