AE Relação do Trabalho e Legislação Trabalhista

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Disc.: RELAÇÃO DE TRABALHO E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
 
 
 
Aluno: 
Professor: SILVANIO AZEVEDO DA CUNHA
 
Avaliação: 
 
Nota Trab.:
 
 
 
NPG - RELAÇÃO DE TRABALHO E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
 
 
 1. Ref.: 998937 
 
Para que haja a caracterização da relação de trabalho, 
empregador e empregado, temos os elementos: trabalho realizado por pessoa física; pessoalidade; não 
eventualidade; onerosidade e subordinação. Qual das opções abaixo está inadequada?
 
 
Subordinação: É a direção da prestação laboral pelo empregador, determinando como o trabalho será realizado.
 
Onerosidade: É o pagamento, pelo empregador, ao empregado uma determinada remuneração em função do contrato 
de trabalho firmado pelas partes. 
 
Não eventualidade: é necessário que o trabalho prestado seja permanente.
 
Trabalho por pessoa física: há de ser sempre uma pessoa, a qual importam os bens jurídicos do Direito do Trabalho.
 
Pessoalidade: significa que o trabalhador poderá fazer
realizado. 
 
 2. Ref.: 780316 
 
Catarina, empregada da empresa WO, já faltou 3
férias. Nos 3 últimos meses deste período aquisitivo, Catarina resolveu perguntar para Loise, contadora, quantos 
dias ela ainda poderia faltar injustificadamente, sem que suas faltas repercutisse
Loise, respondeu para Catarina, que de acordo com a CLT, como ela já havia faltado, 3 dias, sem justo motivo, 
ela somente poderia faltar mais 
 
 2 dias 
 
8 dias 
 
13 dias 
 
9 dias 
 
10 dias 
 
 3. Ref.: 780277 
 
Joana trabalha na Loja Famosos, a quem a sua empregadora pretende
de produtos alimentícios. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em se tratando de salário in 
natura, o percentual legal permitido para alimentação fornecida como salário
 
 
50% do salário contratual. 
 
40% do salário contratual. 
 
80% do salário contratual. 
 20% do salário contratual. 
RELAÇÃO DE TRABALHO E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA 
 03/09/2018 21:13:05 (F) 
SILVANIO AZEVEDO DA CUNHA 
Nota Trab.: 
 
Nota Partic.: 
 
 
 
RELAÇÃO DE TRABALHO E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA 
Para que haja a caracterização da relação de trabalho, considerando o contrato de trabalho bilateral com 
empregador e empregado, temos os elementos: trabalho realizado por pessoa física; pessoalidade; não 
eventualidade; onerosidade e subordinação. Qual das opções abaixo está inadequada? 
a direção da prestação laboral pelo empregador, determinando como o trabalho será realizado.
Onerosidade: É o pagamento, pelo empregador, ao empregado uma determinada remuneração em função do contrato 
 
eventualidade: é necessário que o trabalho prestado seja permanente. 
Trabalho por pessoa física: há de ser sempre uma pessoa, a qual importam os bens jurídicos do Direito do Trabalho.
Pessoalidade: significa que o trabalhador poderá fazer-se substituir por outro trabalhador para que o serviço seja 
 
Catarina, empregada da empresa WO, já faltou 3 dias injustificadamente durante o seu período aquisitivo de 
férias. Nos 3 últimos meses deste período aquisitivo, Catarina resolveu perguntar para Loise, contadora, quantos 
dias ela ainda poderia faltar injustificadamente, sem que suas faltas repercutissem no período de gozo de férias. 
Loise, respondeu para Catarina, que de acordo com a CLT, como ela já havia faltado, 3 dias, sem justo motivo, 
 
Joana trabalha na Loja Famosos, a quem a sua empregadora pretende pagar parte do salário contratual através 
de produtos alimentícios. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em se tratando de salário in 
natura, o percentual legal permitido para alimentação fornecida como salário-utilidade não poderá exceder
AV
Turma: 9003/AC
 
Nota SIA: 
 
 
Pontos: 0,60 / 0,60 
considerando o contrato de trabalho bilateral com 
empregador e empregado, temos os elementos: trabalho realizado por pessoa física; pessoalidade; não 
 
a direção da prestação laboral pelo empregador, determinando como o trabalho será realizado. 
Onerosidade: É o pagamento, pelo empregador, ao empregado uma determinada remuneração em função do contrato 
Trabalho por pessoa física: há de ser sempre uma pessoa, a qual importam os bens jurídicos do Direito do Trabalho. 
substituir por outro trabalhador para que o serviço seja 
Pontos: 0,60 / 0,60 
dias injustificadamente durante o seu período aquisitivo de 
férias. Nos 3 últimos meses deste período aquisitivo, Catarina resolveu perguntar para Loise, contadora, quantos 
m no período de gozo de férias. 
Loise, respondeu para Catarina, que de acordo com a CLT, como ela já havia faltado, 3 dias, sem justo motivo, 
Pontos: 0,60 / 0,60 
pagar parte do salário contratual através 
de produtos alimentícios. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em se tratando de salário in 
utilidade não poderá exceder 
 
60% do salário contratual. 
 
 
 4.
 Ref.: 780245 Pontos: 0,60 / 0,60 
 
Numa reunião de negociação sobre questões trabalhistas e salariais, estão envolvidos os interesses da empresa, 
do colaborador e tem que se observar os interesses relativos do mercado de trabalho. O que a empresa deve 
considerar quando o trabalhador pleitear algo nesta situação? 
 
 
O trabalhador deve apresentar entusiasmo e ambição profissional, mas fazer pedidos razoáveis para evitar o 
desapontamento e o término da conversa sem que todos cheguem a um consenso. 
 
O trabalhador deve fazer pedidos observando apenas o quanto se remunera no mercado sobre o cargo dele. 
 
O trabalhador deve apresentar entusiasmo e ambição profissional, mas fazer pedidos razoáveis e a empresa sempre 
acatar o que ele requer, a fim de não perdê-lo, por exemplo, para a concorrência. 
 
O trabalhador deve fazer pedidos e a empresa deve sempre ¿se dar bem¿ prevalecendo vantagem para ela e cedendo 
muito pouco sobre o que o trabalhador requisita. 
 
O trabalhador deve fazer pedidos considerando apenas o quanto o cargo que ele ocupa é importante e a empresa vai 
acatar isto. 
 
 
 5. Ref.: 219702 Pontos: 0,60 / 0,60 
 
O Direito do Trabalho confere especial atenção à tutela: 
 
 da personalidade do empregado. 
 
do Estado. 
 
da personalidade do empregador. 
 
dos sindicatos. 
 
dos credores do empregador. 
 
 
 6. Ref.: 779455 Pontos: 0,60 / 0,60 
 
Analisando as alternativas abaixo marque a opção correta que diz respeito as relações de trabalho: 
 
 
O colaborador jamais tem de desenvolver nenhuma atividade de pensar, falar e escrever com clareza para o seu 
entendimento e compreensão nas tarefas. 
 
A relação de trabalho hoje em dia tem uma influência muito importante no meio empresarial, principalmente porque é 
na formação de uma equipe de colaboradores que está o sucesso de uma marca. 
 
Em uma relação de trabalho não há discussão de ideias com foco no pensar indutivo. 
 
Na relação de trabalho o trabalhador nunca deve desenvolver nenhuma habilidades para que se possam resolver 
problemas. 
 
O trabalhador nunca deve encontrar soluções para questões difíceis que desafiam pressupostos e informações 
irrelevantes. 
 
 
 7. Ref.: 799189 Pontos: 0,60 / 0,60 
 
Sabemos que a relação entre colaborador e empregador deve ser baseada no respeito mútuo, com reciprocidade 
de direitos e deveres, urbanidade e compostura, tornando o ambiente de trabalho agradável e sadio, evitando 
condenações e perdas econômicas desnecessárias. Por mais que tenhamos as Leis e todo um comportamento 
linear no mercado, podem incorrer conflitos nas relações trabalhistas. Caso a empresa cause algum dano ao 
empregado, quando prescreve o direito desse empregadoà reparação de tal dano: 
 
 
Após três anos da extinção do contrato de trabalho. 
 Após dois anos da extinção do contrato de trabalho. 
 
Após cinco anos da extinção do contrato de trabalho. 
 
Enquanto ele viver terá direito de reparo à tal dano, independente de quando ingresse com uma ação. 
 
Até o momento em que ele se aposentar. 
 
 
 8.
 Ref.: 780312 Pontos: 0,60 / 0,60 
 
José foi admitido em 12/02/2011 pelo contrato de trabalho individual indeterminado, tendo que cumprir uma 
Jornada de trabalho de 8.00 hs. até 17.00 hs, de 2º à 6º feira, exercendo a função de eletricista. No dia 10 de 
agosto do corrente ano, José foi flagrado furtando no caixa da empresa. Esclareça qual a hipótese de terminação 
do contrato de trabalho? 
 
 
justa causa do empregador 
 
força maior 
 justa causa do empregado 
 
demissão sem justa causa 
 
pedido de demissão 
 
 
 9. Ref.: 780293 Pontos: 0,60 / 0,60 
 
O 13° Salário é uma gratificação instituída em alguns países a ser paga ao empregado pela entidade patronal. O 
seu valor, embora variável, é geralmente aproximado ao de um salário mensal, podendo ser paga em uma ou 
mais prestações, de acordo com a legislação laboral de cada país. 
 
 
O 13° Salário é uma gratificação instituída em alguns países a ser paga ao empregado pela entidade patronal. O seu 
valor, embora variável, é geralmente aproximado ao de um salário mensal, podendo ser paga em uma ou mais 
prestações, de acordo com a legislação laboral de cada país. 
 
O 13º salário para atender às necessidades e de sua família, tem buscado, por várias formas, contornar este problema. 
 
O 13° Salário é o menor pagamento monetário, definido por lei, que um trabalhador deve receber em uma empresa por 
seus serviços. 
 
O 13º Salário é a soma do salário contratualmente estipulado (mensal, por hora, por tarefa etc.) com outras vantagens 
percebidas na vigência do contrato de trabalho como horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade, 
insalubridade, comissões, percentagens, gratificações, diárias para viagem entre outras. 
 
O 13° salário constitui-se o pagamento de remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá 
acréscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna. 
 
 
 10. Ref.: 779460 Pontos: 0,60 / 0,60 
 
Antônio, policial militar, nos horários de folga, presta serviços de segurança para a empresa Irmãos Gêmeos 
Ltda. Acreditando ter sido despedido injustamente, promoveu reclamação trabalhista pleiteando valores que 
supostamente lhe seriam de direito. A empresa arguiu que o contrato de trabalho seria nulo, visto que o 
estatuto da corporação militar, a que Antônio estava submetido, proíbe o exercício de qualquer outra atividade. 
Na qualidade de advogado (a) contratado (a) por Antônio, apresente a fundamentação jurídica adequada para 
afastar a argumentação de nulidade do contrato de trabalho do policial militar na referida empresa de 
segurança. Analisando a situação concreta marque a opção correta? 
 
 
Antonio nunca poderá ser considerado empregado, tendo em vista que já tem um contrato de trabalho como policial 
militar. 
 
O contrato de trabalho com a empresa de segurança é nulo e jamais poderá existir nenhuma espécie de contrato de 
trabalho subordinado. 
 
Antonio é considerado trabalhador autônomo, mas nunc
 
Preenchidos os requisitos do art. 3º da CLT, é legítimo o reconhecimento de relação de emprego entre policial militar e 
empresa privada, independentemente do eventual cabimento de penalidade discip
Militar. 
 
Antonio poderá ser considerado trabalhador eventual para a empresa de segurança, mas nunca empregado.
 
 
Educational Performace Solution
 
Antonio é considerado trabalhador autônomo, mas nunca poderá ter êxito na obtenção do vínculo de emprego.
Preenchidos os requisitos do art. 3º da CLT, é legítimo o reconhecimento de relação de emprego entre policial militar e 
empresa privada, independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial 
Antonio poderá ser considerado trabalhador eventual para a empresa de segurança, mas nunca empregado.
 
 
 
Educational Performace Solution EPS ® - Alunos 
a poderá ter êxito na obtenção do vínculo de emprego. 
Preenchidos os requisitos do art. 3º da CLT, é legítimo o reconhecimento de relação de emprego entre policial militar e 
linar prevista no Estatuto do Policial 
Antonio poderá ser considerado trabalhador eventual para a empresa de segurança, mas nunca empregado.