PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES

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PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
	
	
	
	
	
	
	
	1a Questão (Ref.:201804925829)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A Psicologia, quando atuando nas organizações, pode focar diversas áreas. Quando ela se ocupa no estudo sobre a formação e funcionamento dos grupos ou dos estudos de liderança e padrões de liderança está focando a especialidade:
		
	
	Desenvolvimento organizacional.
	
	Ergonomia.
	 
	Comportamento organizacional.
	
	Relações industriais.
	
	Psicologia de pessoal.
	
	
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	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201805186963)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	As chamadas tres forças da Psicologia são:
		
	 
	Behaviorismo, Humanismo e Psicanálise
	
	Behaviorismo, Humanismo e Gestalt
	
	Positivismo, Behaviorismo e Psicanálise
	
	Behaviorismo, Psicanálise e Gestalt
	
	Humanismo, Gestalt e Psicanálise
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201804438321)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A necessidade de compreensão do comportamento nos grupos fez crescer as pesquisas sobre interação e fez surgir a Psicologia Organizacional. Assinale a subespecialidade que não faz parte da Psicologia Organizacional:
		
	
	Desenvolvimento Organizacional
	
	Ergonomia
	
	Aconselhamento de Carreira
	 
	Desenvolvimento da Aprendizagem
	
	Comportamento Organizacional
	
	
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	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201804919053)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Conciliar características de pessoas e grupos aos requisitos das tarefas constitui um campo inesgotável para a Psicologia Organizacional. A qualidade da interação no trabalho depende da habilidade que a pessoa tem de desenvolver umas com as outras conforme a personalidade ou estilo. Esta interação no trabalho diz respeito a:
		
	
	Crenças e valores compartilhados
	
	Satisfação das necessidades interpessoais
	
	Percepção que as pessoas tem de si
	
	Percepção e valores compartilhados
	 
	Compatibilidade e complementaridade
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201807169203)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Carl Rogers, na perspectiva humanista da personalidade, desenvolveu uma linha de estudo defendendo a ideia de que a pessoa é um ser cujo núcleo básico da personalidade tende à saúde, precisando estar aberta às experimentações para uma vida feliz. Isso significa que:
		
	
	Estar aberto às experimentações para uma vida feliz é um idealismo sem fundamento.
	
	Saúde, bem-estar e felicidade não dependem do ser humano ou de suas ações e escolhas.
	 
	Toda pessoa tem o potencial para a saúde, bem-estar e felicidade.
	
	Somente algumas pessoas tem o potencial para a saúde, bem-estar e felicidade.
	
	Uma organização não pode valorizar a saúde, bem-estar e felicidade de seus colaboradores.
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201804374274)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Atribuímos traços às pessoas e, de acordo com estes traços, tendemos a associar outras características relacionadas. Um vilão de novela, por exemplo, é frequentemente percebido com traços unicamente ruins e é raro se admitir a possibilidade dele apresentar algum traço de conotação positiva. Em face disto, assinale o conjunto decaracterísticas que diferenciam os indivíduos?
		
	
	Atitudes.
	
	Inteligência.
	 
	Personalidade.
	
	Padrão emocional.
	
	Motivação.
	
	
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	7a Questão (Ref.:201804436594)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Em um processo seletivo, durante o processo de dinâmica de grupo, o agente de seleção sentiu-se desconfortável em relação a um dos candidatos, que parecia muito triste. Diante do caso exposto, é correto afirmar que a percepção que uma pessoa tem das emoções de outras pessoas é um retrato da:
		
	
	Valorização de reparação
	 
	Experiência pessoal
	
	Organização produtiva
	
	Estruturação semântica
	
	Rejeição mnemônica
	
	
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	8a Questão (Ref.:201804829314)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Alfred Binet (1857-1911) foi o inventor do teste de QI (quociente intelectual), que considera as inteligências lógico-matemática e verbal. A medida da inteligência, nos dias atuais, não está restrita a estas habilidades, o que fez expandir seu conceito. Quando nos referimos a Santos Dumont podemos dizer que representa um bom exemplo de:
		
	
	Inteligência musical.
	
	Inteligência corporal.
	
	Inteligência limitada.
	 
	Inteligência mecânica.
	
	Inteligência interpessoal.
	
	
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	9a Questão (Ref.:201807186267)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Chiavenato (2005) define o recrutamento sendo um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Existem três meios de recrutamento (externo, interno e misto), onde cada meio vai apresentar suas vantagens e desvantagens. Assinale a alternativa que faz parte da vantagem do recrutamento interno.
		
	 
	O candidato selecionado já conhece a organização e a ela já está adaptado.
	
	Aproveita o investimento em treinamento realizado por empresas em que o candidato tenha trabalhado anteriormente.
	
	Possibilita a interação da organização com o mercado
	
	Tem o potencial de oxigenar a organização com a entrada de novos trabalhadores.
	
	As práticas organizacionais tendem a ser renovadas com o surgimento de novas ideias trazidas pelos candidatos recém-contratados.
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201807186868)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O treinamento sugere que a forma pela qual as pessoas processam, internalizam e memorizam coisas novas não é necessariamente a mesma para todas. Esse fato significa que o treinamento formal só é eficaz quando o instrutor esta atento aos métodos e recursos que possam atingir a todos. Considerando o contexto acima, analise as afirmações abaixo: .
I-Pode-se  afirmar que o tempo de aprendizagem de cada indivíduo é diferente.
II- O Treinamento no trabalho ou on ¿the- job, é aquele que ocorre no dia a dia, com a realização de tarefas rotineiras e orientação da chefia, através de feedbacks.
III- O treinamento formal é composto por cursos, palestras e dinâmicas para a capacitação dos funcionários.
Marque a alternativa correta:
		
	
	Apenas as I e III  estão corretas
	
	Apenas a I está correta.
	
	Apenas a III está correta
	 
	As alternativas I, II, III estão corretas
	
	Apenas a II está correta.