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Nota da Prova: 4,5 Nota de Partic.: 1 Data: 12/03/2015 18:29:26 1a Questão (Ref.: 201310228439) Pontos: 1,5 / 1,5 Um colaborador, no mês, fez 15 horas extras, partindo-se de um salário fixo mensal de R$ 860,00, identifique o valor total das horas extras, com um adicional de 50%? Resposta: Total= R$87,95 Gabarito: Em seus cálculos o aluno deverá encontrar para 15 horas extras com 50% = R$ 87,95 2a Questão (Ref.: 201310711082) Pontos: 1,5 / 1,5 Juno foi contratado para trabalhar em uma indústria cervejeira com salário de R$2.400,00. Ao completar um ano de trabalho Juno teve seu contrato rescindido por justa causa. Ao receber o crédito de suas verbas rescisórias Juno questionou o não pagamento do 13º salário e o depósito da multa rescisória sobre o saldo do FGTS. a) O que Juno questionou ele teria direito? Por quê? b) Quais seriam as verbas rescisórias que Juno teria direito? Resposta: Não, porque a lei não estabelece o pagamento de 13º e FGTS para contatro rescindido por justa causa. A lei ampara somente o benefício da remuneração mensal (saldo de salário) e férias vencidas. Gabarito: a) Juno não teria direito pelo fato da demissão por justa causa não prevê o pagamento do 13º e da multa rescisória sobre o saldo do FGTS, só cabendo na demissão sem justa causa promovida pelo empregador. b) Juno só teria direito as férias vencidas e o saldo de salário. 3a Questão (Ref.: 201310203606) Pontos: 0,5 / 0,5 O percentual mínimo estabelecido na CLT para pagamento de Horas Extras efetuadas de segunda a sábado corresponde? 50% 60% 80% 75% 100% 4a Questão (Ref.: 201310371198) Pontos: 0,0 / 0,5 Proventos e Descontos fazem parte da folha de pagamento. Nas verbas de descontos vamos encontrar aquelas consideradas obrigatórias e podem constar mensalmente na folha de pagamento. Quais seriam esses descontos? INSS e IRRF INSS e FGTS Auxílio Alimentação e IRRF INSS e Vale Transporte IRRF e Assistência Médica 5a Questão (Ref.: 201310203620) Pontos: 0,5 / 0,5 As Alíquotas descontadas dos trabalhadores para a Previdência Social de acordo o salário de cada um, corresponde a que percentuais? 8% ou 9% ou 11% 8% e 15% 8%, ou 15% ou 22,5% 8%, 9% ou 27,5% 9% ou 11% ou 15% 6a Questão (Ref.: 201310172906) Pontos: 0,0 / 0,5 Inara trabalha na empresa XXX S/A 44 horas semanais,com um salário mensal de R$ 3.300,00. Em um determinado mês com 24 dias uteis e 4 não uteis a funcionária fez 9 horas extras com o acréscimo de 50% e 20 horas com acréscimo de 100%. A remuneração bruta de Inara neste mês foi: R$ 4.263,49 R$ 4.002,25 R$ 4.236,25 R$ 4.225,49 $ 4.220,00 7a Questão (Ref.: 201310367910) Pontos: 0,0 / 0,5 Determinado empregado gozou 30 dias de férias no período de 02/01/2014 a 31/01/2014, e o seu recibo das férias apresentou o valor bruto de R$ 1.200,00 com R$ 96,00 de desconto para o INSS. Sendo assim, a folha de pagamento de janeiro/2014 deverá conter os lançamentos dos proventos e descontos das férias, os quais correspondem a: (I) Detalhar as verbas da remuneração das férias em proventos na folha; (II) Detalhar as verbas descontadas das férias em descontos na folha; (III) O valor do desconto previdenciário poderá ser lançado na competência fevereiro/2014, uma vez que o empregado retornou ao trabalho em 01/02/2014; (IV) O valor líquido das férias deverá ser lançado em proventos; (V) O valor líquido das férias deverá ser lançado em descontos. Analise os lançamentos na folha propostos e assinale a alternativa "CORRETA". Apenas I, II e III estão corretas Apenas I, II e V estão corretas Apenas I, IV e V estão corretas Apenas I e II estão corretas Apenas II, III e IV estão corretas 8a Questão (Ref.: 201310326270) Pontos: 0,5 / 0,5 Saulo Recebeu justa causa da empresa onde trabalhava, quando da comunicação Saulo tinha 1 férias vencidas, 10/12 de férias proporcionais e 5/12 de 13º salário e saldo de salário de 5 dias. Quais verbas Saulo receberá? Apenas o 13º salário proporcional e o saldo de salário. Apenas saldo de salário. Férias proporcionais e 13º salário proporcional. Férias vencidas e saldo de salário. Férias vencidas e proporcionais. 9a Questão (Ref.: 201310178322) Pontos: 0,0 / 1,0 Um empregado foi admitido na empresa XXFZ no dia 17 de Janeiro de 2010. No mês de Novembro de 2010 a empresa irá efetuar o pagamento do 13o salário, e para tanto apura que o salário base deste empregado no mês de Novembro é de R$ 1.400. Calculando a quantidade de meses (avos) que ele possui a receber de 13o salário, qual o valor líquido da 1a parcela do 13o salário? Deverá receber R$ 541,67 Deverá receber R$ 641,67 Deverá receber R$ 1.400 Deverá receber R$ 700,00 Deverá receber R$ 500,00 10a Questão (Ref.: 201310371492) Pontos: 0,0 / 1,0 A fiscalização do trabalho visa garantir o cumprimento, por parte das empresas, da legislação trabalhista, com o objetivo de combater a informalidade e garantir a observância da lei. No caso da violação da legislação trabalhista será lavrado o auto infração pelo auditor, e a partir desse momento o auditor irá: Apreender os documentos das pessoas responsáveis pela empresa. Impor o pagamento imediato das multas aplicadas a empresa. Dar prazo de uma semana para empresa rejeitar a autuação. Comunicar ao empregador a possibilidade de pagar a multa imposta com 60% de desconto. Oferecer oportunidade para que o empregador apresente sua defesa.
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