Gestão Integrada de RH - Exercícios 02

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GESTÃO INTEGRADA DE RH
2a aula
	
	
	Exercício:  
	
	Aluno(a): 
	
	Disciplina: GST1711 - GESTÃO INTEGRADA DE RH 
	
	 
	Ref.: 201802252219
	
	
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Na administração de RH, fala-se em Estratégia Organizacional, fazem parte dessa estratégia dois tipos de análise, são elas:
	
	
	Análise institucional e análise do ambiente
	
	Análise Organizacional e análise interna
	 
	A análise do ambiente e análise organizacional
	
	A análise do ambiente e análise externa
	
	Análise Organizacional e análise institucional
	
	 
	Ref.: 201802252876
	
	
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	A ARH utiliza algumas técnicas no ambiente interno e externo. São técnicas do ambiente interno:
	
	 
	Treinamento, Plano de Carreiras e Avaliação de Desempenho.
	
	Higiene e Segurança, Avaliação de Cargos e Relações com Sindicatos.
	
	Treinamento, Pesquisa de Salários e Benefícios e Pesquisa de Mercado de RH.
	
	Recrutamento e Seleção, Treinamento e Avaliação de Desempenho.
	
	Recrutamento e Seleção, Pesquisa de Mercado de RH e Relações com Sindicatos.
	
	 
	Ref.: 201802252266
	
	
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Dentre os conceitos estudados na disciplina, sobre estratégia Organizacional é possível afirmar que:
	
	
	A estratégia Organizacional parte dos objetivos gerais para os específicos e da meta que se pretende realizar.
	
	Representa o caminho escolhido pela empresa para fugir das turbulências externas e economizar recursos financeiros e humanos
	
	È um meio para criar a missão refletir sobre os objetivos organizacionais decorrentes da visão da empresa
	
	É um conjunto de manobras que se desenvolve em um terreno com baixa competitividade
	 
	A estratégia Organizacional parte dos objetivos estratégicos, da missão e da visão que se pretende realizar.
	
	 
	Ref.: 201802251469
	
	
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Como podemos definir o significado da palavra absenteísmo?
	
	
	Benefícios
	
	Programa de produtividade
	
	Turno
	 
	Faltar ao trabalho
	
	Insalubridade
	
	 
	Ref.: 201802252280
	
	
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Algumas técnicas de ARH na Gestão de Pessoas, visam a obtenção e ao fornecimento de dados, outras a tomada de decisões sobre esses dados. I - Avaliação de desempenho e avaliação de cargos são técnicas que fornecem dados; II - Admissões e desligamentos são decisões tomadas a partir de dados; III - Promoções e transferências são decisões tomadas a partir de dados. Sobre as afirmativas, assinale:
	
	 
	Todas as afirmativas são verdadeiras
	
	Apenas as afirmativas I e II são verdadeiras
	
	Todas as afirmativas são falsas
	
	Apenas a afirmativa I é falsa
	
	Apenas as afirmativas I e III são verdadeiras
	
	 
	Ref.: 201802252214
	
	
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Existem várias técnicas aplicadas pela ARH na Gestão de pessoas de uma organização. Algumas são utilizadas no ambiente interno , outras no ambiente externo. Das opções abaixo, assinale a única que se refere ao ambiente EXTERNO:
	
	
	Avaliação de desempenho
	
	Treinamento
	 
	Relação com os sindicatos
	
	Plano de carreira
	
	Higiene e Segurança
	
	 
	Ref.: 201802252243
	
	
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Na Gestão de Pessoas, temos técnicas aplicadas no ambiente interno e e técnicas aplicadas no ambiente externo. Dentre as referentes ao ambiente EXTERNO, podemos apontar:
	
	
	legislação trabalhista e plano de benefícios
	
	higiene se segurança e plano de carreira
	
	Treinamento e Legislação trabalhista
	 
	Relação com sindicatos e recrutamento e seleção
	
	Higiene se segurança e recrutamento e seleção
	
	 
	Ref.: 201802252202
	
	
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Das técnicas comumente aplicadas pela ARH na Gestão de Pessoas em uma organização, assinale abaixo a única opção que NÃO se refere ao ambiente EXTERNO:
	
	
	Pesquisa de mercado de RH
	
	Recrutamento e seleção
	
	Relações com sindicatos
	 
	Treinamento e desenvolvimento
	
	Legislação Trabalhista