AV Administração de Cargos e Salários

Prévia do material em texto

ANA KAROLINA SOARES DE ANDRADE
201602552691 BARRA I - TOM JOBIM
 
 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
 
Avaliação Parcial: GST0405_SM_201602552691 V.1 
Aluno(a): ANA KAROLINA SOARES DE ANDRADE Matrícula: 201602552691
Acertos: 10,0 de 10,0 Data: 15/10/2018 19:18:32 (Finalizada)
 
1a Questão (Ref.:201602870784) Acerto: 1,0 / 1,0
No contexto desta disciplina o salário é observado em duas perspectivas: o salário nominal e o salário real. Qual
opção, entre as que seguem, melhor auxilia na compreensão das expressões citadas?
Salário real é o volume de dinheiro fixado em contrato individual de trabalho; salário nominal, por outro lado,
representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com determinado volume de dinheiro. O
salário nominal fornece a dimensão do poder de compra do salário;
Salário nominal é o dinheiro fixado em contrato de trabalho, individual ou coletivo; salário ideal, por outro
lado, representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir em função de suas necessidades e
expectativas pessoais e profissionais;
Salário nominal é o dinheiro fixado em contrato individual de trabalho; salário irreal, por outro lado,
representa a quantidade de bens e serviços que o empregado pode adquirir com determinado dinheiro. O
salário real, por outro lado, fornece a dimensão do poder de compra do salário;
 Salário nominal é o volume de dinheiro fixado em contrato individual de trabalho; salário real, por outro lado,
representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com determinado volume de dinheiro. O
salário real fornece a dimensão do poder de compra do salário;
Salário ideal é o volume de dinheiro fixado em contrato individual de trabalho; salário nominal, por outro
lado, representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com determinado volume de dinheiro.
O salário real fornece a dimensão do poder de compra do salário;
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
2a Questão (Ref.:201603432687) Acerto: 1,0 / 1,0
A área de administração de salários, como estudamos, tem uma grande importância em todo o sistema de Recursos
Humanos, é ela a responsável por assegurar o equilíbrio interno e o equilíbrio externo entre salários e pessoas.
Indique abaixo, três dos objetivos da área de Administração de Salários:
Remunerar, recompensar, Desenvolver e reter os melhores talentos para a empresa.
Remunerar, avaliar, desenvolver e reter os melhores talentos para a empresa.
 Remunerar, recompensar, atrair e reter os melhores talentos para a empresa.
Recrutar, remunerar, avaliar e atrair e reter os melhores talentos para a empresa.
Desenvolver, Treinar, Remunerar e atrair os melhores talentos para a empresa.
 
3a Questão (Ref.:201605523325) Acerto: 1,0 / 1,0
A Administração de Cargos e Salários oferece ferramentas que contribuem para outras atividades de RH. Dentre as
contribuições listadas abaixo, assinale a que NÃO representa uma contribuição para os demais subsistemas de RH
Oferece as ferramentas para Recrutamento e Seleção, através de descrições de cargos e salários
competitivos.
 Auxilia gestão de desempenho, pois permite estabelecer as metas de cargo.
Apoia o desenvolvimento de ferramentas de remuneração estratégica.
Auxilia a gestão de beneficios, pois permite identificar aspectos de remuneração indireta no mercado de RH
Facilita a definição de treinamentos, pois auxilia no conhecimento das atividades desenvolvidas na empresa
 
4a Questão (Ref.:201603285866) Acerto: 1,0 / 1,0
Complete a sentença abaixo com as opções apresentadas:
___________________________ é o meio pelo qual uma pessoa proporciona satisfação de suas
necessidades e das de sua família. Para muitas pessoas com atitude instrumental quanto ao trabalho,
ele é a principal razão para se trabalhar.
Salário indireto
 Pagamento
 
Salário nominal
Salário real
Salário direto
 
 
5a Questão (Ref.:201603317805) Acerto: 1,0 / 1,0
Vários aspectos influenciam a tomada de decisão para implantação de um Plano de Cargos e Salários. Crescimento do
número de cargos, necessidade orçamentária, mercado concorrente e insatisfação interna são destaques desta
influência. Isso faz com que a alta gestão possa, em determinado momento:
Destacar a importância dos ocupantes de cada cargo.
Reajustar de uma só vez toda folha salarial.
Retirar a pesquisa salarial do planejamento de cargos e salários.
 Refletir na necessidade de organizar a estrutura funcional.
Abrir mão de empregar conceitos de administração de cargos e salários.
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
6a Questão (Ref.:201603306651) Acerto: 1,0 / 1,0
A análise de cargos é uma etapa da elaboração do Plano de Cargos e Salários que consiste em:
Elaborar pesquisas salariais.
Efetuar a avaliação dos cargos, segundo suas importâncias relativas.
Comparar salários internamente na organização.
 Descrever os cargos e seus requisitos.
Promover o equilíbrio externo.
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
7a Questão (Ref.:201603264841) Acerto: 1,0 / 1,0
A análise dos cargos visa ao conhecimento das características, habilidades e aptidões que precisam ter os seus
ocupantes, para melhor administrá-los. Em função de seu objetivo, qual é a principal finalidade da análise
ocupacional?
 Visa racionalizar a execução da tarefa e instrumentar a realização do homem ao trabalho.
Tem por finalidade adaptar o homem ao trabalho, eliminando os indivíduos bem dotados.
Refere-se apenas ao estudo psicológico do cargo.
Visa somente à descrição do cargo.
Visa somente à análise de execução do cargo.
 
Gabarito Coment.
 
8a Questão (Ref.:201605595937) Acerto: 1,0 / 1,0
Sobre as descrições de cargos, julgue as afirmativas abaixo:
I. A descrição deve ser clara.
II. A descrição e a especificação referem-se ao ocupante do cargo.
III. A descrição é impessoal, e por este motivo o verbo deve ser usado na terceira pessoa do presente do indicativo
ou no infinitivo.
IV. Cada tarefa deve responder: o que faz?, como faz? e por que faz?.
 
Estão Certo(s):
 
I e II
 I,III e IV
III e IV
I, II e III.
I e IV
 
9a Questão (Ref.:201603213599) Acerto: 1,0 / 1,0
No tocante ao método de avaliação de cargos, as categorias predeterminadas possuem características próprias. Qual
das alternativas abaixo não corresponde a essas características?
Permite controle e facilidade para o orçamento dos salários;
 Os cargos são avaliados com base em dados e não por meio do julgamento dos avaliadores;
Inicia com a predeterminação das categorias;
É praticamente um escalonamento, mas que obedece uma estrutura de cargos dispostos em categorias
coletivas;
As habilidades e responsabilidades são as definições das categorias;
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment. Gabarito Coment.
Gabarito Coment.
 
10a Questão (Ref.:201603181196) Acerto: 1,0 / 1,0
Na avaliação dos cargos utiliza-se um comitê de Avaliação. Pode-se afirmar que um dos objetivos deste comitê é:
 Garantir a correta hierarquização dos cargos
Assegurar o equilíbrio interno
Assegurar o equilibrio externo
Estabelecer os fatores de avaliação
Aumentar salarios
 
Gabarito Coment.