AVP GESTÃO INTEGRADA DE RH

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05/11/2018 EPS: Alunos
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O diferencial entre as empresas não são mais as máquinas utilizadas no processo produtivo da era industrial, mas sim o
somatório do conhecimento coletivo gerado e adquirido. O RH que investe no Capital intelectual, utilizando-se dos
recursos institucionais disponíveis, demonstra que a empresa faz:
Uma boa seleção para contratar a equipe;
Investimentos com o capital dos funcionários.
 Uma boa gestão de pessoas;
Gastos para treinar a equipe;
Um bom investimento nos recursos financeiros;
 
2a Questão (Ref.:201809530899) Acerto: 1,0 / 1,0
A gestão de pessoas apresenta diversos objetivos dentro de uma organização. Dentre os objetivos descritos abaixo, qual
NÃO se apresenta como um objetivo da área de gestão de pessoas?
 Administrar os recursos patrimoniais da organização.
Promover o desenvolvimento contínuo de seus colaboradores.
Proporcionar competitividade à organização.
Contribuir para o alcance dos objetivos da organização.
Reter os talentos humanos.
 
3a Questão (Ref.:201811342446) Acerto: 0,0 / 1,0
Os assuntos tratados pela ARH referem-se tanto a aspectos internos da organização, como a aspectos externos ou ambientais.
Abaixo estão relacionadas as técnicas aplicadas na Gestão de Pessoas no âmbito externo, exceto:
 Legislação Trabalhista;
Recrutamento e Seleção;
Pesquisa de Mercado de RH;
Pesquisa de Salários e benefícios;
 Avaliação de Desempenho;
 
4a Questão (Ref.:201811316599) Acerto: 1,0 / 1,0
Os assuntos tratados pela ARH referem-se tanto aos aspectos internos da organização, como a aspectos externos ou
ambientais. Nesse contexto, podemos considerar como técnicas utilizadas no ambiente interno (considere a única
alternativa INCORRETA):
Higiene e segurança do trabalho
 Análise dos processos internos das diversas áreas que interagem com a ARH
Plano de benefícios sociais
Análise, avaliação e descrição de cargos
Avaliação de desempenho e performance
 
5a Questão (Ref.:201809531325) Acerto: 0,0 / 1,0
Os critérios de criação e desenvolvimento das condições físicas ambientais de higiene e segurança que envolvem os
cargos dizem respeito a que política de recursos humanos?
Aplicação de RH
Monitoração de RH
Desenvolvimento de RH
 Treinamento de RH
 Manutenção de RH
 
6a Questão (Ref.:201809530124) Acerto: 1,0 / 1,0
A capacitação dos colaboradores de uma Organização pertence a um subsistema da área de RH. Aponte-o:
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Remuneração de RH.
Captação de RH.
Monitoração de RH.
 Desenvolvimento de RH.
Aplicação de RH.
 
7a Questão (Ref.:201809530270) Acerto: 1,0 / 1,0
Com relação ao processo de recrutamento interno, podemos apontar como uma de suas vantagens:
 e) oferecer a oportunidade de crescimento dentro da própria estrutura organizacional como grande manancial de
motivação.
d) contratar colaboradores com experiência na função.
c) aproveitar os investimentos e o desenvolvimento pessoal realizado por outras empresas e pelos próprios
candidatos.
b) permitir que a empresa mantenha-se atualizada com o ambiente externo.
a) renovar e enriquecer os recursos humanos da empresa.
 
8a Questão (Ref.:201809531418) Acerto: 1,0 / 1,0
Todo processo de seleção de pessoal baseia-se, fundamentalmente, na análise comparativa de dois campos:
Características da função e exigências da organização.
Características do cargo e exigências da função.
Exigências da função e características da organização.
 Exigências do cargo e características do candidato.
Características do cargo e exigências do candidato.
 
9a Questão (Ref.:201809530868) Acerto: 0,0 / 1,0
Em que consiste e qual é o objetivo do Processo de Integração?
É um encontro entre os colaboradores novos e antigos da organização, visando a uma apresentação formal e
também marcar o início das atividades dos novos colaboradores.
 É a maneira pela qual a organização recebe os novos colaboradores e os integra à sua cultura, a fim de que
possam entender o comportamento desejado pela organização e suas expectativas.
São reuniões entre os novos colaboradores e o gestor da área, visando garantir o entendimento sobre os
produtos/serviços da empresa.
É a reunião realizada com todos os colaboradores antigos, para atualização de informações relativas ao negócio da
empresa.
 É a maneira que a organização utiliza para dar boas vindas ao novos colaboradores e promover a integração
destes com os colaboradores mais antigos.
 
10a Questão (Ref.:201809530926) Acerto: 1,0 / 1,0
Marque a resposta correta: Quais os principais temas abordados na ambientação do novo funcionário?
Os aspectos disciplinares da empresa e o Regulamento de Pessoal
Os benefícios oferecidos pela empresa e os locais da empresa que poderão ser frequentados pelo colaborador
 Todas respostas acima estão corretas
Cuidados que devem ser tomados pelo novo colaborador e as medidas que a empresa adota a fim de preservar a
sua integridade física no trabalho
Os direitos e deveres dos empregados