AV2 competencias gerenciais

Prévia do material em texto

Fechar
	Avaliação: GST0253_AV2_201202260098 » COMPETÊNCIAS GERENCIAIS
	Tipo de Avaliação: AV2
	Aluno: 
	Professor:
	SANDRA MARTINS LOHN VARGAS
	Turma: 
	Nota da Prova: 5,5 de 8,0         Nota do Trab.: 0        Nota de Partic.: 1        Data: 21/06/2014 08:35:14
	
	 1a Questão (Ref.: 201202515310)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Dentre os cinco aspectos básicos que um gerente precisa ter, cite apenas dois:
		
	
Resposta: ESTABELECER METAS,AVALIAR O DESEMPENHO
	
Gabarito: Fazer declarações claras de desempenho; Estabelecer metas mensuráveis e responsabilizar as pessoas por essas metas; Monitorar e avaliar com precisão o desempenho no trabalho¿; Fornecer claro retorno sobre o desempenho e melhoria; Distribuir recompensas e punições com justiça;
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201202441310)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Na aula 10 - Liderança - vimos claramente o comportamento dos lideres. Com isso em mente diga qual a diferença entre um gestor e um líder?
		
	
Resposta: GESTOR : PREOCUPADO COM AS METAS QUE A EQUIPE TEM QUE ALCANÇAR, FOCO NOS OBJETIVOS, CUIDA QUE EQUIPE ATINJA AS METAS ESTABELECIDAS,COORDENAR, NORMALMENTE O GESTOR É VISTO COMO " O CARA PARA ATINJIR OS OBJETIVOS DA EMPRESA, FAZENDO O QUE ELE ACHA NECESSÁRIO". JÁ O LIDER NORMALMENTE É VISTO PERANTE A EQUIPE COMO UMA PESSOA EM QUE SE ESPELHAR, QUE MOTIVA A EQUIPE, MOSTRA COMO FAZ , NÃO DANDO A PENAS ORDENS, FAZ ELOGIOS,FAZ COM QUE A ORGANIZAÇÃO ATINJA OS OBJETIVOS DE MANEIRA MAIS "SAUDAVEL".
	
Gabarito: O gestor se preocupa em administrar situações complexas enquato o líder administra a mudança. As tarefas são complementares e, em muitos casos, divididas pela mesma pessoa.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201202338840)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Um gestor para ter sucesso em suas comunicações deve aprimorar constantemente sua capacidade de comunicação. Com relação ao canal de comunicação, deve:
		
	
	Utilizar sempre a comunicação verbal escrita.
	
	Utilizar um único canal de comunicação.
	
	Utilizar sempre o e-mail.
	 
	Utilizar diferentes canais de comunicação.
	
	Utilizar sempre a comunicação simbólica.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201202312417)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	As respostas mentais e físicas dadas pelo indivíduo às condições de incerteza e ameaça percebida são chamadas de:
		
	
	Fadiga.
	 
	Conflito.
	 
	Estresse.
	
	Neurose.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201202337787)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O fenômeno do 'subgerenciamento', apontado por Bruce Tulgan, aponta que bons gerentes precisam de cinco aspectos básicos para realizar um bom trabalho. Marque a opção que não apresenta um desses aspectos:
		
	
	Monitorar e Avaliar o desempenho dos subordinados.
	
	Estabelecer metas mensuráveis.
	
	Fazer elogios quando necessário
	
	Fazer declarações claras sobre o desempenho esperado.
	 
	Apontar no grupo o culpado pelos erros.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201202531469)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Sabemos que o papel do Gestor possui inúmeras responsabilidades. Entretanto, segundo o que estudamos, podemos definir uma responsabilidade macro (que pela natureza, pode ser considerada a mais importante). Dentre as afirmativas propostas a seguir, assinale aquela que indica corretamente, qual é esta responsabilidade do Gestor, mencionada no enunciado da questão
		
	 
	Ao Gestor cabe a responsabilidade de manter o foco no processo, apenas, preocupando em alcançar os resultados esperados pela Organização
	 
	O Gestor é responsável por garantir que suas equipes alcancem resultados, de maneira que o sucesso da organização e de sua carreira, esteja diretamente ligado à performance dos seus liderados.
	
	Sem desconsiderar a importância das demais responsabilidades, cabe ao Gestor, como fator de atenção principal, cuidar para que seus liderados cumpram o que precisa ser cumprido, mantendo-os focados no negócio, a qualquer tempo e custo.
	
	Dentre todas as responsabilidades que o Gestor possui, é possível considerar que a principal seja a atenção dedicada - especificamente - ao negócio, permitindo que outras variáveis permaneçam em segundo plano
	
	A responsabilidade do Gestor, está ligada à capacidade de ordenar, controlando o processo de tal maneira que possa estar ciente do que acontece, durante todo o tempo
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201202525153)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	A realização da avaliação de desempenho é importante porque sua implementação garante a satisfação dos funcionários com metas claras e perspectiva transparente do que é esperado dele. Quais são os dois tipos de avaliação
		
	
	Sintética e Pessoal
	
	Promocional e Demissional
	 
	Objetiva e Subjetiva
	
	Objetiva e sintética
	 
	Subjetiva e Pessoal
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201202337947)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Tomando como base a aula sobre o gerenciamento da mudança, marque a afirmativa correta:
		
	 
	É importante criar a motivação para que a mudança ocorra.
	
	A mudança depende de cada indivíduo.
	
	A melhor motivação da mudança é o medo.
	
	Funcionários com mais idade não mudam.
	
	Fatos instigantes são fundamentais para a mudança.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201202524871)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Ser individual em um trabalho em equipe só funciona se você for chamado para atuar pontualmente em um trabalho com entrada e saída definida (desde o inicio até a duração da atuação) o que de toda forma, também precisa de seu foco em fazer a interação com as demais partes do processo, porque nunca é uma atuação isolada, sempre integrada.uma vez que:
		
	 
	a coesão não se manifesta nas individualidades porque pressupõe que a atuação é conjunta e observada pelo todo, com precedência e sucessão em tudo que é realizado
	 
	a coesão deve permitir atribuir uma tarefa ou dividir o trabalho, em que a equipe deve discutir e concordar com as consequências para os membros
	
	a coesão é o fato de que quanto menor a dificuldade para entrar em um grupo, mais coeso ele normalmente se torna
	
	a coesão se dá pela capacidade das pessoas em pensarem nas normas, no resultado e, portanto, sempre com suas habilidades para pensar na solução comum
	
	a coesão deixa de ser o momento em que as pessoas são avaliadas e identificadas como os que fazem parte do time ou os que não fazem
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201202401830)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	5. Complete a afirmativa a seguir com a opção CORRETA. As políticas de gestão de pessoas e suas respectivas práticas devem estar _______________________ às estratégias empresariais para produzirem melhores ___________________ para as organizações.
		
	
	desagregadas, lucros
	
	vinculadas, processos
	
	extrínsecas, vantagens
	
	alheias, satisfações
	 
	alinhadas, resultados