Exercício 3 Aula 7 Administração de Cargos e Salários Gestão Integrada de RH 2º Período Estácio EAD 2018

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A Pesquisa Salarial é uma etapa da implantação de um Plano de Cargos e Salários, que permite a compreensão das tendências
e práticas salariais e extra salariais do mercado. Quando coletamos todos os dados, devemos estar atentos às diferentes
características de acordo com a política salarial adotada por cada empresa participante. Quais os itens - que consideramos
para os primeiros ajustes dos salários coletados, que podem influenciar diretamente o resultado da pesquisa?
O gestor de Recursos Humanos de sua organização, responsável por recomendar políticas e práticas salariais, está simulando
alguns enquadramentos de salários considerando-se o 1o. quartil de mercado (Q1). Tal posicionamento permite inferir tratar-
se de uma política:
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
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Lupa Calc.
Vídeo PPT MP3
Aluno: IVAN FERREIRA LOPES PIMENTEL Matrícula: 201804069744
Disciplina: GST1660 - ADM.CARG.SALÁR Período Acad.: 2018.3 EAD (GT) / EX
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua
avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se
familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
1.
Jornada de trabalho, média salarial e sindicato
Data base, quantidade de salários pagos ao ano e sindicato
Data base, jornada de trabalho e quantidade de salários pagos ao ano
Data base, jornada de trabalho e média salarial
Jornada de trabalho, quantidade de salários pagos ao ano e média salarial
Explicação:
A compilação dos dados salariais precisa ser homogeinizado apra que a comparação salarial seja adequada. Por exemplo, se a
data-base das empresas pesquisadas é diferente da data-base da empresa que realiza a pesquisa, osa slários precisam ser
ajsutados para que a comparação seja possível. Também se as jornadas de trabalho são diferentes estas precisarão ser ajustada
para realziar a comparação.
Gabarito Coment.
2.
EPS http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp#ancora_8
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Numa análise dos resultados de uma pesquisa salarial são vários os fatores os quais devemos ter conhecimento para efetuar
uma análise correta. A qualidade da coleta dos dados sem dúvida é um destes fatores, mas ter conhecimento das medidas de
posição adotadas também é fundamental para o entendimento dos resultados de uma pesquisa salarial, assim indique abaixo
qual o significado de Mediana:
As tabulações da pesquisa salarial apresentam os mais variados formatos; entretanto , o conteúdo costuma ser o mesmo,
salvo algumas exceções que são praticada por mais empresas de mais recursos. Dentre as afirmativas abaixo marque as
medidas de tendência utilizadas são:
Passiva, na medida em os salários internos irão representar 30% dos salários adotados predominantemente pelo
mercado de trabalho.
Neutra, tendo em vista o fato de a empresa não estar tomando como referência valores de mercado;
Passiva, na medida em que 25% dos salários praticados no mercado são superiores aos valores de referência adotados
pela empresa;
Passiva, na medida em que 75% dos salários praticados no mercado são superiores aos valores de referência adotados
pela empresa;
Moderada, pois os valores adotados internamente estão dentro dos valores praticados pelo mercado;
Explicação:
Quando a empresa adota como politica salarial posicionar os salários no 1o quartil ela está optando em pagar salários no
primeiro terço de salários do mercado, ou seja, os salários da empresa serão inferiores a 75% dos salários pagos pelo mercado.
Esta é uma política salarial passiva.
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
3.
Mediana é o ponto central de um conjunto de dados ordenados de forma crescente ou decrescentes.
Mediana é o ponto inicial de um conjunto de dados ordenados de forma crescente.
Mediana é o ponto central de um conjunto de dados ordenados de forma crescente.
Mediana é o ponto final de um conjunto de dados ordenados de forma decrescente
Mediana é o ponto central de um conjunto de dados ordenados de forma decrescente.
Explicação:
A Mediana ou 2º quartil é o valor central da amostra, ou seja, é o ponto que divide a amostra em duas partes iguais, ou seja,
50% da amostra está acima e 50 % está abaixo deste ponto.
4.
Coeficiente de variância, amplitude da classe e desvio padrão
Menor e maior salário; media salarial, coeficiente de correção e desvio padrão
Menor salário; maior salário; Salário médio; 1º quartil; moda e desvio padrão
Salário médio, 1º quartil, 2º quartil, 1º decil, moda e desvio padrão
Menor salário; maior salário; Salário médio; 1º quartil; 2º quartil (ou mediana);3º quartil; moda e desvio padrão
Explicação:
As medidas de tendência usadas na tabualção salarial são:
 Menor salário- É o menor valor da amostra considerada.
 Média aritmética ponderada - É o quociente da soma dos valores observados pelo número deles, representando assim o
equilíbrio entre as magnitudes das observações.
 Moda - É o valor que tem a maior frequência.
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Uma empresa pode se posicionar, do ponto de vista dos salários, de diferentes maneiras em relação ao mercado. Uma política
salarial agressiva, passiva ou moderada pode ser adotada. Do mesmo modo, podem ser usados o 1o. quartil, mediana ou 3o.
quartil como valores de referência em uma tabela salarial. Uma política salarial centrada no 3o. quartil de mercado indica que:
O diretor da área de recursos humanos da empresa DMK2 decidiu aplicar uma política agressiva em relação aos salários para
atrair os melhores colaboradores do mercado. Sobre este assunto é correto dizer:
Quartis (1º, 2º, 3º)- Os quartis são delimitadores de uma distribuição e a dividem em 4 partes iguais. Em cada quartil
encontramos 25% do total de elementos da distribuição.
Mediana ou 2º quartil - É o valor central da amostra, ou seja, é o ponto que divide a amostra em duas partes iguais, ou
seja, 50% da amostra está acima e 50 % está abaixo deste ponto.
Maior salário- É o maior valor da amostra considerada.
5.
A organização possui uma estrutura salarial competitiva em relação ao mercado. 50% dos salários observados no
mercado são inferiores aos salários adotados como referência na empresa;
A organização possui uma estrutura salarial bem competitiva em relação ao mercado. 75% dos salários observados no
meracdo são inferiores aos salários adotados como referência na empresa;
A organização possui uma estrutura salarial consevadora. Nesse caso podemos considerar a necessidade de um
programa de remuneração variável e a adoção de benefícios flexíveis.
A organização possui uma de remuneração direta (fixo + variável) extremamente competitiva. 75% dos salários variáveis
são inferiores aos salários adotados como referência na empresa;
A organização possui uma estrutura salarial pouco competitiva em relação ao mercado. 25% dos salários pesquidados
são superiores aos salários adotados como referência na empresa;
Explicação:
Quando a empresa adota como politica salarial posicionar os salários no 3o quartil ela está optando em pagar salários no último
terço de salários do mercado, ou seja, os salários da empresa serão maiores do que 75% dos salários pagos pelo mercado.
Esta é uma política salarial agressiva 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
6.
O nível salarial da empresa estará no 2º quartil (Q2).
Não existe a necessidade de se identificar o quartil, pois o mesmo não considera os salários praticados pelo mercado.
O nível salarial da empresa estará no 4º quartil (Q4).
O nível salarial da empresa estará no 1º quartil (Q1).
O nível salarial da empresa estará no 3º quartil (Q3).
Explicação:
Uma política salarialagressiva é aquela que posiona os salários no terceiro quartil das observações salariais do mercado, ou seja,
os salários estarão acima de 75% dos salários pagos pelo mercado.
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
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A administração de cargos e salários procura não somente obter o equilíbrio interno dos salários dentro de uma organização,
como também obter o equilíbrio externo de salários em relação ao que se paga no mercado de trabalho. Assim, antes de se
definir as estruturas salariais da empresa, convém analisar e pesquisar os salários pagos na comunidade de empresas. Para
tanto, a organização pode:
Após a realização de uma pesquisa salarial, os resultados são apresentados utilizando alguns conceitos estatísticos como 1º
quartil, mediana e 3º quartil. Com base nesta afirmação, pode dizer que mediana é:
7.
promover e implantar a pesquisa salarial de outras empresas de áreas diferentes
pesquisa podem ser feitas por meio de telefone unicamente
utilizar pesquisas feitas por organizações que não precisam ser necessariamente especializadas no ramo
utilizar pesquisas feitas por organizações nas quais já tenha participado
utilizar pesquisas feitas unicamente pela internet
Explicação:
Uma pesquisa sa larial deve considerar a região geografica, o ramo da empresa e os tipos de cargos das outras empresas
pesquisadas. Quando uma empresa participa de uma pesquisa, em geral, ela recebe retorno da empresa que realizou a pesquisa,
com a compilação e resultados da pesquisa, sem dibulgar os nomes das empresas participantes. Desta forma, uma das maniras
de se manter atualizados com pesquisas salariais é usar as pesquisas relziadas por outras empresas em que a empresa tenha
participado.
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
8.
O ponto central de um conjunto de dados, ordenados aleatoriamente.
O ponto inicial de um conjunto de dados, ordenados de forma crescente.
O ponto final de um conjunto de dados, ordenados de forma aleatória.
O ponto central de um conjunto de dados, ordenados de forma crescente.
O ponto final de um conjunto de dados, ordenados de forma decrescente.
Explicação:
A mediana é uma separatriz que divide um conjunto de observações em duas partes iguais, de forma que os dois lados tenhma
a mesma quantidade de observações. Corresponde ao 2o quartil.
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
Exercício inciado em 06/11/2018 15:53:58.
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