Exercício 2 Aula 7 Administração de Cargos e Salários Gestão Integrada de RH 2º Período Estácio EAD 2018

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A administração de cargos e salários procura não somente obter o equilíbrio interno dos salários dentro de uma organização,
como também obter o equilíbrio externo de salários em relação ao que se paga no mercado de trabalho. Assim, antes de se
definir as estruturas salariais da empresa, convém analisar e pesquisar os salários pagos na comunidade de empresas. Para
tanto, a organização pode:
Após a realização de uma pesquisa salarial, os resultados são apresentados utilizando alguns conceitos estatísticos como 1º
quartil, mediana e 3º quartil. Com base nesta afirmação, pode dizer que mediana é:
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
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Lupa Calc.
Vídeo PPT MP3
Aluno: IVAN FERREIRA LOPES PIMENTEL Matrícula: 201804069744
Disciplina: GST1660 - ADM.CARG.SALÁR Período Acad.: 2018.3 EAD (GT) / EX
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua
avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se
familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
1.
pesquisa podem ser feitas por meio de telefone unicamente
utilizar pesquisas feitas unicamente pela internet
promover e implantar a pesquisa salarial de outras empresas de áreas diferentes
utilizar pesquisas feitas por organizações nas quais já tenha participado
utilizar pesquisas feitas por organizações que não precisam ser necessariamente especializadas no ramo
Explicação:
Uma pesquisa sa larial deve considerar a região geografica, o ramo da empresa e os tipos de cargos das outras empresas
pesquisadas. Quando uma empresa participa de uma pesquisa, em geral, ela recebe retorno da empresa que realizou a pesquisa,
com a compilação e resultados da pesquisa, sem dibulgar os nomes das empresas participantes. Desta forma, uma das maniras
de se manter atualizados com pesquisas salariais é usar as pesquisas relziadas por outras empresas em que a empresa tenha
participado.
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
2.
EPS http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp#ancora_8
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O diretor da área de recursos humanos da empresa DMK2 decidiu aplicar uma política agressiva em relação aos salários para
atrair os melhores colaboradores do mercado. Sobre este assunto é correto dizer:
Uma empresa pode se posicionar, do ponto de vista dos salários, de diferentes maneiras em relação ao mercado. Uma política
salarial agressiva, passiva ou moderada pode ser adotada. Do mesmo modo, podem ser usados o 1o. quartil, mediana ou 3o.
quartil como valores de referência em uma tabela salarial. Uma política salarial centrada no 3o. quartil de mercado indica que:
O ponto final de um conjunto de dados, ordenados de forma decrescente.
O ponto final de um conjunto de dados, ordenados de forma aleatória.
O ponto inicial de um conjunto de dados, ordenados de forma crescente.
O ponto central de um conjunto de dados, ordenados aleatoriamente.
O ponto central de um conjunto de dados, ordenados de forma crescente.
Explicação:
A mediana é uma separatriz que divide um conjunto de observações em duas partes iguais, de forma que os dois lados tenhma
a mesma quantidade de observações. Corresponde ao 2o quartil.
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
3.
O nível salarial da empresa estará no 1º quartil (Q1).
O nível salarial da empresa estará no 2º quartil (Q2).
Não existe a necessidade de se identificar o quartil, pois o mesmo não considera os salários praticados pelo mercado.
O nível salarial da empresa estará no 4º quartil (Q4).
O nível salarial da empresa estará no 3º quartil (Q3).
Explicação:
Uma política salarial agressiva é aquela que posiona os salários no terceiro quartil das observações salariais do mercado, ou seja,
os salários estarão acima de 75% dos salários pagos pelo mercado.
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
4.
A organização possui uma estrutura salarial competitiva em relação ao mercado. 50% dos salários observados no
mercado são inferiores aos salários adotados como referência na empresa;
A organização possui uma de remuneração direta (fixo + variável) extremamente competitiva. 75% dos salários variáveis
são inferiores aos salários adotados como referência na empresa;
A organização possui uma estrutura salarial pouco competitiva em relação ao mercado. 25% dos salários pesquidados
são superiores aos salários adotados como referência na empresa;
A organização possui uma estrutura salarial bem competitiva em relação ao mercado. 75% dos salários observados no
meracdo são inferiores aos salários adotados como referência na empresa;
A organização possui uma estrutura salarial consevadora. Nesse caso podemos considerar a necessidade de um
programa de remuneração variável e a adoção de benefícios flexíveis.
Explicação:
Quando a empresa adota como politica salarial posicionar os salários no 3o quartil ela está optando em pagar salários no último
terço de salários do mercado, ou seja, os salários da empresa serão maiores do que 75% dos salários pagos pelo mercado.
Esta é uma política salarial agressiva 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
EPS http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp#ancora_8
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As tabulações da pesquisa salarial apresentam os mais variados formatos; entretanto , o conteúdo costuma ser o mesmo,
salvo algumas exceções que são praticada por mais empresas de mais recursos. Dentre as afirmativas abaixo marque as
medidas de tendência utilizadas são:
Quando realizamos uma pesquisa salarial que tipo de informações adicionais além de salários praticados pela empresa
pesquisada poderemos obter ?
O salário do operário Josué é de R$ 1.134,00 por mês. O acordo coletivo definiu um aumento salarial para recompor as
perdas dos últimos anos, escalonado em três meses, no primeiro 6,45%, no segundo 7,35% e no terceiro 8,25%. Como
ficará o salário do operário a cada mês?
5.
Menor salário; maior salário; Salário médio; 1º quartil; 2º quartil (ou mediana);3º quartil; moda e desvio padrão
Coeficiente de variância, amplitude da classe e desvio padrão
Salário médio, 1º quartil, 2º quartil, 1º decil, moda e desvio padrão
Menor e maior salário; media salarial, coeficiente de correção e desvio padrão
Menor salário; maior salário; Salário médio; 1º quartil; moda e desvio padrão
Explicação:
As medidas de tendência usadas na tabualção salarial são:
 Menor salário- É o menor valor da amostra considerada.
 Média aritmética ponderada - É o quociente da soma dos valores observados pelo número deles, representando assim o
equilíbrio entre as magnitudes das observações.
 Moda - É o valor que tem a maior frequência.
Quartis (1º, 2º, 3º)- Os quartis são delimitadores de uma distribuição e a dividem em 4 partes iguais. Em cada quartil
encontramos 25% do total de elementos da distribuição.
Mediana ou 2º quartil - É o valor central da amostra, ou seja, é o ponto que divide a amostra em duas partes iguais, ou
seja, 50% da amostra está acima e 50 % está abaixo deste ponto.
Maior salário- É o maior valor da amostra considerada.
6.
política de benefícios e estratégia de remuneração
absenteísmo e turnover
demissões e remuneração estratégica
política de benefícios e demissões
forma de contratação e turnover
Explicação:
Em uma pesquisa salarial pesquisasmos todos os dados referentes a remuneração. Isto inclui a politica de remuneração variável
e a politica de beneficios (salário indireto).
7.
R$ 1.207,14 no primeiro mês, R$ 1.295,86 no segundo mês e R$ 1.502,76 no terceiro mês
R$ 1.207,14 no primeiro mês, R$ 1.295,86 no segundo mês e R$ 1.402,76 no terceiro mês
R$ 1.307,14 no primeiro mês, R$ 1.295,86 no segundo mês e R$ 1.402,76 no terceiro mês
R$ 1.207,14 no primeiro mês, R$ 1.305,86no segundo mês e R$ 1.402,76 no terceiro mês
R$ 1.207,14 no primeiro mês, R$ 1.395,86 no segundo mês e R$ 1.502,76 no terceiro mês
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O gestor de Recursos Humanos de sua organização, responsável por recomendar políticas e práticas salariais, está simulando
alguns enquadramentos de salários considerando-se o 3o. quartil de mercado (Q3). Tal posicionamento permite inferir tratar-
se de uma política:
Explicação:
Para realizar o cálculo basta aplicar os percentuais sobre os valores acumulados sucessivamente:
Sobre o salário inicial de R$ 1.134,00 aplicamos o peorcentual de 6,45%. Obtemos o valor de R$ 1.207,14.
Sobre o salário de R$ 1.207,14 aplicamos o peorcentual de 7,35%. Obtemos o valor de R$ 1.295,86.
E, finalmente, sobre o valor de R$ 1.295,86 aplicamos o valor de 8,25%. Obtemos o valor de R$ 1.402,76
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
8.
Agressiva, na medida em que 85% dos salários praticados pelo mercado estarão acima da referência adotada pela
organização;
Passiva, na medida em que 25% dos salários praticados pelo mercado estarão abaixo da referência adotada pela
organização;
Neutra, uma vez que o mercado não foi tomado como referência para definição da política salarial interna;
Agressiva, na medida em que 75% dos salários praticados pelo mercado estarão abaixo da referência adotada pela
organização;
Moderada, na medida em que 50% dos salários praticados pelo mercado estarão acima da referência adotada pela
organização;
Explicação:
Quando a empresa adota como politica salarial posicionar os salários no 3o quartil ela está optando em pagar salários no último
terço de salários do mercado, ou seja, os salários da empresa serão maiores do que 75% dos salários pagos pelo mercado.
Esta é uma política salarial agressiva 
Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
Exercício inciado em 06/11/2018 15:53:56.
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