Exercício 1 Aula 7 Administração de Cargos e Salários Gestão Integrada de RH 2º Período Estácio EAD 2018

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O gestor de Recursos Humanos de sua organização, responsável por recomendar políticas e práticas salariais, está simulando
alguns enquadramentos de salários considerando-se o 3o. quartil de mercado (Q3). Tal posicionamento permite inferir tratar-
se de uma política:
Numa análise dos resultados de uma pesquisa salarial são vários os fatores os quais devemos ter conhecimento para efetuar
uma análise correta. A qualidade da coleta dos dados sem dúvida é um destes fatores, mas ter conhecimento das medidas de
posição adotadas também é fundamental para o entendimento dos resultados de uma pesquisa salarial, assim indique abaixo
qual o significado de Mediana:
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
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Lupa Calc.
Vídeo PPT MP3
Aluno: IVAN FERREIRA LOPES PIMENTEL Matrícula: 201804069744
Disciplina: GST1660 - ADM.CARG.SALÁR Período Acad.: 2018.3 EAD (GT) / EX
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua
avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se
familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
1.
Moderada, na medida em que 50% dos salários praticados pelo mercado estarão acima da referência adotada pela
organização;
Agressiva, na medida em que 85% dos salários praticados pelo mercado estarão acima da referência adotada pela
organização;
Passiva, na medida em que 25% dos salários praticados pelo mercado estarão abaixo da referência adotada pela
organização;
Neutra, uma vez que o mercado não foi tomado como referência para definição da política salarial interna;
Agressiva, na medida em que 75% dos salários praticados pelo mercado estarão abaixo da referência adotada pela
organização;
Explicação:
Quando a empresa adota como politica salarial posicionar os salários no 3o quartil ela está optando em pagar salários no último
terço de salários do mercado, ou seja, os salários da empresa serão maiores do que 75% dos salários pagos pelo mercado.
Esta é uma política salarial agressiva 
2.
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Uma empresa pode se posicionar, do ponto de vista dos salários, de diferentes maneiras em relação ao mercado. Uma política
salarial agressiva, passiva ou moderada pode ser adotada. Do mesmo modo, podem ser usados o 1o. quartil, mediana ou 3o.
quartil como valores de referência em uma tabela salarial. Uma política salarial centrada no 3o. quartil de mercado indica que:
As tabulações da pesquisa salarial apresentam os mais variados formatos; entretanto , o conteúdo costuma ser o mesmo,
salvo algumas exceções que são praticada por mais empresas de mais recursos. Dentre as afirmativas abaixo marque as
medidas de tendência utilizadas são:
Mediana é o ponto inicial de um conjunto de dados ordenados de forma crescente.
Mediana é o ponto central de um conjunto de dados ordenados de forma decrescente.
Mediana é o ponto central de um conjunto de dados ordenados de forma crescente ou decrescentes.
Mediana é o ponto central de um conjunto de dados ordenados de forma crescente.
Mediana é o ponto final de um conjunto de dados ordenados de forma decrescente
Explicação:
A Mediana ou 2º quartil é o valor central da amostra, ou seja, é o ponto que divide a amostra em duas partes iguais, ou seja,
50% da amostra está acima e 50 % está abaixo deste ponto.
3.
A organização possui uma estrutura salarial consevadora. Nesse caso podemos considerar a necessidade de um
programa de remuneração variável e a adoção de benefícios flexíveis.
A organização possui uma estrutura salarial pouco competitiva em relação ao mercado. 25% dos salários pesquidados
são superiores aos salários adotados como referência na empresa;
A organização possui uma estrutura salarial bem competitiva em relação ao mercado. 75% dos salários observados no
meracdo são inferiores aos salários adotados como referência na empresa;
A organização possui uma de remuneração direta (fixo + variável) extremamente competitiva. 75% dos salários variáveis
são inferiores aos salários adotados como referência na empresa;
A organização possui uma estrutura salarial competitiva em relação ao mercado. 50% dos salários observados no
mercado são inferiores aos salários adotados como referência na empresa;
Explicação:
Quando a empresa adota como politica salarial posicionar os salários no 3o quartil ela está optando em pagar salários no último
terço de salários do mercado, ou seja, os salários da empresa serão maiores do que 75% dos salários pagos pelo mercado.
Esta é uma política salarial agressiva 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
4.
Menor salário; maior salário; Salário médio; 1º quartil; 2º quartil (ou mediana);3º quartil; moda e desvio padrão
Menor e maior salário; media salarial, coeficiente de correção e desvio padrão
Menor salário; maior salário; Salário médio; 1º quartil; moda e desvio padrão
Coeficiente de variância, amplitude da classe e desvio padrão
Salário médio, 1º quartil, 2º quartil, 1º decil, moda e desvio padrão
Explicação:
As medidas de tendência usadas na tabualção salarial são:
 Menor salário- É o menor valor da amostra considerada.
 Média aritmética ponderada - É o quociente da soma dos valores observados pelo número deles, representando assim o
equilíbrio entre as magnitudes das observações.
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A Pesquisa Salarial é uma etapa da implantação de um Plano de Cargos e Salários, que permite a compreensão das tendências
e práticas salariais e extra salariais do mercado. Quando coletamos todos os dados, devemos estar atentos às diferentes
características de acordo com a política salarial adotada por cada empresa participante. Quais os itens - que consideramos
para os primeiros ajustes dos salários coletados, que podem influenciar diretamente o resultado da pesquisa?
O salário do operário Josué é de R$ 1.134,00 por mês. O acordo coletivo definiu um aumento salarial para recompor as
perdas dos últimos anos, escalonado em três meses, no primeiro 6,45%, no segundo 7,35% e no terceiro 8,25%. Como
ficará o salário do operário a cada mês?
 Moda - É o valor que tem a maior frequência.
Quartis (1º, 2º, 3º)- Os quartis são delimitadores de uma distribuição e a dividem em 4 partes iguais. Em cada quartil
encontramos 25% do total de elementos da distribuição.
Mediana ou 2º quartil - É o valor central da amostra, ou seja, é o ponto que divide a amostra em duas partes iguais, ou
seja, 50% da amostra está acima e 50 % está abaixo deste ponto.
Maior salário- É o maior valor da amostra considerada.
5.
Data base, jornada de trabalho e quantidade de salários pagos ao ano
Jornada de trabalho, média salarial e sindicato
Jornada de trabalho, quantidade de salários pagos ao ano e média salarial
Data base, quantidade de salários pagos ao ano e sindicato
Data base, jornada de trabalho e média salarial
Explicação:
A compilação dos dados salariais precisa ser homogeinizado apra que a comparação salarial seja adequada. Por exemplo, se a
data-base das empresas pesquisadas é diferente da data-base da empresa que realiza a pesquisa, osa slários precisam ser
ajsutados para que a comparação seja possível. Também se as jornadas de trabalho são diferentes estas precisarão ser ajustada
para realziar a comparação.
Gabarito Coment.
6.
R$ 1.307,14 no primeiro mês, R$ 1.295,86 no segundo mês e R$ 1.402,76 no terceiro mês
R$ 1.207,14 no primeiro mês, R$ 1.395,86 no segundo mês e R$ 1.502,76 no terceiro mês
R$ 1.207,14 no primeiro mês, R$ 1.295,86 no segundo mês e R$ 1.502,76 no terceiro mês
R$ 1.207,14 no primeiro mês, R$ 1.295,86 no segundo mês e R$ 1.402,76 noterceiro mês
R$ 1.207,14 no primeiro mês, R$ 1.305,86 no segundo mês e R$ 1.402,76 no terceiro mês
Explicação:
Para realizar o cálculo basta aplicar os percentuais sobre os valores acumulados sucessivamente:
Sobre o salário inicial de R$ 1.134,00 aplicamos o peorcentual de 6,45%. Obtemos o valor de R$ 1.207,14.
Sobre o salário de R$ 1.207,14 aplicamos o peorcentual de 7,35%. Obtemos o valor de R$ 1.295,86.
E, finalmente, sobre o valor de R$ 1.295,86 aplicamos o valor de 8,25%. Obtemos o valor de R$ 1.402,76
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
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O gestor de Recursos Humanos de sua organização, responsável por recomendar políticas e práticas salariais, está simulando
alguns enquadramentos de salários considerando-se o 1o. quartil de mercado (Q1). Tal posicionamento permite inferir tratar-
se de uma política:
Quando realizamos uma pesquisa salarial que tipo de informações adicionais além de salários praticados pela empresa
pesquisada poderemos obter ?
7.
Neutra, tendo em vista o fato de a empresa não estar tomando como referência valores de mercado;
Passiva, na medida em os salários internos irão representar 30% dos salários adotados predominantemente pelo
mercado de trabalho.
Passiva, na medida em que 25% dos salários praticados no mercado são superiores aos valores de referência adotados
pela empresa;
Passiva, na medida em que 75% dos salários praticados no mercado são superiores aos valores de referência adotados
pela empresa;
Moderada, pois os valores adotados internamente estão dentro dos valores praticados pelo mercado;
Explicação:
Quando a empresa adota como politica salarial posicionar os salários no 1o quartil ela está optando em pagar salários no
primeiro terço de salários do mercado, ou seja, os salários da empresa serão inferiores a 75% dos salários pagos pelo mercado.
Esta é uma política salarial passiva.
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
8.
absenteísmo e turnover
política de benefícios e demissões
forma de contratação e turnover
demissões e remuneração estratégica
política de benefícios e estratégia de remuneração
Explicação:
Em uma pesquisa salarial pesquisasmos todos os dados referentes a remuneração. Isto inclui a politica de remuneração variável
e a politica de beneficios (salário indireto).
Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
Exercício inciado em 06/11/2018 15:52:59.
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