AVS / ESTÁCIO - FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO

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1a Questão (Ref.:201703436348) Acerto: 1,0 / 1,0 
Maria foi contratada pela Empresa Americana Ltda. Através do Contrato de Trabalho Individual Determinado, sendo 
o prazo de contratação por um período 04 (quatro) meses, em razão da necessidade de lançamento de um novo 
produto alimentício no mercado, almejando divulgação com êxito direto; exercendo a função de representante nível 
I, tendo como supervisor o Sr. Abílio de Castro, laborando de segunda à sexta feira, no horário de 8:00h às 18:00h, 
com um intervalo de uma hora para refeição e descanso. Após, leitura do caso concreto em tela, identifique a 
característica pertinente do contrato de trabalho individual determinado: 
 
 
Transitoriedade de aumento de produção. 
 
Transitoriedade de Substituição. 
 
Transitoriedade de produção. 
 Transitoriedade de serviços. 
 
Transitoriedade de atividades empresariais. 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201703436017) Acerto: 0,0 / 1,0 
O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, 
da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito 
adquirido, é o Princípio da 
 
 
Imperatividade das Normas Trabalhistas. 
 Condição Mais Benéfica 
 
Intangibilidade Contratual Objetiva. 
 
Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas. 
 Continuidade da Relação de Emprego. 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201703436071) Acerto: 0,0 / 1,0 
A dependência (subordinação) exigida pela CLT para a existência de uma relação de emprego é: 
 
 
Social. 
 Econômica. 
 
Filosófica. 
 Jurídica. 
 
Técnica. 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201703436583) Acerto: 1,0 / 1,0 
Ao menor de quatorze anos de idade: 
 
 
é permitido o exercício de qualquer trabalho compatível com o seu desenvolvimento, desde que autorizado 
pelo juiz e em virtude das necessidades econômicas de sua família. 
 
que trabalhar na condição de aprendiz são obrigatoriamente assegurados os direitos trabalhistas e 
previdenciários. 
 
que exerce trabalho na condição de aprendiz, fica dispensada a frequência ao ensino regular, se incompatível 
com o horário de serviço. 
 
é proibido qualquer trabalho, mesmo na condição de aprendiz, em virtude de disposição constitucional que 
fixa a idade mínima de dezesseis anos para o exercício de atividade laborativa. 
 é proibido qualquer trabalho, salvo na condição de aprendiz, em que lhe é assegurada bolsa de 
aprendizagem. 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201703435958) Acerto: 1,0 / 1,0 
O contrato de experiência tem o prazo limite de: 
 
 Até 90 dias improrrogáveis. 
 
60 dias improrrogáveis; 
 
1 ano; 
 
Até 90 dias prorrogáveis por mais 30; 
 
até 30 dias improrrogáveis. 
 
 
 
6a Questão (Ref.:201703436296) Acerto: 1,0 / 1,0 
Quanto a duração dos contratos de trabalhos eles se classificam como: 
 
 Prazo determinado ou indeterminado. 
 
por prazo determinado sempre. 
 
sempre indeterminados. 
 
não há prazo estabelecido no direito do trabalho. 
 
indeterminados somente. 
 
 
 
7a Questão (Ref.:201703436599) Acerto: 1,0 / 1,0 
O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional sobre o salário nominal. O 
percentual do adicional de periculosidade é de: 
 
 30% 
 
10% 
 
50% 
 
20% 
 
40% 
 
 
 
8a Questão (Ref.:201703436883) Acerto: 1,0 / 1,0 
Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para exercer as funções de ajudante 
geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo gerente que o 
informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário 
mínimo mensal. A atitude da empresa 
 
 
não está correta, pois a redução de salário depende de lei. 
 
está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço. 
 
está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação 
econômica difícil. 
 não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo. 
 
não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo. 
 
 
 
9a Questão (Ref.:201703436792) Acerto: 0,0 / 1,0 
(FCC - 2011 - TRT) De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, é obrigatória a concessão de um intervalo 
intrajornada de quinze minutos quando a duração do trabalho ultrapassar 
 
 6 horas e não exceder 8 horas. 
 4 horas e não exceder 6 horas. 
 
2 horas e não exceder 4 horas. 
 
5 horas e não exceder 7 horas. 
 
3 horas e não exceder 5 horas. 
 
 
 
10a Questão (Ref.:201703436394) Acerto: 0,0 / 1,0 
Guilherme trabalhou pelo período de 12 meses em uma empresa. Apesar de ser um excelente funcionário, sofreu 
de crises nervosas e, muitas vezes, faltou ao trabalho alegando problemas psicológicos. Seu patrão, apesar de 
muito compreensivo, registrou faltas injustificadas quandoGuilherme não apresentava nenhum atestado médico 
comprovando sua incapacidade para o trabalho em determinadas datas. Ao longo deste período de 12 meses, que 
representaram o período aquisitivo de férias de Guilherme, ele totalizou 34 faltas injustificadas. Ao questionar seu 
patrão sobre suas férias, o patrão deve: 
 
 
informar Guilherme que lhe concederá apenas 18 dias de férias, tendo em vista o número excessivo de 
faltas injustificadas de Guilherme no último ano. 
 
informar Guilherme que lhe concederá as férias de 30 dias em breve, assim que fizer uma avaliação da 
necessidades da empresa em termos de pessoal. 
 
informar Guilherme que lhe concederá apenas 24 dias de férias, tendo em vista o número excessivo de 
faltas injustificadas de Guilherme no último ano. 
 informar Guilherme que lhe concederá apenas 12 dias de férias, tendo em vista o número excessivo de 
faltas injustificadas de Guilherme no último ano. 
 informar Guilherme que ele não tem direito à férias no ano corrente pois ultrapassou o limite de de faltas 
injustificadas estabelecido por lei.