COMO DESENVOLVER RESILIÊNCIA NA ÁREA DE GESTÃO DE PESSOAS

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Pensando, agora, em cada um dos fatores que caracterizam a Inteligência Emocional, quantos subfatores os compõem, segundo o modelo EQi2.0?
	
	
	5.
	
	
	3.
	
	
	12.
	
	
	15.
	
	
	10.
	 Questão 2
	Valor da questão: 2,00 sua pontuação é 2,00
	Segundo várias pesquisas com recrutadores e gestores de grandes empresas, há diversas vantagens em se contratar pessoal do alto QE (Quociente Emocional). Qual vantagem pode ser considerada a principal?
	
	
	Geralmente, manter a calma em situações de pressão.
	
	
	Empatia com os colegas.
	
	
	Pode-se tomar decisões mais voltadas ao negócio.
	
	
	Liderança pelo exemplo.
	
	
	Resolução efetiva de conflitos.
	 Questão 3
	Valor da questão: 2,00 sua pontuação é 0,00
	Adaptar emoções, pensamentos e comportamentos em situações não familiares, imprevisíveis ou ideias diferentes às originais é uma habilidade vital para os profissionais que lidam com pessoas, projetos e decisões de Negócios. A melhor descrição para esse conceito, utilizando um dos fatores da escala EQi2.0, é:
 
	
	
	expressão emocional.
	
	
	consciência emocional.
	
	
	empatia.
	
	
	flexibilidade.
	
	
	teste de realidade.
	 Questão 4
	Valor da questão: 2,00 sua pontuação é 2,00
	O nosso cérebro é dividido em 3 grandes áreas, cada uma com uma responsabilidade e um papel específicos. Qual parte que está mais associada às emoções?
 
	
	
	Todo o cérebro.
	
	
	Cérebro primitivo.
	
	
	Cérebro novo.
	
	
	Cérebro antigo.
	
	
	Cérebro central.
	 Questão 5
	Valor da questão: 2,00 sua pontuação é 2,00
	Os fatores são grandes blocos de características relacionados à Inteligência Emocional. Contudo eles ainda podem ser subdivididos em características mais específicas – os chamados subfatores. Quantos subfatores, no total, compõem a escala de Inteligência Emocional, segundo o modelo EQi2.0?
 
	
	
	3.
	
	
	12.
	
	
	5.
	
	
	10.
	
	
	15.