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AVALIANDO APRENDIZADO PROCESSO DO TRABALHO 1010

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Laryssa Gomes

em

Ferramentas de estudo

Questões resolvidas

São considerados requisitos essenciais da petição inicial do dissídio individual trabalhista rito ordinário, conforme norma prevista na Consolidação das Leis do Trabalho:
designação da Vara a quem for dirigida, requerimento para a citação do réu e valor da causa.

Em determinado processo trabalhista a ata da audiência de julgamento (art. 851, § 2o , da CLT) foi juntada ao processo após 24 horas da referida audiência. Neste caso, o prazo para recurso será contado
após transcorridas 48 horas da data da audiência.

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Questões resolvidas

São considerados requisitos essenciais da petição inicial do dissídio individual trabalhista rito ordinário, conforme norma prevista na Consolidação das Leis do Trabalho:
designação da Vara a quem for dirigida, requerimento para a citação do réu e valor da causa.

Em determinado processo trabalhista a ata da audiência de julgamento (art. 851, § 2o , da CLT) foi juntada ao processo após 24 horas da referida audiência. Neste caso, o prazo para recurso será contado
após transcorridas 48 horas da data da audiência.

Prévia do material em texto

Em relação ao procedimento sumaríssimo na Justiça do Trabalho, é INCORRETO afirmar 
que: 
 
 
 as testemunhas, até no máximo de duas para cada parte, comparecerão à audiência 
de instrução e julgamento independentemente de intimação. 
 as demandas em que é parte a administração pública direta, autárquica e 
fundacional também podem se submeter ao procedimento sumaríssimo, se o valor 
pleiteado não exceder a quarenta vezes o salário mínimo. 
 
 só será deferida intimação de testemunha que, comprovadamente convidada, deixar 
de comparecer. 
 
 
 o pedido deverá ser certo ou determinado e indicará o valor correspondente. 
 
 não se fará citação por edital, incumbindo ao autor a correta indicação do nome e 
do endereço do reclamado. 
 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201505496453) Pontos: 0,1 / 0,1 
São considerados requisitos essenciais da petição inicial do dissídio individual trabalhista 
rito ordinário, conforme norma prevista na Consolidação das Leis do Trabalho: 
 
 
 
 designação da Vara a quem for dirigida, requerimento para a citação do réu e valor 
da causa. 
 
 
 designação da Vara a quem for dirigida, qualificação das partes e rol de 
testemunhas. 
 
 a reclamação deverá conter a designação do juízo a qualificação das partes, a breve 
exposição dos fatos de que resulte o dissídio, o pedido, que deverá ser certo, 
determinado e com indicação de seu valor, a data e a assinatura do reclamante ou 
de seu representante. 
 
 qualificação das partes, as provas com que o autor pretende demonstrar a verdade 
dos fatos alegados e rol de testemunhas. 
 
 qualificação das partes, quesitos para prova pericial quando for pedida e valor da 
causa. 
 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201505474670) Pontos: 0,1 / 0,1 
Em determinado processo trabalhista a ata da audiência de julgamento (art. 851, § 2o , da CLT) 
foi juntada ao processo após 24 horas da referida audiência. Neste caso, o prazo para recurso 
será contado 
 
 
após transcorridas 48 horas da data da audiência. 
 
da data da audiência. 
 
da data da juntada aos autos da sentença. 
 
da data em que a parte receber pessoalmente a intimação da sentença. 
 
da data em que a parte receber a intimação da sentença via Diário Oficial Eletrônico. 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201505446166) Pontos: 0,1 / 0,1 
Rita é engenheira e trabalhou na empresa Irmãos Construtores Ltda. por 3 anos. Ao ser 
dispensada, ajuizou ação trabalhista em face da ex-empregadora. Como tinha experiência na 
área de recursos humanos de empregos anteriores, decidiu ela própria fazer sua defesa jurídica, 
não buscando, portanto, a assistência de advogado ou sindicato. Elaborou a petição inicial, 
compareceu à audiência e formulou perguntas para testemunhas e para a parte ré. 
 
Ao término da instrução o juiz prolatou sentença de improcedência do petitório de Rita, a qual, 
inconformada, interpôs recurso ordinário, que teve provimento negado, sendo mantida a 
sentença de primeiro grau. Ainda inconformada, adotando o mesmo sistema, entendendo ter 
havido violação literal de dispositivo constitucional tanto na sentença de primeiro grau como no 
acórdão, Rita, da mesma forma e desacompanhada de advogado, interpõe o competente recurso 
de revista para o TST. 
 
Com base na jurisprudência consolidada do TST acerca da postulação em causa própria, assinale 
a afirmativa correta. 
 
 
O recurso deverá ser conhecido e provido. 
 
O recurso deveria ser endereçado ao STF, em razão da alegada violação 
constitucional. 
 
Não cabe mais recurso do julgado. 
 
O recurso deverá ter o seguimento deferido por irregularidade de representação. 
 O recurso deverá ter o seguimento negado por irregularidade de representação. 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201505446172) Pontos: 0,1 / 0,1 
Luiz ajuizou ação trabalhista em face de seu ex-empregador, postulando o pagamento de 
adicional de periculosidade, tendo requerido, ainda, gratuidade de justiça. Contestado o pedido 
na audiência inaugural, o juiz indeferiu a gratuidade determinando ao autor que depositasse os 
honorários periciais em dez dias. Inconformado, o advogado do demandante impetrou mandado 
de segurança. Nesse caso, o mandado de segurança deve ser 
 
 
rejeitado, pois o juiz acertou ao inverter o ônus da prova, haja vista a maior capacidade 
econômica da ré. 
 
acolhido, pois o ônus da prova é do autor, que é beneficiário de gratuidade de justiça. 
 
acolhido, pois o ônus da prova era do autor, que deveria ter realizado o depósito prévio 
dos honorários periciais. 
 acolhido, pois é ilegal a exigência de depósito prévio para custeio de honorários 
periciais, haja vista sua incompatibilidade com o processo do trabalho. 
 
rejeitado, pois o autor deverá ressarcir o réu na hipótese de ser sucumbente no objeto 
da perícia.

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