av aprendizado NEGOCIAÇÃO

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1a Questão (Ref.:201805465093)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Representam a importância que as organizações dão a determinadas coisas, como por exemplo certos comportamentos ou posicionamentos; ética; trabalho em equipe; justiça; transparência, etc. Balizam e demonstram claramente quais as prioridades que uma empresa procura seguir no cumprimento de seus objetivos. Esta definição refere-se a que elemento da cultura organizacional?
		
	
	Tabus
	
	Ritos
	
	Mitos
	
	Rituais
	 
	Valores
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201806085965)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(FCC/TRE-AP/2011/ANALISTA JUDICIÁRIO/PSICOLOGIA)
Existem quatro modos distintos de administrar conflitos: acomodação, dominação, compromisso e solução integrativa de problemas. Na solução integrativa de problemas busca-se
 
		
	
	 rejeitar discussões que não se baseiem em dados e fatos mensuráveis.
	
	 impor uma solução considerada a mais adequada para resolver de forma rápida e precisa o conflito.
	
	 encobrir o conflito, diminuindo sua importância e aguardando que ele se resolva por si só.
	
	encontrar uma solução que satisfaça parcialmente aos envolvidos.
	 
	 encontrar uma solução que atenda aos interesses de todas as partes envolvidas.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201805465515)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Há duas formas e dois níveis de responsabilidades no processo de avaliar e acompanhar o clima da organização:
		
	
	Avaliação desestruturada e avaliação estruturada
	 
	Avaliação da área, realizada pelo Gestor, e avaliação corporativa ou institucional, realizada pela área de Recursos Humanos
	
	Avaliação de laboratório e avaliação de preparação
	
	Avaliação de correção e avaliação de relevância
	
	Avaliação de transferência e avaliação de mediação ou conflito
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201806086071)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	UPENET/IAUPE/2013/SESC-PE/ ASSISTENTE ADMINISTRATIVO - II
Na negociação, é fundamental ter um domínio relativamente grande quanto ao que se negocia, uma vez que é a compra de milhares de produtos, com valores dos próprios, que está sendo discutida. É CORRETO afirmar que a negociação é baseada em três grandes teorias, que são:
		
	
	Sociológica, Contábil, Tributária.
	 
	 Decisões, Comunicação, Sociológica.
	
	Econômica, Comunicação, Administrativa.
	
	Econômica, Contábil e Sociológica.
	
	Econômica, Administrativa, Tributária. 
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201806085970)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(FGV/ SEFAZ/2010- FISCAL DE RENDAS)
Com relação aos estilos e técnicas de gestão de conflitos, analise as afirmativas a seguir.
I. A desescalonização procura mitigar conflitos ao encorajar atitudes cooperativas entre as partes.
II. O estilo de abstenção é sugerido quando um assunto é trivial ou o desentendimento é muito oneroso.
III. A abordagem estrutural faz uso dos sistemas de recompensas como mecanismo de gestão de conflitos.
Assinale:
		
	
	se somente as afirmativas I e III estiverem corretas.
	
	se somente a afirmativa II estiver correta.
	
	se somente a afirmativa III estiver correta.
	
	 se somente a afirmativa I estiver correta.
	 
	se todas as afirmativas estiverem corretas.