Psicologia nas Organizações

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PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
	Avaliação Parcial: GST0395_SM_201702047865 V.1 
	Aluno(a): HANNA KELLEN COSTA CAMPOS
	Matrícula: 201702047865
	Acertos: 3,0 de 10,0
	Data: 15/10/2018 16:55:58 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201703049949)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Originalmente a Psicologia era considerada um braço dentro da Filosofia. As raízes da Psicologia estão na Grécia antiga com Platão, Sócrates e Aristóteles. Ao longo de sua trajetória sofreu influencias tanto das ciências quanto da igreja. Entretanto, no século XX se torna Ciência a partir das contribuições de três correntes científicas. Assim, é CORRETO afirmar que as ciências que contribuíram para a Psicologia se configurar com ciência são:
		
	 
	Filosofia, Linguística e Psicanálise
	
	Psicanálise, Behaviorismo e Ética
	
	Filosofia, Psicanálise e Antropologia
	 
	Behaviorismo, Gestalt e Psicanálise
	
	Gestalt, Psicanálise e Positivismo
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201705010778)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	O entendimento que a epilepsia é um problema que envolve possessão espiritual consiste em uma:
		
	
	Característica disfuncional
	
	Avaliação de rotina
	 
	Explicação mítica
	 
	Fundamento de comportamento
	
	Crença funcional
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201702682670)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	No espaço organizacional, a comunicação desempenha papel fundamental, promovendo o fluxo contínuo de informações e promovendo os diálogos fundamentais para a elaboração de conhecimentos pessoais e interação nas diferentes equipes de trabalho. Bowditch & Buono (1992) destacam funções fundamentais da comunicação no espaço organizacional. São elas:
		
	
	Controlar stress, estabelecer limites nas relações e criar um clima onde as pessoas possam exercitar as relações de poder para tentar influenciar em decisões importantes.
	
	produzir e controlar (ênfase nas relações), socializar (manter um clima de intimidade entre os membros de uma equipe) e reproduzir experiências bem sucedidas observadas.
	
	Controlar os comportamentos humanos no espaço organizacional, influenciar decisões e valorizar as relações de poder e status envolvidos no processo de interação.
	 
	Produzir e controlar (ênfase na realização de tarefas), inovar (adaptação da organização ao meio ambiente) e socializar e promover a manutenção (favorecer a interação interpessoal).
	
	desenvolver a percepção das características culturais da organização, perceber as limitações impostas nas relações de poder e estabelecer uma forma de se valer a hierarquia.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201705030071)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	O sucesso de uma organização é substancialmente influenciado pelo desempenho de diversos grupos que interagem entre si por toda a hierarquia da empresa. Conforme abordado, o que podemos concluir sobre os grupos:
		
	 
	Que eles são vitais para o desempenho da organização maior.
	 
	A empresa deve impor um controle severo aos pequenos grupos em busca do resultado.
	
	Independente da vontade da empresa os grupos buscam se agregar aos objetivos gerais.
	
	Pequenos grupos são formados apenas quando os grandes grupos os excluem.
	
	Os grupos pequenos estão sempre em conflito com os grandes.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201702229210)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	A psicologia como ciência recebe a colaboração de diversas linhas teóricas. Conhecemos as personalidades das pessoas através da observação de seu comportamento. Os mais estáveis, que estabelecem um padrão têm, segundo os teóricos, ligação com a herança genética; e os que se formam de acordo com as interferências ambientais são os chamados traços superficiais, sendo percebidos como um resultado das interações vivenciadas no meio. Não se pode determinar qual dos dois fatores é o mais influente na estruturação da personalidade. Segundo a teoria psicanalítica a formação da personalidade constitui-se de. Assinale a única alternativa correta ao que se pede.
		
	
	ego, self e superego
	
	ld, consciente e superego
	 
	eu, self, id
	
	Inconsciente, subconsciente, ego
	 
	id ego e superego
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201702927822)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	De acordo com a Perspectiva do Traço de Personalidade, temos cinco traços identificáveis de personalidade. Assinale a alternativa que apresenta estes traços:
		
	 
	Extroversão, Neuroticismo, Amabilidade, Abertura e Consciensiosidade
	 
	Extroversão, Neuroticismo, Inteligência Emocional, Acessibilidade e Consciência
	
	Extroversão, Neuroticismo, Amabilidade, Perseverança e Construtividade
	
	Introversão, Neurose, Psicose, Amabilidade e Confiabilidade
	
	Introversão, Neurose, Irreversibilidade, Abertura e Conscienciosidade
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201702285318)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Fisiologicamente, a emoção é o resultado dos trabalhos do SNC e do SNA. Em termos de conduta manifestamos ou não as emoções, traduzindo-as por alterações na fala, marcha, gestos etc. Há quem consiga omitir o que sente e, ainda, quem consegue simular grandes emoções (o trabalho dos atores). Existem aspectos que influenciam o modo de manifestarmos as emoções. Assinale a alternativa que contém todos os aspectos estudados:
		
	
	Cultura; Formação; Condicionamento; Pesquisa.
	 
	Personalidade; Gênero; Cultura; Formação; Condicionamento; Estado de saúde.
	 
	Formação; Condicionamento; Estado de saúde; Estruturação.
	
	Gênero; Cultura; Formação; Interesse.
	
	Personalidade; Gênero; Cultura; Produção.
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201702682682)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O estresse é considerado um dos maiores males da atualidade. Com o aumento da competitividade as empresas têm que continuar mudando para se adaptar a novas tendências e não perder espaço no mercado e assim cobram mais de seus funcionários. O tempo gasto no serviço também aumentou, profissionais em posições mais altas chegam a gastar 65 horas por semana do seu tempo no trabalho. Essas situações em muito contribuem a um aumento do estresse. Trata-se de uma doença e a pessoa afetada tem grandes chances de ficar convalescida e falecer antes do tempo. Já é de conhecimento popular que o estresse prejudica tanto o trabalhador quanto o seu empregador. As causas do stress no ambiente de trabalho podem ser em função de:
		
	
	baixos salários que não auxiliam na melhoria do visual do colaborador e inexistência de contato entre a chefia imediata e o colaborador, de forma a viabilizar solicitações de aumento de salário.
	
	falta de elogios e premiações que elevem o status do colaborador, diante de seus colegas de trabalho, falta de sociabilidade do próprio colaborador nas suas interações.
	
	descaso do colaborador pelo cargo e função que ocupa por julgar que não tem projeção na cúpula da empresa, gerando uma sensação de pouca importância para a consecução dos objetivos.
	
	falta de intimidade nas relações entre chefe e subordinados e o desinteresse da chefia em fornecer todos os benefícios que os colaboradores esperam da empresa.
	 
	inadequação do salário, ambiente desagradável, falta de autonomia, má distribuição de responsabilidade, gerenciamento inadequado e falta de prospecção na carreira.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201702281955)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Para alguns setores, do mercado de trabalho, existe atualmente certa escassez de mão-de-obra, que não se deve tanto à falta de trabalhadores, mas ao nível de qualificação dos que se encontram disponíveis. Esta afirmativa refere-se a falta de: Assinale a única opção correta.
		
	 
	Aptidão Cognitiva
	
	Reengenharia
	 
	TreinamentoDesenvolvimento
	
	Aptidão Física
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201702657251)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Carlos está participando de um processo seletivo em que o facilitador parece muito irritado. Ao final do processo ela não recebeu nenhuma devolução . Não ocorreu feedback em nenhum dos meios de comunicação ditos pelo edital. No período previsto obteve o resultado pelo edital, entretanto ele ficou sabendo que uma pessoa indicada pelo facilitador foi contratada em detrimento das pessoas que participaram da seleção daquela organização. Esse caso exemplifica o que:
		
	
	Toda empresa deve fazer, pois o mais importante é preencher a vaga visando a produção e o papel do cargo.
	
	A atitude predominante e correta dos processos seletivos, pois as empresas precisam de uma garantia de indicação.
	
	O facilitador deve fazer quando não encontra candidatos à altura do cargo aberto, sem precisar prestar exclarecimentos.
	
	A política da empresa demanda e ativa diante de recrutamentos mal resolvidos.
	 
	Não deve acontecer em um processo seletivo, pois o facilitador deve ser imparcial
	
	
	1a Questão (Ref.:201703046977)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	 As pessoas em geral têm a sua psicologia .Esta é uma colacação do senso comum.Entretanto, a definição científica e histórica da psicologia  atual , neste caso, aponto para uma ùnica resposta certa. Assinale:
		
	
	Estudo das Percepções humanas
	 
	Estudo do comportamento e dos processos mentais
	
	Estudo dos processos sociais
	
	Estudo da Alma humana
	
	Estudo do comportamento Psicossomático
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201702281243)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A banalização das explicações sobre o comportamento humano lota as prateleiras de livros sem escopo científico e de títulos de autoajuda que reforçam: Assinale a Única alternativa correta.
		
	 
	O uso do senso comum
	
	O uso da ciência
	
	O uso da dialética
	
	O uso do cognitivismo
	
	O uso de pesquisas
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201705029823)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O exame e a análise dos resultados organizacionais que verificam a importância de considerar os aspectos da organização que têm impacto sobre os resultados organizacionais e podem destacar a estrutura organizacional, a dinâmica cultural e política e o desenho das tarefas da organização, correspondem ao nível?
		
	
	Contextual
	 
	Organizacional
	
	Grupal
	
	Individual
	
	Ambiental
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201705029886)
	Acerto: 0,0  / 1,0
		Pode-se definir o grupo como um todo dinâmico (o que significa dizer que ele é mais que a simples soma de seus membros) e que a mudança no estado de qualquer subparte modifica o estado do grupo como um todo. Esta certeza da fidelidade dos membros é o que chamamos de:
	 
		
	 
	Associações
	
	Socialização
	
		Instituições
	 
	Coesão grupal
	
		Organizações
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201703073694)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Ao se investigar as diferenças individuais, foram apresentadas algumas perspectivas teóricas da psicologia sobre a personalidade. São elas:
		
	 
	Perspectiva biológica, psicanalítica, behaviosrista, dos traços e humanista.
	
	Perspectiva Psicanalítica, behaviorista, cognitivista, humanitária, biológica.
	 
	Perspectiva biológica, existencialista, psicanalítica, dos traços e humanista.
	
	Perspectiva Behaviorista, funcionalista, biológica, existencialista, psicanalítica.
	
	Perspectiva Psicanalítica, Biológica, estruturalista, humanista e dos traços.
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201702280193)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A atividade cognitiva que permite às pessoas identificarem e nomearem objetos e os mais variados estímulos que chegam até elas através dos órgãos dos sentidos, como avaliar se um sinal de trânsito está aberto ou fechado, denomina-se:
		
	
	Facilitação
	
	Alteração
	
	Reparação
	
	Estruturação
	 
	Percepção
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201702620959)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Em 1983, Gardner lançou o conceito de Inteligências Múltiplas, chamando atenção para a importância de outras habilidades, antes pouco valorizadas. Sendo assim, um profissional que atue bem em equipe podemos considerá-lo como sendo uma pessoa que possui:
		
	
	Inteligência Espacial.
	
	Inteligência Verbal.
	
	Inteligência Corporal
	
	Inteligência Mecânica.
	 
	Inteligência Interpessoal.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201702727536)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Algumas emoções são universais, inatas e expressas de forma semelhante em qualquer cultura. Que emoções são essas que podemos identificar através da expressão visual em qualquer pessoa?
		
	
	Medo e Frustração
	
	Decepção e Inveja
	 
	Alegria e Tristeza
	
	Raiva e Angústia
	
	Desagrado e Ciúme
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201702216095)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Cooper (1997) reforça a necessidade de pesquisas que relacionem inteligências e desempenho. Acrescenta, ainda que as organizações constituem meios onde os aprendizados são viabilizados de modo programado, pelos treinamentos, e de modo espontâneo (nas trocas interpessoais). Para que os aprendizados sejam uma constante na rotina de colaboradores no meio corporativo é necessário:
		
	
	Que as organizações premiem os colaboradores pelo desempenho;
	 
	Que os colaboradores trabalhem somente naquilo que gostem
	
	Que ocorram capacitações programadas;
	
	Que o ambiente corporativo possua clima satisfatório
	 
	Que as relações interpessoais sejam um investimento constante;
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201702216098)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O agente de seleção utiliza mais de uma técnica durante um processo seletivo, de forma a obter maiores informações a respeito do perfil do candidato e, dessa forma, minimizar erros no processo de identificação e escolha dos profissionais mais adequados. Um processo de seleção eficaz avalia o perfil do candidato frente ao perfil de:
		
	
	Competências específicas.
	 
	Competências do cargo;
	
	Competências governamentais;
	
	Competências gerais;
	
	Competências organizacionais;
	
	1a Questão (Ref.:201705010778)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O entendimento que a epilepsia é um problema que envolve possessão espiritual consiste em uma:
		
	 
	Explicação mítica
	
	Fundamento de comportamento
	
	Crença funcional
	
	Característica disfuncional
	
	Avaliação de rotina
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201702751543)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Sobre a importância da Psicologia Organizacional, é correto afirmar que:
		
	
	é a única perspectiva psicológica para compreender os sujeitos inseridos nas organizações
	
	a maneira como os indivíduos permeiam as tecnologias é o cerne dessa ramificação da Psicologia
	
	essa especialização da Psicologia visa unicamente possibilitar aos funcionários uma melhor atuação profissional para ampliar a comunicação
	
	é uma disciplina que aplica mensurações da prática profissional com o intuito de tornar eficaz a produtividade
	 
	é uma área da Psicologia que se preocupa com o comportamento das pessoas, dos grupamentos e organizaçõesinseridos no ambiente de trabalho
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201705029825)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Chiavenato (2005) a essência das organizações está nas pessoas. Sem as pessoas jamais existiriam as organizações. As pessoas são a alma das organizações, aquilo que lhe dá vida e vigor. O autor está se referindo a importância da gestão de pessoas para o alcance dos resultados nas empresas. Desta forma, podemos afirmar que:
 
		
	
	O conhecimento sem a tecnologia não seria possível atingir os resultados.
	
	A tecnologia não alterou as relações de trabalho na atualidade.
	
	O conhecimento é o ativo tangível de maior valor nas organizações.
	
	A tecnologia e os produtos são os únicos fundamentais nas empresas.
	 
	O conhecimento é o ativo de maior valor nas organizações.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201705029813)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	As organizações têm um papel importante na vida do trabalhador, colaborando para uma justificativa social por fazer parte do sistema. Assinale a alternativa que não corresponde uma justificativa social.
		
	
	Preservarem e promoverem o desenvolvimento do conhecimento adquirido
	 
	Contribuírem para o oferecimento de oportunidades de trabalho, satisfação e autorrealização pessoal
	 
	Reflete a necessidade de investir somente em tecnologia, infra estrutura para se auto sustentar diante da concorrência
	
	Contribuírem para a coordenação de esforços de diferentes indivíduos em proveito da conquista de metas
	
	Refletem valores e necessidades socialmente aceitos, o que torna a convivência social civilizada
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201705023935)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	De acordo com Bergamini ¿a personalidade é a maneira de ser das pessoas, dos seus hábitos motores, das motivações psíquicas e, consequentemente, dos tipos de relacionamentos interpessoal que mantém¿. Foram apresentadas na disciplina a Teoria Behaviorista e da Aprendizagem, teorias explicativas para a personalidade como as Teorias dos Traços, a Teoria Psicanalítica de Freud, e a Teoria de Rogers que valoriza e destaca as diferenças individuais. Pode-se dizer que:
Com relação as Teorias dos Traços, Jung propõe em sua teoria os traços de Introversão X Extroversão, admitindo que um deles é o dominante, e a alternância desses dois aspectos depende do estado emocional e do meio no qual a pessoa está inserida.
Rogers propõe uma estrutura de personalidade em três dimensões, o ID que representa impulsos relacionados ao alcance de prazer, o SUPEREGO que corresponde às obrigações impostas pela realidade e o EGO que tenta uma mediação entre ambos.
Na Teoria Behaviorista e da Aprendizagem a formação da conduta ocorre a partir da apresentação de estímulos ambientais, considerando-os como condicionamentos operantes ou respondentes.
Está(ão) correta(s) a(s) afirmativa(s):
		
	 
	I, apenas.
	
	II e III, apenas.
	
	I, II e III.
	 
	I e III, apenas.
	
	I e II, apenas.
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201702061455)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Pode-se mais corretamente falar sobre a personalidade que:
		
	
	a hereditariedade determina o desenvolvimento psicológico
	
	os componentes genéticos é que são os determinantes no desenvolvimento psicológico
	
	o desenvolvimento psicológico é resultado exclusivo da ação dos fatores culturais
	 
	as relações familiares e sociais são os determinantes do desenvolvimento psicológico
	 
	de maneira geral, é resultado dos fatores ambientais e hereditários, moderados pelas condições situacionais.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201702096811)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	As emoções são consideradas responsáveis pelos sentimentos humanos, por isso trata-se de um aspecto subjetivo da personalidade de cada indivíduo. É considerada uma emoção:
		
	
	e) Aprendizagem
	
	a) Conhecimento
	
	d) Percepção
	 
	b) Alegria
	
	c) Liderança
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201702939051)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Na perspectiva psicométrica, a inteligência é compreendida principalmente a partir de sua mensuração ¿ escalas de inteligência geral, escalas de aptidão específicas. Aqui existe preocupação com a quantidade de inteligência, o que permite a comparação entre o desempenho de uma pessoa e o total da população. Na comparação da inteligência fluida com a inteligência cristalizada, a primeira é caracterizada por
		
	 
	aptidão para lidar com novos problemas, que aumenta ao longo dos anos, mas diminui a partir de certa idade.
	
	interesse na avaliação da inteligência.
	
	capacidade global do indivíduo para atuar de modo finalizado, pensar racionalmente e proceder com eficiência em relação ao ambiente.
	
	repertório de informação, competências cognitivas e estratégicas já adquiridas pela ação nos anos anteriores. Não diminui com a idade.
	 
	modo como as pessoas processam a informação: quando percebem, prestam atenção, memorizam, pensam, recordam, armazenam, transformam e utilizam a informação.
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201705029867)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Chiavenato (2005) define o recrutamento sendo um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Existem três meios de recrutamento (externo, interno e misto), onde cada meio vai apresentar suas vantagens e desvantagens. Assinale a alternativa que faz parte da vantagem do recrutamento interno.
		
	 
	Aproveita o investimento em treinamento realizado por empresas em que o candidato tenha trabalhado anteriormente.
	 
	O candidato selecionado já conhece a organização e a ela já está adaptado.
	
	Possibilita a interação da organização com o mercado
	
	As práticas organizacionais tendem a ser renovadas com o surgimento de novas ideias trazidas pelos candidatos recém-contratados.
	
	Tem o potencial de oxigenar a organização com a entrada de novos trabalhadores.
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201702320467)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Quando as organizações querem agregar novas pessoas no seu quadro de funcionários ou quando perdem funcionários e precisam substituir é necessário que seja feito o processo de:
		
	 
	Seleção
	
	Desempenho
	
	Aprendizagem
	
	Ensino
	
	Avaliação
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.