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simulados Psi Org. e do Trabalho 2

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a as aptidões físi cas, a saúde, as capacid ades e as 
deficiênci as do candid ato. O exame que são projetados para m ensurar as apti dões físi cas necessárias 
para um cargo e di fere de um exam e médico por s er realiz ado antes que a oferta de emprego seja 
feita é chamado: 
Teste de apti dão física 
 
Defini r o valor monetário do trabal ho reali zado p or uma pessoa é tar efa complexa para o Setor de 
Cargos e Salári os. Neste senti do, a remuneração pod e ser considerada a combinação d e: 
Salário com Ben efícios 
 
Pode-se afirmar qu e o pri meiro momento da Psicologi a Industrial tinha o enfoque em: 
Selecionar os fun cionári os por meio d e apli cação de testes. 
 
O comportamento organizaci onal é uma área de i nvestigação pre ocupada com a i nfl uência das 
organizações d e trabalho nas pes soas e a infl uênci a das pessoas nas organi zações de trabalh o. Pode -
se afirmar que: 
O comportamento organizaci onal investi ga o impacto que os i ndiví duos, os grupos e a estrut ura 
organizaci onal têm sobre o compo rtamento d entro das organi zações 
 
Na Avali ação de Aprendiz agem de um trei namento, o profi ssional pode avaliar os segui ntes aspectos 
das competênci as desenvolvi das durante o curso: c onhecimento, ha bilidade e ati tudes. Consi derando 
a forma de avali ar cada um dest es aspectos, as sinale a opção onde esta a correlação esteja 
INCORRETA: 
Habilid ades - prova si tuacional . 
 
Considere as afirmati vas abaixo quanto a Redução e Prevenção de Acidentes e Lesõ es no Trabalho. 
I. Os fatores hum anos da redução de acidentes inclue m seleção, treinamento e program as de segurança. 
II. As modificações de desenho do local de trabalho para redu zir acidentes inclue m os desenhos de exc lusão, os
desenhos de pre venção e os desenhos à prova de fal has. 
III. A prevenção de acid entes e lesões focaliza a modificaçã o das condições de segurança, os comporta mentos de trabalh os 
inseguros, ou uma combinação de ambos. 
Estão CORRETAS a s afirmativas: I, II e III 
 
Entre os fatores que co ntribu em para o estresse no local de trabalh o estão uma ampla va riedade de 
comportamentos, tai s como as i ndesejáveis i nvestidas s exuais, soli citação de favores sexuai s e outras 
condutas verbai s e físic as de natureza sexu al. Dentre os ti pos de Assé dio Sexual o comportamento d e 
um funcionári o que, todos os di as, deixa rel atos detalh ados de fantasias sob re comportament o sexual 
na mesa de uma fun cionári a é conhecido como: 
Comportamento sedut or (oi ? Essa que stão não deveri a estar no banco de dados da Está cio. El a caiu 
no meu simul ado e logo mandei uma mensag em pedin do para retira -la. N em preci sa dizer o porquê) 
 
O meio pelo qual as organizações podem fazer entrevistas mais acuradas é garantir que os julgamentos 
feitos a partir de entrevistas sejam amplamente baseados em características relevantes ao cargo, em vez 
de características ou erros pessoais irrelevantes. Um dos erros onde o entrevistador atribui maior o peso 
às informações negativas sobre o candidato do que às informações positivas chamamos de: 
Erros de informação negativa 
 
 
Os erros na avaliação de desempenho geralmente resultam de avaliadores e instrumentos de avaliação 
imperfeitos, e não de tendenciosidade intencional. São erros causados pelo avaliador que é 
demasiadamente brando ou demasiadamente duro. 
Erros de Leniência e de Severidade 
 
Os erros na aval iação de desempenh o geralment e resultam de aval iadores e in strumentos de 
avaliação i mperfeitos, e não d e tendenci osidade in tencional. Os Erros que ocorrem quan do um 
avaliador atri bui mai or peso ao desempenho r ecente do que a o desempenho duran te todo o p eríodo 
quando uma si tuação extraordi nária afeta o desemp enho mais rec ente são chamados: 
Erros de Recenti cidade
Uma vez que os trabal hadores estejam b em trei nados de maneira efi caz nas práticas segu ras do 
trabalho, o probl ema seguin te é fazer com que eles sigam os pr ocedimentos s eguros. Uma va riedade 
de programas de segur ança deu origem a com portamentos mais segur os n o local de trabal ho. Um 
dos programas mai s comuns que enfatizam o desenvol vimento de habi li dades cognitivas para 
possibili tar que os trabal hadores façam as m elhores escol has em situações potenci al mente arriscadas 
é chamado: 
Resolução de probl ema
Analise as afirm ativas abaixo quanto aos Métodos e T écnicas de T reinamento: 
I. As variáveis do traine e incluem a motivação, a dispo sição para aprend er e a auto -eficácia. 
II. As características do treinador influ em no resultado do treinamento 
III. O treinamento é realizado no l ocal de exercício do cargo ou fora do exercício do cargo. 
Estão corretas as af irmativas : I, II e III 
 
Embora as empresa s estejam i nteressadas nas hab ilidades bási cas para obter em empregados 
quali ficados, existem outros moti vos econ ômicos para o env olvi mento com o nível de instrução no 
local de trabalho. O trein amento, a educação e a aprendi zagem são int erl i gados pelo conceito d e 
mudança. A mudan ça nas habil idades é determ inad a pelo(a): 
Treinamento
O conceito de remun eração igual para trabal hos iguai s é denominado pri ncípio do(a): 
Valor comparáv el 
 
Considere as afirmati vas abaixo qu anto a Redução e Prev enção de Acidentes e Lesões no Trabalho. 
I. Os fatores hum anos da redução de acidentes inclue m seleção, treinamento e program as de segurança. 
II. As modificações de desenho do local de trabalho para redu zir acidentes inclue m os desenhos de exclusão, os 
desenhos de pre venção e os desenhos à prova de fal has. 
III. A prevenção de acid entes e lesões focaliza a modificaçã o das condições de be m estar dos funcionários n o ambiente de 
trabalho 
Estão CORRETAS as af irmativas: s omente I e II 
trabalho
Estão CORRETAS as af irmativas: s omente I e II
O método que envol ve at ividad es dentro da empresa, tai s como anún cio de cargos vagos no q uadro 
de avisos da empr esa e avi sos verbais aos emp regados sobre a vacân cia de cargos é conh ecido 
como: 
Recrutamento in terno 
 
O conceito de comportamento, transposto para a área de Psicologia Organizacional e do Trabalho, pode 
ser apreendido como o fazer humano no ambiente de trabalho. Marque a alternativa incorreta: 
A Psicologia Organizacional e do Trabalho se restringe ao campo de aplicação e intervenção. 
 
Qual destes itens NÃO faz parte dos subsistemas de RH? 
Promoção 
 
Toda empresa passa muito frequentemente por mudanças, mas estas podem ser impactantes ou não. 
Depende da maneira como as mesmas são aplicadas. Assinale a alternativa que apresenta os 3 tipos 
comuns de mudanças em uma empresa. 
Evolucionária, revolucionária e desenvolvimento sistemático 
 
A Psicologia é uma ciência de fundamental importância para a Administração e para o seu bom 
funcionamento, uma vez que as organizações são formadas de pessoas e para pessoas. O psicólogo 
organizacional atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de RH (ou gestão de pessoas). 
Com base na situação de scrita, o que este profissional dentro da organização faz: I. Analisa, diagnostica 
e orienta casos na área da saúde do trabalhador. II. Sabe tudo sobre as pessoas e tem domínio sobre 
suas vidas. 
III. Norteia-se pelos preceitos da ciência e do código de éti ca da profissão. IV. Sua atuação profissional 
se restringe apenas às consultorias externas. V. Elabora, executa e avalia programas de treinamento e 
desenvolvimento técnico e comportamental. 
I, III e V, apenas
O objeto de estudo é o comportamento dos indivíduos quando estão em interação, ou seja, é a ciência 
básica que tem como objeto o estudo das manifestações comportamentais suscitadas pela interação de 
uma pessoa com outras pessoas, ou pela mera expectativa de tal interação. A influência dos fatores 
situacionais