Atividade 2 gestão de pessoas

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Pergunta 1
	
Há uma série de métodos e técnicas utilizadas para a avaliação de desempenho, entre os mais utilizados estão:
Resposta Selecionada: 	
Corretac.
Relatórios, escalas gráficas, escolha forçada, técnica de avaliação de resultados e pesquisas de campo.
Resposta Correta: 	
Corretac.
Relatórios, escalas gráficas, escolha forçada, técnica de avaliação de resultados e pesquisas de campo.
Feedback da resposta: 	
Relatórios, escalas gráficas, escolha forçada, técnica de avaliação de resultados e pesquisas de campo.
Pergunta 2
	
	
A respeito da cultura organizacional conservadora é correto afirmar que:
Resposta Selecionada: 	
Corretad.
Busca manter-se inalterada, independente das mudanças no ambiente em que está inserida.
Resposta Correta: 	
Corretad.
Busca manter-se inalterada, independente das mudanças no ambiente em que está inserida.
Feedback da resposta: 	
A cultura conservadora busca manter-se inalterada, independentemente das mudanças no ambiente em que está inserida. Organizações com gestão de tipo diretiva tendem a ser mais conservadoras, demonstrando resistência a mudanças, maior formalidade, mais níveis hierárquicos, foco no controle, centralização, pouca autonomia e valorização das pessoas com base no tempo de casa.
Pergunta 3
	
	
Corresponde ao documento em que serão registradas as informações sobre o conteúdo do cargo. Implica o detalhamento do que o cargo exige para que o indivíduo possa desempenhá-lo. 
As definições acima estão relacionadas à quais processos?
Resposta Selecionada: 	
Corretae.
Descrição e Análise de cargos.
Resposta Correta: 	
Corretae.
Descrição e Análise de cargos.
Feedback da resposta: 	
Descrição e Análise de Cargos
A descrição de cargo corresponde ao documento em que serão registradas as informações sobre o conteúdo do cargo, enquanto que a análise do cargo implica o detalhamento do que o cargo exige para que o indivíduo possa desempenhá-lo adequadamente.
Pergunta 4
	
	
O recrutamento interno é muitas vezes indicado para as empresas, possuindo vários aspectos positivos. No entanto, ele também possui algumas desvantagens que são:
Resposta Selecionada: 	
Corretaa.
Competição interna, frustração daqueles que não foram selecionados e diminuição da entrada de novas ideias.
Resposta Correta: 	
Corretaa.
Competição interna, frustração daqueles que não foram selecionados e diminuição da entrada de novas ideias.
Feedback da resposta: 	
Alguns aspectos devem ser observados com cautela neste tipo de recrutamento, conforme pontua França (2014). A competição interna e a frustração daqueles que não foram selecionados podem ser difíceis de gerenciar, tornando extremamente necessário que o recrutamento e a seleção internos sejam o mais transparentes possível. O recrutamento interno pode ainda diminuir a entrada de novas ideias e experiências, mantendo certos vícios e limitações existentes na organização.
Pergunta 5
	
	
O desenho de cargos se refere ao processo de organização do trabalho visando atender às necessidades do colaborador da empresa. O desenho de um cargo deve definir alguns aspectos inicialmente, entre eles:
Resposta Selecionada: 	
Corretaa.
O conjunto de tarefas a serem desempenhadas.
Resposta Correta: 	
Corretaa.
O conjunto de tarefas a serem desempenhadas.
Feedback da resposta: 	
Desenhar um cargo implica em inicialmente definir quatro condições: o conjunto de tarefas a serem desempenhadas; como elas deverão ser desempenhadas; quem é o superior imediato deste cargo; e a quem seu ocupante deverá se reportar. 
Pergunta 6
	
	
Alguns cuidados devem ser tomados para que a entrevista seja de fato um instrumento rigoroso de seleção, entre eles podemos citar:
Resposta Selecionada: 	
Corretab.
A elaboração prévia de um roteiro de perguntas e a definição de um local reservado e sem interferências para a sua aplicação.
Resposta Correta: 	
Corretab.
A elaboração prévia de um roteiro de perguntas e a definição de um local reservado e sem interferências para a sua aplicação.
Feedback da resposta: 	
Alguns cuidados devem ser tomados para que a entrevista seja de fato um instrumento rigoroso de seleção. A elaboração de um roteiro de perguntas é uma maneira de garantir o foco e a uniformidade da entrevista. Feito isso, é preciso definir um local para sua aplicação, devendo ser reservado, silencioso – de preferência sem telefones que possam tocar – confortável e acolhedor, que permita ao candidato ficar à vontade para responder às perguntas com naturalidade.
Pergunta 7
	
	
Muitas organizações costumam promover processos de recepção dos novos funcionários, com o objetivo de auxiliar aos novos membros a conhecerem a cultura da empresa, bem como sua realidade, normas e padrões. A empresa de cosméticos Natura, por exemplo, possui um programa de formação para a integração dos estagiários, com treinamentos e desenvolvimento de projetos.
Esse processo de recepção dos novos funcionários é conhecido como:
Resposta Selecionada: 	
Corretac.
Socialização
Resposta Correta: 	
Corretac.
Socialização
Feedback da resposta: 	
Socialização. A socialização é um conjunto de processos que fazem com que os novos membros conheçam e assimilem valores, normas e padrões de comportamento requeridos para a sua adaptação. Em outras palavras, é através da socialização que os integrantes recentes podem assimilar a cultura organizacional.
Pergunta 8
	
	
A empresa de cosméticos “Sempre Bela”, é uma empresa de origem familiar, com 15 anos de existência. A empresa possui uma boa posição no mercado de cosméticos, no entanto, nos últimos meses, as vendas vêm diminuindo expressivamente. Pensando em reposicionar a empresa no mercado, os proprietários decidiram que a área de marketing necessita ser reestruturada, para um perfil mais agressivo, diferente do perfil da gestão atual. Para tanto, será necessário contratar um novo gerente de marketing, que possa trazer novas ideias e a “oxigenação” da área de marketing, promovendo mudanças culturais na organização.
Neste caso, qual seria o tipo de recrutamento mais indicado a ser realizado pela empresa?
Resposta Selecionada: 	
Corretab.
Recrutamento externo: buscando um profissional no mercado de trabalho, fora da empresa.
Resposta Correta: 	
Corretab.
Recrutamento externo: buscando um profissional no mercado de trabalho, fora da empresa.
Feedback da resposta: 	
b) Recrutamento externo: buscando um profissional no mercado de trabalho, fora da empresa
Como o objetivo é reestruturar a área de marketing, trazendo novas ideias e até mesmo uma nova cultura, o mais indicado neste caso é buscar um profissional no mercado de trabalho, através do recrutamento externo. As vantagens do recrutamento externo são justamente trazer a oxigenação da empresa por meio dos novos membros, permitindo que ocorram mudanças culturais necessárias. 
Pergunta 9
	
	
Sobre as técnicas de seleção, assinale a alternativa em que a correspondência da técnica com sua função está correta:
I. Entrevista 
II. Prova de conhecimentos
III. Teste prático
IV. Teste de simulação
V. Dinâmicas de grupo
( ) Permite o contato direto com o candidato e o esclarecimento de dúvidas.
( ) Avalia habilidades específicas manual ou intelectual.
( ) Identifica comportamentos e características do candidato em situações coletivas.
( ) Permite uma visão realista do comportamento do candidato.
( ) Avalia um conhecimento específico.
Resposta Selecionada: 	
Corretaa.
 I, III, V, IV, II
Resposta Correta: 	
Corretaa.
 I, III, V, IV, II
Feedback da resposta: 	
Feedback: Alternativa correta =
I - A entrevista permite o contato direto com o candidato e esclarecimento de dúvidas sobre o seu currículo.
III - A prova de conhecimentos é utilizada quando o cargo exige algum conhecimento específico.
V - O teste prático deve ser aplicado quando se quer avaliar
alguma habilidade manual ou intelectual. 
IV - Os testes de simulação servem para se ter uma visão realista sobre o comportamento do candidato, como por exemplo, o atendimento ao cliente.
II - E por último, as dinâmicas de grupo são utilizadas para identificar comportamentos, características e reações dos candidatos em situações de grupo.
Pergunta 10
	
	
A carreira nem sempre é um caminho linear, o modelo tradicional com ascensão vertical está sendo substituído cada vez mais pelas carreiras com caminhos diferentes do usual, como a carreira em paralelo.
Assinale a alternativa que melhor define o plano de carreira paralelo:
Resposta Selecionada: 	
Corretab.
O plano de carreira paralelo permite ao colaborador optar pelo caminho técnico ou gerencial.
Resposta Correta: 	
Corretab.
O plano de carreira paralelo permite ao colaborador optar pelo caminho técnico ou gerencial.
Feedback da resposta: 	
O plano de carreira permite ao colaborador optar pelo caminho técnico ou gerencial, sendo garantido o reconhecimento financeiro em quaisquer dos caminhos seguidos.