Questões sobre Direito do Trabalho

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1a Questão (Ref.:201806334118)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Em relação ao conceito e à formação histórica do Direito do Trabalho é INCORRETO afirmar que 
		
	
	o marco histórico do nascimento do Direito do Trabalho foi o advento da sociedade industrial e o trabalho assalariado, sendo que a principal causa econômica foi a Revolução Industrial do século XVIII. 
	
	a partir da Constituição brasileira de 1934, todas passaram a ter normas de Direito do Trabalho, sendo que a Constituição de 1988 valorizou o direito coletivo e introduziu regras que favorecem o caminho da normatização autônoma. 
	
	o nome de ¿constitucionalismo social¿ é dado ao movimento da inclusão das leis trabalhistas nas Constituições de alguns países, sendo que a primeira Constituição do mundo que dispõe sobre Direito do Trabalho é a do México de 1917. 
	
	o Direito do Trabalho destaca-se por seu caráter teleológico, incorporando em seu conjunto de princípios, regras e institutos um valor finalístico essencial, objetivando a melhoria das condições de pactuação da força de trabalho na ordem socioeconômica. 
	 
	os fatores que influíram na formação do Direito do Trabalho no Brasil foram externos, relacionados às transformações que ocorreram na Europa, ocasionando a crescente elaboração legislativa de proteção ao trabalhador e o compromisso assumido pelo Brasil em ingressar na OIT, criada em 1919; sendo que neste contexto, o Código Civil de 1916 não trazia nenhum instituto que serviu de supedâneo para elaboração do Direito do Trabalho pátrio. 
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201806304510)
	Pontos: 0,0  / 0,1  
	José trabalhou como despachante para a sociedade empresária Vinhos do Sul Ltda. Frequentemente ele reparava que, nas notas de despacho, constava também a razão social da sociedade empresária Vinhos e Sucos de Bento Gonçalves Ltda. Os CNPJs das sociedades empresárias eram distintos, assim como suas respectivas personalidades jurídicas, porém, os sócios de ambas eram os mesmos, sendo certo que a sociedade empresária Vinhos e Sucos de Bento Gonçalves Ltda. era sócia majoritária da sociedade empresária Vinhos do Sul Ltda., além dos sócios pessoas físicas.
Com base no caso narrado, assinale a opção que apresenta a figura jurídica existente entre as sociedades empresárias e o efeito disso perante o contrato de trabalho de João, em caso de eventual ação trabalhista.
		
	
	Trata-se de consórcio de empregadores, havendo responsabilidade solidária.
 
	 
	Trata-se de consórcio de empregadores, havendo responsabilidade subsidiária.
 
	
	Trata-se de grupo econômico, havendo responsabilidade subsidiária.
	
	Trata-se de empregadores sem responsabilidade nos contratos 
	 
	Trata-se de grupo econômico, havendo responsabilidade solidária.
 
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201806304512)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Carlos, professor de educação física e fisioterapeuta, trabalhou para a Academia Boa Forma S/A, que assinou sua CTPS. Cumpria jornada de segunda a sexta-feira, das 7h às 16h, com uma hora de intervalo para almoço. Ao longo da jornada de trabalho, ele ministrava quatro aulas de ginástica com 50 minutos de duração cada, e, também, fazia atendimentos fisioterápicos previamente marcados pelos alunos da Academia, na sociedade empresária Siga em Boa Forma Ltda., do mesmo grupo econômico da Academia, sem ter sua CTPS anotada. Dispensado, Carlos pretende ajuizar ação trabalhista.
Diante disso, em relação ao vínculo de emprego de Carlos assinale a afirmativa correta.
		
	 
	O caso não gera coexistência de mais de um contrato de trabalho.
	
	O caso gera a duplicidade de contratos de emprego, sendo as empresas responsáveis solidárias dos débitos trabalhistas.
	
	O caso gera a duplicidade de contratos de emprego, sendo as empresas responsáveis subsidiárias dos débitos trabalhistas.
	
	O caso gera duplicidade de contratos de emprego, cada empresa com sua responsabilidade.
	
	O caso gera coexistência de mais de um contrato de trabalho.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201806287955)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	O artigo 8o da Consolidação das Leis do Trabalho elenca algumas fontes subsidiárias ou supletivas do Direito do trabalho, NÃO se incluindo
		
	
	usos e costumes.
	 
	convenção coletiva de trabalho.
	
	analogia.
	
	direito comparado.
	
	jurisprudência.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201806334116)
	Pontos: 0,0  / 0,1  
	Os preceitos da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) se aplicam, de um modo geral, aos
		
	 
	trabalhadores rurais.
	
	servidores de autarquias com regime próprio.
	 
	empregados das empresas públicas.
	
	funcionários públicos civis.
	
	empregados domésticos.
	1a Questão (Ref.:201806336786)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Acerca do contrato de trabalho marque a opção correta:
I - O contrato de experiência tem prazo máximo de 90 dias. 
II - No contrato de trabalho por prazo determinado somente é admitida uma única prorrogação, desde que respeitado o limite máximo.
III - Os contratos de trabalho verbais pressumem-se por prazo indeterminado. 
São corretas:
		
	
	Somente a III esta correta
	
	Somente a II esta correta
	
	Todas estão incorretas
	
	Somente a I esta correta
	 
	Todas estão corretas
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201806336783)
	Pontos: 0,0  / 0,1  
	Acerca do contrato de trabalho marque a opção correta:
I - Somente é lícito contratar aprendiz a partir dos 14 anos, através de contrato escrito. 
II - O contrato de trabalho intermitente é uma espécie de contrato por prazo determinado.
III - A doméstica poderá trabalhar a partir dos 16 anos em jornada de trabalho de 10 horas diárias. 
São corretas:
		
	 
	Somente a I esta correta
	
	II e III
	
	Somente a III esta correta
	 
	I e II
	
	I e III
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201806336790)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Acerca do contrato de trabalho marque a opção correta:
I - O contrato de aprendizagem deve ser pacutado verbalmente e por prazo indeterminado, para o trabalhador que possui entre 14 até 24 anos, exceto portador de deficiência. 
II - O teletrabalhador esta sujeito a controle de frequência. 
III - Os contratos de trabalho verbais pressumem-se por prazo determinado. 
São corretas:
		
	 
	Todas estão incorretas
	
	Somente a I e II estão corretas
	
	Somente a II e III estão corretas
	
	Todas estão corretas
	
	Somente a III esta correta
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201806333255)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), é correto afirmar que não se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador:
		
	
	o executado no domicílio do empregado, independentemente de estarem caracterizados os pressupostos da relação de emprego
	
	o executado no domicílio do empregado e o realizado a distância, desde que esteja caracterizado apenas um dos pressupostos da relação de trabalho.
	 
	o executado no domicílio do empregado e o realizado a distância, desde que estejam caracterizados os pressupostos da relação de emprego.
	
	o executado no domicílio do empregado e o realizado a distância, independentemente de estarem caracterizados os pressupostos da relação de emprego.
	
	o executado fora do domicílio do empregado ou realizado a distância, desde que estejam caracterizados os pressupostos da relação de trabalho.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201806333613)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(CESPE 2018) Acerca dos grupos econômicos e da sucessão de empregadores, julgue os itens a seguir, considerando a reforma trabalhista de 2017.
 
I Uma vez caracterizada a sucessão trabalhista, apenas a empresa sucessora responderá pelos débitos de natureza trabalhista, podendo-se acionar a empresa sucedida somente se comprovada fraude na operaçãosocietária que transferiu as atividades e os contratos de trabalho.
II Para a justiça do trabalho, a mera identidade de sócios é suficiente para configurar a existência de um grupo econômico.
III Configurado o grupo econômico, as empresas responderão subsidiariamente pelas obrigações decorrentes das relações de emprego.
 
Assinale a opção correta.
		
	
	Todos os itens estão certos.
	
	Apenas os itens II e III estão certos.
	
	Apenas os itens I e II estão certos.
	
	Apenas o item III está certo.
	 
	Apenas o item I está certo.
	1a Questão (Ref.:201806336115)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Sobre grupo econômico e implicações no contrato de trabalho, considere:
 
I. As empresas que integram um grupo econômico respondem solidariamente pelas obrigações decorrentes da relação de emprego, quando, mesmo guardando cada uma delas personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, exceto se possuírem cada uma sua autonomia.
II. Para a configuração do grupo econômico, é necessário que haja identidade de sócios, independentemente da demonstração de interesse integrado, comunhão de interesses e a atuação conjunta das empresas dele integrantes.
III. O sócio retirante responde subsidiariamente pelas obrigações trabalhistas da sociedade relativas ao período em que figurou como sócio, somente em ações ajuizadas até dois anos depois de averbada a modificação do contrato, observada a ordem de preferência.
IV. O sócio retirante responderá subsidiariamente com os demais quando ficar comprovada fraude na alteração societária decorrente da modificação do contrato.
 
Está correto o que consta de
		
	 
	III, apenas.
	
	I e IV, apenas.
	
	I, II, III e IV.
	
	II, apenas.
	
	I e III, apenas.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201806336793)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Acerca da suspensão e interrupção do contrato de trabalho, marque a opção correta: 
I - A greve é hipótese de suspensão do contrato de trabalho. 
II - É possível ausentar-se em interrupção do contrato de trabalho duas vezes por ano para doação de sangue. 
III - O intervalo intrajornado é suspensão do contrato de trabalho. 
São corretas. 
		
	
	Todas estão corretas 
	
	II e III
	
	Todas estão incorretas
	
	I e II
	 
	I e III 
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201806336099)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	No que diz respeito aos princípios do direito material do trabalho, assinale a alternativa INCORRETA.
		
	
	Em razão da vigência do princípio da proteção no direito do trabalho, é correto afirmar que, em havendo a coexistência de dois regulamentos em determinada empresa, a opção do empregado por um deles tem efeito jurídico de renúncia às regras do sistema do outro.
	
	O direito comum é fonte subsidiária do direito do trabalho
	 
	Em razão da vigência do princípio da proteção e da norma mais favorável no direito do trabalho, é correto afirmar que, em havendo a coexistência de dois regulamentos em determinada empresa, o empregado poderá aderir às regras mais benéficas de um ou de outro, não estando obrigado a fazer opção por apenas um deles.
	
	O princípio da aplicação da norma mais favorável é um desdobramento do princípio da proteção.
	
	O princípio da proteção pressupõe a proibição de alterações contratuais lesivas ao empregado, razão pela qual as cláusulas de regulamento de empresa que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente somente atingirão os trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração respectiva
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201806336110)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Sobre os princípios norteadores do Direito do Trabalho, considere:
 
I. O princípio da primazia da realidade ou do contrato realidade autoriza a descaracterização de uma pactuada relação civil de prestação de serviços, instrumentalizada em documento escrito, desde que, no cumprimento do contrato, despontem, objetivamente, todos os elementos fático-jurídicos da relação de emprego.
II. O princípio da intangibilidade salarial deve ser analisado de forma absoluta, admitindo-se exceção única quando se verificar a anuência expressa do trabalhador, por escrito, em razão da efetiva possibilidade de manutenção de seu emprego.
III. O princípio da continuidade do qual o contrato de trabalho constitui presunção favorável ao empregador em razão da segurança jurídica contratual, razão pela o ônus da prova, quanto ao término do contrato de trabalho, é do trabalhador, nas hipóteses em que são negadas a prestação dos serviços e o despedimento.
IV. Em consonância com o princípio da intangibilidade contratual objetiva, a mudança subjetiva perpetrada no sujeito empregador não se configura apta a produzir mudança no corpo do contrato, em seus direitos e obrigações.
 
Está correto o que se afirma APENAS em 
		
	
	 
I e II. 
	
	II, III e IV. 
	 
	I e IV
	
	III e IV
	
	I e III
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201806333263)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	O artigo 443 da CLT, preceitua, in verbis, ¿o contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado¿. Levando em conta o preceito legal apontado e mais os que lhe forem atinentes, assinale a questão ERRADA. 
		
	
	A Consolidação das Leis Trabalhista, no artigo 443, §2º, elenca os critérios de validade do contrato por prazo determinado no Brasil. No rol taxativo, encontra-se: serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo; atividades empresariais de caráter transitório; ou contrato de experiência. 
	 
	O contrato individual de trabalho é solene, sendo necessário para sua concretização a consensualidade entre as partes. É neste sentido que o artigo 443 da CLT indica que ele obrigatoriamente de ser Expresso, através de um acordo escrito, que formaliza a tutela de direitos e deveres entre empregado e empregador. 
	
	O princípio da continuidade da relação de emprego surge com o escopo de garantir segurança econômica ao trabalhador, incorporando-o ao organismo empresarial. 
	
	O contrato de trabalho temporário, previsto na Lei nº 6.019/74, é utilizado para atender à necessidade transitória de substituição de pessoal regular e permanente ou acréscimo extraordinário de serviço. De outra sorte é de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada¿.
	
	A Súmula nº 212 do Tribunal Superior do Trabalho estabelece que o ônus de provar as razões ensejadoras do término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviços e despedimento, é do empregador, uma vez que o princípio da continuidade da relação de emprego se traduz em uma presunção favorável ao empregado. 
	1a Questão (Ref.:201806337996)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	A partir das disposições introduzidas pela Lei n° 13.467/2017, sobre prorrogação e compensação de jornada de trabalho, considere:
 
I. Em se tratando de trabalho em regime de tempo parcial, as horas suplementares da jornada de trabalho normal poderão ser compensadas diretamente até a semana imediatamente posterior à da sua execução, devendo ser feita a sua quitação na folha de pagamento do mês subsequente, caso não sejam compensadas.
II. Caso não seja computado na jornada de trabalho, o tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até a efetiva ocupação do posto de trabalho e para o seu retorno, caminhando ou por qualquer meio de transporte fornecido pelo empregador, é considerado como jornada extraordinária.
III. O banco de horas anual pode ser pactuado por acordo individual escrito, acordo coletivo ou convenção coletiva de trabalho.
IV. É lícito o regime de compensação de jornada estabelecido por acordo individual, tácito ou escrito, desde que a compensaçãose dê no mesmo mês.
 
Está correto o que consta APENAS em 
		
	
	I e II. 
	 
	I e IV. 
	
	III e IV. 
	
	II e IV. 
	
	II e III. 
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201806338072)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Analise as assertivas abaixo e marque a correta:
I - A hora noturna do urbano possui 60 minutos e o adicional é de 20%.
II - Considera-se horário noturno na agricultura das 21 horas de um dia até as 5 horas do dia seguinte. 
III - O adicional noturno do urbano que trabalho no ambito urbano é de 25%. 
Marque a opção correta: 
		
	
	I, apenas
	
	III, apenas
	
	II e III
	
	I e II
	 
	II, apenas
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201806316196)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(Câmara de Feira de Santana/BA ¿ 2018 ¿ Procurador Jurídico Adjunto) Assinale a alternativa correta sobre qual a figura jurídica que identifica a total paralisação dos efeitos do contrato de trabalho.
		
	
	.
	
	Interrupção
	
	Mitigação
	
	Celebração 
	 
	Suspensão
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201806333618)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(FCC 2018) Em relação aos sujeitos do contrato de trabalho, conforme previsão contida na Consolidação das Leis do Trabalho, 
		
	
	a empresa que estiver sob a direção, controle ou administração de outra e integre grupo econômico, será responsável subsidiariamente pelas obrigações decorrentes da relação de emprego da empresa controladora. 
	 
	 
não caracteriza grupo econômico a mera identidade de sócios, sendo necessárias, para a configuração do grupo, a demonstração do interesse integrado, a efetiva comunhão de interesses e a atuação conjunta das empresas dele integrantes. 
	
	as instituições de beneficência e as associações recreativas não se equiparam ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, em razão da ausência de finalidade lucrativa.  
	
	para caracterização da figura do empregado levar-se-ão em conta distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, bem como entre o trabalho intelectual, técnico e manual. 
	
	o trabalho realizado no estabelecimento do empregador se distingue daquele executado no domicílio do empregado e do realizado a distância para efeitos da caracterização da relação de emprego, mesmo caracterizados os pressupostos da relação de emprego.  
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201806338037)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Considerando as alterações introduzidas na legislação pela reforma trabalhista de 2017, julgue os itens subsequentes.
I As diárias para viagem recebidas no importe de 70% do salário do empregado devem integrar a sua remuneração, constituindo base de incidência de encargos trabalhistas e previdenciários.
II Desde que haja a concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até três períodos, desde que um deles não seja inferior a vinte dias corridos e os demais não sejam inferiores a cinco dias corridos, cada um.
III Para efeito de equiparação salarial, considera-se trabalho de igual valor aquele realizado com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, exigindo-se que o paradigma e o paragonado não tenham diferença de mais de quatro anos de tempo de serviço para o mesmo empregador e que a diferença de tempo na mesma função não seja superior a dois anos.
IV A não concessão ou a concessão parcial do intervalo intrajornada mínimo implicará o pagamento apenas do período suprimido, sendo a natureza desse pagamento indenizatória. Estão certos apenas os itens
		
	
	I e II
	
	II e III
	 
	III e IV
	
	I e IV
	
	I e III
	1a Questão (Ref.:201711066921)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Acerca das fontes do Direito do Trabalho, considere:
I. As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, apenas pela jurisprudência, por analogia, por equidade, pelo direito comparado e outros princípios e normas gerais de direito, admitindo-se, excepcionalmente, que um interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público.
II. Súmulas e outros enunciados de jurisprudência editados pelo Tribunal Superior do Trabalho e pelos Tribunais Regionais do Trabalho não poderão restringir direitos legalmente previstos nem criar obrigações que não estejam previstas em lei.
III. No exame de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, a Justiça do Trabalho, além de analisar a conformidade dos elementos essenciais do negócio jurídico (agente capaz, objeto lícito, possível, determinado ou determinável e forma prescrita ou não defesa em lei), poderá anular cláusulas coletivas com base em juízos de valor sobre o pactuado, balizando sua atuação pelo princípio da intervenção adequada na autonomia da vontade coletiva.
Está correto o que se afirma APENAS em
		
	
	I e II
	
	I
	
	I e III
	
	II e III
	 
	II
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201711066324)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	A Lei no 7.064/82, com redação dada pela Lei no 11.962/2009, que regulamenta a situação de trabalhadores contratados ou transferidos para prestar serviços no exterior, estabelece que
		
	
	o retorno do empregado ao Brasil poderá ser determinado pela empresa quando der o empregado justa causa para a rescisão do contrato e quando o empregado se recusar a cumprir o aviso prévio. 
	
	o empregado designado para prestar serviços de natureza transitória por período igual ou superior a 90 (noventa) dias, desde que tenha ciência expressa dessa transitoriedade e receba, além da passagem de ida e volta, diárias durante o período de trabalho no exterior, que, sendo superiores a 50% (cinquenta por cento) do salário-base, terão natureza salarial, é excluído do regime desta lei.
	
	empregador e empregado fixarão os valores do salário-base e do adicional de transferência mediante ajuste escrito ou verbal, tácito ou expresso. 
	
	o salário-base do contrato será obrigatoriamente estipulado em moeda nacional, devendo a remuneração, à exceção do adicional de transferência, ser paga no exterior, em moeda estrangeira. 
	 
	serão considerados transferidos: o empregado removido para o exterior, cujo contrato estava sendo executado no território brasileiro; o empregado cedido à empresa sediada no estrangeiro, para trabalhar no exterior, desde que mantido o vínculo trabalhista com o empregador brasileiro; o empregado contratado por empresa sediada no Brasil para trabalhar a seu serviço no exterior. 
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201711066344)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(MPT 2017) Analise as assertivas abaixo expostas:
 
I - São características que diferenciam o Direito do Trabalho da matriz civilista da qual se desprendeu na evolução europeia ocidental desde fins do século XIX até a década de 1970, pelo menos: presença crescente de norma jurídica trabalhista interventiva nos contratos de trabalho; predominância de normas jurídicas imperativas em seu conteúdo; origem estatal ou coletiva negociada dessas normas trabalhistas imperativas; restrição normativa ao poder unilateral do empregador na fixação do conteúdo do contrato de trabalho; subdivisão em dois segmentos jurídicos, pelo menos, o Direito Individual do Trabalho e o Direito Coletivo do Trabalho; caráter social e teleológico do novo campo jurídico estruturado.
II - São funções históricas do Direito do Trabalho, entre outras: aperfeiçoar, elevando, as condições de contratação e gestão da força de trabalho humana na vida econômica e social; assegurar cidadania econômica, social e jurídica às pessoas humanas que vivem de seu trabalho, aumentando o patamar civilizatório e democrático da respectiva sociedade; contribuir para o desenvolvimento do sistema econômico contemporâneo, por meio do incremento do mercado interno e dos incentivos diretos e indiretos para que os empregadores invistam no aperfeiçoamento humano e tecnológico.
III - A desregulamentação doDireito do Trabalho consiste na direção legislativa de diminuir a regência normativa das regras heterônomas estatais sobre as relações trabalhistas, eliminando ou restringindo normas trabalhistas ou criando fórmulas de utilização do trabalho humano sem a incidência do Direito do Trabalho. Já a flexibilização trabalhista consiste na direção legislativa de permitir à negociação coletiva trabalhista maior espaço para atenuar a incidência das regras imperativas legais sobre as relações de trabalho.
IV - As normas do Direito do Trabalho, a par de seu caráter de garantismo à pessoa humana que vive do trabalho, têm objetivado, historicamente, desde a segunda metade do século XIX e ao longo do século XX, cumprir o papel teleológico de incentivarem a livre concorrência interempresarial e impulsionarem as condições de competitividade das economias internas no plano econômico internacional.
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
		
	
	Apenas as assertivas I e II estão corretas.
	
	Apenas as assertivas I e IV estão corretas. 
	 
	Apenas as assertivas I, II e III estão corretas. 
	
	Apenas as assertivas II, III e IV estão corretas. 
	
	Não respondida. 
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201711066335)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Em relação à formação histórica do Direito do Trabalho, considere:
 
I. Nas formações socioeconômicas centrais, como no caso da Europa Ocidental, a legislação trabalhista, desde seu nascedouro, cumpriu a importante missão de generalizar ao conjunto do mercado de trabalho aquelas condutas e direitos alcançados pelos trabalhadores nos segmentos mais avançados da economia, impondo, a partir desse modelo, condições mais modernas, ágeis e civilizadas de gestão de força de trabalho.
II. O Direito do Trabalho deve ser considerado produto cultural do século XIX e das transformações e condições sociais, econômicas e políticas que colocam a relação de trabalho subordinada como núcleo do processo produtivo característico daquela sociedade e que tornaram possível o aparecimento deste ramo novo da ciência jurídica, com características próprias e autonomia doutrinária.
III. A doutrina clássica informa que o surgimento do Direito do Trabalho no Brasil se deu apenas por influências exógenas, a saber: as transformações que ocorreram na Europa, ocasionando a crescente elaboração legislativa de proteção ao trabalhador e o compromisso assumido pelo Brasil em ingressar na Organização Internacional do Trabalho, criada em 1919. Neste contexto, o Código Civil de 1916 não apresentou nenhum instituto que tenha servido de supedâneo para elaboração do Direito do Trabalho pátrio.
IV. A Constituição Federal de 1988 inovou ao trazer princípios básicos de organização sindical que não estavam presentes nas Cartas Magnas de 1937 e 1967, como a unicidade sindical compulsória por categoria profissional ou econômica e a contribuição sindical obrigatória às empresas e aos trabalhadores.
 
Está correto o que se afirma APENAS em 
		
	
	I
	 
	I e II
	
	III e IV.  
	
	II e IV 
	
	III
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201711075524)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Como dito por François Ewald: "Se temos direito é porque temos história". A respeito da história geral do Direito do Trabalho, é correto dizer:
		
	
	o surgimento do Direito do Trabalho no início do século XIX teve como paradigma as características do modelo fordista de produção e as diretrizes traçadas pela Encíclica Papal, Rerum Novarum, sendo instituído pelo Estado para harmonizar o capital e o trabalho com base no conceito de capitalismo socialmente responsável
	
	os preceitos da Declaração do Homem e do Cidadão, de 1789, constituem o marco histórico da formação dos princípios do Direito do Trabalho
	
	atendidas as razões históricas de sua formação e considerando a divisão clássica, o Direito do Trabalho insere-se no quadro do direito privado porque, traduzindo as necessidades produtivas, o interesse privado prevalece sobre o interesse público
	
	a lei francesa, conhecida como lei Le Chapelier, de 1791, autorizou, de forma pioneira, a organização sindical dos trabalhadores e o modo de negociação com os empregadores, permitindo que os trabalhadores se mobilizassem por meio de atos públicos
	 
	no Tratado de Versalhes, 1919, foi fixado o princípio de que o trabalho não deve ser considerado como simples mercadoria ou artigo de comércio, mas como colaboração livre e eficaz na produção das riquezas, sendo este valor reafirmado na Declaração da Filadélfia, 1944
	
1a Questão (Ref.:201711020191)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Analise as assertivas abaixo expostas:
 
I - As Convenções da Organização Internacional do Trabalho ratificadas pelo Brasil são fontes formais heterônomas do Direito do Trabalho. Mesmo quando não ratificadas internamente, podem se enquadrar como fontes materiais do Direito do Trabalho.
II - O critério hierárquico de normas jurídicas no Direito do Trabalho brasileiro é informado, de maneira geral, pelo princípio da norma mais favorável, harmonizado pela teoria do conglobamento.
III - Na qualidade de fonte normativa autônoma do Direito do Trabalho, a sentença normativa somente pode ser prolatada, pelos Tribunais do Trabalho, em processos de dissídio coletivo de natureza econômica em que tenha havido comum acordo entre as partes relativamente ao ajuizamento da respectiva ação coletiva.
IV - A doutrina jurídica e a equidade, por força da especificidade do Direito do Trabalho, consubstanciam fonte formal desse campo jurídico, submetendo-se, naturalmente, ao princípio justrabalhista da norma mais favorável.
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
		
	
	Apenas as assertivas II, III e IV estão corretas. 
	
	Apenas as assertivas I e IV estão corretas. 
	
	Não respondida. 
	
	Apenas as assertivas I, II e III estão corretas. 
	 
	Apenas as assertivas I e II estão corretas. 
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201711069007)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Acerca do contrato de trabalho marque a opção correta:
I - O contrato de experiência tem prazo máximo de 90 dias. 
II - O contrato de trabalho intermitente será sempre pactuado por prazo indeterminado.
III - Os contratos de trabalho verbais pressumem-se por prazo indeterminado. 
São corretas:
 
		
	
	Somente a I esta correta
	
	II e III
	 
	I e III
	
	Somente a II esta correta
	
	I e II
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201711075495)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	A pessoa física que presta serviços esporádicos a uma ou mais empresas, sem, contudo, manter relação de emprego com qualquer delas, é considerada trabalhador
		
	
	temporário
	
	avulso
	
	comissionado
	 
	eventual
	
	autônomo
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201711075419)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(CORE-MS-2018) É de extrema importância a identificação da existência ou não de uma relação de trabalho para que se verifique, até mesmo em questões de competência processual, a jurisdição da Justiça Comum ou da Justiça do Trabalho.
 
Em razão disso, doutrinariamente se diz que, para que haja a formação de uma relação de emprego, é necessária a existência de quatro requisitos cumulativos. São eles:
		
	
	Impessoalidade, habitualidade, subordinação e onerosidade.
	 
	Habitualidade, pessoalidade, onerosidade e subordinação.
	
	Onerosidade, não-eventualidade, subordinação e impessoalidade.
	
	Onerosidade, eventualidade, subordinação e pessoalidade.
	
	Eventualidade, pessoalidade, insubordinação e onerosidade. 
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201711065489)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, analise as assertivas e indique a correta:
		
	
	O contrato de experiência não poderá exceder o prazo de 60 (sessenta) dias.
	
	O contrato individual será obrigatoriamente alterado, caso haja mudança na propriedade ou na estrutura jurídica daempresa.
	
	O contrato individual de trabalho não pode ser acordado verbalmente.
	
	O contrato de trabalho por prazo determinado poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos.
	 
	Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. 
	1a Questão (Ref.:201711069019)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Acerca do contrato de trabalho marque a opção correta:
I - O contrato de aprendizagem deve ser pacutado por escrito e por prazo determinado, para o trabalhador que possui entre 14 até 24 anos, exceto portador de deficiência. 
II - O teletrabalhador não esta sujeito a controle de frequência. 
III - Os contratos de trabalho verbais pressumem-se por prazo indeterminado. 
São corretas:
		
	 
	Todas estão corretas. 
	
	Somente a III esta correta
	
	Todas estão incorretas
	
	Somente a I esta correta
	
	Somente a II esta correta 
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201711066302)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	NÃO é um direito do trabalhador transferido para prestar serviço no exterior, nos termos da Lei nº 7.064, de 6 de dezembro de 1982: 
		
	
	A aplicação da legislação brasileira sobre Previdência Social, Fundo de Garantia por Tempo de Serviço − FGTS e Programa de Integração Social − PIS/PASEP. 
	
	A partir do 2º ano de permanência no exterior, gozar férias anuais no Brasil, com o custeio da viagem para o empregado, seu cônjuge e demais dependentes com ele residentes correndo por conta da empresa. 
	
	A percepção de um adicional de transferência além do salário-base.
	
	O retorno, ao Brasil, com as despesas pagas pelo empregador, ao término do período de transferência ou quando completarem-se três anos de sua saída do País. 
	 
	A aplicação da Lei brasileira de proteção ao trabalho independentemente do país onde esteja prestando serviço. 
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201711020184)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Visando apurar desvios que estão ocorrendo no setor de compras da empresa, o Gerente responsável contrata empresa de auditoria e a autoriza a utilizar um polígrafo (detector de mentiras) para apurar quais empregados estavam prestando informações erradas à investigação. A situação concreta apontada 
		
	
	inclui-se no poder de direção do empregador, mais especificamente no poder de controle, sendo autorizada pelo ordenamento jurídico, desde que não exponha os empregados a situação vexatória.
	
	inclui-se no poder de direção do empregador, mais especificamente no poder disciplinar, sendo autorizada pelo ordenamento jurídico de forma ampla.
	
	inclui-se no poder de direção do empregador, mais especificamente no poder de organização, mas somente terá validade se os questionamentos realizados por meio do polígrafo restringirem-se a questões de trabalho, não abrangendo questionamentos sobre a vida privada dos empregados. 
	 
	viola a intimidade e a vida privada dos empregados, causando danos à sua honra e à sua imagem, uma vez que a utilização do polígrafo extrapola o exercício do poder diretivo do empregador, por não ser reconhecido pelo ordenamento jurídico brasileiro como forma de controle de empregados.  
	
	viola a intimidade e a vida privada dos empregados, tendo em vista que a utilização do polígrafo está sendo feita por terceiro, alheio à relação de emprego, a quem não é atribuído o poder de direção, que é inerente à figura do empregador. 
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201711066307)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Considerando que o contrato de trabalho de determinado empregado contratado no Brasil tenha sido mantido no país mesmo após esse trabalhador, depois de prestar serviços em território nacional, ter sido transferido para a Argentina e, sucessivamente, para os Estados Unidos da América, assinale a opção correta.
		
	
	Considerando-se que o entendimento jurisprudencial sumulado do TST adota o princípio da lex loci executionis, aplicam-se integralmente, nesse caso, as regras do país onde se dá a prestação de serviço, e não as regras brasileiras.
	
	Tendo sido o empregado contratado no Brasil, as normas do direito brasileiro prevalecerão se houver eventual conflito normativo no espaço.
	 
	No caso de haver conflito normativo no espaço, as normas do direito argentino prevalecerão, em detrimento das normas brasileiras, se forem consideradas mais favoráveis ao empregado.
	
	Considerando-se o disposto na Lei de Introdução às Normas do Direito Brasileiro, as obrigações trabalhistas, nesse caso, são regidas pelo direito estadunidense, último local em que o trabalhador prestou serviços.
	
	Se o referido empregado for brasileiro nato, as normas do direito brasileiro sempre serão aplicadas ao contrato de trabalho por ele celebrado.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201711069030)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Acerca do contrato de trabalho marque a opção correta:
I - A empregada doméstica esta sujeita a controle de frequência. 
II - A doméstica não tem direito a adicional noturno.  
III - É lícito a contratação de empregada doméstica menor de idade. 
São corretas:
		
	
	Somente a II esta correta
	 
	Somente a I esta correta
	
	I e II estão corretas. 
	
	I e III estão corretas
	
	II e III estão corretas
	
1a Questão (Ref.:201711070198)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Considere as seguintes hipóteses: 
I. Trabalho de 28 horas semanais, sem a possibilidade de horas suplementares semanais. II. Trabalho de 30 horas semanais, com a possibilidade de horas suplementares semanais. III. Trabalho de 25 horas semanais, com a possibilidade de acréscimo de até seis horas suplementares semanais. IV. Trabalho de 27 horas semanais, com a possibilidade de acréscimo de até seis horas suplementares semanais. 
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, consideram-se trabalho em regime de tempo parcial aqueles indicados APENAS em
		
	
	III e IV.
	
	I e II.
	
	II, III e IV.
	 
	I e III.
	
	I, II e IV.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201711070186)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Com relação à jornada de trabalho, considere: 
I. A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não excedente de duas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho. Se for celebrado o banco de horas por acordo individual escrito, a compensação ocorrerá no período máximo de seis meses. II. Os empregados sujeitos ao regime de tempo parcial, sob qualquer duração, são proibidos de prestar horas extras. III. Os empregados em regime de teletrabalho estão excluídos do controle de jornada de trabalho, não tendo direito a horas extras, mesmo que forem prestadas. 
Está correto o que consta de
		
	 
	I e III, apenas. 
	
	I, apenas.
	
	I e II, apenas.
	
	I, II e III.
	
	II e III, apenas.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201711075417)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(TRT-16ª. R-2011) Analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa CORRETA:
I - O modelo justrabalhista brasileiro é o estatal-subordinado de gestão trabalhista, que reproduziu as experiências democráticas européias do pós- guerra, especialmente o modelo italiano. Sua base principiológica se apóia no tripé da organização sindical unitária, a absorção de grandes e pequenos conflitos pelo Estado e as distintas e combinadas formas de controle das organizações e lideranças coletivas obreiras pelo Estado.
II - As fontes jurídicas trabalhistas materiais de inspiração econômica fluem da dinâmica do sistema capitalista, especialmente a concentração e centralização dos empreendimentos capitalistas, provocando maciça utilização de força de trabalho nos moldes empregatícios. Já as fontes jurídicas materiais de cunho poiítico-sociológico advém de conquistas dos movimentos sociais organizados por trabalhadores, tanto no plano das empresase no mercado econômico, quanto nos partidos e movimentos políticos.
III - As fontes jurídicas trabalhistas formais são os mecanismos pelos quais as normas ingressam na ordem jurídica e a rigor todas derivam de um único centro de positivação, o Estado, segundo a teoria monista. Ainda segundo esta teoria, as normas coletivas oriundas de negociação coletiva entre Sindicatos e as condições previstas nos contratos de trabalho firmados entre as partes somente seriam aplicáveis quando derivadas de regras estatais positivadas e pre existentes, que fixem requisitos para sua validade, vigência e eficácia.
IV - São fontes formais autônomas do direito do trabalho as convenções coletivas de trabalho, os acordos coletivos de trabalho, o contrato coletivo de trabalho, o acordo homologado por sentença normativa em dissídio coletivo, usos e costumes, o laudo arbitrai, o regulamento empresarial e as cláusulas contratuais.
		
	
	Apenas estão corretas as afirmativas I, II e III.
	 
	Apenas estão corretas as afirmativas II e III.
	
	Apenas estão corretas as afirmativas II e IV.
	
	Todas estão incorretas.
	
	Apenas estão corretas as afirmativas I, II e IV.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201711070259)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Madalena é empregada da empresa Fábrica de Sonhos Ltda., localizada em Rio do Sul (SC), na qual exerce a função de vendedora, cumprindo jornada de trabalho de 2ª a 6ª feira das 9:00 às 18:30 horas, com intervalo para refeição de 1:30 horas, e aos sábados das 8:00 às 13:00 horas, com pausa de 1 hora.
 
À luz da legislação e da jurisprudência uniforme do TST, é correto afirmar que:
		
	
	o acerto deste horário é válido, desde que seja previsto em acordo coletivo ou convenção coletiva de trabalho;
	
	Madalena receberá horas extras com adicional de 50% porque a sua jornada supera o limite constitucional. 
	
	a jornada cumprida pela empregada ensejará o pagamento de horas extras pelo intervalo interjornada violado;
	
	a empregada em questão terá direito a horas extras em razão do intervalo para refeição, que foi concedido em desacordo com a CLT;
	 
	a jornada cumprida é válida, o que não dá margem ao pagamento de horas extras;
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201711075314)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Sobre o Direito do Trabalho, qual alternativa apresenta uma proposição incorreta?
 
		
	
	A ideia de aplicação do que for mais benéfico para o trabalhador a partir da norma mais favorável identifica o princípio do in dubio pro operário.
	 
	O Direito do Trabalho é um ramo do Direito Público.
	
	Entende-se por acordo coletivo o pacto celebrado entre uma ou mais empresas com o sindicato dos empregados.
	
	São fontes do Direito do Trabalho a Constituição Federal, as leis, os decretos e regulamentos, as portarias, acordos coletivos, convenção coletiva, sentença normativa, os regulamentos das empresas, os costumes e os contratos de trabalho.
	
	O contrato de trabalho é o acordo correspondente à relação de emprego. 
	1a Questão (Ref.:201711477832)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(TRT 9ª 2013 - FCC - Técnico Judiciário - Área Administrativa). Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços a empregador com as características de
		
	
	pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação.
	
	impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	 
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e subordinação.
	
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	
	pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação.
 
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201711454169)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(IV Exame Unificado OAB) Com relação ao contrato de aprendizagem, assinale a alternativa correta.
		
	 
	Salvo condição mais favorável, ao menor aprendiz deve ser assegurado o salário mínimo hora.
	
	É um contrato especial de trabalho que pode ser ajustado de forma expressa ou tácita.
	
	. É um contrato por prazo determinado cuja duração jamais poderá ser superior a dois anos.
	
	 O aprendiz é um trabalhador que não tem vínculo de emprego reconhecido pela CLT e, por isso, a duração do trabalho pode exceder de quatro horas diárias, nos termos do ajuste entre contratante e contratado.
	
	 A duração do trabalho do aprendiz não pode exceder de quatro horas diárias, sendo vedada a prorrogação e a compensação de jornada.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201711471080)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Leia as afirmações abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta:
 
I. A flexibilização do Direito do Trabalho aumenta o risco de desregulamentação e de precarização das relações de trabalho.
 
II. No Brasil, a fase de participação, na evolução do Direito do Trabalho, ainda é nascente, entre outros motivos, porque o índice de sindicalização não é alto, a taxa de cobertura convencional é baixa e a co-gestão é excepcionalmente praticada, apesar de a Constituição Federal de 1988 ter aumentado o campo de atuação dos sindicatos.
 
III. Em se tratando de conceito de Direito do Trabalho, a posição objetivista defende o campo de aplicação da disciplina como sendo o das normas do trabalho; já a posição subjetivista, com caráter finalista, se preocupa com a melhoria da condição social do trabalhador.
 
IV. Uma das características do Direito do Trabalho é a restrição da liberdade contratual, que impõe limites à autonomia da vontade, através de normas cogentes e de garantias sociais.
 
V. Para os defensores da posição privatista da natureza jurídica das normas do Direito do Trabalho, o núcleo é o contrato, porque as relações jurídicas ocorrem entre pessoas singulares, nas quais predomina o interesse particular; já para os defensores da posição publicista, o Direito do Trabalho é produto do intervencionismo, onde a autonomia da vontade é exceção.
		
	
	As afirmativas I e II estão corretas
	
	As afirmativas I, II e IV estão corretas
	
	As afirmativas I, III e IV estão corretas
	
	As afirmativas I, III e V estão corretas
	 
	Todas as afirmativas estão corretas
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201711485394)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Aponte abaixo uma característica típica do trabalhador autônomo que o diferencia do trabalhador com vínculo empregatício:
		
	
	Subordinação.
	 
	Assunção dos riscos da atividade.
	
	Salário.
	
	Em essência, não há diferenças entre o trabalhador autônomo do empregado.
	
	Pessoalidade.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201711415775)
	Pontos: 0,0  / 0,1  
	Invocando a regra da condição mais benéfica ao empregado, que se insere no princípio da proteção peculiar ao Direito do Trabalho, é correto afirmar: 
		
	 
	Havendo conflito entre duas normas jurídicas, prevalece a mais favorável ao empregado.
	 
	A supressão de direitos trabalhistas instituídos por regulamento de empresa só alcança os empregados admitidos posteriormente. 
	
	As condições estabelecidas em convenção coletiva de trabalho, quando mais favoráveis, prevalecem sobre as estipuladas em acordo.
	
	As normas legais não prevalecem diante de normas instituídas por convenção ou acordo coletivo, por terem estas destinação mais específica.
	
	Havendo dúvida quanto ao alcance da norma tutelar, julga-se a favor do empregado.
	
	1a Questão (Ref.:201711432316)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Por não se considerar tempo à disposição do empregador, não será computado como período extraordinário o que exceder a jornada normal, ainda que ultrapasse o limite de cinco minutos previsto no § 1o do art. 58 desta Consolidação, quando o empregado, por escolha própria, buscar proteção pessoal, em caso de insegurança nas vias públicas ou más condições climáticas, bem como adentrar ou permanecer nas dependências da empresa para exercer atividades particulares, entre outras:  
		
	
	III -lazer; 
IV - estudo; 
 
	
	V - alimentação; 
VI - atividades de relacionamento social;  
 
	
	VII - higiene pessoal;  
VIII - troca de roupa ou uniforme, quando não houver obrigatoriedade de realizar a troca na empresa.¿
	 
	Todas as Afirmativas estão Corretas
	
	I - práticas religiosas;  
II - descanso; 
 
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201711483490)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Segundo a vigente legislação trabalhista, sobre a responsabilidade trabalhista, em razão da caracterização de grupo econômico, é CORRETO afirmar
		
	 
	Caracterizando grupo econômico, as empresas que o integrem são consideradas solidariamente responsáveis pelas obrigações trabalhistas
	
	A identidade de sócios entre empresas caracteriza grupo econômico.
	
	Não pode ser caracterizado grupo econômico se cada empresa integrante mantém sua autonomia.
	
	Sendo caracterizada a relação de emprego em face de uma empresa, as demais empresas integrantes do mesmo grupo econômico são subsidiariamente responsáveis.
	
	não respondida 
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201711471108)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Considere as assertivas abaixo sobre a formação e a evolução histórica do Direito do Trabalho:
 
I. A Constituição brasileira de 1946 expressou o intervencionismo estatal com características do sistema corporativo, instituindo o sindicato único, vinculado ao Estado e proibindo a greve, vista como recurso antissocial e nocivo à economia nacional e restringindo direitos trabalhistas previstos nas constituições anteriores.
II. A transformação do Estado Liberal de plena liberdade contratual em Estado Neoliberalista com intervenção estatal na ordem econômica e social, se constitui em aspecto político importante para o surgimento de regras de proteção ao trabalho.
III. A Constituição de ¿Weimar¿ editada na Alemanha em 1919, embora tenha apresentado um texto progressista para a sua época, não representou uma grande conquista no campo dos direitos sociais e trabalhistas.
IV. O marco da inserção constitucional de normas de Direito do Trabalho ocorreu com a Constituição Federal do Brasil de 1934, culminando com a valorização do direito coletivo e introdução de regras que favorecem o caminho da normatização autônoma na Constituição de 1988.
V. A ¿Carta Del Lavoro¿, editada na Itália em 1927, foi base dos sistemas políticos corporativistas, inclusive no Brasil, representando de um lado a tutela dos assalariados por meio de ampla legislação paternalista, e de outro a inibição do desenvolvimento sin- dical pelo forte dirigismo exercido sobre o movimento sindical.
Está correto o que se afirma APENAS em
		
	
	I, III e IV
	
	I e II
	
	I, II e IV
	 
	II, IV e V
	
	III e V
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201711479189)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(Magistratura TRT da 23ª Região 2011) Pedro Antônio, policial militar, buscando melhorar o padrão de vida da família, passou a trabalhar nas folgas como segurança de um condomínio residencial. Além dele, ali prestavam serviços outros cinco policiais militares, de maneira que havia segurança 24 horas todos os dias da semana. Analisando o caso concreto é correto dizer que:
		
	
	Não há vínculo de emprego, pois é proibido ao policial militar prestar serviços de segurança privada.
	 
	Há vínculo de emprego entre Pedro Antônio e o condomínio, sendo-lhe devidas todas as verbas trabalhistas.
	
	É possível reconhecer o vínculo de emprego, desde que não haja penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar.
	
	Há vínculo de emprego, mas este é nulo de pleno direito, haja vista que o policial militar não poderia fazer segurança particular.
	
	Não há vínculo de emprego devido à ausência de pessoalidade na prestação de serviços.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201711483396)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Acerca do tema empregado e empregador, assinale a alternativa correta. 
		
	 
	Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual.
	
	O risco da atividade econômica é assumido tanto pelo empregado quanto pelo empregador.
	
	João trabalha na empresa Zeza Ltda. e presta serviços no estabelecimento do empregador, preenchendo todos os requisitos do vínculo empregatício. Maria trabalha na mesma empresa, prestando os seus serviços em seu domicílio e também preenche todos os requisitos do vínculo empregatício. Nesse caso, João é empregado e Maria é autônoma, pois presta seus serviços em domicílio. 
	
	As empresas Alfa e Beta integram o mesmo grupo econômico. A empresa Beta dispensou uma empregada e não pagou as verbas rescisórias. Nesse caso, a empresa Alfa responderá subsidiariamente pelo inadimplemento das obrigações trabalhistas da empresa Beta. 
	
	Instituição sem fins lucrativos que admitir trabalhadores não poderá ser considerada empregadora, pois o empregador é considerado uma empresa individual ou coletiva. 
	1a Questão (Ref.:201711483511)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Mauro trabalha na sede da empresa Cristal Ltda, localizada em São Paulo, e ocupa o cargo de Gerente de Produtos, enquadrado como cargo de confiança. O setor em que Mauro trabalha será totalmente desativado e passará a ser desenvolvido na filial da empresa, localizada na cidade de Campinas, interior do Estado de São Paulo. Nesse caso, nos termos da lei trabalhista vigente e do entendimento sumulado do TST, é correto afirmar que a empresa Cristal Ltda
		
	 
	poderá transferir Mauro, unilateralmente, para a cidade de Campinas, visto que exerce cargo de confiança, desde que haja comprovação da necessidade do serviço.
	
	poderá transferir Mauro e qualquer outro empregado da empresa, unilateralmente, pois a transferência de empregado para outra localidade diversa da que resultar o contrato sempre será permitida, ainda que não haja anuência do empregado.
	
	não poderá, apesar de Mauro exercer cargo de confiança, unilateralmente, transferi-lo para a cidade de Campinas, ainda que haja comprovação da necessidade do serviço, pois não houve extinção do estabelecimento.
	
	somente poderá transferir Mauro para a cidade de Campinas/SP, unilateralmente, se houver previsão explícita no contrato de trabalho.
	
	poderá transferir Mauro, unilateralmente, para a cidade de Campinas, pois exerce cargo de confiança, independentemente da comprovação da necessidade do serviço.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201711457679)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	A alteração na estrutura jurídica da empresa:
		
	
	é causa obrigatória de rescisão do contrato de trabalho.
	
	afeta apenas os contratos de trabalho com duração inferior a um ano.
	
	enseja, automaticamente, pedido de demissão do empregado.
	 
	não afeta os contratos de trabalho de seus empregados.
	
	faz surgir novo vínculo de emprego.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201711485637)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	A empresa familiar ¿BL¿ está modernizando o seu sistema de informática e pretende colocar um número limite de faltas injustificadas para cálculo dos dias que o empregado terá direito para gozo de suas férias, respeitando as normas contidas na Consolidação das Leis do Trabalho. Assim, após cada período de 12 meses de vigência do contrato de trabalho, para que o empregado tenha direito ao gozo de 30 dias corridos de férias, o número limite de faltas injustificadas será  
		
	 
	5
	
	3
	
	10
	
	2
	
	7
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201711471077)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Sobre as teorias que tentam explicar a natureza jurídica da relação de emprego, assinale a alternativa incorreta:
		
	
	A Teoria do Institucionalismo impuro admite que exista ato volitivo do empregado, limitando-se contudo ao ingresso ou adesão à empresa que lhe impõe um estatuto legal previamente elaborado.
	
	A Teoria do Contrato-Realidadeafirma que a relação jurídica de trabalho é representado pela vontade das partes, através de um contrato expresso ou pelo fato, representado pelo trabalho efetivo, mesmo que não tenho sido convencionado.
	
	A Teoria da Relação de Trabalho despreza o ato volitivo como condição para a existência da relação de trabalho, bastando que haja inserção objetiva do empregado na empresa com a correspondente prestação de serviços.
	
	A Teoria Institucionalista Pura prega que o interesse exclusivo da instituição empregadora deve prevalecer sobre os interesses individuais que nela ingressa
	 
	É possível dizer que a Consolidação das Leis do Trabalho adotou a Teoria Contratualista, que é aquela que despreza a vontade das partes uma vez que as normas contratuais devem respeitar os limites legais mínimos estabelecidos pelo Estado e irrenunciáveis pelas parte.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201711483355)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	O acordo coletivo é fonte:
		
	
	material heterônoma
	 
	formal autônoma
	
	material 
	
	material autônoma
	
	formal heterônoma
	1a Questão (Ref.:201711458776)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Com relação à jornada de trabalho, considere:
I. A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não excedente de duas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho. Se for celebrado o banco de horas por acordo individual escrito, a compensação ocorrerá no período máximo de seis meses.
II. Os empregados sujeitos ao regime de tempo parcial, sob qualquer duração, são proibidos de prestar horas extras.
III. Os empregados em regime de teletrabalho estão excluídos do controle de jornada de trabalho, não tendo direito a horas extras, mesmo que forem prestadas.
Está correto o que consta de
		
	
	I e II, apenas.
	 
	I e III, apenas. 
	
	 
I, II e III.
	
	I, apenas.
	
	II e III, apenas.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201711465792)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Analise as afirmativas a seguir relativas à jornada de trabalho.
 
I. O tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, não é computado na jornada de trabalho, mesmo quando o empregador fornecer a condução, ainda que se trate de local de difícil acesso ou não servido por transporte público.
II. É lícito o adicional de 25% para os empregados que trabalharem no ambito urbano no horário noturno, ou seja, compreendido entre 21 horas até às 4 horas do dia seguinte. 
III. A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não excedente de duas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho.
 
Considerando essa temática, estão corretas as afirmativas
		
	
	Todas estão incorretas
	
	I, II e III. 
	
	I e II, apenas.
	
	II e III, apenas.
	 
	I e III, apenas.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201711485462)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Com relação à jornada de trabalho, considere: 
I. A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não excedente de duas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho. Se for celebrado o banco de horas por acordo individual escrito, a compensação ocorrerá no período máximo de seis meses. II. Os empregados sujeitos ao regime de tempo parcial, sob qualquer duração, são proibidos de prestar horas extras. III. Os empregados em regime de teletrabalho estão excluídos do controle de jornada de trabalho, não tendo direito a horas extras, mesmo que forem prestadas. 
Está correto o que consta de
		
	
	I, apenas
	 
	I e III, apenas
	
	I e II, apenas
	
	II e III, apenas
	
	I, II e III.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201711485506)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	A partir das disposições introduzidas pela Lei n° 13.467/2017, sobre prorrogação e compensação de jornada de trabalho, considere:
 
I. Em se tratando de trabalho em regime de tempo parcial, as horas suplementares da jornada de trabalho normal poderão ser compensadas diretamente até a semana imediatamente posterior à da sua execução, devendo ser feita a sua quitação na folha de pagamento do mês subsequente, caso não sejam compensadas.
II. Caso não seja computado na jornada de trabalho, o tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até a efetiva ocupação do posto de trabalho e para o seu retorno, caminhando ou por qualquer meio de transporte fornecido pelo empregador, é considerado como jornada extraordinária.
III. O banco de horas anual pode ser pactuado por acordo individual escrito, acordo coletivo ou convenção coletiva de trabalho.
IV. É lícito o regime de compensação de jornada estabelecido por acordo individual, tácito ou escrito, desde que a compensação se dê no mesmo mês.
 
Está correto o que consta APENAS em 
		
	
	II e IV
	
	II e III
	 
	I e IV
	
	III e IV
	
	I e III
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201711465796)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Alceu foi contratado para trabalhar como segurança no Banco Crédito Fácil S.A., permanecendo, durante toda sua jornada de trabalho, zelando pelos caixas eletrônicos e verificando a movimentação de clientes do estabelecimento, almejando, assim, evitar possíveis furtos e roubos no local. Considerando o exposto, é correto afirmar que Alceu
		
	
	tem direito ao adicional de periculosidade de, respectivamente, 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salário-mínimo da região, segundo se classifique nos graus máximo, médio e mínimo a sua exposição à violação física. 
	 
	tem direito ao adicional de periculosidade no importe de 30% (trinta por cento) sobre o salário, sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.
	
	tem direito ao adicional de periculosidade no importe de 30% (trinta por cento) sobre o salário-mínimo da região.
	
	tem direito ao adicional de periculosidade no importe de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) sobre o salário, sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. 
	
	não tem direito ao recebimento de qualquer adicional, considerando que, ao ser contratado, estava ciente das condições laborais e as assumiu expressamente ao assinar o contrato de trabalho.