DIREITO TRABALHO 1 AVALIANDO O APRENDIZADO CICLO 1 2 3 4

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1a Questão (Ref.:201706005703) Pontos: 0,1 / 0,1 
A relação de emprego tem como principal característica a presença do empregado, 
parte mais fraca da relação jurídica. O direito do trabalho foi pensado e criado 
exatamente para proteger a figura desse trabalhador. Portanto, é imprescindível que 
o operador do direito do trabalho (advogado, professor, procurador, juiz do trabalho, 
candidatos a cargos públicos etc.) saiba diferenciar o trabalhador em sentido amplo e 
o trabalhador com vínculo empregatício. Sobre o tema, assinale a alternativa correta. 
 
 
 O empregado é contratado em razão de suas qualidades pessoais (eficiência, lealdade, 
conhecimentos técnicos, moral etc.). Diante disso, não se pode fazer substituir por um 
terceiro. 
 
Presentes os quatro requisitos (pessoalidade, onerosidade, eventualidade e 
subordinação) será declarado o vínculo, independentemente da nomenclatura que seja 
utilizada para identificar o trabalhador (funcionário, colaborador, ajudante etc.). 
 
Não há distinção entre o empregado e o trabalhador em sentido lato 
 
A subordinação do empregado decorre de lei, alcança a vida pessoal do trabalhador. O 
empregado fica sujeito às orientações dadas pelo empregador, como horário de 
trabalho, utilização de maquinário etc. 
 
O empregado é pessoa física ou jurídica (empresa, associação, cooperativa etc.). A lei 
trabalhista foi criada para protegê-lo. Assim, excluem-se da figura do empregado a 
prestação de serviços por animais. 
 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201706005704) Pontos: 0,1 / 0,1 
A doutrina e a jurisprudência trabalhistas entendem que a CLT aponta em dois artigos (caput do 
artigo 2º e caput do artigo 3º ) os requisitos para a caracterização da figura jurídica da relação 
de emprego. Assinale a alternativa que apresenta esses requisitos. 
 
 
 
Trabalho não eventual, prestado com pessoalidade por pessoa física ou jurídica, em 
situação de subordinação e com onerosidade. 
 
Trabalho eventual, prestado com pessoalidade por pessoa física, em situação de 
subordinação e com onerosidade. 
 Trabalho não eventual, prestado com pessoalidade por pessoa física, em situação de 
subordinação e com onerosidade. 
 
Trabalho eventual, prestado de forma fungível quanto ao trabalhador, pessoa física ou 
jurídica, em situação de subordinação e com onerosidade. 
 
Trabalho eventual, prestado com pessoalidade por pessoa física ou jurídica, em 
situação de subordinação e com onerosidade. 
 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201706005700) Pontos: 0,1 / 0,1 
O teletrabalho hoje é uma realidade brasileira, sendo assim, de acordo com nossa lei é 
correto afirmar que: 
 
 
 A prestação do serviço na modalidade teletrabalho não precisa constar no contrato 
de trabalho já que a regra geral dos contratos trabalhistas é verbal. 
 Pode realizar alteração do regime de teletrabalho para o regime presencial, desde 
que haja mútuo consentimento entre as partes. 
 Presta serviço de teletrabalho aquele que atua preponderantemente fora das 
dependências do empregador, com a utilização de tecnologia da informação e de 
comunicação que, por sua natureza, não se constituam como trabalho externo. 
 Para configurar o teletrabalho deve comparecer pelo menos uma vez por mês no 
estabelecimento do empregador de acordo com a lei trabalhista. 
 Não há no direito do trabalho a figura do teletrabalhador. 
 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201706005702) Pontos: 0,1 / 0,1 
Thales prestou serviços à empresa Celestial Produções pelo prazo de 10 meses. Para 
que se configure o vínculo empregatício, ou seja, relação de emprego, entre as partes 
referidas é necessário que se comprovem os seguintes requisitos legais: 
 
 
 Pessoalidade na prestação dos serviços, subordinação jurídica, não eventualidade e 
onerosidade. 
 
Subordinação econômica, comutatividade com divisão dos riscos, continuidade e 
exclusividade. 
 
Subordinação, imprescindibilidade, indisponibilidade e irrenunciabilidade. 
 
Boa fé contratual, autonomia, onerosidade, pessoalidade e eventualidade. 
 
Exclusividade, onerosidade e habitualidade. 
 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201706005693) Pontos: 0,1 / 0,1 
Os preceitos da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) se aplicam, de um modo geral, aos 
 
 
 
funcionários públicos civis. 
 empregado de empresa pública 
 
trabalhadores rurais. 
 
servidores de autarquias com regime próprio. 
 
empregados domésticos. 
 
 
 
 
1a Questão (Ref.:201706005703) Pontos: 0,1 / 0,1 
A relação de emprego tem como principal característica a presença do empregado, 
parte mais fraca da relação jurídica. O direito do trabalho foi pensado e criado 
exatamente para proteger a figura desse trabalhador. Portanto, é imprescindível que 
o operador do direito do trabalho (advogado, professor, procurador, juiz do trabalho, 
candidatos a cargos públicos etc.) saiba diferenciar o trabalhador em sentido amplo e 
o trabalhador com vínculo empregatício. Sobre o tema, assinale a alternativa correta. 
 
 
 
Não há distinção entre o empregado e o trabalhador em sentido lato 
 
A subordinação do empregado decorre de lei, alcança a vida pessoal do trabalhador. O 
empregado fica sujeito às orientações dadas pelo empregador, como horário de 
trabalho, utilização de maquinário etc. 
 
O empregado é pessoa física ou jurídica (empresa, associação, cooperativa etc.). A lei 
trabalhista foi criada para protegê-lo. Assim, excluem-se da figura do empregado a 
prestação de serviços por animais. 
 
Presentes os quatro requisitos (pessoalidade, onerosidade, eventualidade e 
subordinação) será declarado o vínculo, independentemente da nomenclatura que seja 
utilizada para identificar o trabalhador (funcionário, colaborador, ajudante etc.). 
 O empregado é contratado em razão de suas qualidades pessoais (eficiência, lealdade, 
conhecimentos técnicos, moral etc.). Diante disso, não se pode fazer substituir por um 
terceiro. 
 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201706005705) Pontos: 0,1 / 0,1 
Empregado e empregador são os sujeitos do contrato de emprego. Analisados isoladamente, o 
conceito de empregado demanda a presença de 
 
 
 pessoa física, pessoalidade, não eventualidade, dependência e onerosidade. 
 
pessoa física, pessoalidade, eventualidade, independência e onerosidade. 
 
pessoa jurídica, pessoalidade, continuidade, dependência e onerosidade. 
 
pessoa jurídica, impessoalidade, não eventualidade, independência e onerosidade. 
 
pessoa jurídica, pessoalidade, não eventualidade, dependência e onerosidade. 
 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201706023782) Pontos: 0,1 / 0,1 
Um grupo econômico é formado pelas sociedades empresárias X, Y e Z. Com a crise econômica 
que assolou o país, todas as empresas do grupo procuraram formas de reduzir o custo de mão 
de obra. Para evitar dispensas, a sociedade empresária X acertou a redução de 10% dos 
salários dos seus empregados por convenção coletiva; Y acertou a mesma redução em acordo 
coletivo; e Z fez a mesma redução, por acordo individual escrito com os empregados. 
 
Diante da situação retratada e da norma de regência, assinale a afirmativa correta. 
 
 
 
As empresas estão erradas, porque o salário é irredutível, conforme previsto na 
Constituição da República. 
 
Não se pode acertar redução de salário por acordo coletivo nem por acordo individual, 
razão pela qual as empresas Y e Z estão erradas. 
 A empresa Z não acertou a redução salarial na forma da lei, tornando-a inválida. 
 
As reduções salariais em todas as empresas do grupo foram negociadas e, em razão 
disso, são válidas. 
 
As reduções salariais em todas as empresas do grupo não foram negociadas e, em 
razão disso, são válidas. 
 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201706005706)Pontos: 0,1 / 0,1 
Para que alguém seja considerado empregado na forma prevista na CLT, NÃO é necessário o 
seguinte requisito: 
 
 
 exclusividade; 
 
onerosidade 
 
pessoalidade; 
 
subordinação; 
 
pessoa física 
 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201706005698) Pontos: 0,1 / 0,1 
O requisito essencial previsto em lei para caracterizar uma relação como sendo de emprego e 
que não precisa se verificar em qualquer relação de trabalho é a 
 
 
 subordinação jurídica. 
 
autonomia privada coletiva. 
 
boa-fé contratual objetiva. 
 
ausência de onerosidade. 
 
exclusividade. 
 
 
 
 
1a Questão (Ref.:201703035509) Pontos: 0,1 / 0,1 
(Questão 08 Exame 124 Tipo 1 OAB-SP) - Pelo sistema eleitoral majoritário, por maioria 
absoluta dos votos, são eleitos: 
 
 
 
os deputados federais e estaduais. 
 
os prefeitos e vereadores. 
 o Presidente da República e os governadores dos Estados-membros 
 
os senadores. 
 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201703086064) Pontos: 0,1 / 0,1 
(Questão 04 Exame 127 Tipo 1 - OAB-SP) - A Constituição da República assegura aos membros 
do Poder Judiciário, no primeiro grau: 
 
 
 
foro privilegiado, junto ao Supremo Tribunal Federal. 
 
inamovibilidade, salvo por determinação do Presidente do respectivo Tribunal. 
 irredutibilidade de subsídio. 
 
vitaliciedade, adquirida após três anos de exercício, dependendo a perda do cargo, nesse 
período, de sentença judicial transitada em julgado. 
 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201703192844) Pontos: 0,1 / 0,1 
V Exame de Ordem Unificado 
No processo de impedimento do Presidente da República, ocorre a necessidade de 
preenchimento de alguns requisitos. Com base nas normas constitucionais, é correto afirmar 
que 
 
 
 
o julgamento ocorre pelo Senado Federal, cuja decisão deverá ocorrer pela maioria 
simples. 
 
a Câmara autoriza a instauração do processo pelo voto da maioria absoluta dos seus 
membros. 
 
condenado o Presidente, cumprirá sua pena privativa de liberdade em regime 
semiaberto. 
 no julgamento ocorrido no Senado, funcionará como Presidente o do Supremo Tribunal 
Federal. 
 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201703602803) Pontos: 0,1 / 0,1 
(Magistratura/173.º) Assinale a incorreta: no âmbito da legislação concorrente da União, 
Estados e Distrito Federal: 
 
 
 
b) a competência da União para legislar sobre normas gerais não exclui a competência 
suplementar dos Estados; 
 
a) a competência da União limitar-se-á a estabelecer normas gerais; 
 
d) à falta de lei federal sobre normas gerais, os Estados exercerão a competência 
legislativa plena para atender as suas peculiaridades. 
 c) a superveniência de lei federal sobre normas gerais não suspende a eficácia da lei 
estadual, no que lhe for contrário; 
 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201703077375) Pontos: 0,1 / 0,1 
(Questão 39 Exame 06 - OAB-RJ) - Admitida a acusação contra o Presidente da República, será 
ele submetido a julgamento, nos crimes de responsabilidade, perante: 
 
 
 
O Congresso Nacional em sessão conjunta. 
 
O Supremo Tribunal Federal; 
 
A Câmara dos Deputados; 
 O Senado Federal, funcionando como Presidente o do Supremo Tribunal Federal; 
 
 
 
 
1a Questão (Ref.:201706055735) Pontos: 0,1 / 0,1 
Tendo cumprido sua jornada de trabalho de oito horas diárias, o empregado somente poderá 
iniciar a próxima jornada de trabalho após o intervalo mínimo de 
 
 
 
8 horas 
 
12 horas 
 
9 horas 
 
10 horas 
 11 horas 
 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201706050981) Pontos: 0,1 / 0,1 
A respeito das formas de invalidade do contrato de emprego, a doutrina e a jurisprudência 
prevalentes estabelecem que 
 
 
 se convalidam os efeitos do contrato de trabalho que, considerado nulo por ausência de 
concurso público, quando celebrado originalmente com ente da Administração pública 
indireta, continua a existir após a sua privatização 
 
o reconhecimento de relação de emprego entre policial militar e empresa privada não é 
legítimo, mesmo que presentes os requisitos previstos em lei trabalhista, em razão de 
exercício de trabalho ilícito por expressa vedação legal, cabendo penalidade disciplinar 
prevista no estatuto administrativo da corporação militar. 
 
a contratação de servidor público, sem prévia aprovação em concurso público, encontra 
óbice no art. 37, II e § 2° , da Constituição Federal, sendo afastada a teoria trabalhista 
das nulidades e restando negada qualquer repercussão justrabalhista, porque o valor 
protegido é a realização da ordem pública. 
 
a contratação do serviço suplementar do trabalhador bancário, seja na admissão ou no 
curso do contrato, não é considerada nula, logo, não gera efeito pecuniário em razão do 
princípio da livre autonomia da vontade contratual que determina que as relações 
contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulação das partes interessadas. 
 
o reconhecimento de relação empregatícia do apontador de jogo do bicho é possível, 
uma vez que não se trata de objeto ilícito, mas sim de um vício que gera nulidade 
relativa. 
 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201706005696) Pontos: 0,1 / 0,1 
Analise as assertivas abaixo expostas: 
 
I - As Convenções da Organização Internacional do Trabalho ratificadas pelo Brasil são fontes 
formais heterônomas do Direito do Trabalho. Mesmo quando não ratificadas internamente, 
podem se enquadrar como fontes materiais do Direito do Trabalho. 
II - O critério hierárquico de normas jurídicas no Direito do Trabalho brasileiro é informado, de 
maneira geral, pelo princípio da norma mais favorável, harmonizado pela teoria do 
conglobamento. 
III - Na qualidade de fonte normativa autônoma do Direito do Trabalho, a sentença normativa 
somente pode ser prolatada, pelos Tribunais do Trabalho, em processos de dissídio coletivo de 
natureza econômica em que tenha havido comum acordo entre as partes relativamente ao 
ajuizamento da respectiva ação coletiva. 
IV - A doutrina jurídica e a equidade, por força da especificidade do Direito do Trabalho, 
consubstanciam fonte formal desse campo jurídico, submetendo-se, naturalmente, ao princípio 
justrabalhista da norma mais favorável. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
 
 
Apenas as assertivas II, III e IV estão corretas. 
 
Apenas as assertivas I, II e III estão corretas. 
 Apenas as assertivas I e II estão corretas. 
 
Apenas as assertivas I e IV estão corretas. 
 
Não respondida. 
 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201706051339) Pontos: 0,1 / 0,1 
(VUNESP 2018) Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, caracterizada a sucessão 
empresarial ou de empregadores, as obrigações trabalhistas são de responsabilidade do 
 
 
 
sucessor, salvo se o contrário dispuser o contrato de trabalho. 
 sucessor, mesmo se contraídas na época em que o empregado trabalhava para o 
sucedido. 
 
sucessor e, subsidiariamente, do sucedido. 
 
sucessor e do sucedido, respeitados os períodos em que se beneficiaram com a 
prestação dos serviços. 
 
sucessor e, solidariamente, do sucedido. 
 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201706055729) Pontos: 0,1 / 0,1 
Determinada empresa celebrou acordo coletivo de trabalho com o sindicato da categoria 
profissional, objetivando a redução do intervalo intrajornada de seus empregados para 30 
(trinta) minutos. Diante da situação proposta, assinale a alternativa correta, considerando a 
legislação atual. 
 
 
 
O acordo coletivo de trabalho é legal, mas depende de homologação judicial. 
 
O acordo coletivo de trabalho é ilegal, mas o empregador ficará obrigado apenas a 
remunerar o período remanescente do intervalo não usufruídoregularmente. 
 
O acordo coletivo de trabalho é ilegal, pois não está em conformidade com o 
entendimento sumulado do Supremo Tribunal Federal. 
 Não há óbice legal à mencionada redução do intervalo por meio de acordo coletivo de 
trabalho. 
 
O acordo coletivo de trabalho é ilegal, pois a redução do intervalo depende de 
autorização do Ministério do Trabalho e Previdência Social.