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Ano: 2018 Banca: VUNESP
Órgão: PauliPrev - SPProva: Procurador Autárquico
a) As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, limitadas a cinquenta por
cento da remuneração mensal, o auxílio-alimentação, as diárias para viagem e os prêmios integram a
remuneração do empregado e constituem base de incidência do encargo trabalhista.
b) As empresas que cobrarem gorjetas não precisam anotar na Carteira de Trabalho e Previdência Social
de seus empregados o salário fixo e a média dos valores das gorjetas nos últimos doze meses.
c) Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a
alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações “in natura”, que a empresa, por força do
contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum será permitido o
pagamento com bebidas alcoólicas ou drogas nocivas.
d) Considera-se gorjeta apenas a importância paga espontaneamente pelo cliente do empregador.
e) A gorjeta constitui receita própria dos empregadores e será distribuída segundo os critérios de custeio
e de rateio definidos em convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho.
Ano: 2018 Banca: CS-UFG
Órgão: SANEAGO - GOProva: Advogado
a) a gorjeta dada espontaneamente pelos clientes a um empregado de um restaurante.
b) a assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde.
c) o valor correspondente ao transporte destinado ao deslocamento para o trabalho. 
d) a participação nos lucros da empresa.
Ano: 2018 Banca: FGV
Órgão: Câmara de Salvador - BAProva: Advogado
a) todos os descontos são ilegais em razão do princípio da irredutibilidade salarial;
b) as subtrações efetuadas são legais, desde que haja concordância do empregado por escrito;
c) Fernanda sofreu desconto legal, Oswaldo, desconto judicial e Joana, desconto contratual;
d) os empregados em análise estão sofrendo descontos contratuais previstos em norma cogente;
e) os descontos podem ser efetivados desde que haja dolo do empregado ou previsão contratual.
Ano: 2017 Banca: CPCON
Órgão: UEPBProva: Advogado
01 Q897830 Direito do Trabalho Remuneração e salário
Assinale a alternativa correta sobre remuneração e salário.
02 Q879818 Direito do Trabalho Remuneração e salário
Além do salário fixo mensal pago pelo empregador, compreende na remuneração do empregado, para todos os
efeitos legais,
03 Q872520 Direito do Trabalho Remuneração e salário
Fernanda é caixa em um supermercado, recebe o valor correspondente a 1,5 salário mínimo e no seu
contracheque há desconto mensal a título de INSS; Oswaldo é repositor no mesmo supermercado e no seu
contracheque se verifica a subtração mensal de pensão alimentícia na razão de 20% para o seu filho menor;
Joana é subgerente no mesmo estabelecimento e no seu contracheque há desconto de empréstimo consignado
que tomou junto a um banco, autorizando a dedução da parcela no seu contracheque.
 
Diante do caso apresentado e dos ditames da CLT, é correto afirmar que:
04 Q858151 Direito do Trabalho Remuneração e salário
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a) a tutela ao salário na forma da lei, vedando-se descontos, retenções e reduções. 
b) a relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa, nos termos de lei
complementar, que preverá indenização compensatória, dentre outros direitos.
c) a remuneração do trabalho noturno em idêntico patamar com relação aos trabalhadores que laboram
em turnos ininterruptos de revezamento.
d) a irredutibilidade salarial, excetuando-se o disposto em instrumento normativo negociado entre
empregado e empregador.
e) o seguro-desemprego como mecanismo para suprir as necessidades vitais do trabalhador por ocasião
do desemprego voluntário ou involuntário.
Ano: 2017 Banca: FCC
Órgão: TRT - 21ª Região (RN)Prova: Analista Judiciário -
Área Judiciária
a) o total das diárias para viagem pagas pelo empregador, quando excedente a cinquenta por cento do
salário mensal, integra o salário de contribuição. 
b) as diárias para viagem pagas pelo empregador, em nenhuma hipótese, integram o salário de
contribuição. 
c) apenas o percentual das diárias para viagem que exceder cinquenta por cento do salário mensal do
empregado integra o salário de contribuição. 
d) os prêmios e abonos integram o salário de contribuição, desde que decorram de regulamento interno
da empresa. 
e) o valor relativo à assistência prestada por serviço médico ou odontológico conveniado pela empresa
integra o salário de contribuição, desde que concedido a todos os empregados. 
A Constituição Federal de 1988 preconiza como direito dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que
visem à melhoria de sua condição social,
05 Q855857 Direito do Trabalho Remuneração e salário
De acordo com a Lei n° 13.467/2017, para fins de contribuição à Previdência Social, 
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