folha dirigida 2683

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CONCURSOS
FOLHA DIRIGIDA
O M A I S C O M P L E T O J O R N A L E S P E C I A L I Z A D O E M E D U C A Ç Ã O , T R A B A L H O E C I D A D A N I A
26 DE JULHO A 1º DE AGOSTO DE 2018
Publicação bissemanal | Ano XXXIII | Número 2.683w
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Receita é prioridade
Não há dúvidas que o governo
federal não possui orçamento
para atender a todas as solicita-
ções de concursos que são fei-
tas pelos órgãos vinculados ao
Poder Executivo. No entanto, há
solicitações que deveriam ser
vistas como prioridade, como a
da Receita Federal. Página 6
Polícia Civil: teste para inspetor
Interessados em participar dos concursos para 96 vagas em cargos de todos os níveis de escolaridade já devem iniciar os
estudos, pois os editais sairão em breve. Para orientação dos futuros candidatos, veja teste special para o cargo de inspetor. PÁGINA 8
Seguem abertas as inscrições nos cursos de formação para a
carreira militar no Exército. São 163 vagas em diversas áreas na
EsFCEx e EsSEx, para interessados de ambos os sexos. Página 11
Exército: 163 vagas
abertas em concursos
Polícia Rodoviária Federal:
concurso avança. R$9.931
Mais um avanço no concurso para a Polícia Rodoviária Federal: pedido de vagas foi recebido na Assessoria Técnica e
Administrativa do gabinete do ministro do Planejamento, Esteves Pedro Colnago, na última terça-feira, dia 24 de julho. PÁGINA 12
CVM: concurso em pauta
para níveis médio e superior
Comissão de Valores Mobiliários (CVM) encaminhou um novo pedido de
concurso ao Ministério da Fazenda com o objetivo de prover vagas nas carreiras
de analista, inspetor e agente executivo. Vencimentos de até R$18.515 Página 3
Colégio Pedro II e as prefeituras de Maricá e Resende estão com inscrições abertas em seus concursos. Há um total
de 831 vagas nas áreas de Saúde e Educação, distribuídas por diversos cargos. Escolaridade: níveis médio, médio/técnico e
superior. Remunerações de até R$10.058. Há diferenets prazos. Saiba como concorrer a uma oportunidade. PÁGINAS 5, 9 E 10
DIVERSOS CARGOS. ATÉ R$10.058 MENSAIS
SAÚDE E EDUCAÇÃO NO RJ:
INSCRIÇÕES PARA 831 VAGAS
NÍVEIS MÉDIO, MÉDIO/TÉCNICO E SUPERIOR
Barra Mansa:
vagas para todos
os níveis
Câmara de Barra Mansa inscreve
no concurso para 30 vagas em
cargos de todos os níveis. Venci-
mentos de até R$2.469. Página 10
TCM: novo
concurso está
confirmado
Tribunal de Contas do Município
do Rio (TCM-Rio) confirmou novo
concurso para auditor, de nível su-
perior. Página 9
Biblioteca
Nacional: novo
concurso
Fundação Biblioteca Nacional
tem novo pedido de concurso em
trâmite no Planejamento para
113 vagas. Página 3
Reitor da Universidade Federal Fluminense (UFF), Sidney Luiz de Matos Mello, criou a comissão
do concurso que oferecerá, pelo menos, 100 vagas em diversos cargos dos niveis médio, médio/técnico e
superior. Vencimentos iniciais de até R$4.638 mensais. Veja programa para cargo de nível médio. PÁGINA 7
UFF: 2º E 3º GRAUS.
R$2.904 E R$4.638 MENSAIS
FORMADA COMISSÃO DO CONCURSO
Ministério Público da União: serão
até 9.150 classificados no concurso
Concurso para o Ministério Público da União (MPU) terá até 9.150 classificados para o cadastro de reserva, sendo a maior parte para o cargo de técnico
administrativo, que exige apenas o nível médio e tem remuneração de R$7.618. Duas organizadoras já encaminharam propostas. Veja mais detalhes. PÁGINA 2
2 ÁREA FEDERALFOLHA DIRIGIDA26 de julho a 1º de agosto de 2018
Cespe e FCC
estão na disputa
pela organização
do concurso público
ÁÁÁÁÁREAREAREAREAREA DEDEDEDEDE APOIOAPOIOAPOIOAPOIOAPOIO | Objetivo do MPU é formar um cadastro com 5.150 aprovados para técnico e 4 mil analistas
MPU: até 9.150 classificados para cadastro
O Ministério Público da União
(MPU) pretende formar um ca-
dastro de reserva com 9.150 apro-
vados, sendo 5.150 para técni-
co em administração (nível
médio) e 2 mil para analista com
formação em Direito. A informa-
ção consta nas propostas envia-
das ao órgão pelo Cebraspe (an-
tigo Cespe/UnB) e a Fundação
Carlos Chagas (FCC), a qual FO-
LHA DIRIGIDA teve acesso.
Os dois documentos infor-
mam que o concurso será basi-
camente para formação de ca-
dastro de reserva, porém, para
que não seja exclusivamente
com esse objetivo, o MPU ofe-
recerá uma vaga imediata para
cada um dos cargos do concur-
so. Dada a grande carência de
pessoal (há 1.688 cargos vagos
de técnicos e analistas), o obje-
tivo do órgão é contratar o mai-
or número possível de aprova-
dos durante o prazo de valida-
de da seleção, que deverá ser de
um ano, podendo dobrar.
Vale destacar que o MPU tem
um amplo histórico de utilizar
bastante o cadastro de reserva de
seus concursos, realizando
muitas contratações. Na última
seleção para os cargos, realiza-
da em 2013, foram convocados
mais de 4 mil aprovados, sen-
do que a oferta em edital foi de
de apenas 147 vagas imediatas.
O MPU confirmou que recebeu
as propostas do Cebraspe e da FCC
e que está analisando-as e que tra-
balha para que a seleção seja aber-
ta ainda este ano. Em paralelo a
isso, o órgão estuda como viabili-
zar a abertura do concurso, tendo
em vista que não possui orçamento
para realizá-lo em 2018.
TÉCNICO ADMINISTRATIVO
NÃO TERÁ PROVA DISCURSIVA
A comissão do concurso MPU
informou à FOLHA DIRIGIDA
que os candidatos serão subme-
tidos a provas objetivas, de cará-
ter eliminatório e classificatório.
Os concorrentes a analista em
Direito também realizarão pro-
vas discursivas. No caso do técni-
co, será classificado para o cadas-
tro de reserva os 5.150 melhores
classificados na prova objetiva.
Já para analista, segundo as pro-
postas das organizadoras, até 4 mil
aprovados na prova objetiva terão
as avaliações discursivas corrigi-
da. Sendo assim os candidatos a
analista que não forem reprova-
dos na prova discursiva estarão au-
tomaticamente classificados para
o cadastro de reserva e poderão ser
convocado durante o prazo de va-
lidade do concurso.
Nas propostas constam dois
modelos de provas objetivas. Na
do Cebraspe o exame contaria
com 120 questões, sendo 50 de
Conhecimentos Básicos e 70 de
Conhecimentos Específicos. Já no
plano da FCC, a avaliação teria 60
itens. Para técnico seriam 20 per-
guntas de Conhecimentos Bási-
cos e 40 de Conhecimentos Es-
pecíficos. Já o analista teria 30
questões básicas e 30 específicas.
Essa confirmação acaba com um
mistério que rondava a mente de
milhares de concurseiros. Muitos
tinham dúvida se o MPU voltaria
a cobrar redação para o técnico
administrativo. Tendo por base as
propostas das organizadoras, o cargo
de nível médio realmente não de-
verá ter a prova discursiva como
uma das etapas do concurso.
SERÁ POSSÍVEL
DISPUTAR DOIS CARGOS
Está confirmado também que
os exames para os cargos de téc-
nico e analista serão aplicados
em turnos distintos. Assim, será
possível se inscrever para mais
de uma carreira, no caso dos
formados em Direito. Todas es-
sas fases, a perícia médica e au-
todeclaração dos candidatos
negros serão realizadas nas 26
capitais e no Distrito Federal.
Isso mostra que o concurso
será de âmbito nacional, com
oportunidades em todo o país,
conforme FOLHA DIRIGIDA já
havia antecipado. O que não está
certo ainda é se a concorrência
será nacional ou regionalizada.
A carreira de técnico de admi-
nistração exige o nível médio e
tem ganhos de R$7.618,61. Já
para se candidatar a analista de
Direito é preciso ter graduação
na área. A remuneração é de
R$11.916,90 já com auxílio-ali-
mentação de R$910,08.
O principal impeditivo para
que o concurso MPU seja reali-
zado em 2018 é a questão orça-
mentária. Isso porque não há
verba determinada na Lei de
Diretrizes Orçamentárias des-
teano. Para que a seleção saia
 Com a notícia de que o edital do concurso do
Ministério Público da União (MPU) sairá em
outubro, é fundamental intensificar a preparação
nesses três meses restantes. E uma forma eficaz
de estudar é refazendo as provas de concursos an-
teriores para o órgão. Para ajudar os futuros can-
didatos nesse processo, o especialista em concur-
sos, Marcus Silva, analisou a prova de Adminis-
tração para o cargo de técnico da área adminis-
trativa. A função exige apenas o nível médio e pro-
porciona remuneração de R$7.618,61, já com o
auxílio-alimentação, de R$458.
Ele alerta que, das 120 questões objetivas co-
bradas para técnico, 21 foram apenas sobre
Administração. “Isso representa 17,5% da
prova. É muito ponto”, constatou Silva.
A última vez em que houve concurso
para essa carreira foi em 2013. A sele-
ção foi organizada pelo Cebraspe.
O especialista, que já foi aprova-
do em 16 dos 25 concursos que pres-
tou, recomenda que os candidatos
priorizem a disciplina, porque re-
presenta uma parte considerável
das avaliações objetivas.
“Cuidado com essa matéria,
porque a prova virá recheada de
questões. Não sei se serão 21, como
no último concurso. Mas com certeza será uma
porcentagem considerável da prova. É uma disci-
plina que você tem que priorizar um tempo mai-
or de estudo, dentro do cronograma e planejamen-
to”, alertou.
Marcus Silva também fez o levantamento do
número de questões cobradas por assunto de
Administração, na última prova de técnico:
quatro perguntas de gestão da qualidade e
modelo de excelência gerencial; e duas de cli-
ma organizacional e outras duas de processo
Especialista analisa questões
de Administração para técnico
Após tomar posse, no último
dia 10, como novo ministro do
trabalho, o advogado Caio Luiz
de Almeida Vieira de Mello reu-
niu-se com representantes do
Sindicato Nacional dos Audi-
tores Fiscais do Trabalho (Si-
nait), para conhecer as questões
prioritárias da categoria. Entre
as demandas apresentadas es-
teve a realização de concurso
para o Ministério do Trabalho,
na carreira de auditor-fiscal.
Para o Sinait, a realização da
seleção é um ponto crucial, já
que a carreira possui mais de
1.300 cargos vagos e cerca de
500 auditores-fiscais do traba-
lho em condições de se aposen-
tar. “Não há fiscalização sem
fiscais”, pontuou o presidente
Ministro do Trabalho vai
lutar por concurso público
FFFFFISCALISCALISCALISCALISCAL DODODODODO TRABALHOTRABALHOTRABALHOTRABALHOTRABALHO | Pedido em análise no Min. do Planejamento
Ministro Caio de Mello
mostra-se favorável à
contratação de
mais auditores-fiscais
do Sinait, Carlos Silva, para
mostrar ao ministro Caio Luiz
que muitas unidades do Minis-
tério do Trabalho estão “estran-
guladas” pela falta de pessoal.
O Sinait considerou que há
espaço para tentar uma autori-
zação de concurso ainda este
ano, utilizando o residual do
orçamento. De acordo com o
sindicato, esta opção para a re-
alização da seleção foi apresen-
tada ao ministro do Trabalho,
para que ele se empenhe pes-
soalmente junto ao governo
para conseguir esta autorização.
“A falta de auditores-fiscais
causa transtornos de toda or-
dem. Tem impacto na seguran-
ça dos colegas, que agem sozi-
nhos em ações de risco. E tam-
bém problemas de toda sorte,
especialmente a situação de
trabalhadores não atendidos
em face do exíguo quadro”,
afirmou o presidente do Sinait,
Carlos Silva.
O novo ministro do Traba-
lho, Caio Luiz, se comprome-
teu a avaliar a situação e bus-
car uma solução, reconhecen-
do que o problema é grave. O
presidente do Sinait informou
ainda ao ministro as ações que
o sindicato tem empreendido
na busca pela autorização do
concurso público do Ministé-
rio do Trabalho.
O Ministério do Trabalho
encaminhou este ano ao Mins-
tério do Planejamento um pedi-
do de concurso para 2.873 vagas,
sendo 1.309 vagas para auditor-
fiscal, cargo que exige formação
superior e tem remuneração de
de R$21.487 (valor referente a
2019). As demais oportunidades
são para funções da área de apoio,
tais como agente administrativo
(1.307 vagas; nível médio), admi-
nistrador (93), arquivista (32),
contador (58), psicólogo (26),
econosmista (12), entre outros
cargos de nível superior.
do papel, a primeira solução pro-
posta foi o custeamento somente
pelas taxas de inscrição.
O Tribunal de Contas da
União (TCU), entretanto, negou
a medida na sessão realizada no
dia 18 de julho. A Assessoria de
Imprensa da Procuradoria Geral
da República (PGR), por sua vez,
informou que: “O MPU ainda
não recebeu resposta formal do
Tribunal de Contas da União
sobre a decisão. No momento,
não há confirmação de realiza-
ção de concurso neste ano, mas
reforçamos que o MPU continua
empreendendo esforços para
confirmar novo certame”.
SECRETÁRIO-GERAL BUSCA
VIABILIZAR O CONCURSO
De fato, o secretário-geral do
Ministério Público da União
(MPU), Alexandre Camanho,
busca alternativas para conse-
guir a verba necessária para re-
alizar o concurso – cerca de
R$9,5 milhões. A solução, ago-
ra, é juntar o orçamento neces-
sário através dos quatro ramos
do órgão: Ministério Público
Federal (MPF), Ministério Pú-
blico do Trabalho (MPT), Minis-
tério Público Militar (MPM) e
Ministério Público do Distrito
Federal e Territórios (MPDFT).
 A PGR confirmou à FOLHA
DIRIGIDA que o secretário-ge-
ral enviou um ofício aos pro-
curadores responsáveis por cada
ramo solicitando a concessão
de orçamento para que a sele-
ção seja realizada em 2018. O
MPT e o MPDFT informaram
que receberam o pedido e são
favoráveis ao concurso, tendo
em vista a carência de novos ser-
vidores.
Da mesma forma que o MPU
já adianta a escolha da banca or-
ganizadora, o órgão também já
enviou à Gerência de Relacio-
namento do Banco do Brasil a
celebração do convênio para que
seja feita a cobrança das taxas de
inscrição da seleção. Esse acor-
do foi realizado apenas para adi-
antar burocracias necessárias.
A comissão do concurso aler-
tou para que esse fato não sig-
nifica que a seleção ocorrerá este
ano. Isso porque o orçamento
ainda precisa ser aprovado. A
previsão é que o edital do con-
curso MPU seja publicado em
outubro. A expectativa é do di-
retor do Sindicato dos Servido-
res do Ministério Público da
União (SindMPU), Darci Rodri-
gues. Ele disse que o prazo foi
passado pelo secretário-geral,
Alexandre Camanho, em reu-
nião com representantes sindi-
cais do dia 11 de abril.
de controle e avaliação.
Além disso, também houve tópicos dos se-
guintes assuntos: administração burocrática;
reforma burocrática e gerencial no Brasil; es-
cola da teoria clássica; gestão por competên-
cias, Arquivologia e Gestão de Pessoas, com uma
questão cada. No novo concurso do MPU, ha-
verá vagas também para a função de analista
de Direito, que pede graduação na área e tem
ganho de R$11.916,90 - também com o mes-
mo benefício de alimentação.
MPU deverá realizar muitas contratações por meio do concurso
para técnico administrativo e analista com formação em Direito
Marcus Silva
acredita que prova
para técnico trará
mutas questões de
Administração
D
IVU
LG
AÇÃO
D
IVU
LG
AÇÃO
3FOLHA DIRIGIDA26 de julho a 1º de agosto de 2018ÁREA FEDERAL
 Apesar do grande déficit de
pessoal no Instituto Nacional do
Seguro Social (INSS), segue in-
definida a autorização de um
novo concurso cujo pedido é de
7.888 vagas, sendo 3.984 para
técnicos, de nível médio, 1.692
para analistas, para graduados
em áreas ainda não informadas,
e 2.212 para peritos, para médi-
cos. Os vencimentos iniciais são
R$5.186,79 (técnico),
R$7.659,87 (analista) e
R$12.683,79 (perito).
A defasagem de servidores na
autarquia é de cerca 16 mil, em
todo o país. Em função desse
grande déficit, o INSS vem pres-
sionando o Ministério do Pla-
nejamento desde o início do ano
com o objetivode autorizar as
vagas. Em maio, foi feito um
pedido, por meio de nota técni-
ca, ao Ministério do Planeja-
mento, Desenvolvimento e
Gestão - MPDG, solicitando a
abertura do concurso. O INSS
ainda agurda a resposta.
Na visão da Federação Naci-
onal dos Sindicatos dos Traba-
lhadores em Saúde, Trabalho,
Previdência e Assistência Soci-
al (Fenasps), o déficit de 16 mil
servidores impacta no mau
atendimento dos segurados em
todo o país. O presidente do
INSS, Edison Aguiar, também
reconhece a necessidade do
novo concurso em vem se reu-
EEEEEXPECTXPECTXPECTXPECTXPECTAAAAATIVTIVTIVTIVTIVAAAAA| Foram solicitadas 7.888 vagas de técnico e analista
INSS: apesar de pressão,
governo não prioriza o concurso
Vencimentos
iniciais chegam a
R$12.683 para
o cargo de perito
 Uma disciplina bem específica dos con-
cursos do INSS, e decisiva na aprovação, é
Direito Previdenciário. Independente de
como o concurseiro vai estudá-la para a
nova seleção, um detalhe é primordial. “A
dica é iniciar a preparação antecipada, pelo
edital anterior. O conteúdo da disciplina
é muito extenso e detalhado. Aquele que
deixar para a última hora não vai conse-
guir fechar o edital”, alertou o professor
Anderson Castelucio, que leciona nos cur-
sos Forum, Cejuris, Degrau Cultural, en-
tre outros.
 De acordo com o docente, que também
é procurador da Advocacia-Geral da União
(AGU) no Estado do Rio de Janeiro, o Di-
reito Previdenciário tem um conteúdo
amplo quando se trata do concurso para
Direito Previdenciário: veja dicas de especialista
nindo como representantes da
Fenasps para tratar do tema.
 Na luta por mais vagas, a au-
tarquia conta com o apoio do
Tribunal de Contas da União
(TCU) e da Defensoria Pública
da União (DPU).
O TCU já fez auditoria rela-
tando risco de colapso, em caso
da falta de concursos regulares
no INSS. A DPU, por sua vez,
ajuizou, na Justiça Federal, um
pedido de tutela de urgência
perante o INSS. O objetivo é
atenuar as dificuldades no aten-
dimento da população.
Segundo a DPU, um dos fato-
res para o mau atendimento é a
falta de servidores do INSS em
relação ao grande número de
pessoas que vão à autarquia. A
DPU chega a mencionar que o
INSS Digital não resolve os pro-
blemas do instituto, tendo em
vista que grande parte do seu
público-alvo é “excluído digital”.
O Ministério do Planejamento
já informou, em reunião com
sindicalistas, que o concurso
INSS é prioridade deste ano.
Entretanto, a pasta não divulga
uma previsão para autorização.
Enquanto ela não acontece, o
déficit de pessoal no INSS só
aumenta, prejudicando o aten-
dimento dos segurados.
A última reunião da Fenasps
com o Ministério do Planeja-
mento aconteceu no último dia
14 de julho. Na ocasião, esteve
presente o chefe da Coordena-
ção-Geral de Negociação Sindi-
cal no Serviço Público
(CGNSP), José Borges Filho.
Questionado sobre a autori-
zação para convocação de ex-
cedentes e novo concurso pú-
blico, José Borges Filho infor-
mou que, por enquanto, o Pla-
nejamento está impossibilita-
do de fazer gastos públicos com
a contratação de novos servi-
dores. Apesar disso, Borges
comprometeu-se a verificar a
informação sobre essa neces-
sidade. O ministro do Desen-
volvimento Social, Alberto
Beltrame, e o presidente do
INSS, Edison Aguiar, já mani-
festaram apoio a novas contra-
tações no INSS. Titular da pasta
ao qual o INSS é vinculado,
Beltrame afirmou, em reunião
com sindicalistas, que “faz o
possível” para resolver proble-
mas na gestão do INSS. Entre-
tanto, segundo ele, a solução
não depende apenas dele, mas
também do governo.
 A Comissão de Valores Mo-
biliários (CVM) encaminhou
um novo pedido de concurso
ao Ministério da Fazenda –
pasta a qual é subordinada -,
com o objetivo de prover va-
gas nas carreiras de analista,
inspetor e agente executivo,
em 2019. Procurada, a Fazen-
da não informou se o pleito já
havia sido enviado ao Minis-
tério do Planejamento, para ser
autorizado, mas tudo leva a crer
que sim, pois as solicitações
teriam que ter sido encaminha-
das até 31 de maio.
O número de vagas solicita-
do ainda não foi antecipado.
Entretanto, a CVM pontuou
que há, atualmente, pelo me-
nos 140 cargos vagos nessas
três funções. Logo, o pedido de
concurso deve ter um quanti-
tativo bem próximo à atual ca-
rência.
De acordo com o relatório
anual da CVM, havia 86 cargos
vagos de agente executivo no
fim de 2017. A função, que exi-
ge nível médio, tem remune-
ração inicial de R$7.221,38.
CVM faz pedido para
cargos de 2º e 3º graus
NNNNNOVOOVOOVOOVOOVO| Analista, inspetor e agente executivo
De acordo com
o cargo, vencimentos
iniciais chegam
a R$18.515
Além disso, a autarquia tinha
déficit de 35 servidores no car-
go de analista, e 19 na carrei-
ra de inspetor. Em ambos os ca-
sos, o ganho é de R$18.515,95.
Todos os valores já estão acres-
cidos do auxílio-alimentação,
de R$458.
Para inspetor, a exigência é
de nível superior em qualquer
área. Já no caso de analista, os
candidatos precisarão ser for-
mados nas áreas especificadas
no edital. Na seleção passada,
de 2010, algumas das especia-
lidades exigidas foram: Conta-
bilidade, Recursos Humanos,
Arquivologia e Bibliotecono-
mia. Quem é servidor público
da CVM tem a estabilidade no
emprego garantida, já que as
contratações são feitas pelo re-
gime estatutário.
Geralmente, os concursos
da CVM são organizados pela
Esaf, que aplica, aos concorren-
tes dos três cargos, questões ob-
jetivas e uma redação.
Especificamente para o car-
go de nível médio, as discipli-
nas cobradas na seleção passa-
da foram: Língua Portuguesa,
Estrutura do Mercado de Valo-
res Mobiliários, Conhecimen-
tos Básicos de Administração,
Conhecimentos Contemporâ-
neos e Administração Pública.
 “Se fossem 100 vagas para o
Rio de Janeiro não seria algo ab-
surdo.” Foi desta forma que o
procurador da Advocacia-Geral da
União (AGU )no estado, Ander-
son Castelucio, avaliou o quan-
titativo de vagas autorizado pelo
Ministério do Planejamento para
o concurso deste ano.
Em participação no programa
Estúdio Livre, da FOLHA DIRIGI-
DA, Castelucio confirmou que as
100 vagas autorizadas não resol-
verão o problema da AGU.
O órgão possui déficit de mais
de 500 servidores. Essa necessi-
dade pode piorar com as aposen-
tadorias previstas. De fato, 100 va-
gas em nível Brasil realmente não
vão resolver o problema. Aqui no
Rio de Janeiro se você vai na PRF,
por exemplo, encontrará servido-
res que não são do quadro da
AGU. São cedidos de outros ór-
gãos. Então você verifica que não
há um quadrio próprio para ser-
vir a Advocacia-Geral da União.
Eu preciso de servidores de ou-
tros órgãos para vir a compor o
quadro”, comentou.
O procurador da AGU também
falou da estrutura do órgão para
os milhares de interessados. Um
dos destaques de Anderson Cas-
telucio é que o órgão não atua
apenas em Brasília. Como defen-
de os órgãos públicos federais, a
AGU também está presente nos
demais estados do país.
“A AGU atua basicamente no
contencioso e na consultoria da
União em âmbito nacional. O
contencioso é a atuação nos pro-
cessos judiciais para fazer a de-
fesa da União. A consultoria é a
emissão de pareceres, principal-
mente em questões de licitação”,
esclareceu.
Ainda de acordo com o procu-
rador, a AGU é composta pela
Procuradoria da Fazenda Nacio-
nal, que atua na parte fiscal, a Pro-
curadoria Federal, que defende as
Procurador da AGU no Rio:
‘100 vagas são insuficientes’
ConcursoConcursoConcursoConcursoConcurso| Déficit de mais de 500 servidores
Essa necessidade
pode aumentar
com as aposentadorias
previstas
autarquias e fundações, e pela
própria AGU, que faz a defesa
diretamente da própria União.
“Há ainda uma ‘perna’ na Procu-
radoria do Banco Central, que de-
fende este órgão”, completou.
 Um dos mistérios do concur-
so, ainda não reveladopelo ór-
gão, é a questão da lotação. Não
se sabe se o concurso será nacio-
nal com a lotação sendo defini-
da pela AGU de acordo com as
suas necessidades ou se essa dis-
tribuição das vagas constará no
edital de abertura. Anderson Cas-
telucio deu a opinião dele.
“Acredito que concurso seja de
âmbito nacional, para depois os
aprovados fazerem a escolha”,
apostou, destacando que não pos-
sui uma confirmação da AGU so-
bre isso. No dia 15 de junho, a
Advocacia-Geral da União infor-
mou que o órgão já trabalha na
escolha da banca organizadora.
Após esta definição, o edital do
concurso será divulgado.
A autorização do concurso AGU
foi anunciada em julho do ano
passado. Entretanto, o órgão
aguardava pela publicação da
portaria utorizativa, que aconte-
ceu no dia 14 de junho.
Agora, o edital tem até seis
meses para sair, ou seja, será di-
vulgado até 14 de dezembro, pra-
zo que deverá ser encurtado. A
última seleção do órgão ocorreu
em 2014, com a organização do
Instituto de Desenvolvimento
Educacional, Cultural e Assisten-
cial Nacional (Idecan).Estão au-
torizadas 100 vagas, nos cargos
de administrador (48), analista
técnico-administrativo (10), ar-
quivista (2), bibliotecário (1),
contador (32), técnico em assun-
tos educacionais (2) e técnico em
Comunicação Social (5). Para
concorrer, é requisito comum a to-
das as carreiras ter o nível supe-
rior.
Os servidores têm ganhos de
R$6.661,34 para carga de trabalho
de 40 horas semanais. Esse valor
é composto por R$2.220,09 de
vencimento básico, R$3.128 de
gratificação de desempenho,
R$855,25 de gratificação específica
e R$458 de auxílio-alimentação.
ingresso no INSS. “Sou defensor do estu-
do pela legislação e complementação pe-
los livros de doutrina. Após um período de
conhecimento teórico da disciplina, aí sim
o candidato inicia os estudos com exercí-
cios”, orientou.
Castelucio enfatiza ainda que o conteú-
do programático da seleção anterior, de
2015, era muito extenso e detalhado. “Na
última prova, a banca cobrou de tudo um
pouco: seguridade, plano de benefícios,
custeio e assistência social. Acredito que
numa prova de Direito Previdenciário,
dificilmente não são cobradas questões
sobre seguridade social, fatos geradores de
benefícios previdenciários e salário de
contribuição. Essa são apostas minhas, não
desmerecendo o restante do conteúdo”.
O especialista indica a prova anterior
como a principal referência de estudo, e
explica o porquê dessa indicação. “Nessa
prova são exigidos conhecimentos de As-
sistência Social, por exemplo, que não são
vistos muito facilmente em outros con-
cursos. Além disso, também foi cobrado
quase todo o Direito Previdenciário. Con-
tudo, se houver outra prova mais recente
com esse assunto, pode ser considerada
pelo candidato”.
Já no que se refere ao tempo de estudo ideal,
Anderson pontua que isso é algo muito pes-
soal, em decorrência da facilidade de apren-
dizado de cada um. No concurso de 2015, a
disciplina de Direito Previdenciário esteve
presente em 70 das 120 questões objetivas,
representando, assim 60% da prova.
EEEEEXPECTXPECTXPECTXPECTXPECTAAAAATICATICATICATICATICA| Oportunidades para os níveis médio e superior
Biblioteca Nacional tem
novo pedido para 113 vagas
Maior oferta
será para assistente
administrativo, com 16
vagas. Nível médio
 A Fundação Biblioteca Naci-
onal tem novo pedido de con-
curso em trâmite no Ministério
do Planejamento, visando ao
preenchimento de cargos vagos
em 2019. A solicitação é para 113
vagas imediatas para níveis
médio e superior. Segundo o
chefe da Divisão de Recursos
Humanos da fundação, Alexan-
dre Holanda Barbosa, o pedido
atualmente se encontra em aná-
lise. Além disso, a Divisão infor-
mou o número de vagas por
cargo à FOLHA DIRIGIDA nes-
ta quarta, 25.
O maior quantitativo será
para assistente administrativo,
com 16 solicitadas. O cargo
exige nível médio. Para a esco-
laridade, o pedido também
apresenta sete vagas para téc-
nico nível médio, uma para
agente administrativo, uma
para assistente técnico admi-
nistrativo e uma para auxiliar
em documentação III.
Com exigência de nível supe-
rior, as oportunidades são para
analista de administração (cinco
vagas), assistente em documen-
tação (13), restaurador (duas),
técnico em conservação e restau-
ração (dois), técnico em docu-
mentação (54) e técnico em pro-
moção e divulgação cultural (seis).
Há também uma vaga para
cada cargo de analista de mate-
rial e patrimônio, analista con-
sultor - sistemas, bibliotecário,
restaurador, técnico em assun-
tos educacionais e técnico em
comunicação. Todos são desti-
nados a graduados.
O último concurso da fun-
dação foi realizado em 2014.
Na época, as vagas foram ape-
nas para bibliotecário e técni-
co em documentação, ambos
de nível superior.
INSS tem déficit de mais de 16 mil servidores em todo o país
D
IVU
LG
AÇÃO
FOLHA DIRIGIDA
19 a 25 de julho de 20184 SERVIDOR
Previdência: últimos dias para migração
ÁÁÁÁÁREAREAREAREAREA FEDERALFEDERALFEDERALFEDERALFEDERAL | Servidores do Executivo e Legislativo têm até sexta, 27, para optarem pelo Regime de Previdência Complementar (RPC)
No caso dos
servidores da Justiça,
o prazo vai
até sábado, dia 28
Antonio Batist é diretor da Escola de Governança em Gestão Pública da
Universidade Federal Fluminense (EGPP/UFF), mestre em Administração,
consultor, professor, empreendedor e servidor público
Contatos:Contatos:Contatos:Contatos:Contatos:
LinkedIn:LinkedIn:LinkedIn:LinkedIn:LinkedIn: www.linkedin.com/in/antoniobatist/
Facebook: Facebook: Facebook: Facebook: Facebook: www.facebook.com/antoniobatistoficial
E-mails: E-mails: E-mails: E-mails: E-mails: antoniobatista@id.uff.br e antonio.batista.oliveira@usp.br
ENTRE
SERVIDORES
Antonio Batist
�
PROJETO SIGEPE TERÁ GRANDE IMPACTO
NO COTIDIANO DOS SERVIDORES FEDERAIS
O
GIULLIANA BARBOSA
giulliana.barbosa@folhadirigida.com.br
Olá! Tudo bem com você?
Um dos movimentos de maior im-
pacto no cotidiano dos ser vidores fe-
derais tem sido o Projeto Sigepe, coor-
denado pelo Ministério do Planejamento
(MP). O projeto visa desenvolver um
novo sistema de gestão de pessoas do
governo federal que irá substituir, gra-
dativamente, os sistemas da família Si-
ape (Siape, SiapeCad, SiapeNet e Extra-
tor).
Segundo o MP, o novo sistema “aten-
derá aos órgãos par ticipantes do Siste-
ma de Pessoal Civil da Administração Fe-
deral (SIPEC) e irá abranger o ciclo de
vida da área de gestão de pessoas: cri-
ação de cargos e empregos; seleção de
pessoas; ingresso do ser vidor; gestão
funcional (férias, movimentação, pro-
gressão funcional etc); gestão de bene-
fícios (gratificações, adicionais etc); apo-
sentadoria e folha de pagamentos”.
O sistema está em desenvolvimento
desde 2013 pelo consórcio que envolve
a empresa Serpro (Serviço Federal de Pro-
cessamento de Dados) e a Dataprev (Em-
presa de Tecnologia e Informações da
Previdência Social) e é direcionado a ser-
vidores e gestores e permite obter infor-
mações ou solicitar ser viços.
� Ação Judicial
� Anistiados Políticos
� Avaliação de Desempenho
� Boletim de Gestão de Pessoas
� Central de Mensagens do Sigepe
� Consignação
� Apuração de Irregularidades (Termo de Recla-
Fonte: Ministério do Planejamento (https://www.servidor.gov.br/gestao-de-pessoas/sigepe/o-projeto-
sigepe)
Escrevemos sobre alguns desses módulos em
edições anteriores desta FOLHA DIRIGIDA e es-
creveremos nas próximas edições sobre alguns
outros. Vale a pena dar uma olhada em cada
módulo: https://www.servidor.gov.br/gestao-de-
pessoas/sigepe. O Sigepe tem grande impacto
no cotidiano de centenas de milhares de servido-
res federais em todo o Brasil e pode servir inclu-
sive de referência para possíveis mudanças em
outras esferas de governo, vindo a beneficiar ser-
vidores e gestores estaduais e municipais.Vem
com a gente! Forte abraço e até breve.
Módulos implantados no Sigepe
mação)
� Moradia
� Pensão Alimentícia
� Posto de Trabalho e Aprendizagem
� Requerimento
� Seleção de Pessoas
Servidores públicos federais
que têm interesse em fazer a
migração do Regime Próprio
de Previdência Social (RPPS)
para o Regime de Previdência
Complementar (RPC) devem
ficar atentos: o prazo para fa-
zer essa solicitação está aca-
bando. Para quem exerce fun-
ção pública nos Poderes Exe-
cutivo e Legislativo, a mudan-
ça deve ser pleiteada até esta
sexta-feira, 27; já quem atua no
Poder Judiciário, o prazo vai até
sábado, 28. Mas para migrar de
regime previdenciário é preci-
so que o servidor atenda a al-
guns requisitos.
Para esclarecer melhor como
funciona essa migração, como
solicitá-la e as vantagens e des-
vantagens que ela trará para os
servidores, FOLHA DIRIGIDA
entrevistou o diretor-presidente
da Fundação de Previdência
Complementar do Servidor Pú-
blico Federal do Poder Executi-
vo (Funpresp), Ricardo Pena, e
também o diretor-presidente da
Fundação de Previdência Com-
plementar do Servidor Público
Federal do Poder Judiciário (Fun-
presp-Jud), Amarildo Vieira.
Antes de falar sobre o proces-
so de migração, Ricardo Pena
explica melhor o que é a Fun-
presp, e como se dá sua atuação.
“A Funpresp é o fundo de previ-
dência complementar dos ser-
vidores públicos federais do
Poder Executivo, mas também
administra o plano do Legisla-
tivo e o da Defensoria Pública
da União. Vale também desta-
car que migração de regime e
adesão à Funpresp são situações
distintas. Não há limite míni-
mo nem máximo de idade para
a migração de regime, nem para
adesão à Funpresp”, informou.
Ricardo Pena chama a aten-
ção apenas para um pré-requi-
sito. “Esta é uma possibilidade
para os servidores que entraram
no Poder Executivo antes de 4
de fevereiro de 2013, e no Po-
der Legislativo antes de 7 de
maio de 2013. Na migração, esse
servidor fará jus à aposentado-
ria limitada ao teto do INSS (atu-
almente de R$ 5.645,80) e ao
benefício especial, que é um
valor pago pela União e que leva
em consideração as contribui-
ções anteriores ao RPPS, mas
somente se ele se aposentar pelo
serviço público”, esclarece.
Segundo Pena, o servidor que
deseja migrar do Regime Pró-
prio de Previdência Social
(RPPS) para o Regime de Previ-
dência Complementar (RPC)
deve procurar o RH do seu ór-
gão e preencher formulário pró-
prio. Servidores do Poder Exe-
cutivo também podem fazer a
migração diretamente pelo Sis-
tema de Gestão de Pessoas do
Governo Federal (Sigepe).
O diretor da Funpresp enfa-
tiza ainda que não há previsão
de prorrogação do prazo para
a migração ao Regime de Pre-
vidência Complementar. “Já a
adesão à Funpresp pode ser fei-
ta pelo servidor a qualquer
tempo, mas quanto antes o ser-
vidor optar por aderir, mais
cedo ele vai começar sua pou-
pança para a aposentadoria. O
que a Funpresp recomenda é
que os servidores se informem,
busquem orientação. É uma de-
cisão muito pessoal, que tem
que ser analisada com cuida-
do”, orienta. 
Para se chegar a uma decisão
final, até o próximo dia 27, Ricar-
do Pena aconselha que os servi-
dores levem em consideração a
própria idade, o tempo de contri-
buição para o RPPS, a perspecti-
va de trajetória profissional no
serviço público, entre outros que-
sitos. “A Funpresp orienta com in-
formações e fornece todo o supor-
te necessário ao servidor para que
ele tome a sua decisão, por tele-
fone, e-mail ou no nosso site.”
Poder Judiciário: saiba
quem pode optar pela migração
E como solicitar a migração no
caso dos servidores do Poder Judi-
ciário, do Ministério Público da
União (MPU) ou do Conselho
Nacional do Ministério Público
(CNMP)? Quais são os requisitos?
O diretor-presidente da Funpresp-
Jud, Amarildo Vieira, detalha.
“A migração destina-se aos ser-
vidores que ingressaram no ser-
viço público até 13 de outubro de
2013. Aqueles que entraram a par-
tir do dia seguinte já estão subme-
tidos ao teto de benefícios do Re-
gime Geral de Previdência Soci-
al (RGPS), cujo valor atualmen-
te é de R$5.645,80. Para esse gru-
po, há apenas a decisão de aderir
ou não ao Plano de Benefícios ad-
ministrado pela Funpresp-Jud, que
é de caráter facultativo.”
Amarildo Vieira também dá o
passo a passo sobre como fazer o
procedimento de migração. “A
regra número 1 é solicitar junto à
unidade de Recursos Humanos de
seu órgão de origem o cálculo do
Benefício Especial. De posse do
valor, o interessado deve fazer uma
simulação do benefício que poderá
receber na Funpresp-Jud. Se a soma
do teto do Regime Geral da Previ-
dência Social com o Benefício
Especial e o benefício projetado na
Funpresp-Jud compensar financei-
ramente, o servidor deve procurar
o órgão de origem para efetivar a
migração e a adesão à previdência
complementar”, explicou.
O diretor-presidente da Fun-
presp-Jud analisa as vantagens
e desvantagens dos dois mode-
los previdenciários vigentes. Em
seu ponto de vista, a migração
para o Regime de Previdência
Complementar traz os seguin-
tes benefícios: proteção contra
futuros aumentos da contribui-
ção previdenciária, enquanto
estiver em atividade; isenção de
contribuição previdenciária, ao
passar à inatividade; e benefício
fiscal do imposto de renda.
Já as desvantagens, de acordo com
ele, são: perda da paridade e da
integralidade, para quem ingres-
sou no serviço público até 31 de
dezembro 2003; redução do bene-
fício, na hipótese de invalidez ou
morte precoce; não é vantajosa
para aquele que possui muito tem-
po de contribuição ao RGPS.
“Primeiramente, o servidor
não pode se deixar influenciar
por aqueles que migraram e ade-
riram ao RPC. Por outro lado,
também não pode ter preconcei-
tos em relação ao novo regime.
O servidor deve ter em mente que
sua opção é irrevogável e irretra-
tável, de modo que a decisão não
comporta arrependimento. O
servidor deve fazer os compara-
tivos dos proventos de aposenta-
doria num e noutro regime, tanto
dos valores brutos como dos va-
lores líquidos, pois há formas de
tributação diferenciada da con-
tribuição previdenciária e do
imposto de renda”, pontua.
O modelo proposto pela Fun-
presp-Jud trará impactos não só
para os servidores do Judiciário,
mas também para a Administra-
ção Pública, de um modo geral.
“Eu digo que vai trazer uma cer-
ta previsibilidade quanto aos gas-
tos previdenciários no futuro, em-
bora no curto prazo vá represen-
tar um aumento de gastos por
parte do governo, em função do
custo de transição. Isto porque ha-
verá perda de receita previden-
ciária para custear as atuais apo-
sentadorias e pensões. Também
vai trazer para a Administração
Pública uma redução do gasto
previdenciário, que vem aumen-
tando significativamente nos
últimos anos”, analisa Vieira.
Ricardo Pena,
diretor-presidente da
Fundação de
Previdência
Complementar
do Servidor Público
Federal do
Poder Executivo
Amarildo Vieira,
diretor-presidente da
Funpresp-Jud
5FOLHA DIRIGIDA26 de julho a 1º de agosto de 2018ÁREA FEDERAL
CARREIRA DE MAGISTÉRIO DE ENSINO BÁSICO, TÉCNICO E TECNOLÓGICO 40 HORAS SEMANAIS COM DEDICAÇÃO EXCLUSIVA 
Titulação Classe / Nível Vencimento Básico (R$) Retribuição por Titulação 
– RT (R$) 
 Total Geral 
 Graduação D1-01 4463,93 - 4463,93 
 Especialização D1-01 4463,93 824,12 5288,05 
 Mestrado D1-01 4463,93 2204,27 6668,2 
 Doutorado D1-01 4463,93 5136,99 9600,92 
Valores a partir de 01 de agosto de 2018
Área / Disciplina 
Requisitos Acadêmicos (Formação) Diplomas 
expedidos por Instituição reconhecida pelo MEC 
Total 
de 
Vagas 
Ampla 
Concorrência 
Vagas Reservadas 
Fila 
deEspera Pessoas com 
Deficiência 
Cota 
Étnico 
Racial 
ANOS INICIAIS DO 
ENSINO 
FUNDAMENTAL 
Curso Normal Superior ou Curso Superior dePedagogia com habilitação em Magistério para as 
Séries Iniciais ou Formação de Professores de 1ª a 4ª 
série do Ensino Fundamental, em nível médio e 
Licenciatura Plena (Ensino Fundamental) ou 
Formação de Professores de 1ª a 4ª série do Ensino 
Fundamental, em nível médio e Curso Superior em 
Pedagogia 
16 11 1 4 34 
ARTES VISUAIS 
Licenciatura Plena em Educação Artística com 
Habilitação em Artes Plásticas /História da Arte ou 
Licenciatura Plena em Artes Visuais Ou Licenciatura 
Plena em Belas Artes 
1 1 - - 4 
EDUCAÇÃO FÍSICA Licenciatura Plena em Educação Física 3 2 - 1 11 
EDUCAÇÃO 
INFANTIL 
Curso de nível superior em Pedagogia com habilitação 
para Educação Infantil Curso Normal, em nível médio, 
com habilitação para Educação Infantil e Licenciatura 
em curso de nível superior. 
2 2 - - 7 
MATEMÁTICA Licenciatura Plena em Matemática 4 3 - 1 14 
PORTUGUÊS Licenciatura Plena em Português 4 3 - 1 14 
GEOGRAFIA Licenciatura Plena em Geografia 2 2 - - 7 
BIOLOGIA 
/CIÊNCIAS 
Licenciatura Plena em Biologia 1 1 - - 4 
QUÍMICA Licenciatura Plena em Química 1 1 - - 4 
ADMINISTRAÇÃO Bacharelado em Administração 1 1 - - 4 
DANÇA Licenciatura Plena em Dança 1 1 - - 4 
TEATRO Licenciatura Plena em Teatro 1 1 - - 4 
 
Colégio Pedro II inscreve
só até dia 6 para 148 vagas
PPPPPRAZORAZORAZORAZORAZO|Concurso para professor do ensino básico, técnico e tecnólogo
Provas objetivas
e discursivas serão
no dia
23 de setembro
NoNoNoNoNovvvvvooooo|Vencimentos iniciais de até R$7.168 mensais
Civis da Marinha: oferta de
200 vagas para o Rio de janeiro
Vagas para
administrador, médico,
pesquisador,
enfermeiro e outros
Quadro de vagas
CARGO NÍVEL DEMANDA Remuneração (R$)
ADMINISTRADOR Superior 13 5.493,29
ENFERMEIRO Superior 39 5.493,29
FARMACÊUTICO Superior 12 5.556,61
MÉDICO Superior 177 5.493,29
AGENTE ADMINISTRATIVO Médio 87 3.877,97
TOTAL 328
ANALISTA DE TECNOLOGIA MILITAR Superior 3 5.951,25
ENGENHEIRO DE TECNOLOGIA MILITAR Superior 18 5.951,25
TÉCNICO DE TECNOLOGIA MILITAR Técnico 189 4.006,57
TOTAL 210
PESQUISADOR Superior 9 7.332,09
TECNOLOGISTA Superior 49 6.570,37
ANALISTA EM C&T Superior 17 6.570,37
TÉCNICO EM C&T Técnico 39 3.822,87
ASSISTENTE EM C&T Superior 26 3.822,87
TOTAL 140
ADMINISTRADOR Superior 3 Não informado
ARQUIVISTA Superior 1 Não informado
BIBLIOTECÁRIO Superior 1 Não informado
TÉC. COMUNICAÇÃO SOCIAL Superior 2 Não informado
AGENTE ADMINISTRATIVO Médio 24 Não informado
TOTAL 31 Não informado
Professor de ensino básico, técnico e tecnológico Superior 91 Até 8.577,08
TOTAL 91 Não informado
ARQUITETO Superior 1 Não informado
PROGRAMADOR Superior 1 Não informado
TÉCNICO EM CONTABILIDADE Superior 4 Não informado
AGENTE ADMINISTRATIVO Superior 24 Não informado
TOTAL 30 Não informado
Total — 830 —
Quadro de vagas
Quadro de remunerações
Obs1: A esses valores será incluído o auxílio-alimentação de R$458, o que eleva as remunerações para
R$4.921,93 (graduação), R$5.746,05 (especialização), R$7.126,20 (mestrado) e R$10.058,92 (doutorado).
Obs2: Os professores também terão direito a a auxílio-transporte (opcional), com valor variável em relação ao
local de moradia; auxílio-creche de R$321 por dependente até cinco anos de idade; e assistência à saúde per
capita (reembolso parcial do plano de saúde, variável de acordo com a faixa salarial e etária do titular do cargo
e de seus respectivos dependentes).
SERVIÇO
Edital: www.folhadirigida.com.br
Inscrições: http://dhui.cp2.g12.br/
PAPO DE
ESPECIALISTAS
Contato: Instagram: @supercoachclaudete; e-mail: coordenacao@superprofessores.com.br
Claudete Pessôa
Claudete Pessôa é professora,
coach e diretora pedagógica
do curso online Super Professores
Tenha fé em Deus e em você!
É muito comum se ouvir de quem deseja alcançar um sonho,
uma meta: tenho fé em Deus que irei conseguir! O problema desta
afirmação é depositar no Criador a total responsabilidade pela con-
quista. Acreditar em Deus, sem acreditar no seu próprio potencial
humano para realizar suas metas é o que leva a grande maioria a
fracassar e a desistir.
É preciso ser amadurecido emocionalmente e estar preparado
para enfrentar todas as dificuldades que surgirão ao longo da exe-
cução do seu projeto de vida. Este plano de ação precisa ser ana-
lisado e dividido em etapas a serem conquistadas dia a dia. Não
se conquista um sonho da noite para o dia. A maior parte exige
muito tempo e persistência.
A persistência e a disciplina são fatores fundamentais para a
conquista, mas elas dependem de um plano bem elaborado e, prin-
cipalmente, da fé em si mesmo. Acreditar que tudo que você precisa
para sua conquista está dentro de você! O que te atrapalha não é
o que existe aqui fora, mas sim a falta de uso das suas ferramen-
tas pessoais.
Muitos concurseiros me falam: - não consigo estudar online pois
não tenho disciplina. Não consigo estudar muitas horas. Não con-
sigo estudar a noite. Não consigo conciliar minha rotina... Primei-
ro passo para a vitória é parar de se vitimizar, pois muitos dizem
o "não consigo" como vítimas do destino... e nesta repetição insana
se enclausuram em seus medos e preguiças e se tornam incapa-
zes de enxergar a verdade: possuem imenso potencial, mas não
sabem se posicionar como pessoas de sucesso.
Uma pessoa de sucesso raramente usa o "não consigo", pois
ela sabe o que quer e o que não quer. Troque esta repetição insana
pela sua decisão, se posicione e não se preocupe com a opinião
dos outros. Escolha, decida a sua vida, adote: "eu quero" ou "eu
não quero". Este posicionamento de vida faz de você uma pessoa
resolvida, que sabe conduzir seu presente com o aprendizado do
passado para a construção do seu futuro.
Muitos afirmam e seguem a melodia: - "Deixa a vida me levar.
Vida leva eu..." O problema desta afirmativa é se preparar para ser
feliz com o que a vida te apresentar, é saber que vai ter que aceitar
o que os outros determinam para a tua felicidade... nem o autor
da música segue seu preceito, pois é um sucesso e, com certeza,
não ficou aguardando para ser conduzido.
Ser uma pessoa de sucesso é estar preparado para analisar,
decidir e agir e, para tanto, é preciso saber exatamente onde se
quer chegar. "Todos os caminhos estão errados se você não sabe
onde quer chegar" (William Shakespeare). O sonho de todos é ser
mais feliz, mas este sonho precisa estar apoiado em metas bem
precisas e definidas, com etapas e propósitos diários. Todo dia é
dia de vitória e de realização se você sabe exatamente onde colo-
car o seu caminhar. A fé se apoia nesta organização de vida. Seja
uma pessoa de sucesso. Seja SUPER!
Alexandre Prado
Alexandre Prado é coach, consultor,
especialista em finanças, escritor e
professor de cursos na área
dedesenvolvimento humano e
organizacional
Contato - E-mail: alex@nucleoexpansao.com.br; Facebook: http://www.facebook.com/
NucleoExpansao
Carreira pública é para sempre?
Algumas pessoas, quando cogitam preparar-se para uma carreira
pública, envidam todos os esforços para a aprovação: criam planos
altamente estruturados, investem tempo e dinheiro para "chegarem
lá", estudam horas a fio, abrem mão de muitas coisas e, finalmente,
algumas vezes após algumas tentativas e anos, são aprovados!
O que boa parte das pessoas não avalia é se têm vocação para o
serviço público. Não é qualquer um que se adequa a esta carreira e
a decepção inicia quando, ao começar a viver a realidade da vida
profissional pública, o antigo concurseiro percebe que não era aquilo
que desejava. Apesar da estabilidade e até dos bons salários e bene-
fícios, alguns não se adaptam à realidade do setor: mudanças mo-
rosas ou rápidas demais, mudanças políticas, falta de reconhecimen-
to, falta de perspectiva de carreira, pouca liberdade para agir e inovar,
ambiente e processos burocráticose por aí vai.
Logicamente que se não for aquele órgão especificamente ele pode
fazer outro concurso e ir para outro. Mas, estou abordando aqui, aqueles
casos onde o indivíduo percebeu que a carreira pública no geral não
é para ele. Caramba, e agora?
Bem, agora é lidar com as outras possibilidades, ser resiliente e
apostar em novos caminhos.
Passar em um concurso, como já é sabido, não é para qualquer um
e, normalmente, a aprovação vem após uma boa preparação. Assim,
uma vez que decida não mais seguir na carreira pública, por que não
se beneficiar dos conhecimentos adquiridos?
Falemos de algumas possibilidades reais:
Lecionar - os conhecimentos na época da preparação e mesmo
depois de atuando no órgão público pode permitir ao indivíduo ser
instrutor de outras pessoas, compartilhando seu conhecimento. Lecionar
em cursinhos, faculdades e pós-graduações pode ser uma possibili-
dade bastante concreta.
Mundo corporativo - algumas pessoas desejam retornar ou ingres-
sar pela primeira vez em uma empresa depois de algum tempo na vida
pública. Dependendo da área de atuação, isto pode ser mais fácil ou
mais complicado. Aquelas oriundas do judiciário, por exemplo, pode-
rão ter boas oportunidades como advogados, abrindo suas próprias
bancas, associando-se a outros advogados ou mesmo trabalhando
autonomamente. Podem também assumir cargos em empresas em
áreas que tenham afinidades. Isso também acontece com áreas como
informática, saúde, contabilidade e governança, entre outras. As
possibilidades são inúmeras e resta escolher a que mais se adeque
ao perfil de cada um.
Empreender - diz-se que o brasileiro é um empreendedor nato.
Considerando essa premissa como verdadeira, por que então não partir
para abrir o próprio negócio e ser o patrão? No entanto, há que se
avaliar também o perfil. Da mesma forma que não é qualquer que
pode seguir uma carreira pública, o mesmo ocorre com abrir uma
empresa. Hoje em dia, não basta ter uma boa ideia e algum (ou muito!)
dinheiro para ter o próprio negócio. Competências técnicas e compor-
tamentais específicas para empreendedores também são requeridas.
Então, respondendo a questão inicial: a carreira pública só é para
sempre se você quiser. Caso não queira, um mundo de possiblidades
está a frente. Basta olhar e toas as melhores decisões.
Bons estudos!
 O Colégio Pedro II inscreve
até 6 de agosto no concurso para
professor de ensino básico, téc-
nico e tecnológico. Ao todo, são
ofertadas 148 vagas para magis-
tério, sendo 37 imediatas e 111
em cadastro de reserva.
Há 50 vagas para professor na
área de anos iniciais do ensino
fundamental. Destas, 16 são
imediatas e 34 são em fila de
espera. Para se candidatar, é pre-
ciso ter um dos requisitos: nível
médio com formação de profes-
sores de 1ª a 4ª série, curso
normal superior ou curso supe-
rior de Pedagogia com habilita-
ção em Magistério para as Séri-
es Iniciais.
Haverá também oportunida-
des nas especialidades de Edu-
cação Física (14), Educação In-
fantil (nove), Matemática (18),
Português (18), Geografia (nove),
Artes Visuais (cinco), Dança
(cinco), Teatro (cinco), Biolo-
gia/Ciências (cinco), Química
(cinco) e Administração (cin-
co). O quantitativo já conta com
as vagas imediatas e o cadastro
de reserva.
O vencimento básico é de
R$4.463,93. Porém, a remune-
ração varia de acordo com a ti-
tulação do servidor, sendo
R$4.921,93 para graduação,
R$5.746,05 para especialização,
R$7.126,2 para mestrado e
R$10.058,92 para doutorado.
Serão 40 horas semanais de tra-
balho, com dedicação exclusi-
va.
Os ganhos já estão somados
ao auxílio-alimentação de
R$458. Os docentes também
têm direito a benefícios de au-
xílio-transporte, auxílio-creche
de R$321 e assistência à saúde.
As inscrições podem ser rea-
lizadas no site de concursos do
colégio até dia 6. O pagamento
da taxa, de R$160, deve ser efe-
tuado até 7 de agosto.
A seleção será realizada atra-
vés de três etapas: prova escrita,
avaliação de desempenho didá-
tico (prova de aula) e análise de
títulos. A prova escrita, marca-
da para 23 de setembro, será
constituída de questões objeti-
vas e discursivas.
A parte objetiva terá 20 itens
de Conhecimentos Específicos
e cinco de Legislação. Já o exa-
me discursivo será composto
por cinco questões específicas.
O concurso será válido por um
ano, podendo ser prorrogado
por igual período.
Em entrevista à FOLHA DIRI-
GIDA, a pró-reitora de Ensino
do Colégio Pedro II, Eliana Myra,
reforçou a importância do con-
curso para continuar com os
projetos do colégio. “A manu-
tenção do nosso Banco de Pro-
fessores Equivalentes e a garan-
tia de um ano de 2019 sem falta
de professores depende deste
concurso”, declarou.
Dentre as ações e projetos ci-
tados pela pró-reitora, estão a
participação em Olimpíadas
nacionais e internacionais, au-
las de aprofundamento, moni-
toria, novos cursos, ações da Pró-
Reitoria de Pós-Graduação, Pes-
quisa, Extensão e Cultura (PRO
 Das 830 vagas solicitadas para
novos concursos de civis da
Marinha do Brasil e seus órgãos
vinculados, pelo menos mais de
200 delas serão destinadas ao Rio
de Janeiro, caso a oferta seja au-
torizada na íntegra. As lotações
ocorrerão em diversas unidades
da instituição, no estado.
A Marinha já revelou com ex-
clusividade à FOLHA DIRIGIDA
os locais de lotação de um dos seis
pedidos de concurso que já tra-
mitam no Ministério do Plane-
jamento, para serem autorizados.
Na seleção para a área da Saúde,
a qual foram pleiteadas 328 va-
gas, 238 delas serão para o Rio.
Os futuros servidores trabalha-
rão em algumas das seguintes
unidades, na capital: Comando
do 1º Distrito Naval; Hospital Na-
val Marcílio Dias; Capitania dos
Portos; Hospital Central da Ma-
rinha; Arsenal de Marinha do Rio
de Janeiro; Policlínica Naval
Nossa Senhora das Graças; Di-
retorias de Abastecimento, Ad-
ministração e Finanças; Arsenal
de Marinha do Rio de Janeiro e
Estado Maior da Armada. Já na
Região Serrana, haverá vagas para
o Sanatório Naval de Nova Fri-
burgo.
Especificamente para esse con-
curso, foram pleiteadas 87 vagas
de nível médio na função de
agente administrativo, que pro-
porciona remuneração de
R$3.877,97. Já no nível superi-
or, as carreiras serão: farmacêu-
tico (12 vagas; R$5.556,61), ad-
ministrador (13; R$5.493,29),
enfermeiro (39; R$5.493,29) e
médico (177), cujas especialida-
des ainda não foram reveladas.
Na última carreira, o ganho de-
penderá da carga horária:
R$4.502, caso seja 20h, ou
R$7.168,58, para 40 horas sema-
nais. Em todos esses valores, já
constam os R$458 de auxílio-ali-
mentação.
Além da área da Saúde, o ór-
gão também pleiteia a abertura
de concursos para as áreas de
Ciência e Tecnologia, com pedido
de 140 vagas; Tecnologia Militar,
com 210; e magistério federal,
com 91 oportunidades para a
carreira de professor dos ensinos
Básico, Técnico e Tecnológico.
Além disso, também já trami-
ta no Planejamento solicitações
de dois órgãos vinculados à Ma-
rinha: o Tribunal Marítimo e a
Caixa de Construções de Casas
para o Pessoal da Marinha (CC-
CPM). A tabela com todos os
cargos, remunerações e número
de vagas pode ser conferida nes-
ta página. Os futuros classifica-
dos em todos esses concursos
serão admitidos pelo regime es-
tatutário, o que assegura a esta-
bilidade no emprego.
FOLHA DIRIGIDA
26 de julho a 1º de agosto de 20186 ÁREA FEDERAL
Concurso PF: confira dicas
para não ser reprovado no TAF
PPPPPRRRRROOOOOVVVVVASASASASAS|Cartões de confirmação no dia 9 de agosto
Alguns
índices, segundo
especialista,
ficaram mais fáceis
editorial
coluna do leitor colunadoleitor@folhadirigida.com.br
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Carga tributária federal aproximada de 20%
 PROFESSOR
CANAL DO
Insegurança na reta final
de estudos: como se safar?
Receita Federal: pedido de concurso segue
sob análise do Ministério do Planejamento
����� Gostaria de saber se há previsão de abertura de concurso, ainda este
ano, para auditor-fiscal e analista-tributário da Receita Federal. Há anos
que existe a promessa de realização de uma nova seleção, mas nunca
sai do papel.
João Victor Roares - via e-mail
Olá, João. De fato, há muito tempo a Receita Federal vem tentando
abrir concurso para auditor-fiscal e analista-tributário, mas sempre vem
esbarrando em questões orçamentárias do governo federal para conse-
guir contratar novos servidores. Desde o ano passado, o Ministério do
Planejamento analista um pedido de concurso da Receita Federal, para
o preenchimento de 2.083 vagas, sendo 630 para auditor-fiscal e 1.453
para analista-tributário. No entanto, até o momento, não houve grandes
avanços em sua tramitação. O Planejamento pode até autorizar o con-
curso este ano, mas, caso isso aconteça, o mais provável é que as
provas sejam aplicadas em 2019. Vamos torcer e aguardar por novida-
des em breve.
Queimados: internauta quer saber se
concurso trará vagas para docente de História
����� Li que a Prefeitura de Quiemados vai abrir concurso para o magistério.Sabe
quantas vagas serão abertas? Gostaria de saber se haverá vagas para
professor de História.
Ana Sampaio - via e-mail
Olá, Ana. A Prefeitura de Queimados ainda não deu detalhes sobre o
concurso que será aberto.O que se sabe, até o momento, é que o mu-
nicípio firmou um Termo de Ajustamento de Conduta (TAC) com o Minis-
tério Público do Estado do Rio de Janeiro (MP-RJ), para substituição de
temporários. Tendo como base o TAC, a prefeitura terá que contratar
docentes I, nas disciplinas de Português, Geografia e Educação Física,
e docentes II. Isso não quer dizer que o concurso não trará oportunidades
para professores de outras disciplinas e até mesmo cargos da área de
apoio. A oferta de vagas deverá ser divulgada em breve, mas sabe-se que
há, pelo menos, carência de 115 professores na rede.
Receita é prioridade
Não há dúvidas que o governo federal não possui or-
çamento para atender a todas as solicitações de concursos
que são feitas pelos órgãos vinculados ao Poder Executi-
vo. No entanto, há solicitações que deveriam ser vistas
como prioridade e precisariam ser atendidas com urgên-
cia, dada a importância da instituição para o país. Este é
o caso, por exemplo, da Receita Federal, que há anos vem
lutando pela recomposição do seu quadro de pessoal.
O déficit de pessoal na Receita Federal vem prejudicando
o trabalho de fiscalização da autarquia, seja nas fronteiras
terrestres, quanto em portos e aeroportos. Se somada as
carreiras de auditor-fiscal e analista-tributário, a carência de
pessoal passa de 17 mil servidores. Isso sem falar nas apo-
sentadorias previstas, que poderá, a médio prazo, prejudi-
car ainda mais os serviços prestados pelo órgão.
Em virtude dessa deficiência, a Receita Federal vem en-
contrando dificuldades para formar plantão de 24 horas,
por não ter gente para formar equipes. Com isso, segun-
do o Sindicato Nacional dos Analistas-Tributários (Sin-
diReceita), a autarquia não realiza mais plantões nos por-
tos, o que é um verdadeiro absurdo.
Em um momento em que o governo precisa aumentar
a arrecadação, para poder superar a crise financeira, não
há como entender a decisão de protelar a abertura de
concurso para a Receita. Os recursos advindos de uma
fiscalização mais intensa compensaria muito os gastos (ou
seria investimento?) com os salários dos novos servido-
res. Vale destacar que a previsão de déficit fiscal para o
orçamento da União é de R$132 bilhões para 2019, e que
a Receita tem papel importante para que o governo tenha
mais dinheiro em caixa.
O governo já foi inclusive alertado pelo Tribunal de Contas
da União (TCU) que a falta de pessoal, incluindo da área
administrativa tem prejudicado a arrecadação do país. Um
relatório do TCU revela que, pelo menos, R$ 1,587 bilhão
em dívida ativa tributária poderia ter entrado nos cofres
da União, em 2016, se a Receita Federal estivesse com um
quadro de servidores completo.
O que assusta é que, mesmo com essa auditoria do TCUe o alerta dos sindicalistas, o governo mantem-se inerte,
sem dar sinais claros se autorizará o concurso. E a solici-
tação feita ao Ministério do Planejamento, de 2.083 va-
gas, sendo 630 para auditor-fiscal e 1.453 para analista-
tributário, não representa nem 15% do déficit atual.
Não há dúvidas que a situação do quadro de pessoal da
Receita Federal é merecedora de uma atenção especial do
governo. Por isso, o concurso para auditor-fiscal e analista-
tributário deveria ser prioridade máxima. Mesmo que não
houvesse como oferecer as 2.083 vagas solicitadas, que ao
menos metade desse quantitativo fosse oferecido.
O que não pode é o governo ficar empurrando o pro-
blema como a barriga, negligenciando o alerta feito pelo
TCU, e deixando para a próxima gestão resolver um pro-
blema que poderia muito bem ser avaliado ainda este ano.
Falta pouco menos de um
mês para a realização da pri-
meira fase do concurso da Po-
lícia Federal, no dia 19 de agos-
to. E aí, concurseiro, como vai
a sua preparação? Corra com os
estudos e garanta um bom re-
sultado nas provas escritas. No
entanto, é importante focar
desde já, também, no teste de
aptidão física, etapa que soma
um alto índice de reprovação.
Para ajudar na preparação para
o TAF, FOLHA DIRIGIDA con-
versou com o professor doutor Cé-
sar Marra, que leciona no Gran
Cursos Online. O especialista foi
pesquisador do Instituto de Pes-
quisa da Capacitação Física do
Exército onde, durante anos, es-
teve à frente de avaliações e trei-
namentos para testes físicos de
vários órgãos de Segurança Pú-
blica, como a Polícia Federal.
Antes mesmo de receber ori-
entações e conhecer dicas para
mandar bem no teste físico da PF
é preciso conhecer cada um de-
les. De acordo com o professor,
os exames se mantiveram os mes-
mos do concurso de 2014, sem
novidades. Sendo eles: Barra fixa
dinâmica com a pegada livre (su-
pinação ou pronação) para o sexo
masculino e barra estática (em
isometria) com o queixo acima
da barra com a pegada livre (su-
pinação ou pronação) para o sexo
feminino; salto de impulsão ho-
rizontal para ambos os sexos;
natação 50 metros para ambos
os sexos; e corrida de 12 minu-
tos para ambos os sexos.
Embora os testes tenham se
mantido os mesmos com rela-
ção ao último edital, de 2014, al-
guns índices de pontuações so-
Professor César Marra, leciona no curso GranCursos Online
Receita Federal quer abrir concurso para 2.083 vagas de auditor e analista
D
IVU
LG
AÇÃO
freram alterações. Os concor-
rentes devem se atentar a esse
detalhe. Alguns índices, segun-
do ele, ficaram até mais fáceis.
Esse foi o caso do salto de im-
pulsão horizontal. Em 2014, o
índice mínimo era de 2,14m
para o sexo masculino e de
1,66m para o sexo feminino. Em
2018 passou a ser de 2,07m para
o sexo masculino e de 1,59m
para o sexo feminino.
Outro teste com mudança no
índice de pontuação foi o de na-
tação de 50 metros. No edital an-
terior, o índice mínimo era de 42
segundos para homens e de 52
segundos para mulheres, en-
quanto em 2018 foi para 44 se-
gundos para o sexo masculino e
de 54 segundos para o sexo femi-
nino. Os índices da barra fixa e
do teste de corrida de 12 minu-
tos não foram alterados.
O local de saída do teste da na-
tação também foi alterado no novo
edital. No concurso anterior, o local
de saída não era claro, podendo
ser realizado do bloco de partida
ou da borda da piscina. Já em 2018,
o local de saída foi bem definido
e o candidato deverá sair da bor-
da da piscina. “Ou seja, não pode-
rá sair do bloco de partida. Isso faz
com que se ganhe menos impul-
são e assim se gaste um pouco mais
de tempo para completar a prova”,
explica.
Preparação já deve ser iniciada, diz especialista
Quem sonha com uma vaga
não deve esperar o término da
primeira etapa para começar a
se preparar para o teste físico. O
professor César Marra considera
como um dos maiores erros é o
candidato deixar para se prepa-
rar apenas após a notificação da
aprovação intelectual. Segundo
o especialista em testes físicos,
o candidato não tem noção de
como é arriscado não se ante-
cipar para treinar. César expli-
ca que o tempo entre o resulta-
do da primeira fase e o TAF é de
três a seis semanas, tempo cur-
to para uma preparação ideal. Ele
fala que já recebeu alunos ten-
tando se preparar com apenas
cinco dias de antecedência e o
resultado não foi dos melhores.
O tempo ideal de preparação vai
depender de diversas variáveis
para uma periodização.
“A primeira e mais importan-
te é a condição física e a com-
posição corporal. Se for um su-
jeito ativo, magro e aparente-
mente saudável, podemos dizer
que de três a quatro meses ou até
menos, se consegue alcançar os
índices. No entanto, se o sujei-
to tiver alto índice de percentu-
al de gordura e for sedentário, o
tempo de preparação necessitará
ser maior. Qual o tempo? No
mínimo 6 meses.”
O primeiro tópico levantado
pelo especialista é que os can-
didatos procurem especialistas
no assunto, pois dessa forma a
chance de aprovação é maior.
César explica ainda que um dos
maiores erros dos participantes
é achar que o teste é tão fácil que
não necessita de um treinamen-
to bem planejado. César Marra
comenta que, com toda a sua ex-
periência vem percendo que os
candidatos só procuram ajuda
nos dias que antecedem o teste
ou quando percebem que não
evoluiu ainda em nenhum trei-
namento. No entanto, o tempo
acaba sendo o grande inimigo
nesses casos. Essa dica parece
óbvia, mas muita gente não con-
segue manter a regularidade dos
treinamentos por motivos diver-
sos como: a falta de tempo (mui-
tos trabalham e estudam o dia
inteiro); falta de área para trei-
nar; falta de um plano de trei-
namento adequado; não visua-
lização de melhoria de rendi-
mento, entre outros. O aluno
também deve observar se está
perdendo seu tempo precioso
com treinos cheio de firulas,
como balançar cordas, saltinhos
para um lado e para o outro, ba-
lançar bambolês ...). Ele preci-
sa treinar o que deve ser treina-
do, nem mais e nem menos”.
Locais de prova - No dia 9
de agosto, o Cebraspe deverá di-
vulgar os cartões de confirma-
ção de inscrição, documento
onde constará os locais e ho-
rários das provas da primeira
etapa do concurso. Possivel-
mente, também será liberada
na mesma data o número de
inscritos no concurso. A sele-
ção visa ao preenchimento de
500 vagas nos cargos de agen-
te, escrivão, papiloscopista, de-
legado e perito.
Olá! Hoje gostaria de fazer uma abordagem
de uma situação que pode estar acontecendo
com você neste exato momento. A situação é
a seguinte: prova se aproximando (aproximada-
mente 1 mês para o dia), total insegurança quanto
aos conteúdos que você estudou, mais erros
que acertos quando você tenta resolver ques-
tões, sensação de que tudo dará errado, e por
aí vai... Então, você se vê nesse caso? Talvez
isso possa estar acontecendo agora com você,
inscrito no concurso para a Polícia Federal, não?
Ou, talvez, em outro concurso qualquer. O mais
importante é a abordagem que quero fazer contigo
para que a sua ação (e não reação) seja a mais
positiva possível diante desse cenário, ok? Então,
vamos prosseguir!
A primeira coisa que você deve entender é
que faltando aproximadamente 1 mês para o
dia da prova não adianta tentar recomeçar tudo
do zero, desde o início. Não dá mais tempo para
fazer desta forma. Mas há uma estratégia para
tentar se safar, calma! O mais importante é
entender a qual estilo de cobrança você prova-
velmente será submetido. Quando me refiro a
estilo de cobrança, quero dizer coisas do tipo:
número aproximado de questões em cada uma
das disciplinas, pesos que cada disciplina terá
na sua nota final, mínimos de acertos por dis-
ciplinas (ou grupo de disciplinas), principais
assuntos dentro de cada disciplina que você está
sentindo maior fragilidade, etc. Feito isso, já
temos um bominício de planejamento para uma
verdadeira reta final direcionada.
Como disse anteriormente, você não vai re-
começar todo o estudo do início, pois não é
viável. Você vai, diante do panorama que se
apresenta, priorizar o estudo de algumas dis-
ciplinas em detrimento de outras. Este não é
um método a ser utilizado quando se tem tempo
e tranquilidade para se realizar uma prepara-
ção que feche todas as lacunas, mas sim um
método de ataque para safar o problema, ok?!
Observando o panorama de distribuição do
peso do concurso entre as diversas disciplinas,
você pode se surpreender e perceber que, por
exemplo, 70% dos pontos em jogo podem estar
concentrados em 7 disciplinas, enquanto os outros
30% estão concentrados em 6 disciplinas. É
lógico que você dará maior atenção aos 70%
dentro dessa estratégia, pois isso pode repre-
sentar a sua aprovação.
Outro ponto importantíssimo dentro dessa linha
de ação é realizar um estudo de exercícios re-
solvidos, já comentados por professores, o que
te dá segurança e direcionamento corretos. E
você não deve tentar resolver nada neste mo-
mento em que você
está inseguro, erran-
do mais que acertan-
do. Você deve enten-
der os comentários,
entender como se
resolve a questão,
e sedimentar esse
conhecimento na
sua mente. Quanto
mais exercícios você
conseguir fazer des-
ta maneira, melhor.
Estas foram as
minhas dicas de
hoje. Há muitas outras que podem ser traba-
lhadas para momentos como este. Quer re-
ceber mais dicas como essa? Adicione meu
número na sua agenda do WhatsApp e man-
de uma mensagem com o seu NOME e a frase
“QUERO PARTICIPAR”. Segue o número: (21)
981210550. Quer conhecer mais sobre meu
trabalho lá no site www. mentalidadeconcur-
seira. com.br? Encaminhe um e-mail para
mentalidadeconcurseira @gmail.com com a
sua dúvida e conheça a nossa metodologia
de preparação. A única opção é a vitória! Um
grande abraço!
Professor Marcus Silva
D
IVU
LG
AÇÃO
7ÁREA FEDERAL FOLHA DIRIGIDA26 de julho a 1º de agosto de 2018
UFF: formada a comissão do concurso
ÁÁÁÁÁREAREAREAREAREA DEDEDEDEDE APOIOAPOIOAPOIOAPOIOAPOIO | UFF já definiu os membros da comissão do concurso para cargos dos níveis médio, médio/técnico e superior
Concurso terá cerca
de 100 vagas, sendo
a maior parte para
assistente (2º grau)
LÍNGUA PORTUGUESA
Compreensão e estruturação de textos. Coesão e co-
erência textual. Semântica: sinônimos, antônimos, po-
lissemia. Vocábulos homônimos e parônimos. Deno-
tação e conotação. Sentido figurado. Sistema ortográ-
fico em vigor: emprego das letras e acentuação gráfi-
ca. Formação de palavras: prefixos e sufixos. Flexão
nominal de gênero e número. Flexão verbal: verbos
regulares e irregulares. Vozes verbais. Emprego dos
modos e tempos verbais. Emprego dos pronomes
pessoais e das formas de tratamento. Emprego do
pronome relativo. Emprego das conjunções e das pre-
posições. Sintaxe de colocação. Colocação pronomi-
nal. Concordância nominal e verbal. Regência nomi-
nal e verbal. Emprego do acento da crase. Nexos se-
mânticos e sintáticos entre as orações, na constru-
ção do período. Emprego dos sinais de pontuação.
Sugestões Bibliográficas:
ACADEMIA BRASILEIRA DE LETRAS. Vocabulário Orto-
gráfico da Língua Por tuguesa. 5 Ed. Rio de Janeiro:
Global Editora, 2009. BECHARA, Evanildo. Gramática
escolar da língua portuguesa. Rio de Janeiro: Lucer-
na. CARNEIRO, Agostinho Dias. Redação em constru-
ção; a escritura do texto. São Paulo: Editora Moder-
na. CARNEIRO, Agostinho Dias. Texto em construção;
interpretação de texto. São Paulo: Editora Moderna.
CUNHA, Celso; CINTRA, Luís Lindley. Nova gramática
do por tuguês contemporâneo. Rio de Janeiro: Nova
Fronteira. FIORIN. J. Luiz & SAVIOLI, F. Platão. Lições
de texto: leitura e redação. São Paulo: Editora Ática.
INSTITUTO ANTÔNIO Houaiss. Dicionário Houaiss da
Língua Portuguesa. Rio de Janeiro: Editora Objetiva.
INSTITUTO ANTÔNIO Houaiss. Dicionário Houaiss Si-
nônimos e Antônimos. Rio de Janeiro: Editora Objeti-
va. GARCIA, Othon M. Comunicação em prosa moder-
na. Rio de Janeiro: Fundação Getúlio Vargas.
NOÇÕES BÁSICAS DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
Administração Pública: Noções de Planejamento, Or-
çamento e Finanças públicas. PPA, LDO, LOA e LRF.
Princípios orçamentários. Aspectos gerais da legisla-
ção. Proposta e dotação orçamentária. Créditos adi-
cionais. Receitas e despesas públicas. Racionaliza-
ção do gasto público. Diárias, passagens e ajuda de
custo. Execução Orçamentária. Processo Administra-
tivo. Licitações e Contratos. Convênios.
Sugestões Bibliográficas:
• Lei Federal nº 8.666, de 21 de junho de 1993
o Regulamenta o art. 37, inciso XXI, da Constituição
Federal, institui normas para licitações
e contratos da Administração Pública e dá outras pro-
vidências.
• Lei Federal nº 10.520, de 17 de julho de 2002.
o Institui, no âmbito da União, Estados, Distrito Fede-
ral e Municípios, nos termos do art. 37,
inciso XXI, da Constituição Federal, modalidade de li-
citação denominada pregão, para
aquisição de bens e serviços comuns, e dá outras pro-
vidências
• Instrução Normativa STN nº 001, de 15 de janeiro
de 1997
(h t tp ://www.conven ios fede ra i s . com.b r/ IN/
in0197final.htm).
o Disciplina a celebração de convênios de natureza
financeira que tenham por objeto a
execução de projetos ou realização de eventos e dá
outras providências.
• Decreto Federal nº 7.641, de 12 de dezembro de
2011
o Altera o Decreto nº 6.170, de 25 de julho de 2007,
que dispõe sobre as normas relativas às
transferências de recursos da União mediante convê-
nios e contratos de repasse; altera o
Decreto nº 7.568, de 16 de setembro de 2011; e es-
tabelece prazos para implantação de
funcionalidades no Sistema de Gestão de Convênios
e Contratos de Repasse - SICONV.
• Lei Federal nº 4.320, de 17 de março de 1964;
o Estatui Normas Gerais de Direito Financeiro para
elaboração e contrôle dos orçamentos
e balanços da União, dos Estados, dos Municípios e
do Distrito Federal.
• Decreto-Lei Federal nº 93.872, de 23 de dezembro
de 1986;
o Dispõe sobre a unificação dos recursos de caixa do
Tesouro Nacional, atualiza e
consolida a legislação per tinente e dá outras provi-
dências.
• Lei Federal nº 9.784, de 29 de janeiro de 1999.
o Regula o processo administrativo no âmbito da Ad-
ministração Pública Federal.
• Decreto Federal 8.539, de 8 de outubro de 2015
o Dispõe sobre o uso do meio eletrônico para a reali-
zação do processo administrativo no
âmbito dos órgãos e das entidades da administração
pública federal direta, autárquica e
fundacional.
• Lei Federal nº 13.249, de 13 de janeiro de 2016
o Institui o Plano Plurianual da União para o período
de 2016 a 2019.
• Plano Plurianual (http://www.planejamento.gov.br/
assuntos/planejamento-e-investimentos/planopluria-
nual)
• Decreto Federal nº 8.540, de 09 de outubro de 2015
o Estabelece, no âmbito da administração pública fe-
deral direta, autárquica e fundacional,
medidas de racionalização do gasto público nas con-
tratações para aquisição de bens e
prestação de serviços e na utilização de telefones ce-
lulares corporativos e outros
dispositivos.
• Lei de Diretrizes Orçamentárias vigente (2017 – a
ser aprovada até o final do ano)
• Lei Orçamentária Anual vigente (2017 – a ser apro-
vada até o final do ano)
• Decreto Federal nº 5.992, de 19 de dezembro de
2006;
o Dispõe sobre a concessão de diárias no âmbito da
administração federal direta, autárquica
e fundacional, e dá outras providências.
• Portaria MPOG nº 98, de 16 de julho de 2003
o Dispõe sobre viagens a serviço, concessão de diári-
as e emissão de bilhetes de
passagens aéreas no âmbito da Administração Públi-
ca federal direta, autárquica e
fundacional e dá outras providências.
• CHIAVENATO, Idalberto. Administração geral e públi-
ca: provas e concursos. 2016.
o Noções de Planejamento, Orçamento e Finanças pú-
blicas. PPA, LDO, LOA