RELAÇÕES HUMANAS AULA 04

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RELAÇÕES HUMANAS
4a aula
		
	 
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	Exercício: GST0904_EX_A4_201804099911_V1 
	14/08/2018 16:32:20 (Finalizada)
	Aluno(a): FABIANO DE SOUZA LOUREIRO
	2018.3 EAD
	Disciplina: GST0904 - RELAÇÕES HUMANAS 
	201804099911
	 
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Assinale a opção correta : A afirmação de que em todo ser humano há um ativo desejo de saúde, um impulso para o crescimento ou para a atualização de potencialidades humanas. E que o ser humano possui uma natureza essencialmente boa. Estamos nos referindo a um dos grandes representantes da Psicologia Humanista:
		
	 
	Abraham Maslow.
	
	Douglas McGregor.
	
	Charles Darwin
	
	John Watson
	
	Clark L. Hull
	
Explicação:
Abraham Harold Maslow foi um psicólogo americano, conhecido pela proposta Hierarquia de necessidades cita o comportamento motivacional, que é explicado pelas necessidades humanas. Entende-se que a motivação é o resultado dos estímulos que agem com força sobre os indivíduos, levando-os a ação. 
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Segundo Todorov e Moreira (2012), é um termo amplamente usado e, por este motivo, tem vários significados na Psicologia e em muitas outras ciências. Às vezes é entendida como uma força, outras vezes como uma experiência interna. Estamos nos referindo :
		
	
	A hierarquia das necessidades.
	 
	A motivação.
	 
	Ao reforço.
	
	Ao impulso.
	
	Ao incentivo.
	
Explicação:
Motivação á a mola propulsora, ânimo capaz de levar o indivíduo a buscar seus próprios objetivos e ideais
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Em uma cidade brasileira, a Secretaria de Segurança lançou um projeto de premiação aos profissionais que não tenham registro de falta ao serviço durante três meses consecutivos. A gratificação em dinheiro, dada aos profissionais que não faltem ao serviço, pode ser entendida, considerando a teoria behaviorista (comportamentalista) da motivação, pelo conceito de:
		
	
	Instinto.
	
	Necessidade de auto-realização.
	 
	Reforço.
	 
	Motivação intrínseca.
	
	Carência econômica.
	
Explicação:
Para o behaviorismo o reforço pode ser positivo (uma recompensa) ou negativo (ação que evita uma conseqüência indesejada)
	
	
	Gabarito Coment.
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Temos várias teorias da motivação. Uma delas admite duas visões sobre o trabalhador: numa primeira visão, sugere que os gerentes devem coagir, controlar e ameaçar os funcionários a fim de motivá-los e, numa segunda visão, acredita que as pessoas são capazes de ser responsáveis, não precisam ser coagidas ou controladas para ter um bom desempenho. A teoria em questão é conhecida por:
		
	
	Reforço positivo-negativo.
	
	Motivação e higiene.
	
	Hierarquia das necessidades.
	
	Auto-motivação.
	 
	X e Y.
	
Explicação:
A Teoria X e a Teoria Y foram identificadas por Douglas McGregor, em seu principal livro "Aspectos Humanos da Empresa", somente publicado em português pela Livraria Clássica Editora, de Portugal. Tinha o sentido de evidenciar como provavelmente ocorreria a influência de uma pessoa sobre a outra no dia a dia de trabalho.
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	A teoria hierárquica das necessidades de Maslow (1954) pode ser utilizada para o estudo da motivação humana em situações de trabalho, no espaço do lar e na sociedade. O autor organiza as necessidades humanas em cinco categorias hierárquicas. Assinale a alternativa que apresenta corretamente a sequência proposta por ele.
		
	 
	fisiológicas, de segurança, afetivo/sociais, de estima e de autorrealização.
	
	biológicas, afetivas, laborais, familiares e de autorrealização.
	
	fisiológicas, afetivo/familiares, sociais, laborais e de relacionamento íntimo.
	
	biológicas, afetivas, sociais, econômicas e laborais.
	
	fisiológicas, afetivo-sociais, familiares, de autorrealização e laborais.
	
Explicação:
 
A teoria de Maslow é conhecida como uma das mais importantes teorias de motivação. Para ele, as necessidades dos seres humanos obedecem a uma hierarquia, ou seja,  uma escala de valores a serem transpostos. Isto significa que no momento em que o indivíduo realiza uma necessidade, surge outra em seu lugar, exigindo sempre que as pessoas busquem meios para satisfazê-la. Para Maslow existem 5 categorias hierárquicas a serem consideradas necesse processo de motivação: a fisiológica, a de segurança, a afetivo/sociais, a de estima e de autorrealização.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Considere as afirmativas com relação ao tema motivação:
I - Para aprender, é preciso estar motivado.
II - A facilidade com que um aluno aprende pode ser atribuída à motivação intrínseca.
III - No trabalho, desempenhar um trabalho por si mesmo de forma eficiente, é reultado da motivação extrínseca.
IV - Não é possível realizar o nível mais alto da pirâmide de Maslow, a necessidade de autorrealização, no ambiente de trabalho.
Assinale a alternativa correta.
		
	 
	Apenas as afirmativas I e II são verdadeiras.
	
	Apenas as afirmativas II e IV são verdadeiras.
	
	Apenas as afirmativas I e III são verdadeiras.
	
	Apenas as afirmativas I e IV são verdadeiras.
	
	Apenas as afirmativas I, III e IV são verdadeiras.
	
Explicação:
A motivação intrínseca não precisa de elementos externos, por isso uma pessoa que traz consigoesse tipo de motivação não precisa de influência externa para fazer as coisas acontecerem. ... portanto: a motivação leva o aluno a impulsionar seus objetivos na conquista do seu ideal, até porque para aprender é preciso estar motivado
	
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Segundo a teoria da motivação de Maslow, conhecida como pirâmide motivacional, assinale a alternativa correta a respeito do crescimento pessoal.
		
	 
	No crescimento pessoal, a necessidade de arriscar a vida é comum a todos.
	 
	As pessoas precisam desenvolver a auto estima para se tornarem auto realizadas.
	
	Um ambiente hostil é considerado fator motivacional para o crescimento pessoal.
	
	A pessoa auto realizada é aquela menos motivada.
	
	A criatividade é a necessidade mais essencial para o ser-humano.
	
Explicação:
A autoestima mostra a forma como nos sentimos em relação a nós mesmos. Ela se configura a partir de experiências vividas, de relacionamentos e mensagens que recebemos de pessoas próximas importantes. Por isso mesmo, é fundamental para a projeção na carreira. Algumas questões influenciam a formação da autoestima: a forma como o indivíduo percebe a realidade, tipo de pensamentos, forma de representação de suas ideias e desejos; a qualidade da saúde física; a qualidade dos relacionamentos e a maneira como percebe o mundo à sua volta; o nível de autoconhecimento e como promove a tomada de conhecimento; o nível de esforço para superar os próprios limites e as melhorias no desenvolvimento da personalidade.
	
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	A teoria da hierarquia de necessidades de Maslow é conhecida como uma das mais importantes teorias de motivação. Segunda ela, as necessidades dos seres humanos obedecem a uma escala de valores a serem transpostos. Com frequência, esta teoria é utilizada no ambiente organizacional para fazer compreender os processos motivacionais. No ambiente de trabalho, horários flexíveis, conforto físico e intervalos regulares no processo de produção representam o nível relativo às:
		
	 
	Necessidades de segurança.
	
	Necessidades de amor/relacionamento (social).
	
	Necessidades de auto-realização.
	 
	Necessidades fisiológicas.
	
	Necessidades de estima.Explicação:
As situações elencadas no enunciado estão ligadas às necessidades fisiológicas tanto como a fome, a sede, o sono, o abrigo