QUESTÕES REMUNERAÇÃO E SALÁRIO CARACTERIZAÇÃO EQUIPARAÇÃO SALÁRIO ISONÔMICO

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Em relação ao valor da hora diurna, o adicional noturno equivale a: 
 A20%, no mínimo. 
 B25%, no mínimo. 
 C30%, no mínimo. 
 D30%, no máximo. 
 E25%, no máximo. 
Considerando as disposições legais sobre salários e remuneração, assinale a alternativa correta. 
 AAo empregador é vedado efetuar qualquer tipo de desconto nos salários do empregado, inclusive 
quando resultar de adiantamentos. 
 BO pagamento de comissões e percentagens só é exigível depois de ultimada a transação a que se 
referem. 
 CHaverá equiparação de salários em razão de trabalhos prestados com igual valor, com igual 
produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço não 
seja superior a 03 anos. 
 DO pagamento de salário não deve ser estipulado por período superior a 01 mês, inclusive no que 
concerne a comissões, percentagens e gratificações. 
 EAs prestações “in natura” que o empregador fornece habitualmente ao empregado, mediante contrato, 
tais como alimentação, habitação, vestuário, entre outras, não se compreendem no salário para efeitos 
legais. 
A respeito da insalubridade e da periculosidade nas relações do trabalho, assinale a alternativa correta. 
 ASão consideradas atividades insalubres aquelas que impliquem risco acentuado em virtude de 
exposição permanente do trabalhador a inflamáveis, explosivos ou energia elétrica. 
 BO trabalho prestado em condições insalubres assegura a percepção de adicionais de 40%, 30% e 
10% do salário-mínimo, conforme classificadas, respectivamente, em grau máximo, médio e mínimo. 
 CO exercício de trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 20% 
sobre o valor do salário. 
 DSão consideradas perigosas as atividades de trabalhador em motocicleta. 
 EDe acordo com a CLT, o empregado tem o direito de acumular os adicionais de insalubridade e de 
periculosidade que porventura lhes sejam devidos. 
Considerando o disposto na Consolidação das leis do Trabalho (CLT) e as alterações advindas da Lei 
nº 13.467/2017, é correto afirmar que 
 Aconsideram-se gorjetas as liberalidades concedidas pelo empregador em forma de bens, serviços ou valor em 
dinheiro a empregado ou a grupo de empregados, em razão de desempenho superior ao ordinariamente esperado no 
exercício de suas atividades. 
 Bestá previsto legalmente a integrar o salário, além da importância fixa estipulada, apenas as comissões pagas pelo 
empregador. 
 Cas importâncias pagas a título de ajuda de custo, prêmios e abonos, ainda que habituais, integrarão a remuneração, 
sendo incorporados ao contrato de trabalho e constituindo base de incidência de encargo trabalhista e 
previdenciário. 
 Dconsidera-se prêmio não só a importância espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como também o 
valor cobrado pela empresa, como serviço ou adicional, a qualquer título, e destinado à distribuição aos 
empregados. 
 Ecompreendem-se na remuneração, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo 
empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber. 
Na reclamação trabalhista "Y" foi constatada a insalubridade por meio de laudo pericial. Porém, a 
atividade pela qual foi constatada a insalubridade pelo respectivo laudo não está classificada como 
atividade insalubre na relação oficial elaborada pelo Ministério do Trabalho. Neste caso, de acordo com 
o entendimento Sumulado do TST, 
 Anão haverá direito ao recebimento do adicional de insalubridade. 
 Bserá devido adicional de insalubridade no grau máximo, ou seja, 40% sobre o salário mínimo da região. 
 Cserá devido adicional de insalubridade no grau médio, ou seja, 20% sobre o salário mínimo da região. 
 Dserá devido adicional de insalubridade no grau mínimo, ou seja, 10% sobre o salário mínimo da região. 
 Eserá devido adicional de insalubridade no grau mínimo, ou seja, 10% sobre o salário base recebido pelo 
reclamante. 
À luz da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e do entendimento dos tribunais superiores, julgue o 
item a seguir, referente a aspecto pertinente ao contrato de trabalho. 
 
A concessão apenas parcial do intervalo para alimentação e repouso gera para o empregador a obrigação 
de pagar ao empregado o valor correspondente ao intervalo integral acrescido de 50% do valor da 
remuneração da hora normal de trabalho. 
 Errado 
À luz da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e do entendimento dos tribunais superiores, julgue o 
item a seguir, referente a aspecto pertinente ao contrato de trabalho. 
Policial militar que preste, em empresa privada, serviço de natureza contínua, de maneira subordinada e 
mediante o recebimento de salário, poderá ter o reconhecimento do vínculo de emprego com a empresa, 
independentemente de eventual penalidade disciplinar prevista em estatuto. 
 Certo 
De forma a garantir a isonomia entre os empregados, a Consolidação das Leis do Trabalho estabelece 
parâmetros para a equiparação salarial. A respeito desses parâmetros, é INCORRETO afirmar que: 
 Aa equiparação salarial só será possível entre empregados contemporâneos no cargo ou na função, 
ficando vedada a indicação de paradigmas remotos, ainda que o paradigma contemporâneo tenha obtido 
a vantagem em ação judicial própria. 
 Bo trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiência física ou mental atestada pelo órgão 
competente da Previdência Social não servirá de paradigma para fins de equiparação salarial. 
 Ctrabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo, será o que for feito com igual produtividade e com a 
mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço para o mesmo empregador 
não seja superior a cinco anos e a diferença de tempo na função não seja superior a dois anos. 
 Dno caso de comprovada discriminação por motivo de sexo ou etnia, o juízo determinará, além do 
pagamento das diferenças salariais devidas, multa, em favor do empregado discriminado, no valor de 
50% (cinquenta por cento) do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social. 
 Eos dispositivos deste artigo não prevalecerão quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro 
de carreira ou adotar, por meio de norma interna da empresa ou de negociação coletiva, plano de cargos 
e salários, dispensada qualquer forma de homologação ou registro em órgão público. 
A Lei no 13.467, de 2017, estabeleceu parâmetros para as indenizações por dano extrapatrimonial 
decorrentes de atividade de trabalho. No caso de ofensa grave, o juiz fixará indenização até o limite de: 
 Avinte vezes o valor do último salário contratual do ofendido. 
 Bdez vezes o valor do salário mínimo à época da sentença. 
 Ccinco vezes o valor do último salário contratual do ofendido. 
 Dcinco vezes o valor do salário mínimo à época da sentença 
 Evinte vezes o valor do salário mínimo à época da sentença 
Sobre a reparação de danos decorrentes da relação de trabalho prevista no texto da CLT, é certo 
afirmar: 
 Adano de natureza extrapatrimonial é aquele causado por ação ou omissão que ofenda exclusivamente 
a esfera moral do empregado ou do empregador. 
 Ba etnia, a idade, a nacionalidade, a honra, a imagem, a intimidade, a liberdade de ação, a autoestima, 
o gênero, a orientação sexual, a saúde, o lazer e a integridade física são os bens juridicamente 
tutelados inerentes à pessoa natural. 
 Ca indenização por danos materiais poderá ser pedida cumulativamente com reparação por danos 
extrapatrimoniais, salvo se decorrentes do mesmo ato lesivo. 
 Dse julgado procedente o pedido de reparação de danos extrapatrimoniais, o juízo fixará a indenização 
baseando-se no valor do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social. 
 Eos danos emergentes não interferem na avaliaçãodos danos extrapatrimoniais. 
 
Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, integram o salário do empregado 
 Aas diárias para viagem e os prêmios pagos habitualmente pelo empregador. 
 Bos prêmios e abonos pagos habitualmente pelo empregador. 
 Cas diárias que excedem a 50% da remuneração e os abonos pagos habitualmente pelo empregador. 
 Dos abonos e as gratificações legais pagas com habitualidade pelo empregador. 
 Eas gratificações legais e as comissões pagas pelo empregador. 
O direito à equiparação salarial pressupõe, entre outros requisitos: 
 Aa prestação de serviços ao mesmo empregador, em estabelecimentos situados no mesmo município. 
 Ba diferença de tempo de serviço prestado ao mesmo empregador não superior a 3 (três) anos. 
 Ca existência de quadro de carreira devidamente homologado perante o órgão local do Ministério do Trabalho e 
Previdência Social. 
 Da indicação de paradigmas que exercem ou exerceram a mesma função, sendo desnecessário que sejam 
empregados contemporâneos no cargo ou na função. 
 Ea prestação de serviços ao mesmo empregador, no mesmo estabelecimento empresarial. 
Eunice trabalha em uma indústria alimentícia que fabrica doces e chocolates. Nos meses de janeiro e 
fevereiro, em razão da produção de chocolates para a Páscoa, trabalhou de 2a a 6a feira, das 9h às 18h, 
gozando diariamente de 15 minutos para repouso e alimentação. Nesse contexto, Eunice faz jus a 
 Auma hora integral, acrescida de 50% sobre a remuneração da hora normal de trabalho, tendo tal 
pagamento natureza salarial. 
 Buma hora integral, acrescida de 50% sobre a remuneração da hora normal de trabalho, tendo tal 
pagamento natureza indenizatória. 
 C45 minutos, acrescidos de 50% sobre a remuneração da hora normal de trabalho, tendo tal pagamento 
natureza indenizatória. 
 D45 minutos, acrescidos de 50% sobre a remuneração da hora normal de trabalho, tendo tal pagamento 
natureza salarial. 
 E45 minutos, sem acréscimo, pois não se trata de hora extra, mas sim de pagamento de natureza 
meramente indenizatória. 
 
A caracterização e a classificação da insalubridade dependem de perícia, sendo que as atividades ou 
operações insalubres são aquelas que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham 
os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância. O adicional de insalubridade, 
ainda que recebido por longo período, não se incorpora à remuneração do empregado, podendo deixar 
de ser pago. Segundo a previsão legal, a perícia de insalubridade 
 Adeve ser feita por engenheiro de segurança do trabalho; os limites de tolerância são fixados em razão 
da natureza e da intensidade do agente, sendo indiferente o tempo de exposição a seus efeitos; há 
possibilidade de o adicional deixar de ser pago com a eliminação do risco à integridade física. 
 Bdeve ser feita por engenheiro de segurança do trabalho; os limites de tolerância são fixados em razão 
da natureza e da intensidade do agente, e do tempo de exposição a seus efeitos; a possibilidade de o 
adicional deixar de ser pago depende da eliminação do risco à saúde. 
 Cpode ser feita por médico do trabalho ou engenheiro do trabalho, registrados no Ministério do 
Trabalho; os limites de tolerância são fixados em razão da natureza e da intensidade do agente, e do 
tempo de exposição a seus efeitos; há possibilidade de o adicional deixar de ser pago com a eliminação 
do risco à saúde nos termos previstos pela lei e nas normas expedidas pelo Ministério do Trabalho. 
 Dpode ser feita por médico do trabalho, desde que registrado no Ministério do Trabalho; os limites de 
tolerância são fixados em razão da intensidade do agente e do tempo de exposição a seus efeitos; há 
possibilidade de o adicional deixar de ser pago com a eliminação do risco à saúde nos termos previstos 
pela lei e nas normas expedidas pelo Ministério do Trabalho. 
 Epode ser feita por médico do trabalho ou engenheiro do trabalho, registrados no Ministério do Trabalho; 
os limites de tolerância são fixados em razão da natureza e do tempo de exposição a seus efeitos; há 
possibilidade de o adicional deixar de ser pago com a eliminação do risco à saúde e à integridade física, 
comprovada por meio de perícia judicial. 
No tocante ao adicional de insalubridade, considere: 
I. Rose trabalha em uma fábrica têxtil, exposta a ruídos e utilizando protetores auriculares do tipo “plug”. 
Restou comprovado por meio de laudo técnico que os Equipamentos de Proteção Individuais (EPI's) 
eliminaram a nocividade no ambiente de trabalho. II. Silmara é repositora de iogurtes em um 
supermercado e fica exposta ao frio das geladeiras de forma intermitente, saindo e entrando da câmara 
fria durante a jornada de trabalho. III. Vilma é auxiliar de limpeza em um prédio com 10 escritórios, 
trabalhando no período noturno e recolhendo o lixo de cada unidade, inclusive dos banheiros e das 
cozinhas dos conjuntos comerciais, que possuem cerca de 30 m2. Não é responsável pela limpeza das 
áreas comuns do edifício e nem do banheiro público, situado no térreo do edifício. 
De acordo com o entendimento Sumulado do TST, será devido o adicional de insalubridade para 
 AVilma, apenas. 
 BRose, Silmara e Vilma. 
 CRose e Silmara, apenas. 
 DSilmara, apenas. 
 ESilmara e Vilma, apenas. 
Sobre salário e remuneração, 
 Aconsideram-se prêmios as liberalidades concedidas pelo empregador em forma de bens, serviços ou 
valor em dinheiro a empregado ou a grupo de empregados, em razão de desempenho superior ao 
ordinariamente esperado no exercício de suas atividades. 
 Bas importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo e diárias para viagem, limitadas 
a cinquenta por cento da remuneração mensal, não integram a remuneração do empregado, não se 
incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de encargo trabalhista e 
previdenciário. 
 Cprêmios são as liberalidades concedidas em forma de bens, serviços ou valor em dinheiro, pelo 
empregador, em razão de seu poder potestativo, ao empregado ou a grupo de empregados, 
independentemente do exercício de suas atividades. 
 Das importâncias pagas a título de auxílio-alimentação, vedado o seu pagamento em dinheiro, não se 
incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de encargo trabalhista e 
previdenciário, salvo se habituais. 
 Eo pagamento do salário e comissões, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser 
estipulado por período superior a 1 mês. 
O trabalho noturno, em função da sua penosidade, possui algumas peculiaridades previstas na legislação 
trabalhista brasileira. 
Para efeitos legais, salvo algumas exceções previstas, nas atividades urbanas é considerado trabalho 
noturno aquele que se realiza entre 
 A22.00h e 06.00h. 
 B21.00h e 05.00h. 
 C23.00h e 05.00h. 
 D23.00h e 06.00h. 
 E22.00h e 05.00h. 
Jonas é auxiliar de produção na Metalúrgica Sincera S/A, e suas férias foram agendadas para serem 
gozadas em março. Ocorre que dois dias antes de sair de férias, requereu ao seu empregador o 
adiantamento de seu 13o salário. Tendo em vista que, além do salário em dinheiro, Jonas também recebe 
sua remuneração em utilidades, no tocante ao seu 13o salário é correto o que se afirma em: 
 AJonas terá direito ao adiantamento de seu 13o salário juntamente com suas férias, por ter requerido no 
período de dois dias que antecedeu seu gozo, bem como para seu cálculo serão computados tanto o 
salário em dinheiro, quanto as utilidades recebidas. 
 BJonas terá direito ao adiantamento de seu 13o salário juntamente com suas férias, por ter requerido no 
período de dois dias que antecedeu seu gozo, mas, para cálculo da sua remuneração, somente será 
computado o valor em dinheiro, não fazendo jus às utilidadesrecebidas. 
 CQuando parte da remuneração for paga em utilidades, o valor da quantia efetivamente descontada e 
correspondente a essas será computado para fixação da respectiva gratificação natalina, não tendo 
direito Jonas ao adiantamento em suas férias, pois é do empregador a prerrogativa de antecipar tal 
pagamento. 
 DQuando parte da remuneração for paga em utilidades, o valor da quantia efetivamente descontada e 
correspondente a essas será computado para fixação da respectiva gratificação natalina, não tendo 
direito Jonas ao adiantamento em suas férias, pois o mesmo deveria ter sido requerido até janeiro 
do ano correspondente. 
 EQuando parte da remuneração for paga em utilidades, o valor da quantia efetivamente descontada e 
correspondente a essas será computado para fixação da respectiva gratificação natalina, tendo direito 
Jonas ao adiantamento da mesma em suas férias, pois sempre que o empregado o requerer, sem limite 
temporal, o empregador deverá adiantá-la. 
Acerca do salário e remuneração, de acordo com a legislação vigente e o entendimento sumulado do 
Tribunal Superior do Trabalho (TST), 
 Aterá força de recibo o comprovante de depósito em conta bancária, aberta para esse fim em nome de 
cada empregado, com o consentimento deste, em estabelecimento de crédito próximo ao local de 
trabalho. 
 Bpara os trabalhadores urbanos, a habitação e a alimentação fornecidas como salário-utilidade deverão 
atender aos fins a que se destinam e não poderão exceder, respectivamente, a 20% e 25% do salário-
mínimo. 
 Cas gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de serviço ou oferecidas espontaneamente pelos 
clientes, integram a remuneração do empregado, não servindo de base de cálculo apenas para as 
parcelas de 13o salário, adicional noturno e horas extras. 
 Dconsideram-se prêmios as liberalidades concedidas pelo empregador em forma de bens ou serviços, a 
empregado ou a grupo de empregados, em razão de desempenho superior ao ordinariamente esperado 
no exercício de suas atividades, sendo vedada a sua concessão em dinheiro. 
 Eo pagamento do salário, dependendo de qual seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado 
por período superior a um mês, inclusive no que concerne a comissões, percentagens e gratificações. 
Com relação à jornada de trabalho, considere: 
I. O cálculo do valor das horas extras habituais, para efeito de reflexos em verbas trabalhistas, observará 
o número de horas efetivamente prestadas e a ele aplica-se o valor do salário-hora da época do 
pagamento daquelas verbas. 
II. Os intervalos concedidos pelo empregador na jornada de trabalho, não previstos em lei, representam 
tempo à disposição da empresa, remunerados como serviço extraordinário, se acrescidos ao final da 
jornada. 
III. O valor das horas extras habituais não integra a remuneração do trabalhador para o cálculo das 
gratificações semestrais. 
IV. A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não excedente de duas, 
por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho. 
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho e com o entendimento Sumulado do Tribunal 
Superior do Trabalho, está correto o que se afirma APENAS em 
 AI, II e III. 
 BI, II e IV. 
 CII, III e IV. 
 DI e IV. 
 EII e III. 
Cândida, Felícia e Gilberto são empregados da empresa “AL”. Todos os dias, Cândida, Felícia e Gilberto 
chegam à empresa aproximadamente quinze minutos antes do início da jornada de trabalho. Durante esse 
período, Cândida alimenta-se com o seu café da manhã, Felícia estuda para o curso de alemão que está 
fazendo e Gilberto utiliza o tempo para colocar o uniforme, mesmo não sendo obrigatória a realização da 
troca na empresa, uma vez que não se sente confortável em usar o uniforme em seu trajeto. De acordo 
com a Consolidação das Leis do Trabalho, não se considera tempo à disposição do empregador, NÃO 
computando, portanto, como período extraordinário, o mencionado tempo gasto por 
 ACândida para alimentação e Gilberto para troca de roupa, apenas. 
 BCândida para alimentação e Felícia para estudo, apenas. 
 CCândida para alimentação, Felícia para estudo e Gilberto para troca de roupa. 
 DFelícia para estudo e Gilberto para troca de roupa, apenas. 
 EFelícia para estudo, apenas. 
Silvana, estudante de direito, está muito interessada nas modificações introduzidas na Consolidação das 
Leis do Trabalho através da Lei n° 13.467/2017, lendo diariamente todas as notícias de jornais e revistas 
para debatê-las com o seu pai, grande empresário do ramo alimentício. Assim, ela verificou importantes 
mudanças relativas ao tempo de deslocamento do empregado até o seu local de trabalho, afirmando ao 
seu pai que, após a mudança legislativa, o tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até 
a efetiva ocupação do posto de trabalho e para o seu retorno, 
 Apor qualquer meio de transporte, inclusive o fornecido pelo empregador, será computado na jornada 
de trabalho, por ser considerado tempo à disposição do empregador, excetuando-se o tempo 
despendido caminhando. 
 Bcaminhando ou por qualquer meio de transporte, exceto o fornecido pelo empregador, não será 
computado na jornada de trabalho, por não ser tempo à disposição do empregador. 
 Ccaminhando ou por qualquer meio de transporte, inclusive o fornecido pelo empregador, será 
computado na jornada de trabalho, por ser considerado tempo à disposição do empregador. 
 Dcaminhando ou por qualquer meio de transporte, inclusive o fornecido pelo empregador, não será 
computado na jornada de trabalho, por não ser tempo à disposição do empregador. 
 Epor qualquer meio de transporte, exceto o fornecido pelo empregador, será computado na jornada de 
trabalho, por ser considerado tempo à disposição do empregador, excetuando-se o tempo despendido 
caminhando. 
Rosana e Marcela são empregadas da empresa “D”. Apesar de trabalharem na mesma empresa, elas 
laboram em atividades consideradas insalubres, respectivamente, em grau médio e mínimo. No começo 
deste ano, Rosana e Marcela deram à luz seus filhos, Bernardo e Frederico, respectivamente, sendo que, 
coincidentemente, as empregadas devem retornar ao trabalho na próxima segunda-feira. Considerando 
que ambas estão amamentando seus filhos, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, sem 
prejuízo de sua remuneração, nessa situação: 
 AIncluído o valor do adicional de insalubridade, ambas as empregadas deverão afastar-se das 
atividades consideradas insalubres que exerciam quando apresentarem atestado de saúde, emitido 
por médico de confiança delas, recomendando o afastamento. 
 BNão incluso o valor do adicional de insalubridade, ambas as empregadas deverão afastar-se das 
atividades consideradas insalubres que exerciam quando apresentarem atestado de saúde, emitido por 
médico de confiança delas, recomendando o afastamento. 
 CIncluído o valor do adicional de insalubridade, ambas as empregadas deverão afastar-se das 
atividades consideradas insalubres que exerciam independentemente de apresentarem qualquer 
atestado de saúde, tratando-se de um direito constitucionalmente garantido. 
 DNão incluso o valor do adicional de insalubridade, somente Rosana deverá afastar-se das atividades 
consideradas insalubres que exercia quando apresentar atestado de saúde, emitido por médico de sua 
confiança, recomendando o afastamento. 
 EIncluído o valor do adicional de insalubridade, somente Rosana deverá afastar-se das atividades 
consideradas insalubres que exercia independentemente de apresentar qualquer atestado de saúde, 
tratando-se de um direito constitucionalmente garantido. 
Segundo entendimento Sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, o trabalho executado em condições 
insalubres, em caráter intermitente, só poressa circunstância, 
 Aaumenta o respectivo adicional para 40%. 
 Bafasta o direito à percepção do respectivo adicional. 
 Creduz o respectivo adicional para 10%. 
 Dreduz o respectivo adicional para 20%. 
 Enão afasta o direito à percepção do respectivo adicional. 
Os adicionais de insalubridade e periculosidade são parcelas salariais destinadas a compensar os 
trabalhos realizados em condições sujeitas a agressões de agentes físicos, químicos ou biológicos nocivos 
à saúde, bem como prestados em condições que, por sua natureza ou método de trabalho, impliquem 
risco acentuado em virtude de exposição permanente do trabalhador em atividades ou operações 
consideradas como perigosas. Sobre o tema, pode-se afirmar: 
 APara efeito de cálculo dos respectivos adicionais, a base de cálculo somente poderá ser diferente do salário-
mínimo se sobrevier lei nova, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho que contenham expressamente 
dispositivo sobre a referida base de cálculo. 
 BCabe ao empregador adotar medidas que diminuam ou eliminem a nocividade no ambiente de trabalho, mas em 
caso da não utilização, por livre deliberação do empregado, dos Equipamentos de Proteção Individual (EPI’s), 
fornecidos pelo empregador conforme as normas vigentes, este estará isento do pagamento do referido adicional. 
 CConsiderando a adoção de normas tendentes a reduzir os riscos no ambiente de trabalho, o entendimento da 
doutrina majoritária, bem como posicionamento recente dos Tribunais é no sentido de que, nos casos de atividades 
desenvolvidas pelos empregados, que sejam classificadas como perigosas e insalubres, os trabalhadores farão jus ao 
recebimento do adicional de insalubridade e o de periculosidade cumulativamente. 
 DOs adicionais de insalubridade e periculosidade possuem caráter transitório, ou seja, subsistem enquanto durar a 
atividade insalutífera ou periculosa, destarte, são classificados como de natureza indenizatória, não sendo 
integrados à remuneração para o cálculo de outros direitos trabalhistas. 
 EO Médico do Trabalho é o profissional exclusivamente responsável pela elaboração do laudo pericial a ser 
realizado para efeito de caracterização e classificação da Insalubridade e Periculosidade devido ao empregado em 
caso de constatação, sendo exigido deste profissional seu registro no Ministério do Trabalho. 
Conforme as disposições da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), julgue o seguinte item. 
 
A convenção coletiva de trabalho que dispuser sobre banco de horas anual, enquadramento de grau de 
insalubridade e modalidade de registro de jornada de trabalho terá prevalência sobre a lei. 
 Certo 
Julgue o item que segue de acordo com a legislação e a jurisprudência trabalhista. 
Conforme entendimento pacífico do Tribunal Superior do Trabalho, será considerado como uma hora 
noturna qualquer período de sessenta minutos de trabalho que for realizado pelo portuário no horário de 
dezenove horas de um dia a sete horas do dia seguinte. 
 Certo 
 
Com relação aos períodos de descanso e ao trabalho noturno, considerando os preceitos do Decreto-
Lei Nº 5.452/1943, assinale a alternativa INCORRETA. 
 AEm trabalhos contínuos, cuja duração exceda seis horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso 
ou alimentação, o qual deve ser, no mínimo, de uma hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, 
não pode exceder de duas horas. 
 BQuando o intervalo para repouso e alimentação não for concedido pelo empregador, este fica obrigado a 
remunerar o período correspondente com um acréscimo de no mínimo 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da 
remuneração da hora normal de trabalho. 
 CSalvo nos casos de revezamento diário, semanal ou quinzenal da jornada, o trabalho noturno tem remuneração 
superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração tem um adicional máximo de 20% (vinte por cento) sobre 
o valor recebido pela hora diurna. 
 DA hora do trabalho noturno é computada como de 52 minutos e 30 segundos. O trabalho noturno é aquele 
executado entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte. Os intervalos de descanso não são computados 
na duração do trabalho noturno. 
Em relação às atividades consideradas perigosas e o direito ao adicional de periculosidade, assinale a 
alternativa INCORRETA. 
 A O empregado exposto permanentemente ou que, de forma intermitente, sujeita-se a condições de risco, faz jus ao 
recebimento do adicional de periculosidade. O adicional de periculosidade é indevido tão somente quando o 
contato ou exposição a atividades ou operações perigosas ocorre eventualmente, ou seja, de forma fortuita, ou 
mesmo que seja habitual, ocorra por período de tempo muito reduzido. 
 B O empregado exposto permanentemente ou que, de forma intermitente ou eventual, assim considerada a fortuita, 
sujeita-se a condições de risco faz jus ao recebimento do adicional de periculosidade. 
 CO adicional de periculosidade legalmente estabelecido é de 30% sobre o salário do trabalhador, sem os 
acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa e, quando pago com 
habitualidade, integra o salário do empregado para todos os efeitos. 
 DO trabalhador que desempenha suas funções em motocicleta, como os motoboys, tem direito ao recebimento do 
adicional de periculosidade. 
 EÉ inválida a cláusula de acordo ou convenção coletiva de trabalho fixando o adicional de periculosidade em 
percentual inferior ao estabelecido em lei, ainda que proporcional ao tempo de exposição ao risco. 
Henrique foi contratado pela Loja de Conveniência Aki Tem Tudo, que funciona 24 horas, para exercer a 
função de atendente no horário das 21h de um dia às 6h do outro, com 1 hora de intervalo para repouso 
e alimentação. Diante dessa realidade contratual, é correto afirmar que 
 AHenrique terá direito ao pagamento do adicional noturno de 20% sobre o valor da hora normal, 
devendo ser considerada a hora reduzida de 52 minutos e 30 segundos, além de horas extras noturnas. 
É devido o adicional respectivo e a computação da hora reduzida das 22h até as 5h. O adicional 
noturno integrará a base de cálculo das horas extras prestadas em período noturno, vez que laboradas 
em condições de maior desgaste físico e mental. O adicional noturno, porque pago com habitualidade, 
integra o salário do empregado para todos os efeitos. 
 BSerá devido a Henrique o pagamento do adicional noturno de 20% sobre o valor da hora normal, 
devendo ser considerada a hora reduzida de 52 minutos e 30 segundos, além de horas extras noturnas. 
É devido o adicional respectivo e a computação da hora reduzida das 22h até as 5h. O adicional 
noturno integrará a base de cálculo das horas extras prestadas em período noturno, vez que laboradas 
em condições de maior desgaste físico e mental. Adicional noturno e adicional horas extras, porque 
pagos com habitualidade, integram o salário do empregado para todos os efeitos. 
 CHenrique terá direito ao pagamento do adicional noturno de 20% sobre o valor da hora normal, 
devendo ser considerada a hora reduzida de 52 minutos e 30 segundos. É devido o adicional respectivo 
e a computação da hora reduzida das 22h até as 6h. É devida uma hora extra normal, sem considerar, 
para o cálculo respectivo, o adicional noturno. Adicional noturno e adicional horas extras, porque pagos 
com habitualidade, integram o salário do empregado para todos os efeitos. 
 DSerá devido a Henrique o pagamento do adicional noturno de 20% sobre o valor da hora normal, 
devendo ser considerada a hora reduzida de 52 minutos e 30 segundos, além de horas extras noturnas. 
É devido o adicional respectivo e a computação da hora reduzida das 22h até as 6h. O adicional 
noturno integrará a base de cálculo das horas extras prestadas em período noturno,vez que laboradas 
em condições de maior desgaste físico e mental. Adicional noturno e adicional horas extras, porque 
pagos com habitualidade, integram o salário do empregado para todos os efeitos. 
 EHenrique terá direito ao pagamento do adicional noturno, de 20% sobre o valor da hora normal, 
devendo ser considerada a hora reduzida de 52 minutos e 30 segundos, além de horas extras noturnas. 
É devido o adicional respectivo e a computação da hora reduzida das 22h até as 6h. O adicional 
noturno não integrará a base de cálculo das horas extras. Adicional noturno e adicional horas extras, 
porque pagos com habitualidade, integram o salário do empregado para todos os efeitos. 
 
José é funcionário do Bar e Petiscaria Hora Feliz Ltda. na função de garçom, com registro em CTPS. 
Recebe o salário previsto em convenção coletiva da categoria. Além disso, recebe gorjetas pagas 
espontaneamente pelos clientes. O estabelecimento ainda cobra dos clientes taxa de serviço, à razão de 
10% dos itens consumidos, cujo valor é destinado à distribuição aos empregados. A empresa fornece, 
também, uniforme a todos os empregados, a ser utilizado no local de trabalho para a prestação do serviço. 
Diante do exposto, no que se refere à remuneração do empregado, é correto afirmar que 
 Atanto a importância dada pelos clientes espontaneamente a José quanto o valor cobrado pela 
empregadora a título de taxa de serviço são considerados gorjeta. 
 Bo uniforme fornecido pela empresa a José integra sua remuneração. 
 Cas gorjetas recebidas por José dos clientes não integram sua remuneração. 
 Dsomente é considerada gorjeta a importância dada pelos clientes espontaneamente a José. 
 Ea taxa de serviço cobrada pelo estabelecimento, nos termos do enunciado, não integra a remuneração 
do empregado. 
No que se refere à licença paternidade, assinale a alternativa correta. 
 AAo empregado é garantido o direito de ausentar-se do trabalho por 3 dias consecutivos quando do 
nascimento do filho, no decorrer da primeira semana, sendo o período de licença irredutível. Tal direito é 
indisponível, não podendo ser alterado por legislação infraconstitucional, tampouco negociado pelas 
partes, individualmente ou através de acordos ou convenções coletivas de trabalho. 
 BO empregado tem direito de ausentar-se do trabalho por 5 dias úteis, alternados ou corridos, à sua 
escolha, no decorrer do primeiro mês de nascimento do filho. Tal direito é indisponível e a quantidade 
de dias de licença é irredutível. 
 CO empregado poderá deixar de comparecer ao serviço por 5 dias consecutivos em caso de 
nascimento do filho, no decorrer da primeira semana. Contudo, tal direito pode ser reduzido ou até 
suprimido totalmente por acordos ou convenções coletivas de trabalho. 
 DÉ garantido ao empregado o direito de ausentar-se do trabalho por 5 dias consecutivos quando do 
nascimento do filho, no decorrer da primeira semana, sendo o período de licença irredutível. Tal direito é 
indisponível, não podendo ser alterado por legislação infraconstitucional, tampouco negociado pelas 
partes, individualmente ou através de acordos ou convenções coletivas de trabalho. 
 EAo empregado é garantido o direito de ausentar-se do trabalho por 5 dias quando do nascimento do 
filho, no decorrer da primeira semana, sendo o período de licença irredutível. Todavia, o empregador 
poderá descontar do salário do trabalhador os dias correspondentes à licença, que serão equiparados a 
faltas injustificadas. 
Maria foi contratada pela empresa Confeitaria Doces Artesanais para trabalhar como atendente, com 
jornada das 12h às 21h e com uma hora de intervalo para repouso e alimentação. Ocorre que, durante 
todo o contrato de trabalho, o qual perdurou um ano, o empregador requisitou à empregada que ela 
laborasse no estabelecimento das 12h às 23h, com uma hora de intervalo, pois não tinha interesse em 
contratar novo empregado, com a justificativa de serem muito altos os débitos trabalhistas. Nesse 
período em que Maria laborou para a empresa, somente recebeu o valor de um salário mínimo, 
conforme pactuado no contrato. Nesse sentido, é correto afirmar que Maria tem direito ao 
 Arecebimento somente do adicional de horas extras no importe de, pelo menos, 50% (cinquenta por 
cento) superior à da hora normal. 
 B recebimento do adicional de horas extras no importe de, pelo menos, 25% (vinte e cinco por cento) 
superior à da hora normal e pagamento do adicional noturno com acréscimo de, pelo menos, 20 % 
(vinte por cento) sobre a hora diurna, computando a hora noturna como 50 minutos e 30 segundos. 
 Crecebimento do adicional de horas extras no importe de, pelo menos, 50% (cinquenta por cento) 
superior à da hora normal e pagamento do adicional noturno com acréscimo de, pelo menos, 20% (vinte 
por cento) sobre a hora diurna, computando a hora noturna como 52 minutos e 30 segundos. 
 D recebimento do adicional de horas extras no importe de, pelo menos, 50% (cinquenta por cento) 
superior à da hora normal e pagamento do adicional noturno com acréscimo de, pelo menos, 25% (vinte 
e cinco por cento) sobre a hora diurna, computando a hora noturna como 52 minutos e 30 segundos. 
 Erecebimento do adicional de horas extras no importe de, pelo menos, 50% (cinquenta por cento) 
superior à da hora normal e pagamento do adicional noturno com acréscimo de, pelo menos, 25% (vinte 
e cinco por cento) sobre a hora diurna, computando a hora noturna como 50 minutos e 30 segundos. 
Alceu foi contratado para trabalhar como segurança no Banco Crédito Fácil S.A., permanecendo, 
durante toda sua jornada de trabalho, zelando pelos caixas eletrônicos e verificando a movimentação 
de clientes do estabelecimento, almejando, assim, evitar possíveis furtos e roubos no local. Considerando 
o exposto, é correto afirmar que Alceu 
 Anão tem direito ao recebimento de qualquer adicional, considerando que, ao ser contratado, estava ciente das 
condições laborais e as assumiu expressamente ao assinar o contrato de trabalho. 
 Btem direito ao adicional de periculosidade de, respectivamente, 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 
10% (dez por cento) do salário-mínimo da região, segundo se classifique nos graus máximo, médio e mínimo a sua 
exposição à violação física. 
 Ctem direito ao adicional de periculosidade no importe de 30% (trinta por cento) sobre o salário, sem os acréscimos 
resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. 
 Dtem direito ao adicional de periculosidade no importe de 30% (trinta por cento) sobre o salário-mínimo da região. 
 Etem direito ao adicional de periculosidade no importe de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% 
(dez por cento) sobre o salário, sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros 
da empresa. 
Considerando as disposições da CLT quanto ao comparecimento ao serviço, analise as situações 
hipotéticas a seguir e assinale a alternativa que aponta as corretas. 
I. Gilson Carlos é empregado da empresa Padaria Oliveiras, sendo que se ausentou do trabalho por 2 
(dois) dias consecutivos em razão do falecimento do seu irmão José Lucas, não obtendo prejuízo em seu 
salário. 
II. André se ausentou do trabalho por 2 (dois) dias em razão de comparecimento ao Tribunal do Júri na 
cidade de Cabo Frio, obtendo prejuízo em seu salário. 
III. Considerando as eleições de 2018, Vergílio deixou de comparecer ao serviço para o fim de se alistar 
eleitor por 2 (dois) dias consecutivos, obtendo prejuízo em seu salário. 
IV. Ariane trabalha na empresa Bird Cosméticos e, em virtude de seu matrimônio, deixou de comparecer 
ao trabalho por 2 (dois) dias consecutivos, não obtendo prejuízo em seu salário. 
 AApenas I, III e IV. 
 BApenas II, III e IV. 
 CApenas I e III. 
 DApenas I eIV. 
 EApenas II e IV. 
De acordo com a legislação trabalhista vigente no país, a hora do trabalho diurno difere da hora do 
trabalho noturno. Considera-se como trabalho noturno aquele executado entre as 22 horas de um dia e 
as 5 horas do dia seguinte, e cuja hora é computada como de 52 minutos e 30 segundos. 
Se os funcionários de uma empresa que trabalham no período diurno recebem R$ 2.000,00 de salário, 
qual deverá ser, no mínimo, o salário dos funcionários que trabalham regularmente no período noturno? 
 AR$ 2.050,00 
 BR$ 2.200,00 
 CR$ 2.400,00 
 DR$ 2.500,00 
 ER$ 2.600,00 
É correto afirmar acerca da equiparação salarial: 
 AAs promoções feitas por merecimento e por antiguidade, ou por apenas um destes critérios, poderá levar em conta 
critérios sexo, etnia, nacionalidade ou idade. 
 BA readaptação em nova função por motivo de deficiência física ou mental, atestada pelo órgão competente da 
Previdência Social, poderá servir de paradigma para fins de equiparação salarial. 
 CAo exercício de função idêntica, de trabalho de igual valor, prestado a um ou mais empregadores, na mesma 
localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade. 
 DA negociação coletiva acerca de plano de cargos e salários, que não estiver formalmente homologada ou 
registrada em órgão público, não ilide o pedido de equiparação salarial. 
 EA equiparação salarial só será possível entre empregados contemporâneos no cargo ou na função, ficando vedada 
a indicação de paradigmas remotos, ainda que o paradigma contemporâneo tenha obtido a vantagem em ação 
judicial própria. 
 
Considere as afirmativas abaixo a respeito da equiparação salarial. 
 
I. Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, no mesmo 
estabelecimento empresarial, ou dentro da mesma região metropolitana, corresponderá igual salário, sem 
distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade. 
II. Para efeito de se aferir trabalho de igual valor, para fins de equiparação salarial, considera-se o feito 
com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de 
serviço para o mesmo empregador não seja superior a quatro anos e a diferença de tempo na função não 
seja superior a dois anos. 
III. Não se poderá falar em equiparação salarial quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro 
de carreira ou adotar, por meio de norma interna da empresa ou de negociação coletiva, plano de cargos 
e salários, devidamente homologado no Ministério do Trabalho. 
IV. No caso de comprovada discriminação por motivo de sexo ou etnia, o juízo determinará, além do 
pagamento das diferenças salariais devidas, multa, em favor do empregado discriminado, no valor de 
50% do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social. 
Está correto o que se afirma APENAS em 
 AI e III. 
 BI, II e III. 
 CII e IV. 
 DII, III e IV. 
 EI, III e IV. 
Em relação ao trabalho noturno, 
 Ao direito ao adicional noturno não é assegurado ao vigia sujeito ao trabalho noturno, tendo em vista a 
regulamentação própria e a especificidade do serviço realizado que prevê que este é inerente ao horário de trabalho. 
 Bnão se aplica a hora reduzida de 52 minutos e 30 segundos ao trabalho noturno dos empregados nas atividades 
de exploração, perfuração, produção e refinação do petróleo, industrialização do xisto, indústria petroquímica 
e transporte de petróleo e seus derivados, por meio de dutos, que é regulado por lei própria. 
 Co adicional noturno pago com habitualidade incorpora-se ao salário do empregado, não podendo deixar de ser pago 
ainda que o empregado deixe de trabalhar no horário noturno, tratando-se de direito adquirido. 
 Das gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de serviço ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram 
a remuneração do empregado, servindo de base de cálculo para o adicional noturno. 
 Eo empregado que trabalha em horários mistos, assim entendidos os que abrangem períodos diurnos e noturnos, não 
faz jus ao adicional noturno. 
José Henrique, vendedor de uma fábrica de geladeiras e outros eletrodomésticos do Paraná, foi 
transferido em 01 de fevereiro de 2018 para trabalhar na mais nova filial da fábrica em Cabo de Santo 
Agostinho, mudando-se com a família e passando a viver naquele Município. Além de seu salário fixo, 
recebeu ao final do mês de fevereiro comissão pelas vendas realizadas, ajuda de custo no valor 
correspondente a 40% da sua remuneração mensal e prêmio do dia do "representante de 
eletrodomésticos" (paga todo ano no mês de fevereiro). Possui plano de saúde médico e odontológico e 
um curso de inglês totalmente pagos pela empresa. O empregado foi reclamar com seu gerente o não 
pagamento do adicional de transferência. Nesse caso, têm natureza salarial as comissões, 
 Aa ajuda de custo e o prêmio do dia do “representante de eletrodomésticos”; o plano de saúde e o curso 
de inglês caracterizam salário utilidade; o empregado tem direito ao adicional de transferência. 
 Ba ajuda de custo e o prêmio do dia do “representante de eletrodomésticos”; o plano de saúde e o curso 
de inglês não caracterizam salário utilidade; o empregado tem direito ao adicional de transferência. 
 Co que não ocorre com a ajuda de custo e com o prêmio; o plano de saúde e o curso de inglês não 
caracterizam salário utilidade; o empregado não tem direito ao adicional de transferência. 
 De a ajuda de custo, o que não ocorre com o prêmio; o plano de saúde e o curso de inglês caracterizam 
salário utilidade; o empregado não tem direito ao adicional de transferência. 
 Ee o prêmio, o que não ocorre com a ajuda de custo; o plano de saúde e o curso de inglês não 
caracterizam salário utilidade; o empregado tem direito ao adicional de transferência. 
 
No tocante à extinção do contrato de trabalho por mútuo acordo entre empregado e empregador, 
considere: 
I. O aviso prévio, se indenizado, deverá ser pago pela metade, bem como a multa sobre o FGTS e o 13° 
salário proporcional. 
II . O empregado poderá sacar 80% do valor de seus depósitos fundiários e não estará autorizado a 
ingressar no Programa do Seguro-Desemprego. 
III . O aviso prévio, se trabalhado, o saldo de salário, as férias proporcionais e as férias vencidas, ambas 
acrescidas de 1/3, serão pagos em sua integralidade. 
IV. Para validade deste tipo de rescisão para contratos de trabalho com mais de uma ano de vigência, é 
obrigatória a homologação perante o sindicato do empregado ou autoridade do Ministério do Trabalho e 
Previdência Social. 
Está correto o que se afirma em 
 AII e III , apenas. 
 BI e II , apenas. 
 CII e IV, apenas. 
 DI, II , III e IV. 
 EII , III e IV, apenas. 
Além do salário fixo mensal pago pelo empregador, compreende na remuneração do empregado, para 
todos os efeitos legais, 
 Aa gorjeta dada espontaneamente pelos clientes a um empregado de um restaurante. 
 Ba assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde. 
 Co valor correspondente ao transporte destinado ao deslocamento para o trabalho. 
 Da participação nos lucros da empresa. 
Considerando as alterações introduzidas na legislação pela reforma trabalhista de 2017, julgue os 
itens subsequentes. 
I As diárias para viagem recebidas no importe de 70% do salário do empregado devem integrar a sua 
remuneração, constituindo base de incidência de encargos trabalhistas e previdenciários. II Desde que 
haja a concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até três períodos, desde que 
um deles não seja inferior a vinte dias corridos e os demais não sejam inferiores a cinco dias corridos, 
cada um. III Para efeito de equiparação salarial, considera-se trabalhode igual valor aquele realizado 
com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, exigindo-se que o paradigma e o 
paragonado não tenham diferença de mais de quatro anos de tempo de serviço para o mesmo 
empregador e que a diferença de tempo na mesma função não seja superior a dois anos. IV A não 
concessão ou a concessão parcial do intervalo intrajornada mínimo implicará o pagamento apenas do 
período suprimido, sendo a natureza desse pagamento indenizatória. 
Estão certos apenas os itens 
 AI e II. 
 BI e III. 
 CII e IV. 
 DIII e IV. 
 EII, III e IV. 
Conforme regras insculpidas no Título referente às normas gerais de tutela do trabalho contidas na 
Consolidação das Leis do Trabalho sobre segurança e medicina no trabalho, 
 Ao adicional de periculosidade será de 10% para atividades que envolvam risco de roubos ou outras 
espécies de violência física, 20% para atividades com energia elétrica e 40% para serviços com uso de 
motocicleta, sempre calculados sobre o salário-base do trabalhador. 
 Bas atividades insalubres são aquelas que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem o 
contato permanente com inflamáveis ou explosivos em condição de risco acentuado. 
 Co trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos por norma, 
assegura ao empregado o adicional de 30% sobre o salário contratual. 
 Dé obrigatória a constituição de CIPA − Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, conforme 
instruções do Ministério do Trabalho nos estabelecimentos nelas especificadas, sendo composta 
apenas por representantes dos empregados cujo mandato dos membros titulares será de um ano, sem 
direito a reeleição. 
 Eo direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de periculosidade cessará com a eliminação 
do risco à sua saúde ou integridade física, nos termos da CLT e das normas expedidas pelo Ministério 
do Trabalho. 
 
“É o valor recebido pelo empregado, geralmente vendedor, mas pago diretamente pelas empresas 
fabricantes ou distribuidoras de certos produtos, de determinadas marcas.” 
(CORREIA, Henrique. Direito do Trabalho – Para os concursos de Analista do TRT e MPU. Editora 
JusPODIVM. 8ª edição. 2016. pág. 567.) 
Trata-se do instituto: 
 AGuelta. 
 BAviso prévio. 
 CHoras extras. 
 DAdicional noturno. 
A Constituição Federal de 1988 preconiza como direito dos trabalhadores urbanos e rurais, além de 
outros que visem à melhoria de sua condição social, 
 Aa tutela ao salário na forma da lei, vedando-se descontos, retenções e reduções. 
 Ba relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, 
que preverá indenização compensatória, dentre outros direitos. 
 Ca remuneração do trabalho noturno em idêntico patamar com relação aos trabalhadores que laboram em turnos 
ininterruptos de revezamento. 
 Da irredutibilidade salarial, excetuando-se o disposto em instrumento normativo negociado entre empregado e 
empregador. 
 Eo seguro-desemprego como mecanismo para suprir as necessidades vitais do trabalhador por ocasião do 
desemprego voluntário ou involuntário. 
Considerando a Lei n° 13.467/2017, NÃO integram a remuneração do empregado, não se incorporando ao 
contrato de trabalho e não constituindo base de incidência de qualquer encargo trabalhista, EXCETO 
 Ao auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro. 
 Bas gratificações legais. 
 Cas diárias para viagem. 
 Dos prêmios. 
 Ea ajuda de custo. 
 
Dorival trabalha para empresa Excellence Tecnologia, exercendo as funções de desenvolvedor de 
sistemas. Como contraprestação pelos serviços recebe salário fixo mensal. O empregador concede a 
Dorival assistência médica, reembolso de despesas com medicamentos e seguro de vida e acidentes 
pessoais. Visando melhorar a produtividade da empresa, o empregador instituiu um programa de 
premiação por desempenho, o que vem sendo recebido mensalmente por Dorival há mais de seis meses. 
Considerando a Lei n° 13.467/2017, 
 Aos benefícios não têm natureza salarial e o prêmio por desempenho, em razão da habitualidade, 
integra o salário de Dorival, para todos os efeitos legais. 
 Ba assistência médica e o seguro de vida e acidentes pessoais não têm natureza salarial, mas o 
reembolso de medicamentos, por ausência de previsão legal, é considerado salário. O prêmio por 
desempenho, em razão da habitualidade no pagamento, integra o salário de Dorival para todos os 
efeitos legais. 
 Ca assistência médica e o seguro de vida e acidentes pessoais não têm natureza salarial, mas o 
reembolso de medicamentos, por ausência de previsão legal, é considerado salário. O prêmio por 
desempenho, mesmo pago com habitualidade, não integra o salário de Dorival para qualquer efeito. 
 Dos benefícios não têm natureza salarial e o prêmio por desempenho, mesmo pago com habitualidade, 
não integra o salário de Dorival para efeitos trabalhistas, mas é base de cálculo para a contribuição 
previdenciária incidente. 
 Eos benefícios não têm natureza salarial e o prêmio por desempenho, mesmo pago com habitualidade, 
não integra a remuneração de Dorival, não se incorpora ao contrato de trabalho e não constitui base de 
incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário. 
João ingressou com reclamação trabalhista contra a Empresa B pleiteando equiparação salarial com o 
paradigma Antonio, alegando que este ganha salário 10% a maior. De acordo com a CLT, alterada pela 
Lei n° 13.467/2017, 
 Asendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, no mesmo 
estabelecimento empresarial, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou 
idade, entre pessoas, entre outros requisitos, cuja diferença do tempo de serviço para o mesmo 
empregador não seja superior a quatro anos e a diferença de tempo na função não seja superior a dois 
anos. 
 Bsendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, no mesmo 
estabelecimento empresarial, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou 
idade, entre pessoas, entre outros requisitos, cuja diferença do tempo de serviço para o mesmo 
empregador não seja superior a dois anos e a diferença de tempo na função não seja superior a quatro 
anos. 
 Ca equiparação salarial prevalecerá mesmo quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro 
de carreira ou adotar, por meio de norma interna da empresa ou de negociação coletiva, plano de cargos 
e salários dispensada qualquer forma de homologação ou registro em órgão público. 
 Dtrabalho de igual valor, para fins de equiparação salarial, será o que for feito com, pelo menos, 80% da 
produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço para 
o mesmo empregador não seja superior a quatro anos e a diferença de tempo na função não seja superior 
a dois anos. 
 Eno caso de comprovada discriminação por motivo de sexo ou etnia, o juízo determinará, além do 
pagamento das diferenças salariais devidas, multa, em favor do empregado discriminado, no valor de 
20% do limite máximo dos benefícios do regime geral da previdência social. 
Considere as situações abaixo descritas. 
I. Sócrates é comissário de bordo de empresa aérea Céu de Brigadeiro S/A e permanece dentro da 
aeronave nos períodos de abastecimento. 
II. Mercúrio é motorista da empresa Astro Rei Ltda. e realiza entregas utilizando habitualmente carro. 
Esporadicamente, na ausência do carro, realiza as entregas de motocicleta. 
III. Netuno é vigilante bancário, trabalhando em escala 12 × 36, portando arma de fogo. 
IV. Zeus é empregado da empresa Atenas Geradora de Energia Elétrica S/A, trabalhando na função de 
eletricitário, adentrando em área consideradade risco uma vez ao dia, lá permanecendo por cinco 
minutos. 
Levando em consideração a legislação trabalhista em vigor e a jurisprudência sumulada do Tribunal 
Superior do Trabalho, 
 Aapenas Netuno e Zeus devem receber adicional de periculosidade, ambos de forma integral. 
 Bapenas Sócrates não é credor de adicional de periculosidade, sendo que Mercúrio, Netuno e Zeus 
devem recebê-lo de forma proporcional ao tempo de exposição. 
 Ctodos fazem jus ao adicional de periculosidade, sendo o pagamento proporcional ao tempo de 
exposição ao risco apenas para Zeus. 
 Dapenas Mercúrio não faz jus ao adicional de periculosidade e os demais devem recebê-lo de forma 
proporcional ao tempo de exposição. 
 Enenhum dos empregados faz jus ao adicional de periculosidade, considerando que, em todas as 
situações, está ausente o requisito essencial da habitualidade de exposição ao risco. 
Vênus é empregada da empresa Raio de Luar Indústria e Comércio de Embalagens Ltda. que fornece 
condução para os 30 empregados irem e voltarem da fábrica, descontando do salário dos empregados a 
quantia de R$ 20,00 mensais, para custos operacionais. A rede de transporte público regular é insuficiente 
para atender à localidade onde está situada a empresa. Considerando a Lei n° 13.467 de 2017, Vênus 
 Afaz jus às horas in itinere nos percursos de ida e volta, na medida em que o fornecimento de transporte 
pela empregadora é sempre causa ensejadora do direito em questão, ainda que haja cobrança parcial 
por parte do empregador. 
 Bnão faz jus às horas in itinere nos percursos de ida e volta, na medida que, no percurso de ida e volta, 
não se considera à disposição do empregador, ainda que este forneça a condução. 
 Cnão faz jus às horas in itinere nos percursos de ida e volta, na medida em que há desconto por parte do 
empregador da quantia de R$ 20,00 mensais, o que indica não ser o fornecimento gratuito, que é requisito 
essencial para a hipótese. 
 Dfaz jus às horas in itinere nos percursos de ida e volta, na medida em que a insuficiência de transporte 
público regular equipara-se, para os efeitos pretendidos pela legislação, ao local de difícil acesso, 
ensejando a pertinência do direito em questão. 
 Efaz jus às horas in itinere nos percursos de ida e volta, na medida em que a insuficiência de transporte 
público regular equipara-se, para os efeitos pretendidos pela legislação, à ausência de transporte público 
regular, ensejando a pertinência do direito em questão. 
As gorjetas pagas a garçons, de forma espontânea, pelos clientes de um restaurante 
 Anão integram a remuneração do empregado, mas servem como base de cálculo para o pagamento de horas extras. 
 Bintegram a remuneração do empregado e servem como base de cálculo para o pagamento de aviso prévio e de 
adicional noturno. 
 Cintegram a remuneração do empregado. 
 Dintegram a remuneração do empregado somente quando constam explicitamente na nota de serviço. 
Integram o salário do empregado as seguintes utilidades: 
 Aas mensalidades escolares e os planos de assistência médica. 
 Bo transporte destinado ao local de trabalho e os planos de assistência médica. 
 Cos planos de assistência médica e o valor correspondente ao vale-cultura. 
 Da alimentação fornecida por força do contrato de trabalho e o plano de previdência privada. 
 Ea alimentação e a habitação fornecidas por força do contrato de trabalho. 
 
O serviço noturno, prestado em horário compreendido entre 22 (vinte e duas) horas de um dia e 5 
(cinco) horas do dia seguinte, terá o valor-hora acrescido de: 
 A 25% (vinte e cinco por cento). 
 B50% (cinquenta por cento). 
 C20% (vinte por cento). 
 D15% (quinze por cento).