Exercício 3 Aula 8 Psicologia nas Organizações Gestão Integrada de RH 2º Período Estácio EAD 2018

Prévia do material em texto

GST1732_A8_201804069744_V3
As teorias motivacionais podem se classificar como aquelas que energizam o comportamento e privilegiam a satisfação de
necessidades, e a Pirâmide de Maslow é uma teoria que hierarquiza as necessidades humanas em básicas e superiores.
Podemos dizer que:
I) As necessidades mais básicas - fisiológicas, comida e água, e de segurança, proteção e abrigo - no meio corporativo são as
mais facilmente providas e satisfeitas.
II) A necessidade de convívio social, de manter afinidades e pertencer ao um grupo, exige no meio corporativo que o
colaborador participe e que se dê a chance de interagir com outras pessoas.
III) O colaborador que gosta realmente do que faz, é automotivado e interessado em realizar-se na própria profissão, alcança
a necessidade superior da autorrealização.
Está(ão) correta(s) a(s) afirmativa(s):
PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
GST1732_A8_201804069744_V3
Lupa Calc.
Vídeo PPT MP3
Aluno: IVAN FERREIRA LOPES PIMENTEL Matrícula: 201804069744
Disciplina: GST1732 - PSICO. NAS ORGANIZ. Período Acad.: 2018.3 EAD (G) / EX
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua
avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se
familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
1.
I, II e III.
I e II, apenas.
I e III, apenas.
II e III, apenas.
I, apenas.
Explicação:
Conforme a web aula podemos dizer que, no meio corporativo, as necessidades mais básicas (fisiológicas e de segurança) são
mais facilmente providas neste mesmo meio. Já as necessidades sociais carecem de atividades que o colaborador participe e que
lhe deem chance de se interagir com outras pessoas, sem a obrigatoriedade à produção. Este deve sentir o ¿encontro como
factível de promoção de amizades¿. As necessidades de estima e de autorrealização são mais difíceis de serem alcançadas no
mundo do trabalho, salvo para quem gosta realmente do que faz, sendo, portanto, automotivado e interessado em realizar-se
na própria profissão.
EPS http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp#ancora_8
1 of 5 06/11/2018 16:49
O termo Motivação possui diversas definições em diversas áreas do saber, mas, de maneira geral, os conceitos apresentam a
junção de três aspectos do comportamento:
Em relação à motivação podemos afirmar que:
I- De acordo com Fiorelli (2003), no ambiente de trabalho, ela é desenvolvida por aprendizados condicionados ou por
deficiências. Nesta segunda ideia existe a proposição de que o homem se move de modo a completar o que lhe falta
"motivação por deficiências".
II- De acordo com Minicucci (2010), ela é vista como um processo que leva as pessoas a agirem em direção a objetivos
pretendidos.
III- O problema da motivação no trabalho situa-se, inevitavelmente, no contexto da interação dos interesses da organização
com os interesses do empregado. As duas partes envolvem-se numa parceria, na qual cada uma delas apresenta, explicita
e/ou implicitamente, as suas exigências e demandas.
Maslow adepto da Psicologia Humanista, compreende a motivação diretamente ligada à satisfação de necessidades; sua
proposta hierarquiza essas necessidades e ela é conhecida como Pirâmide de Maslow. Fazem parte dessa pirâmide as
seguintes necessidades:
2.
Direção, intensidade e permanência;
Interesse, necessidade e carência.
Sentido, objetivo e qualidade;
Sentido, qualidade e inteligência;
Direção, estimulação e insistência;
Explicação:
Direção, intensidade e permanência;
3.
Somente a afirmativa III está correta.
Somente as afirmativas I e II estão corretas.
As afirmativas I, II e III estão corretas.
Somente as afirmativas I e III estão corretas.
Somente a afirmativa II está correta.
Explicação:
Análise das afirmativas:
I- De acordo com Fiorelli (2003), no ambiente de trabalho, ela é desenvolvida por aprendizados condicionados ou por
deficiências. Nesta segunda ideia existe a proposição de que o homem se move de modo a completar o que lhe falta "motivação
por deficiências". - AFIRMATIVA CORRETA - A motivação tem sempre relação com alguma necessidade não satisfeita.
II- De acordo com Minicucci (2010), ela é vista como um processo que leva as pessoas a agirem em direção a objetivos
pretendidos.- AFIRMATIVA CORRETA - a motivação impulsiona o indivíduo em direção a objetivos e desejos.
III- O problema da motivação no trabalho situa-se, inevitavelmente, no contexto da interação dos interesses da organização
com os interesses do empregado. As duas partes envolvem-se numa parceria, na qual cada uma delas apresenta, explicita e/ou
implicitamente, as suas exigências e demandas. - AFIRMATIVA CORRETA - a motivação no ambiente de trabalho tem relação
com o alinhamento entre os objetivos individuais e os organizacionais.
Gabarito Coment. Gabarito Coment. Gabarito Coment.
4.
EPS http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp#ancora_8
2 of 5 06/11/2018 16:49
Robbins (2002) atenta que poder envolve os desejos de impactar, de
ter influência e de controlar outras pessoas. Qual o nome do poder que
inspira medo nas pessoas?
Robbins (2002) atenta que ¿poder¿ envolve os desejos de ¿impactar, de
ter influência e de controlar outras pessoas¿. Qual o nome que
representa o poder que uma pessoa recebe como resultado de sua
Necessidade de realização, necessidade de estima, necessidades sociais, necessidade de segurança e necessidades
fisiológicas.
Necessidade de realização, necessidade de competição, necessidades sociais, necessidade emocional e necessidades
fisiológicas.
Necessidade psicológica, necessidade de estima, necessidades sociais, necessidade de segurança e necessidade
emocional.
Necessidade de auto estima, necessidade emocional, necessidades sociais, necessidade de segurança e necessidades
fisiológicas.
Necessidade de realização, necessidade psicológica, necessidades sociais, necessidade emocional e necessidades
fisiológicas.
Explicação:
A Teoria das Necessidades de Maslow abrange:
1. Necessidades fisiológicas: alimentação, sono, sexo, excreção;
2. Necessidades de segurança: sensação de segurança física (estar seguro dentro de casa) ou psicológica (meu grupo social me
apoia e protege, meu emprego é estável, posso contar com meu sistema de saúde);
3. Necessidades de amor, amizade, intimidade sexual e filiação social, sentir-se aceito ou parte de um grupo social;
4. Necessidades de autoestima, autoconfiança, sentir-se merecedor de respeito dos outros e ao mesmo tempo respeitar ou
outros;
5. Necessidades de autorrealização: as pessoas buscam realização, elas buscam tornarem-se aquilo que elas desejam ser. "Os
músicos devem fazer música, pintores devem pintar, poetas devem escrever, para que possam estar, em última instância, em
paz com eles mesmos. O que os humanos podem ser, eles devem ser. Eles devem ser fiéis à sua própria natureza." (Maslow,
1987, pág. 22)
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
5.
Poder de Recompensa
Poder coercitivo 
Poder Formal
Poder Informal
Poder Legítimo
Explicação:
O aluno terá que saber o nome do poder que inspira medo nas pessoas.
Conforme web aula no poder com base coercitiva inspira medo nas pessoas e as pessoas para não receberem
punições, realizam as ¿demandas¿ que lhes são solicitadas.
6.
EPS http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp#ancora_8
3 of 5 06/11/2018 16:49
posição na hierarquia formal de um meio organizacional? 
Segundo a teoria de Maslow, qual o nome da necessidade que carecem de atividades de que o colaborador participe e que lhe
dê chance de se interagir com outras pessoas, sem a obrigatoriedade à produção. Assinale a resposta correta:
A motivação é um processo psicológicoresponsável pela formação e manutenção da conduta humana. Quando um
profissional no cotidiano de seu trabalho procura realizar suas atividades de forma rápida e eficaz, a fim de satisfazer o cliente
que aguarda sua resposta e de obter uma boa avaliação de desempenho que te garanta férias no mês de janeiro, como
podemos classificar esse comportamento?
Base do Talento
Base legítima
Base de Recompensa
Base de Referência
Base de Perícia
Explicação:
O aluno terá que saber a base legítima é o nome que representa o poder que uma pessoa recebe como resultado de sua posição
na hierarquia formal de um meio organizacional
7.
Fisiológica
Segurança
Social
Status
Auto-realização
Explicação:
Necessidades sociais são consideradas como aceitação, apreciação, pertencimento e companheirismo. Estas
necessidades sociais são conquistadas através das relações interpessoais.
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
8.
Comportamento Respondente
Comportamento Esforçado
Comportamento Persistente
Comportamento Operante
Comportamento Direcionado
Explicação:
Conforme a web aula, no comportamento operante o profissional aprende a buscar resultados estabelecidos para, em troca,
obter os estímulos esperados (salário, permanência no cargo, férias, etc.)
EPS http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp#ancora_8
4 of 5 06/11/2018 16:49
Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
Exercício inciado em 06/11/2018 16:48:29.
EPS http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp#ancora_8
5 of 5 06/11/2018 16:49