Exercício 2 Aula 9 Psicologia nas Organizações Gestão Integrada de RH 2º Período Estácio EAD 2018

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Sabemos que as pessoas se reúnem por diversas questões. Assinale a alternativa que não f
pessoas se reunirem em grupos.
Em todas as empresas a comunicação é algo que deve ser valorizado, pois é a partir dela que as pessoas se relacionam, compreendem os processos e tare
a pessoa que está recebendo uma informação para conseguir executar melhor suas funções no cargo, dentro do processo de comunicação, você está dese
PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
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Lupa
Aluno: IVAN FERREIRA LOPES PIMENTEL
Disciplina: GST1732 - PSICO. NAS ORGANIZ.
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questõ
1.
Necessidade de Status
Necessidade de afiliação
Necessidade de conflitos
Necessidade de Autoestima
Necessidade de Poder
Explicação:
O aluno terá que saber o porque as pessoas se reúnem em grupo, para poder assinalar a resposta que não faz parte desta questão. 
2.
Mensagem
Código
Receptor
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O comportamento organizacional constitui uma área de atuação para psicólogos organizacionais dentro das empresas, por investigar o impacto que indivíd
o meio organizacional. Podemos dizer que:
I) A energia interna que o colaborador oferece ao motivar-se por uma determinada atividade ou projeto de trabalho é um dos tópicos básicos do estudo do
II) A capaciade que o colaborador tem em assimilar mudanças nos comportamentos, nas atitudes ou nos conhecimentos através de novos aprendizados é
comportamento organizacional.
III) O quanto um colaborador é capaz de decodificar adequadamente uma mensagem recebida de forma que possa se processar uma comunicação eficaz é
comportamento organizacional.
Está(ão) correta(s) a(s) afirmativa(s) abaixo:
Enquanto líder de uma organização do ramo alimentício, você se reúne diariamente com sua equipe para passar as informações pertinentes ao dia de trab
mais importante etc. neste momento, no processo de comunicação, você é o(a):
Os valores, missão e cultura constituem uma tríade para sustentar a Organização.As culturas organizacionais são baseadas:
Emissor
Canal
Explicação:
O receptor é aquele que recebe a mensagem do emissor. Portanto, se uma pessoa está recebendo uma informação para aprimorar o exercício de suas funç
receptor.
3.
I, II e III.
I e III, apenas.
I, apenas.
I e II, apenas.
II e III, apenas.
Explicação:
Conforme web aula, os tópicos de estudo do comportamento organizacional circunscrevem-se entre a motivação, o poder e a liderança, a estrutura e process
interpessoal, a aprendizagem, o desenvolvimento de atitudes e percepções, o plenajamento do trabalho e o estresse no trabalho.
4.
Canal
Mensagem
Código
Emissor
Receptor
Explicação:
O emissor, no processo comunicacional, é aquele que passa uma informação ou mensagem.
5.
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As fontes de conflitos interpessoais relacionadas com maior regularidade são as relativas às falhas de comunicação. Nenhum grupo pode existir sem comun
transmitir informações com significado; ela precisa ser compreendida. A comunicação organizacional cumpre quatro funções básicas fundamentais. São elas
Teorias das fixações de metas. O princípio básico dessa teoria está na ideia de que as pessoas atuam, perseguindo a realização de objetivos e, para isso, co
Considerando a afirmativa, qual o fator mais importante a ser destacado. Assinale a única alternativa correta neste caso:
nos tipos de segmentos de atuação da empresa e definem o perfil dos clientes.
nas experiências vividas pelos funcionários e que fundamentam suas expectativas em relação ao local de trabalho.
em valores que são compartilhados pela maioria dos colaboradores e dos gerentes e fazem com que as normas norteiem o comportamento.
na visão do fundador e dos colaboradores que direcionam o tipo de posicionamento que a empresa adotará no mercado.
nas estratégias de condução dos negócios, que norteiam a conduta de relacionamento com os clientes e concorrentes.
Explicação:
A cultura organizacional é formada pelo conjunto de valores incorporados à empresa durante sua existência. Tais valores são moldados conforme as necessida
experiências vivenciadas pela organização na solução de problemas referentes a integrações internas ou adaptações externas e refletem a percepção da empr
6.
Controle, motivação, informação e ordens de comando.
Controle, motivação, ordens de comando e coação.
Controle, motivação, expressão emocional e informação.
Expressão emocional , informação, poder e ordens de comando.
Expressão emocional , informação, poder e coerção.
Explicação:
Controle: age diretamente no comportamento das pessoas de diversas maneiras. As organizações possuem hierarquias e orientações formais que devem ser 
Motivação: é facilitada a motivação aos funcionários, devido ao esclarecimento sobre o que deve ser feito, avaliar a qualidade do seu desempenho e orientar s
lo. Expressão emocional: é fornecida para muitos funcionários em seu grupo de trabalho, onde é sua fonte primária de interação social. Informações: esta é a 
comunicação e se relaciona com um papel de facilitadora de tomada de decisões, proporcionando aos funcionários e outros grupos que precisam tomar tais de
que se identifiquem e avaliem alternativas.
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
7.
O resultado não é a marca que a pessoa deseja obter
A meta é o resultado, a marca que a pessoa deseja obter.
A meta é o meio de produzir resultados positivos
A meta é o meio de produzir respostas negativas
O comportamento é o meio viável de realizá-la.
Explicação:
O princípio básico dessa teoria diz que o comportamento das pessoas é motivado por suas intenções e seus objetivos, que podem estar intimamente relacio
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Fiorelli (2003) observa que um colaborador, quando adentra o espaço organizacional, passa por uma série de estágios, a começar pelo batismo. Como pod
batismo?
8.
Um estágio em que o colaborador vai tomar conhecimento das principais reclamações que os colegas fazem ao contexto de trabalho.
Um estágio em que o colaborador vai aprender através do código de conduta ética da organização de trabalho, sua missão organizacional, seus valores
Um estágio onde o colaborador passa por algumas brincadeiras que buscam marcá-lo como um calouro na organização de trabalho.
Um estágio em que o colaborar busca mostrar toda sua capacidade de trabalho através de um processo de avaliação de desempenho.
Um estágio que busca descristalizar crenças para que o profissional possa assimilar mudanças que serão implementadas.
Explicação:
Conforme a web aula Fiorelli (2003) observa que um colaborador, quando adentra o espaço organizacional, passa por uma série de estágios, a começar pelo b
apreender um pouco do comportamento de demanda, da cultura e da missão organizacionais. Tais aspectos podem ser passados por via de treinamento e/ou
próprio meio.
Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
Exercício inciado em 06/11/2018 16:51:36.
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