AV EAD Gestão integrada de RH

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Disc.: GESTÃO INTEGRADA DE RH
GST1711_AV_201709015276 07/11/2018 20:45:08 (F) AV
Aluno: 201709015276 - HERCILIA DO CARMO LIMA DA CUNHA
Professor: MONICA PANNAIN BONHOTE
 
Turma: 9006/AF
Avaliação:
 5,0
Nota Partic.:
 
Av. Parcial.:
 2,0
Nota SIA:
 7,0 pts
 
 
GESTÃO INTEGRADA DE RH 
 
 1. Ref.: 1172970 Pontos: 0,00 / 1,00
Com início da década de 1990, a Era da Informação tem como principal característica as mudanças, que se
tornaram mais rápidas, imprevistas, turbulentas e inesperadas. Nesta Era, as organizações precisam de
agilidade, mobilidade, inovação e mudanças necessárias para enfrentar as ameaças e oportunidades dos
novos tempos. Os processos organizacionais e aspectos dinâmicos tornam-se mais importantes que os
Órgãos - aspectos estáticos. Com base nesta afirmação, assinale a única alternativa correta.
As organizações conservadoras e seus processos e padrões de sustentabilidade priorizam a antiga
cultura industrial e desta forma se mantêm competitivas por meio de seus valores e métodos na
administração de recursos humanos.
 As organizações, aos poucos, deixam de privilegiar as tradições antigas, a manutenção do status e o
conservacionismo, para dar lugar a inovação e mudança de hábitos e da maneira de pensar e agir. A
ARH e seu departamento de RH focaram em visualizar as pessoas como seu principal fator
competitivo.
As organizações modernas estão cada vez mais investindo em tecnologia como saída para o fator
competitivo. A busca de novos mercados leva as organizações a estabelecer como prioridades
ferramentas tecnológicas, a administração de seus investimentos, bem como o corte de custo com
pessoal.
A cultura organizacional passou a receber forte impacto do mundo exterior e por este motivo as
organizações passaram a privilegiar apenas as pessoas que dominam as tecnologias mais recentes.
As organizações, como fator competitivo, procuram e valorizam apenas os profissionais que possam
executar várias tarefas simultaneamente por meio de ferramentas tecnológicas de última geração.
 A ARH privilegiou a Gestão de processos relacionados com a produção rápida e segura, para atender
melhor e sobrepujar a concorrência com um atendimento mais eficaz.
 
 2. Ref.: 1173818 Pontos: 1,00 / 1,00
Na Gestão de Pessoas, existem técnicas aplicadas no ambiente interno e técnicas aplicadas no ambiente
externo. É possível afirmar que são técnicas do ambiente INTERNO:
Pesquisa de Mercado de RH e treinamento
Higiene e segurança e recrutamento e seleção.
Relações com sindicatos e legislação trabalhista
 Treinamento e Higiene e segurança
Legislação trabalhista e treinamento
 
 3. Ref.: 1174133 Pontos: 1,00 / 1,00
Segundo Dutra, Joel Souza (2002), a gestão de pessoas pode ser entendida como um conjunto de políticas
e práticas que permitem a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para que ambas
possam realizá-las ao longo do tempo. Por sua vez, quais são as técnicas utilizadas no ambiente interno na
gestão de pessoas?
Análise e descrição de cargos, relações com sindicatos, avaliação de desempenho, plano de
benefícios sociais, política salarial e higiene e segurança.
 Análise e descrição de cargos, treinamento, avaliação de desempenho, plano de benefícios sociais,
política salarial e higiene e segurança.
Análise e descrição de cargos, treinamento, avaliação de desempenho, plano de benefícios sociais,
legislação trabalhista e higiene e segurança.
Análise e descrição de cargos, treinamento, avaliação de desempenho, plano de benefícios sociais,
política salarial e pesquisa de mercado de recursos humanos.
Análise e descrição de cargos, recrutamento e seleção, avaliação de desempenho, plano de
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benefícios sociais, política salarial e higiene e segurança.
 
 4. Ref.: 1173537 Pontos: 1,00 / 1,00
A Administração visa interpretar os objetivos propostos pelas organizações e transformá-los em ação
empresarial. "A Administração de Recursos Humanos é a especialidade da administração que vai gerir os
recursos humanos das organizações e alcançar seus objetivos através do seu potencial humano". Com
relação a essa afirmação assinale a alternativa incorreta:
A área de RH tem como compromisso criar condições para que as organizações, de fato, valorizem
seus colaboradores.
A ARH é um campo do conhecimento que estuda e trata todas as questões relacionadas às pessoas
no ambiente de trabalho;
A ARH estuda temas como captação, treinamento, desenvolvimento, contratação, remuneração,
relação com o Mercado de Trabalho, sindicatos e outros;
 A ARH atua também como consultoria financeira definindo os melhores mercados, onde são
oferecidas as melhores oportunidades de negócios;
Esse estudo visa compreender as pessoas que trabalham nas organizações a fim de aprimorá-las
continuamente;
 
 5. Ref.: 1173605 Pontos: 0,00 / 1,00
Você é gerente de Recursos Humanos de um banco de investimentos que exige um perfil de funcionário
competitivo, agressivo e dinâmico. Para a seleção de um trainee, após uma pré-seleção baseada em análise
dos currículos, você considera mais vantajoso convidar os candidatos para um(a):
Entrevista padronizada para facilitar a confiabilidade de informações e o enquadramento do
candidato.
Entrevista rápida, de cinco minutos, para que se confirmem os dados escritos no currículo,
oferecendo uma oportunidade para maiores discernimentos quanto às diferenças entre os
candidatos.
 Entrevista de stress com perguntas argumentativas e provocativas, o que permite verificar como o
candidato reagirá sob pressão.
Entrevista estruturada, que permite que se criem perguntas subjetivas à medida que a entrevista
prossegue, gerando uma conversação amistosa.
 Teste eminentemente objetivo, que confirme as habilidades técnicas e emocionais do candidato e
permita a identificação da sua capacidade para resolver problemas
 
 6. Ref.: 1173304 Pontos: 0,00 / 1,00
O que significa para um profissional da área de treinamento, mapear a real necessidade ou carência de
treinamento identificada?
 Fazer o Levantamento das Necessidades de Desenvolvimento (LND), para desenvolver os
treinamentos adequados.
 Fazer o Levantamento das Necessidades de Treinamento (LNT) - para formular a proposta mais
adequada.
Fazer o Levantamento das Necessidades de Recrutamento (LNR), de forma a viabilizar mecanismos
mais efetivos de acesso aos potenciais interessados
Fazer o Levantamento das Necessidades de Treinamento (LNT), para definir critérios de escolha para
quem vai receber participação nos lucros.
Fazer o Levantamento das Necessidades de Seleção (LNS), para permitir realizar as escolhas com
melhor critério.
 
 7. Ref.: 1173708 Pontos: 1,00 / 1,00
A estrutura sindical brasileira é formada por vários âmbitos. Podemos afirmar que no Âmbito Municipal ela é
formada por:
Conselhos
Federações
Confederações
Associações
 Sindicatos
 
 8. Ref.: 1173350 Pontos: 0,00 / 1,00
De acordo com o sistema moderno de remuneração baseado em resultados, verifica-se que a modalidade de
remuneração variável possui outras formas de remunerar, como, por exemplo:
d) o salário direto.
b) a remuneração funcional.
 e) a remuneração por habilidades e competências.Educational Performace Solution EPS ® - Alunos 
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 a) o programa de participação nos lucros.
c) o salário indireto.
 
 9. Ref.: 1173734 Pontos: 0,00 / 1,00
Assinale a alternativa correta: Entende-se como doença profissional Típica:
Gripes epidêmicas
 Doença degenerativa, gerando em casos incapacidade permanente para o trabalho
Com a mudança da Legislação não foi identificada causa reais paraavaliar
Aquelas decorrentes de água infectada
 Não há nexo causal comprobatório
 
 10. Ref.: 1174694 Pontos: 1,00 / 1,00
Marque a resposta que melhor entender. Quais as vantagens para o empregado com relação aos benefícios
Atração de talentos, Satisfação, segurança, bem estar.
Todas as opções acima estão corretas
Satisfação, segurança, bem estar. e fixação do empregado.
Satisfação, segurança, bem estar e melhoria da imagem da empresa
 Satisfação, segurança, bem estar e complemento salarial
 
 
 
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