O CONTEXTO EMPRESARIAL

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SUMÁRIO
31	INTRODUÇÃO	�
42	DESENVOLVIMENTO	�
42.1	Conceito de funções administrativas	�
52.2 Conceito de Patrimônio	�
52.3	Fontes (origens) de recusos	�
52.3.1	Capital Social	�
62.3.2	Capital de Terceiros	�
62.4	Análise de mERCADO	�
62.5	Demanda, oferta e equilíbrio de mercado	�
62.5.1 Demanda	�
72.5.1.1 Requisitos básicos da demanda	�
72.5.1.2 fATORES DETERMINANTES DA DEMANDA	�
72.5.1.3 Lei da demanda	�
72.6	Oferta	�
72.6.1	Fatores determinantes da oferta	�
82.7	Equilíbrio de mercado	�
82.8	Estruturas de mercado	�
92.9	Contabilidade social como ferramenta de informação para a responsabilidade social	�
103	CONCLUSÃO	�
11REFERÊNCIAS	�
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INTRODUÇÃO
O presente trabalho tem como objetivo o estudo do Conceito Empresarial, o qual é composto por Funções Administrativas, Conceito de Patrimônio, Fontes (origens) de Recursos, Análise de Mercado, Demanda, Oferta e Equilíbrio de Mercado, Estruturas de Mercado e Contabilidade social como ferramenta de informação para a responsabilidade social.
Num primeiro momento apresenta-se o conceito de Funções Administrativas, teórico que desenvolveu e as principais mudanças ao longo do tempo.
Em um segundo momento temos o conceito de Patrimônio, seguido de, Fontes de recursos, Capital social e capital de terceiros, Análise de mercado, Demanda, oferta e equilíbrio de mercado, Estrutura de mercado e seus componentes, e ainda temos Contabilidade social como ferramenta de informação para a responsabilidade social.
 Mas o que vem a ser tudo isso? Será que tudo isso é mesmo de extrema importância em uma empresa?
A seguir veremos cada um desses itens mais detalhado.
DESENVOLVIMENTO
Conceito de funções administrativas
Henri Fayol é um dos principais contribuintes para o desenvolvimento do conhecimento administrativo moderno. Uma das contribuições da teoria criada e divulgada por ele foi o desenvolvimento da abordagem conhecida como Gestão Administrativa ou Processo Administrativo, onde pela primeira vez falou-se em administração como disciplina e profissão, que por sua vez, poderia ser ensinada através de uma Teoria Geral da Administração.
Outra contribuição da teoria de Fayol é a identificação das principais funções da humanidade que são: Planejamento, Organização, Direção e Controle.
Planejamento: Dentro desta função, totalmente voltada para o futuro ter-se algum tipo de descontrole sobre o futuro, colocam-se atividades como a elaboração de previsões, fixação de objetivos, programação, ornamentação e a definição de políticas e procedimentos.
Organização: Dentro desta função, estão as atividades de definição da estrutura: unidades orgânicas a serem criadas, para desempenhar as diversas finalidades; a definição das responsabilidades a serem atribuídas a cada uma dessas unidades; as relações hierárquicas e funcionais entre as mesmas.
Direção: Esta função engloba atividades como a tomada de decisão, a comunicação como os subordinados, superiores e pares. A obtenção, motivação e desenvolvimento de pessoal.
Controle: Como as organizações não operam na base de improvisação e nem ao acaso, elas precisam ser devidamente controladas. Elas requerem considerável esforço de controle em suas várias operações e atividades. O controle constitui a última das funções administrativas, vindo depois do planejamento, da organização e da direção. Controlar significa garantir que o planejamento seja bem executado e que os objetivos estabelecidos sejam alcançados adequadamente.
Foi a partir de 1776, após a invenção da máquina a vapor por James Watt e com a sua consequente aplicação à produção que surgiu com uma nova concepção de trabalho, a qual veio modificar completamente a estrutura social e comercial da época, provocando profundas e rápidas mudanças de ordem econômica, política e social. Essas mudanças, em um período de aproximadamente um século, foram maiores do que todas as mudanças ocorridas no milênio anterior. É o período chamado de Revolução Industrial, que se iniciou na Inglaterra e rapidamente se alastrou por todo o mundo civilizado da época. A Revolução Industrial provocou a substituição do precário artesanato das oficinas pela industrialização, preparando o caminho para o aparecimento das modernas empresas e dos desafios de sua administração.
 2.2 Conceito de Patrimônio 
Patrimônio é o conjunto de bens, direitos e obrigações que são vinculados à entidade e constitui um meio necessário para a realização dos objetivos da entidade.
Esse conceito sofre algumas variações de autor para autor, mas sua essência não tem grande diferenças, veja alguns outros conceitos:
José Carlos Marion – “Patrimônio é o conjunto de bens, direitos e obrigações pertencentes a uma pessoa ou a uma empresa.”
Osni Moura Ribeiro – “Patrimônio é o conjunto de bens, direitos e obrigações, de uma pessoa avaliado em moeda.”
Ricardo J. Ferreira – “Patrimônio é o conjunto de bens, direitos e obrigações de uma pessoa física ou jurídica, que possam ser avaliados em dinheiro.”
Fontes (origens) de recusos
O capital de uma empresa é constituído de recursos próprios chamado “capital social” e de recursos externos “capital de terceiros”.
Capital Social
Origem própria de recursos. É o valor que os sócios “colocam” na empresa no momento de sua abertura, em forma de dinheiro ou algum bem. De acordo com a necessidade ou com a vontade dos sócios outros valores podem ser acrescentados a esse capital, utilizando até mesmo os lucros apurados pela empresa.
Capital de Terceiros
 Recursos de terceiros aplicados na empresa. Um exemplo seria o financiamento de uma maquina a ser utilizada em uma indústria, é o recurso, geralmente de um banco, que será aplicado na empresa.
Análise de mERCADO
Uma análise de mercado consiste num estudo da envolvente externa da empresa que permita a identificação e conhecimento de um conjunto de variáveis que se encontram fora do controle direto da organização, mas que de forma direta ou indireta podem influenciar com maior ou menor intensidade. O conhecimento destes elementos é particularmente importante no momento em que estão a ser estabelecidos os objetivos estratégicos, bem como os planos estratégicos e operacionais para os atingir.
Uma análise de mercado deve ser efetuada não apenas numa perspectiva estática, mas também dinâmica, procurando identificar oportunidades que a empresa possa aproveitar e ameaças que deva evitar ou reverter a seu favor.
Demanda, oferta e equilíbrio de mercado
2.5.1 Demanda
Demanda ou procura é a quantidade de bens ou serviços que os agentes econômicos estariam dispostos e aptos a consumir num determinado mercado por diferentes fatores determinantes.
Bens: podem ser estocados;
Agentes econômicos: famílias, empresas e governo; 
2.5.1.1 Requisitos básicos da demanda
Dispostos: ter vontade, querer;
Aptos: ter aptidão de compra, poder comprar. Se esses dois requisitos estiverem presentes (disposição e aptidão), temos uma demanda real ou efetiva. Se no máximo, um desses requisitos estiver presente, temos, então, uma demanda potencial (pode não ter nenhum desses requisitos).
Num determinado momento, num determinado mercado: em cada momento, nossas vontades muda nosso comportamento.
2.5.1.2 fATORES DETERMINANTES DA DEMANDA
Preço do próprio bem/serviço;
Preço de outros bens/serviços;
Gastos;
Preferências;
Renda;
Número de consumidores.
2.5.1.3 Lei da demanda 
“As quantidade demandadas serão tanto maior quanto menores forem os preços ou vice-versa”. Quanto mais caro, menos se compra.
Oferta
Oferta é a quantidade de bens e serviços que um ou mais agentes econômicos estariam habilitados e interessados em colocar num certo momento, num certo mercado por diferentes fatores determinantes.
Fatores determinantes da oferta
O preço do próprio bem;
Atecnologia;
Impostos;
Taxas de juros;
Fatores de natureza (tudo que pode ocorrer, em tempos climáticos).
Equilíbrio de mercado
O equilíbrio de mercado é uma situação de mercado em que o preço e a quantidade do bem desejada ela procura e pela oferta se igualam. O preço que se verifica numa situação de equilíbrio de mercado é tal que a quantidade procurada do bem é exatamente igual à quantidade oferecida desse mesmo bem. Diz-se, por isso que estamos perante uma quantidade e um preço de equilíbrio. O termo ”equilíbrio” é utilizado porque numa situação como a descrita não existe quaisquer incentivos para aumentar o descer do preço desde que todas as restantes determinadas da oferta e todas as restantes determinantes da procura se mantenham constantes.
Numa representação gráfica, o equilíbrio de mercado é dado pelo ponto em que a curva da procura e a curva da oferta se cruzam.
Estruturas de mercado
As estruturas de mercados são modelos que captam aspectos de como os mercados estão organizados. Cada estrutura de mercado destaca aspectos essenciais da relação entre as oferta e a demanda baseando-se em características observadas em mercados existentes. Essas características podem ser de ordem empresarial, inerentes ao produto, oriundas das relações entre o produto, a empresa e a sociedade, oriundas de imperativos normativos governamentais ou de relações de concorrência entre vendedores e consumidores, entre outras. 
As estruturas de mercados estão condicionadas por três pontos principais: 
Número de firmas de mercado;
Diferenciação de produto;
Existência de barreiras à entrada de novas empresas.
Contabilidade social como ferramenta de informação para a responsabilidade social
Hoje as empresas refletem muitos índices que afetam de forma direta a sociedade e seus componentes, porque a sociedade vem sofrendo transformações profundas nas mais diversas áreas, as quais exigem informações confiáveis e principalmente transparência por parte das empresas para que as mesmas possam atuar de forma mais efetiva e eficiente. Devido a isto, as entidades têm incluindo a contabilidade social, ramo da contabilidade que incorpora distintos aspectos sociais, como a de recursos humanos, do meio ambiente e de caráter ético. São muitos os benefícios dados pela contabilidade social e a ideia é fazer com que as empresas se unam a ela, para que a contabilidade social consiga sua efetivação e êxito. Isto é possível se a organização adotar, uma gestão eminentemente participativa, envolvente e organizacional.
Os empresários, neste novo papel, tornam-se cada vez mais aptos a compreender e participar das mudanças estruturais na relação de forças entre as áreas ambiental, econômica e social.
 
 
CONCLUSÃO
De fato “O Contexto empresarial” é de suma importância, tanto para o estudante quanto para o profissional contábil, principalmente as funções administrativas, pois são elas que norteiam o administrador em sua rotina.
Para abrir uma empresa e ter um patrimônio é necessário ter uma fonte de recursos, a qual é composta de Capital social e Capital de terceiros. Uma analise de mercado consiste basicamente num controle que pode influenciar de forma direta ou indireta, com maior ou menor intensidade uma organização.
Para que um mercado esteja em equilíbrio é necessário que os índices da demanda e da oferta estejam iguais. As estruturas de mercado são modelos de organização de mercado.
O estudo do mercado de certa forma está se tornando indispensável para a continuidade do crescimento das empresas, que estão preocupadas em mostrar a sociedade que estão disponibilizando recursos e estudos para o bem estar social.
O importante não é apenas produzir bens e serviços, é necessário também estarmos de olhos bem abertos para os limites dos recursos naturais, e o mais importante é produzir sem agredir o meio ambiente a nossa maior fonte de matéria prima. 
 
REFERÊNCIAS
HTTP://www.trabalhosfeitos.com/ensaios/Contabilidadebásica
LONDERO, Bruno A. Contabilidade na administração de empresas. Artigo disponível em: HTTP://ww3.ufsm.br/revistacontabeis/anterior/artigos/vllnEspecial/a04vllnesp.pdf
Revista de Administração e Contabilidade disponível em: HTTP://base.unisinos.br/
HTTP://www.knoow.net/cienceconempr/gestao/analisedemercado.htm#vermais
HTTP://www.wbah.com.br/conten/ABAAAASpMAF/resumo-fundamentos-economia?part2
HTTP://www.knoow.net/cienceconempr/economia/equilibriodemercado.htm.
HTTP://www.coladaweb.com/economia/estruturas-de-mercado
HTTP://www.janelaweb.com/digitais/kraemer5.html
Sistema de Ensino Presencial Conectado
Ciências contábeis
o contexto empresarial
Remanso
2013
o contexto empresarial
Trabalho de Introdução à Contabilidade apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Introdução à Contabilidade.
Orientador: Professores do 1º semestre.
Remanso
2013