Avaliando o Aprendizado Comportamento Organizacional 4

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09/12/2018 EPS
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DAYANI CHRISTINI PAULINO DA SILVA DA COSTA
201802284486 ILHA DO GOVERNADOR
 
 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
 
Avaliando Aprend.: GST1621_SM_201802284486 V.1 
Aluno(a): DAYANI CHRISTINI PAULINO DA SILVA DA COSTA Matrícula: 201802284486
Desemp.: 0,5 de 0,5 25/10/2018 14:35:07 (Finalizada)
 
1a Questão (Ref.:201804812433) Pontos: 0,1 / 0,1 
Para este autor, nós somos motivados por uma hierarquia de necessidades. Assim que atingimos uma necessidade,
buscamos outra maior. Enquanto não estamos realizados plenamente em uma necessidade, nos sentimos
descontentes, desmotivados e inquietos. O defensor dessa teoria é:
 Maslow
Cattell
Jung
Freud
Pavlov
 
2a Questão (Ref.:201804812275) Pontos: 0,1 / 0,1 
A boa capacidade de inteligência emocional de acordo com Goleman (1995), é observada em pessoas que possuem
características como:
automotivação, resignação e segurança
automotivação, apatia e insegurança
resignação, empatia e segurança
resignação, apatia e insegurança
 automotivação, empatia e autoconfiança
 
3a Questão (Ref.:201804812791) Pontos: 0,1 / 0,1 
Uma equipe de trabalho é uma unidade social agregada que trabalha numa certa organização com participantes
identificáveis e um conjunto de tarefas a realizar. Por que as equipes de trabalho têm sido tão valorizadas nas
organizações do mundo do trabalho contemporâneo?
Todo equipe de trabalho é um grupo e todo tipo de grupo é uma equipe de trabalho.
Não há uma valorização das equipes de trabalho no mundo contemporâneo.
Ao colocar as pessoas em grupo fica mais fácil controlá-las, pois elas perdem a independência e autonomia de
um trabalho realizado de forma individualizada.
 Há uma enorme quantidade de informações e conhecimentos disponíveis, o ritmo de mudanças nas atividades
de trabalho é grande e o intercâmbio é fundamental para a realização destas atividades.
O trabalho em equipe é mais uma moda passageira dentro das organizações, sem uma justificativa plausível.
 
4a Questão (Ref.:201805228957) Pontos: 0,1 / 0,1 
Representam elementos do processo de comunicação?
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5a Questão (Ref.:201805249961) Pontos: 0,1 / 0,1 
A cultura organizacional forte apresenta como resultado na organização:
A essência da cultura forte de uma empresa não pode ser expressa pela maneira com que ela faz seus negócios.
Valores poucos compartilhados constituem o primeiro nível da cultura organizacional forte.
A cultura organizacional fraca representa as normas formais e escritas que orientam o comportamento dos membros de uma
organização no dia a dia e que direcionam suas ações para o alcance de objetivos organizacionais.
Os artefatos são todas as coisas ou eventos que podem indicar (apenas visualmente) se a cultura da organização é forte ou
fraca.
 Menor necessidade de formalização, baixa rotatividade de força de trabalho e maior grau de compartilhamento e intensidade
dos valores.