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CARREIRA, LIDERANÇA E TRABALHO EM EQUIPE - REVISÃO AP2 - MARTHA FALCÃO(QUESTÕES).

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REVISÃO
Bloco 1 
Questão 1/9
Leia o trecho:
“Segundo Jung, o pensamento e a sensação são conscientes e inconscientes”.
(VERGARA, Sylvia C. Gestão de Pessoas. 15ª Ed. Atlas. São Paulo, 2014, p. 54.
Quanto ao armazenamento da consciência e da inconsciência, analise as afirmações:
I - Consciência é simples representação percebida pelo “eu”.
II - Consciência é o complexo de representações percebidas pelo “eu”.
III - Inconsciência são as referências do “eu” não percebidas por ele.
IV - Inconsciência são as referências do “eu” não percebidas pelo outro.
Assinale a única alternativa que apresenta as afirmações corretas:
C) II e III.
Questão 2/9
Analise as afirmativas e marque a alternativa correta.
1. O CHAO’s é um atributo ou característica exigida para que a pessoa desempenhe uma determinada tarefa.
LOGO,
2. Tarefa é o que define o que será feito em um trabalho.
B) As duas asserções são proposições verdadeiras e a segunda não completa corretamente a primeira.
Questão 3/9
Analise as afirmativas e marque a alternativa correta.
1. Na heurística da ancoragem e ajuste, as pessoas fazem suas avaliações a partir de um valor inicial ou “âncora”, ajustando-o até produzir uma decisão final. O valor inicial ou “âncora” é obtido a partir de situações passadas anteriormente e que não estão vinculadas ao evento, objeto ou indivíduo do momento atual. As decisões tomadas a partir dessa estratégia simplificadora resultam em erros e frustração.
PORQUE,
2. As pessoas são providas de racionalidade restringida, pois se importam com os resultados alheios e as motivações temporárias são inconsistentes com os interesses de longo prazo.
B) As duas asserções são proposições verdadeiras e a segunda não completa corretamente a primeira
Questão 4/9
Leia o texto:
As emoções são definidas como as respostas intuitivas dadas pela pessoa no momento em que ela passa por diversas situações da vida. Sem as emoções, não haveria como perceber os significados dos acontecimentos. É a emoção que motiva a pessoa a agir. É sabido que as pessoas passam a maior parte de suas vidas trabalhando, sendo esse um elemento relevante na vida das pessoas. O trabalho, além de propiciar recursos para a satisfação de suas necessidades, é também um modo de a pessoa estar em contato com a diversidade cultural. Em virtude das rotinas e exigências do trabalho e, principalmente, nas relações interpessoais do cotidiano, a pessoa fica mais exposta as suas emoções.
Considerando as informações disponíveis no texto, quanto ao uso heurística de representatividade e o humor, pode se afirmar que:
C) A representatividade resulta em humor negativo, pois produz atitude discriminatória.
Questão 5/9
Leia o texto:
Para entender o julgamento, é preciso primeiro: identificar os componentes presentes no julgamento e que estão inseridos no processo decisório. O julgamento está associado ao conhecimento e ao treinamento e pode ser considerado também como análise decisória. A heurística de julgamento é um caminho simplificador para a tomada de decisão.
Quanto ao uso da heurística de julgamento (estratégia simplificadora) nas decisões e seus resultados:
I – É uma estratégia usada pela falta de tempo na tomada de decisão.
II – Produz decisões que podem acarretar graves erros.
III – É uma maneira complexa de resolver os problemas simples.
IV – É recomendável por produzir grande índice de acerto nas decisões.
Com base na análise das afirmações acima, indique a única alternativa correta:
B) I e II.
Questão 6/9
Analise as afirmativas e marque a alternativa correta.
1- As necessidades são flutuantes, pois podem subir ou descer na hierarquia, conforme a situação.
LOGO,
2- As necessidades, mesmo quando plenamente satisfeitas, poderão se apresentar novamente e alternadamente.
D) As duas asserções são proposições verdadeiras e a segunda completa corretamente a primeira.
Leia o trecho:
O CHAO’s e a tarefa são diferentes entre si. CHAO’s é definido por atributo ou peculiaridade necessária para que a pessoa desempenhe uma determinada tarefa; é a designação do perfil exigido. A tarefa é conceituada pelo que é feito em um trabalho, execução da ação em si.
Considerando as informações disponíveis no texto, a composição do CHAO’s e tarefa, pode se afirmar que:
B) CHAO’s é composto por conhecimento, habilidades, aptidão e outras características; e tarefa constituída de função, atividades e ações ou elementos específicos.
Questão 8/9
Leia o texto:
A proposta de Blake e Mouton é de que existiria um comportamento da liderança que funcionaria bem independentemente da situação, desde que o líder apresentasse uma combinação de comportamento que seria pontuada como 9,9, ou seja, o comportamento ideal.
Considerando as informações disponíveis no texto, em relação às falhas no modelo de Grade Gerencial, pode-se afirmar que:
E) Como as condições não são iguais é possível esconder e ocultar comportamentos.
Questão 9/9
Analise as afirmativas e marque a alternativa correta.
1.As heurísticas do julgamento são diversas estratégias simplificadoras de regras e práticas de tomada de decisão.
PORQUE,
2. São restrições à racionalidade que, embora sejam úteis e utilizadas com frequência pelas pessoas, podem levar a graves erros decisórios.
B) As duas asserções são proposições verdadeiras e a segunda completa corretamente a primeira.
Bloco 2
Questão 1/10
Leia o texto:
As estruturas organizacionais nascem do desenvolvimento de suas estratégias. E o desenho do cargo é um meio para que as estratégias possam ser alcançadas.
Quanto as relações de estrutura e desenho de cargo, pode-se afirmar que:
 
I – Para estruturas orgânicas, o desenho do cargo deve ter maior grau de complexidade.
II -  Em uma estrutura contingencial, o desenho dos cargos permanecerão clássicos para as atividades já existentes e para as novas atividades serão flexíveis.
III -  Na estrutura clássica, o desenho de cargos poderá ser flexível e complexo.
IV – Em uma estrutura orgânica, o desenho do cargo deve-se apresentar classicamente.
Com base na análise das afirmações, aponte a alternativa correta:
B) I e II.
Questão 2/10
Leia o trecho:
Quando o desenho do cargo é complexo, a avaliação do subordinado deve considerar todo o conteúdo do cargo, desde suas habilidades técnicas e gerenciais até a forma como ele lida com os imprevistos.
D) As informações são condizentes com o método misto.
Questão 3/10
Leia a afirmativa:
O sucesso da implantação do sistema de avaliação de desempenho depende exclusivamente do avaliador e do avaliado.
Quanto às expectativas do comportamento deles:
I – O avaliador deverá unicamente transmitir os dados da avaliação para o avaliado, sem interferir em seu plano de ação.
II - O avaliador deve ser sensível para perceber e interpretar corretamente os dados da avaliação.
III – O avaliador deve agir na transformação dos dados da avaliação, no sentido de traçar juntamente com o avaliado um plano de ação.
IV – Embora a entrevista faça parte do processo, o avaliador e o avaliado deverão desconsiderar os resultados obtidos a partir dessa etapa.
Com base na análise das afirmações acima, assinale a alternativa correta:
B) I e II.
Questão 4/10
Analise as afirmativas e marque a alternativa correta.
1- A mensuração do potencial humano na organização é um dos benefícios obtidos com a avaliação de desempenho.
PORQUE,
2- É possível aumentar a produtividade e melhorar as relações interpessoais e o desempenho individual nas organizações.
C) As duas asserções são proposições verdadeiras, e a segunda completa corretamente a primeira.
Questão 5/10
Leia o texto:
Analise a afirmativa:
O desenho de cargo pode ter como foco a formalidade, obediência a burocracia e um rígido controle das ações do seu ocupante.
Marque a alternativa que denomina o modelo administrativo condizente com o desenho de cargo descrito.Considerando as informações disponíveis no texto, em relação às falhas no modelo de Grade Gerencial, pode-se afirmar que:
D)

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