AVALIANDO APRENDIZADO LEGISLAÇÃO TRABALHISTA

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a
 Questão (Ref.:201803924109) Pontos: 0,1 / 0,1 
No meses de fevereiro a março de 2014, administradores e contadores de uma grande 
empresa estiveram envolvidos na preparação de projetos e documentos para uma 
licitação importante. Isso fez com que trabalhassem jornadas extensas. Os 
administradores iam até as 22h, mas os contadores muitas vezes vararam a noite, indo 
até 0h/1h. João Martins, administrador, e Roberto de Souza, contador, estiveram entre 
os escalados para aquelas atribuições. Assinale, quanto a eles, a opção correta: 
 
 Ambos devem receber adicional noturno no percentual de 25%. 
 João não faz jus a adicional noturno, mas Roberto deve recebê-lo. 
 João e Roberto devem receber adicional noturno no percentual de 20% 
 João deve receber adicional noturno no percentual de 20% e Roberto de 25%. 
 João deve receber adicional noturno no percentual de 25% e Roberto de 
20%. 
 
 
 
2
a
 Questão (Ref.:201803937892) Pontos: 0,1 / 0,1 
Sobre os temas "relação de emprego" e "relação de trabalho", marque abaixo a 
única opção CORRETA: 
 
 Um exemplo de relação de emprego é o de uma empresa prestadora de serviços 
que foi contratada por outra para a execução do serviço de reparo de uma de 
suas máquinas; 
 Não há diferença técnica entre "relação de emprego" e "relação de trabalho". 
 Um exemplo de relação de trabalho é o de uma pessoa física que foi contratada 
por uma empresa para trabalhar 5 dias por semana, 40 horas, sob ordens e 
dependência de seu empregador, além de receber salário para efetuar seus 
serviços; 
 Na relação de emprego, a empresa que presta serviços eventualmente para outra 
é sempre considerada mais fraca e, por isso, tem a proteção da CLT; 
 Se a prestação dos serviços é eventual, temos a relação de trabalho. Por outro 
lado, temos uma relação de emprego quando há a prestação de serviços de 
natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante 
salário; 
 
 
 
3
a
 Questão (Ref.:201803924174) Pontos: 0,0 / 0,1 
Tendo cumprido sua jornada de trabalho de oito horas diárias, o empregado somente 
poderá iniciar a próxima jornada de trabalho após o intervalo mínimo de 
 
 oito horas. 
 nove horas. 
 dez horas. 
 11 horas. 
 12 horas. 
 
 
 
4
a
 Questão (Ref.:201803921553) Pontos: 0,1 / 0,1 
Após o término do vínculo empregatício, qual o prazo para o ex-funcionário acionar a 
Justiça do Trabalho? Neste prazo, conta o período do Aviso Prévio Indenizado? 
 
 O prazo é de 5 (cinco) anos e conta o período de Aviso Prévio Indenizado. 
 A prescrição existe somente no Direito Civil, não no Direito do Trabalho. 
 O prazo é de 5 (cinco) anos e não conta o período de Aviso Prévio Indenizado. 
 O prazo é de 2 (dois) anos e conta o período de Aviso Prévio Indenizado. 
 O prazo é de 2 (dois) anos e não conta o período de Aviso Prévio Indenizado. 
 
 
 
5
a
 Questão (Ref.:201803923975) Pontos: 0,0 / 0,1 
O direito do trabalho é o ramo da ciência do direito que tem por objeto as normas, as 
instituições jurídicas e os princípios que disciplinam as relações de trabalho 
subordinado, determinam os seus sujeitos e as organizações destinadas à proteção 
desse trabalho em sua estrutura e atividade. Analise as alternativas abaixo: 
 
I- Na CLT estão definidos os direitos e deveres, tanto do empregador quanto 
do empregado. As normas se referem às relações de trabalho e também às 
regras dos processos trabalhistas na Justiça. 
II-Empregado é a pessoa física que presta pessoalmente a outrem serviços não 
eventuais, subordinados e assalariados.Considera-se empregado toda pessoa 
física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob 
dependência deste e mediante salário (CLT, art. 3º). 
III- Empregador é o ente, dotado ou não de personalidade jurídica, com ou 
sem fim lucrativo, que tiver empregado; considera-se empregador a empresa. 
individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, 
admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços (CLT, art. 2º). 
IV- Um dos objetivos da CLT é proteger o trabalhador, com base no princípio 
da proteção. Esse princípio serve para diminuir a relação de desigualdade de 
poder que existe entre o trabalhador e o seu empregador. 
Considerando as alternativas acima pode-se afirmar que : 
 
 Apenas as alternativas III e IV estão corretas 
 
 Apenas as alternativas II e III estão corretas. 
 
 Apenas as alternativas I e II estão corretas. 
 
 Apenas as alternativas I, II e III estão corretas. 
 
 Todas as alternativas estão corretas.