01.Duração do Trabalho-Intervalo

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Duração do Trabalho/intervalo:
GESTANTE:
Introdução:
Jornada de trabalho – tempo diário.
Art. $ caput CLT – conceito de serviço efetivo, é o tempo a disposição do empregado aguardando ou executando ordens.
Sumula 429 TST tempo de deslocamento do local de trabalho.
Limite/tolerância de 10 minutos.
Excedente a tolerância ai será considerado tempo a disposição do empregador.
Amparo – art. 7 IX, XIII. XIV e XVI CF, art. 57 ss CLT, art. 5 Lei 5.889/73 art. 5 decreto.
Art. 7 XIII CF – duração do trabalho normal não superior a 8hrs diarias ou 44 semanais, sendo facultativo a compensação de horário ou redução de jornada mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho.
Flexibilização dos direitos trabalhistas (compensar/reduzir), ex:
Para compensar o horário precisa de acordo individual ou coletivo, ou convenção coletiva de trabalho (sumula 85 TST).
Art. XVI CF – adicional de hora extra no mínimo de 50% sobre a hora normal (principio da norma mais favorável).
Art. 20 §2 EOAB (lei 8.806/94) – adicional de hora extra de no mínimo 100%.
Cartão ponto – art. 74 §2 CLT.
Só é exigível para empresa que possui mais de 10 empregados.
Registro manual/mecânico ou eletrônico.
Súmula 338 TST:
Item I e II – a não apresentação injustificada do cartão de ponto resulta na presunção relativa de veracidade da jornada alegada na inicial (admite prova e contrário).
Item II – cartão ponto britânico ou inglês, cartão que apresentar hora de entrada e saída invariáveis, sendo esse cartão invalido como meio de prova, levando a inversão do ônus da prova, prevalecendo a jornada da inicial se dela o empregador não se desvincular.
Portaria 1.510/09 MTE – trouxe o Sistema de Registro Eletro de Ponto SREP.
Variação de horário do cartão ponto – (art. 58§1 CLT), não seram descontados e nem computados essa variação de horários no limite de 5m (entrada e/ou saída) limite máximo de 10m diário.
Sumula 366 TST – ultrapassado o limite devera ser pago como extra a totalidade dos minutos que excederem a jornada normal.
OJ 372 SDI-1/TST – se tiver uma norma coletiva e essa norma estabelecer a tolerância de 5m , está norma seram uma clausula invalida (sumula 449 TST).
Resolução 194 TST – trouxe as novas sumulas 448 a 458 TST.
Empregados excluídos do controle de jornada – posição majoritária da constitucionalidade desta.
Não possuem os seguintes direitos:
Hora extra;
Proteção do trabalho noturno;
Intervalo interjornada;
Intervalo intrajornada;
Não tem direito a redução da jornada no curso do aviso prévio.
Espécies de empregados:
Empregado que exerce atividade externa incompatível com a exação da jornada (art. 62 I CLT), ex: vendedores externos.
Tem que ter anotação na CTPS e livro de registro de empregado.
OJ 332 SDI-1/TST – o tacógrafo por si só sem outros elementos de prova não serve para controle de jornadas.
Gerentes/cargos de confiança/diretores e chefes de departamento ou filial (art. 62 II p. ú. CLT).
b.1. Requisitos:
b.1.1. Elementos objetivos – ou seja, receber uma gratificação de função igual ou superior a 40% do salario efetivo.
b.1.2. Elemento Subjetivo – a pessoa exercer poder de mando/ comando ou supervisão.
Intervalo Interjornadas – entre jornadas (art. 66 CLT, art. 5 Lei 5.889/73) intervalo de no mínimo 11hrs consecutivos.
Sumula 110 TST – as 11 hrs mínimas, consecutivas do intervalo intrajornada não prejudica as 24 hrs consecutivas do DSR.
OJ 355 SDI-1/TST – desrespeito ao intervalo intrajornada mínimo, neste caso deve ser pago a integralidade das horas que foram subtraídas no intervalos, mais adicional.
Intervalo intrajornadas – dentro da jornada;
Intervalo intrajornada para refeição e descanso – art. 7 I CLT, art. 5 Lei .5889/73.
Regras básicas:
Trabalha até 4 hrs diária – não tem intervalo.
Trabalha de 4 a 6 hrs diária – 15m.
Trabalha de 6 a 8 hrs diária – intervalo de no mínimo 1h e máximo 2 hora.
Estes intervalos não seram computados na jornada.
Observações:
É possível redução do intervalo mínimo em menos de 1hrs – é possível art. 71 §3 CLT.
Requisitos:
Autorização do MTE.
Empresa deverá ter refeitório organizado de acordo com o MTe.
Empregados não poderam estar prestando horas extras.
Redução Convenção Coletiva de Trabalho ou Acordo Coletivo de Trabalho – sumula 437 II TST, não é possível pois norma de segurança e saúde no trabalho ordem publica.
Desrespeito ao intervalo mínimo de 1hrs – art. 71 §4 CLT, pagamento do período correspondente acrescido de adicional de 50%.
Sumula 437 I e III TST – a não concessão total ou parcial do intervalo implica no pagamento total do período correspondente, acrescido de no mínimo de 50%, com natureza salarial (tendo natureza salario tem reflexo em outras parcelas salariais) (principio in dubio pro operário).
A tolerância de 5m. entrada e saída não aplica para intervalo intrajornada.
Súmula 437 IV TST – ultrapassada habitualmente a jornada de 6 hrs o empregado terá direito a um intervalo mínimo de uma hora (principio da primazia da realidade).
Lei 12. 619/12 (nova lei do motorista profissional) – trouxe o novo § ao artigo 71 CLT, o art. 235-A a 235-H CLT, por instrumento de negociação coletiva (ACT ou CCT) é possível o fracionamento do intervalo mínimo em descanso menores e fracionados ao final de cada viagem computados tendo em vista a natureza do serviço.
Intervalo intrajornada do mulher:
Regras:
Art. 384 CLT – a mulher antes de prestar hora extra, ela tem direito do intervalo mínimo de 15m para descanso antes do inicio do período extraordinário.
Art. 5 caput e inciso I CF – principio da igualdade ou isonomia, esse intervalo na luz da CF, foi recepcionado só sendo aplicado para mulheres.
Intervalor art. 396 CLT – intervalo para amamentação – direito a dois descansos especiais de 30m cada e são computados na jornada ate o filho completar 6 meses de idade.
Intervalo de mecanografia – envolve datilografia, escrituração ou calculo (art. 72 CLT) a cada 90 minutos de trabalho o trabalhador tem direito de 10m de descanso, são computados na jornada.
Sumula 346 TST – aplicada ao digitador aplicação analógica do art. 72 CLT.
Intervalo das camaras frigorificas – troca de ambiente (quente para frio vice e versa) art. 253 CLT, a cada 01:40 de trabalho, pausa de 20m de descanso computados.
Sumula 438 TST – ambiente artificialmente frio (ex; mercado), deve aplicar a regra do art. 253 CLT.
Intervalo das minas de subsolo – art. 298 CLT, a cada 3 horas de trabalho tem direito 15m de intervalo é computado.
Intervalo do menor – art. 413 p. ú. CLT, aplica o mesmo intervalo do art. 384 CLT (15m antes da prestação de hora extra).
Turno ininterruptos de revezamento (TIR):
Presente em empresa que presta serviço em atividade ininterruptas.
Origem – veio da lei 5.811/72, atividade relacionada ao pretoleiro.
Atualmente esse sistema é aplicável a outras atividades.
Previsão art. 7 XIV CF, limite de 6hrs diária, salvo negociação coletiva.
São constitucionais.
Ressalva – hipóteses de flexibilização mediante CCT ou ACT com representação do sindicato pode exceder as 6hrs extra.
Os que excedem as 6hrs diárias não paga a 7º e 8º como hora extra (sumula 423 TST) (Principio do negociado sobre o legislado).
Sumula 360 TST – 
O intervalo intrajornada para repouso e alimentação, bem como o DSR não descaracteriza o TIR, dessa forma tem que se observar o limite de 6hrs diárias.
OJ 360 SDI-1/TST – trata-se do sistema de alternância de turnos que pega os períodos diurnos e turnos no todo ou em parte, ex: motorista.
Neste caso se aplica o mesmo sistema de TIR porque é uma alternância prejudicial ao organismo do trabalhador portanto independe da empresa desenvolver ou não atividade ininterruptas.
Art. 73 caput CLT c/c art. 7 IX CF, OJ 395 SDI-1/TST, c/c Súmula 213 TST – tem direito a toda proteção do trabalho noturno:
Hora noturna (22h a 5h).
Hora noturna reduzida (52m 30s).
Adicional noturno de no mínimo 20% sobre hora diurna.
Sobreaviso/prontidão e uso do celular – art. 244 § 2 e 3 CLT, origem veio dos ferroviários e atualmente é aplicadapara outras atividades.
Nos dois casos o empregado fica a qualquer momento aguardando o chamamento para o serviço.
Diferença entre sobreaviso e prontidão:
	-
	SOBREAVISO
	PRONTIDÃO
	LOCAL:
	Fica em casa
	Fica no trabalho
	ESCALA MINIMA
	24 hrs
	12 hrs
	SALÁRIO
	1/3 do valor da hr.
	2/3 do valor da hr.
Súmula 229 TST – sobreaviso para eletricista, tem como base calculo a totalidade das parcelas de natureza salarial.
Sumula 428 TST – o uso do celular onde ou de outro aparelho eletrônico caracteriza o sobre aviso?
Item I sumula – o uso por si só não caracteriza.
Item II sumula – aparelhos telemáticos e informalizados o sistema de prontidão ou equivalente poderá caracterizar sobre aviso.
Horas in itinere – art. 58 §2 e 3 CLT, súmula 90 e 320 TST.
Conceito – tempo de deslocamento de casa/ trabalho, trabalho/casa.
Para que este período tem o computo na jornada, exige dois requisitos:
Local de difícil acesso de não servido por transporte publico regular.
O empregador deverá fornecer a condução.
Mera insuficiência do transporte publico não leva não paga.
O simples fato de cobrar ou não o transporte é irrelevante.