Remuneração e Salário: Entenda as Diferenças

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Salário
Remuneração
Salário in natura
Gratificação Natalina (13°)
Remuneração e Salário
Art. 457 - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber. 
Quando a gorjeta deve integrar os cálculos trabalhistas?
Não integra 
(súmula 354 TST)
RSR (Lei 605/49, art. 7°) 
Hora extra (art. 59, §1°)
Adicional noturno (art. 73)
Aviso prévio (art. 487,§1°)
Integra
13° salário (Lei 4.090/62, art. 1°, §1°) 
Férias (art. 142)
FGTS (Lei 8.036/1990, art. 15)
INSS (Lei 8.212/1991, art. 22, I)
Alteração na nota fiscal paulista pode ajudar no controle das gorjetas
Outback deve incluir gorjeta em holerite
Justiça tem 7 mil ações contra confisco de gorjeta
Salário
(art. 457, §1° e 2°)
Salário-base
No mínimo 30% deve ser pago em dinheiro. Art. 82, §único.
O máximo do salário que pode ser descontado por tipo de utilidade (RJ). CRFB, art. 7° , IV c/c Portaria 19/1952 MTPS: 
Quando uma utilidade integra o salário?
Benéfica
Gratuita
Habitual
Contraprestação PELOS serviços prestados
Não há lei em sentido contrário
Qual a diferença entre uma utilidade que não integra e outra que integra o salário (salário in natura)?
Não integra
Empregado tem salário de R$ 4000, mas recebe R$ 3000 em dinheiro pois R$ 1000 são descontados pelo aluguel do imóvel onde reside custeado pela empresa.
Verbas trabalhistas calculadas sobre R$ 4000.
Integra
Empregado tem salário de R$ 4000 e recebe tudo em dinheiro. Reside em imóvel cujo aluguel de R$ 1000 é custeado pela empresa, sem desconto.
Verbas trabalhistas calculadas sobre R$ 5000.
Utilidades que não integram o salário mesmo que concedidas habitual e gratuitamente pelo empregador (art. 458, §2°)
Vestuários e equipamentos para utilização no local de trabalho e prestação do serviço;  
transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno;
educação, incluindo os valores de matrícula em estabelecimento privado, mensalidade e material didático;   
assistência médica e odontológica, prestada diretamente ou por seguro-saúde;  
seguros de vida e de acidentes pessoais;  
previdência privada;  
valor correspondente ao vale-cultura.
Alimentação
Não é obrigatória
Se a empresa for aderente ao PAT, não terá natureza salarial, havendo ou não desconto na folha. Lei 6.321/1976, art. 3° .
Refeição
Máximodedesconto
Café damanhã
2%
Almoço
8%
Lanche
2%
Jantar
8%
Vale-transporte
Obrigatório
Salvo se a própria empresa fornecer transporte.
Não é salário in natura. Lei 7.418/1985, art. 2°.
O que ocorre se o empregador pagar o vale-transporte em dinheiro?
Gratificação de Natal (13° salário)
Lei 4.090/1962
Dec. 57.155/1965
Como se calcula o 13°?
Remuneração integral  salário, salário-utilidade, gorjetas, sobressalários*.
1/12 da remuneração devida em dezembro por cada mês de serviço prestado
A fração igual ou superior a 15 dias deve ser considerada como mês integral
Os sobressalários que se incorporam ao 13° são aqueles pagos habitualmente.
Calcula-se a média dos valores recebidos para todos os meses trabalhados.
Marcos trabalha em uma empresa desde 05/02/2014. Seu salário era de R$ 10.000, sendo que R$ 150 eram descontados por vale-transporte e R$ 500 por ticket-refeição. Desde então, Marcos reside em imóvel alugado pela empresa por R$ 2.000, mas não é descontado. Também usufrui de plano de saúde pago pela empresa, no valor de R$ 600, sem sofrer desconto. Em outubro, o salário de Marcos aumentou para R$ 12.000, sendo que o desconto pelo vale e o ticket e os valores do aluguel e do plano de saúde se mantiveram constantes. Marcos recebeu R$ 400 reais por adicional de hora extra trabalhadas em abril, maio e agosto e R$ 600 em junho, setembro e outubro. Recebeu ainda R$ 400 por adicional noturno em agosto e setembro.
Qual foi o valor do 13° salário devido a Marcos em 2014? 
Meses trabalhados = 11
11/12 x 14.000 = 12.833,33
Remuneração devida em dezembro: R$ 12.000 + 2.000 (salário in natura habitação) = 14.000
Hora extra = [(400*3) + (600*3)]/11 = 272,73
Adicional noturno = não é habitual, logo, não é integrado ao cálculo!
Total: 12.833,33 + 272,73 = 13106,06
Como ele deve ser pago?
Um adiantamento deve ser pago entre fevereiro e novembro, considerando o salário do mês anterior.
O empregado pode requerer em janeiro que o adiantamento seja pago junto com suas férias.
A 2a parte deve ser paga até 20/12.
O valor adiantado será deduzido do valor total calculado em dezembro.
E se sobressalários devidos em dezembro tornarem alguma parcela habitual ou alterarem o seu valor?
As contas devem ser refeitas em janeiro do ano seguinte e eventuais diferenças devem ser pagas ou compensadas.
Art. 2º Para os empregados que recebem salário variável, a gratificação será calculada na base de 1/11 da soma das importâncias variáveis devidas nos meses trabalhados até novembro de cada ano. A esta gratificação se somará a que corresponder à parte do salário contratual fixo.
Parágrafo único. Até o dia 10 de janeiro de cada ano, computada a parcela do mês de dezembro, o cálculo da gratificação será revisto para 1/12 do total devido no ano anterior, com o pagamento ou compensação das possíveis diferenças. (adaptado)
13° proporcional
Quando
Extinção dos contratos com prazo determinado
Demissão sem justa causa
Aposentadoria
Como
Leva em conta a remuneração do mês da rescisão.
Cada mês trabalhado também corresponde a 1/12.
E o empregado demitido com justa causa?
Demitido até 14 de dezembro  não faz jus ao 13o, nem proporcional
Demitido após 14 de dezembro  faz jus ao 13°