Simulado AV1 - Psicologia Organizacional e do Trabalho

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Disc.: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO 
Aluno(a): Matrícula: 
Acertos: 2,0 de 2,0 Início: 26/02/2019 (Finaliz.) 
 
 
 
 
1a Questão (Ref.:201410083600) Acerto: 0,2 / 0,2 
O trabalho e sua produção passaram por diversas etapas até chegar as suas condições atuais. 
Com este pensamento, assinale abaixo a forma de produção do trabalho na qual os membros 
de uma família produziam artigos para consumo e não para satisfazer as necessidades do 
mercado. 
 
 
Sistema fabril 
 Sistema familiar 
 
Sistema fordista 
 
Sistema doméstico 
 
Sistema de corporações 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201410083653) Acerto: 0,2 / 0,2 
A Psicologia nas Organizações visa dar suporte ao comportamento e processos mentais dos 
funcionários que podem interferir no desempenho de suas tarefas. As duas áreas de conflitos 
mais comuns no espaço do trabalho são: 
 
 
Objetivos individuais e do chefe 
 
Objetivos das tarefas e objetivos organizacionais 
 Objetivos da organização e objetivos pessoais 
 
Objetivos da família com objetivos individuais 
 
Objetivos da família e objetivos do chefe 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201410083616) Acerto: 0,2 / 0,2 
Qual é a alternativa, que as ciências preocupadas com o comportamento, encontra para o 
equilíbrio do homem em suas relações humanas no mundo do trabalho? 
 
 
Autoreflexão 
 
Automotivação 
 Autoconhecimento 
 
Autopercepção 
 
Automonitoramento 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201410083615) Acerto: 0,2 / 0,2 
A dinâmica de grupo passou por 2 momentos ou interpretações ao longo do seu uso no mundo 
do trabalho. Pode-se dizer que esta ferramenta nos dias atuais visa: 
 
 
Apenas formar informações comportamentais sobre os funcionários 
 
Identificar os comportamentos conflitantes 
 
Analisar os pensamentos e afetos 
 Identificar os valores, crenças, ideais, a moral e a ética dos funcionários. 
 
Avaliar como os funcionários conseguem resolver um problema 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201410083659) Acerto: 0,2 / 0,2 
De acordo com o que você aprendeu sobre os subsistemas do Recursos Humanos, pode-se dizer 
que um desses visa conceder produtos e serviços que visem o bem estar dos funcionários, 
como por exemplo, plano de saúde. Aponte a alternativa que apresenta este subsistema. 
 
 
Recrutamento e Seleção 
 Administração de Benefícios 
 
Medicina do Trabalho 
 
Administração de Cargos e Salários 
 
Administração da aprendizagem 
 
 
 
6a Questão (Ref.:201410083614) Acerto: 0,2 / 0,2 
A Psicologia Industrial desenvolveu 3 principais técnicas nos estudos com os trabalhadores. A 
técnica__________visava medir os resultados apresentados em forma de gráficos, com o 
objetivo de ter um resultado mais preciso acerca desses funcionários. Marque a alternativa que 
preenche a lacuna. 
 
 
Dinâmica de grupo de Lewin 
 
Psicodrama 
 
Sociometria de Moreno. 
 
Sociodrama 
 Representação de papéis 
 
 
 
7a Questão (Ref.:201410083603) Acerto: 0,2 / 0,2 
Podemos dizer que pessoas como...... são interpretadas como colaboradores agrupados em 
equipe; atendimento e satisfação ao cliente. 
 
 
Subordinadas 
 
Produtos 
 
Recursos 
 
Mercadorias 
 Parceiros 
 
 
 
8a Questão (Ref.:201410083608) Acerto: 0,2 / 0,2 
Quando afirma-se sobre a evolução da produção ou trabalho que: produção realizada em casa, 
onde possuíam ferramentas, mas não possuíam a matéria-prima. A que sistema refere-se esta 
afirmativa: 
 
 
Sistema familiar 
 
Sistema de corporações 
 
Sistema fabril 
 Sistema doméstico 
 
Sistema fordista 
 
 
 
9a Questão (Ref.:201410083655) Acerto: 0,2 / 0,2 
Pode-se afirmar que os dois conceitos acrescentados pela Psicologia Organizacional que até 
então não tinham recebido ênfase na história da Psicologia dentro do espaço do trabalho eram: 
 
 
Cargos e Salários 
 
Recrutamento e Seleção 
 Treinamento e Desenvolvimento 
 
Acompanhamento de pessoal 
 
Avaliação de desempenho 
 
 
 
10a Questão (Ref.:201410083629) Acerto: 0,2 / 0,2 
Um dos aspectos fundamentais da Gestão de Pessoas interpreta os seres humanos como 
capazes de conduzir a organização à excelência e ao sucesso. Marque a alternativa que aponta 
este aspecto. 
 
 As pessoas como parceiros 
 
As pessoas como ativadores inteligentes 
 
As pessoas como seres humanos 
 
As pessoas como empregados 
 
As pessoas como recursos