DESCRICÃO E ANALISE DE CARGOS

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ADMIISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
ROSANA PEDROSA
Descrição e análise de cargos
Cargo 
Conjunto de deveres e responsabilidades desempenhadas por uma única pessoa e que ocupa um lugar formal no organograma (Chiavenato,1999).
Descrição de cargo
Enumeração das tarefas ou atribuições que compõem o cargo.
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Descrição e análise de cargos
Descrição de cargo investiga:
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Descrição e análise de cargos
Descrição de cargo contém:
Título do cargo
Posição no organograma Nível do cargo
 Subordinação
 Supervisão
Tarefas do cargo Periodicidade
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Descrição e análise de cargos
Análise de cargo
Requisitos que o cargo impõe ao seu ocupante (Chiavenato,1999).
 Determina os pré-requisitos qualificativos, responsabilidades envolvidas e as condições exigidas pelo cargo para seu desempenho adequado.
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Descrição e análise de cargos
Fatores de especificações da Análise de cargo
Requisitos mentais 
Instrução essencial
Experiência anterior
Iniciativa
Adaptabilidade ao cargo
Aptidões
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Descrição e análise de cargos
Requisitos físicos
Concentração visual
Destreza ou habilidade
Esforço físico
Compleição física
Fatores de especificações da Análise de cargo
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Descrição e análise de cargos
Fatores de especificações da Análise de cargo
Responsabilidades
Supervisão de pessoal
Material e equipamentos
Dinheiro, tìtulos, documentos
Contatos internos e externos
Informações confidenciais
Segurança de terceiros
Métodos e processos
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Descrição e análise de cargos
Fatores de especificações da Análise de cargo
Condições de trabalho
Ambiente de trabalho
Riscos envolvidos
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Descrição e análise de cargos
Métodos de Descrição e Análise de cargo
1- Observação direta
Dados colhidos por observação visual
Participação ativa do ocupante e do analista de cargos
Método mais utilizado,antigo e eficiente
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Descrição e análise de cargos
Métodos de Descrição e Análise de cargo
2- Questionário
Dados colhidos de um formulário preenchido
Participação ativa do ocupante do cargo e passiva do analista
Método mais econômico e mais rápido
Ideal pra executivos
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Descrição e análise de cargos
Métodos de Descrição e Análise de cargo
3- Entrevista
Dados colhidos com pergunta e respostas verbais
Pode ser aplicado a qualquer cargo
Participação ativa do analista e do ocupante
Método mais flexível e produtivo
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Descrição e análise de cargos
Métodos de Descrição e Análise de cargo
4- Métodos mistos
Combinação de dois ou mais métodos de análise
 Questiona ocupante + entrevista superior
 Observa ocupante + entrevista supervisor 
 Questiona e entrevista supervisor
 Observa ocupante + entrevista supervisor
 Questiona e observa ocupante
 Questiona supervisor e observa ocupante
Tipos
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Descrição e análise de cargos
Fases da Análise de cargos
1-Planejamento
Relaciona cargos para descrição
Elabora organograma de cargos
Prepara cronograma das atividades
Escolhe método(s) a ser(em) aplicado(s)
Seleciona fatores de especificações
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Descrição e análise de cargos
Fases da Análise de cargos
2-Preparação
Preparação do material de trabalho
Sensibilização dos envolvidos
Coleta dos dados prévios
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Descrição e análise de cargos
Fases da Análise de cargos
3-Execução
Coleta dos dados conforme planejamento
Triagem dos dados obtidos
Redação provisória do cargos pelo Analista
Supervisor imediato revisa a redação dos cargos
Redação definitiva dos cargos
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Descrição e análise de cargos
Objetivos da Descrição e Análise de cargos
Informações para Recrutamento de pessoal
Estabelecer o perfis para Seleção de pessoal
Fonte de pesquisa para o Treinamento de pessoal
Contribui para a Administração de salários
Facilita a Avaliação de Desempenho
Guia para o supervisor Administrar a equipe
Dados para Higiene e Segurança do trabalho