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01/03/2019 EPS
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CCJ0233_AV1_201707028801 V.1
 
Disc.: DIREITO DO TRABALHO I 
Aluno(a): SARA ALVES BELUSSO Matrícula: 201707028801
Acertos: 1,8 de 2,0 Início: 01/03/2019 (Finaliz.)
 
 
1a Questão (Ref.:201710034515) Acerto: 0,2 / 0,2
Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, súmulas e outros enunciados de jurisprudência do Tribunal
Superior do Trabalho
 não poderão criar obrigações que não estejam previstas em lei.
poderão criar obrigações que não estejam previstas em lei, desde que fiquem excepcionadas as empresas em
recuperação judicial. 
poderão restringir direitos legalmente previstos, desde que haja contrapartida em favor do trabalhador.
poderão criar obrigações desde que não haja violação das normas de ordem pública.
poderão criar obrigações que não estejam previstas em lei. 
 
2a Questão (Ref.:201710034517) Acerto: 0,2 / 0,2
Considera-se trabalhador avulso aquele que, sindicalizado ou não, presta serviços 
eventuais para uma empresa, sem a intermediação do sindicato da categoria profissional.
eventuais ou temporários para uma ou mais empresas, com intermediação da empresa prestadora de
serviços.
na condição de trabalhador intermitente ou terceirizado, com registro em carteira de trabalho e previdência
social.
 de natureza urbana ou rural, a diversas empresas, sem vínculo empregatício, com intermediação obrigatória
do órgão de gestão de mão de obra ou do sindicato da categoria profissional.
de natureza exclusivamente urbana, a diversas empresas, sem vínculo empregatício, com intermediação
obrigatória do sindicato da categoria profissional.
 
3a Questão (Ref.:201710125307) Acerto: 0,2 / 0,2
Em relação à formação histórica do Direito do Trabalho, considere:
 
I. Nas formações socioeconômicas centrais, como no caso da Europa Ocidental, a legislação trabalhista, desde seu
nascedouro, cumpriu a importante missão de generalizar ao conjunto do mercado de trabalho aquelas condutas e
direitos alcançados pelos trabalhadores nos segmentos mais avançados da economia, impondo, a partir desse
modelo, condições mais modernas, ágeis e civilizadas de gestão de força de trabalho.
 
II. O Direito do Trabalho deve ser considerado produto cultural do século XIX e das transformações e condições
sociais, econômicas e políticas que colocam a relação de trabalho subordinada como núcleo do processo produtivo
característico daquela sociedade e que tornaram possível o aparecimento deste ramo novo da ciência jurídica, com
características próprias e autonomia doutrinária.
 
III. A doutrina clássica informa que o surgimento do Direito do Trabalho no Brasil se deu apenas por influências
exógenas, a saber: as transformações que ocorreram na Europa, ocasionando a crescente elaboração legislativa de
proteção ao trabalhador e o compromisso assumido pelo Brasil em ingressar na Organização Internacional do
Trabalho, criada em 1919. Neste contexto, o Código Civil de 1916 não apresentou nenhum instituto que tenha servido
de supedâneo para elaboração do Direito do Trabalho pátrio.
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IV. A Constituição Federal de 1988 inovou ao trazer princípios básicos de organização sindical que não estavam
presentes nas Cartas Magnas de 1937 e 1967, como a unicidade sindical compulsória por categoria profissional ou
econômica e a contribuição sindical obrigatória às empresas e aos trabalhadores.
 
Está correto o que se afirma APENAS em
III
II e IV
 I e II
I
III e IV
 
4a Questão (Ref.:201710085525) Acerto: 0,2 / 0,2
(FCC-2018) No Direito do Trabalho, as sentenças normativas da Justiça do Trabalho, os costumes e a Convenção
Coletiva de Trabalho são classificados, respectivamente, como fontes:
material autônoma, formal heterônima e formal autônoma.
formal autônoma, material heterônima e material heterônima
material heterônima, formal autônoma e material heterônima.
formal autônoma, material heterônima e formal autônoma.
 formal heterônima, formal autônoma e formal autônoma. 
 
5a Questão (Ref.:201710034519) Acerto: 0,2 / 0,2
Qual o princípio do direito do trabalho que busca proporcionar uma forma de compensar a superioridade
econômica do empregador em relação ao empregado, dando a este último uma superioridade jurídica?
princípio da isonomia 
 princípio da proteção
princípio da primazia da realidade
princípio da continuidade da relação de emprego
princípio da irrenunciabilidade 
 
6a Questão (Ref.:201710102068) Acerto: 0,2 / 0,2
O artigo 8º da Consolidação das Leis do Trabalho elenca algumas fontes subsidiárias ou supletivas do Direito do
trabalho, NÃO se incluindo
analogia 
direito comparado
usos e costumes
 convenção coletiva de trabalho
jurisprudência
 
7a Questão (Ref.:201710089836) Acerto: 0,2 / 0,2
Em relação à Formação Histórica do Direito do Trabalho, considere:
 
I. O Direito do Trabalho apresenta como uma de suas características a restrição da liberdade contratual que impõe
limitações à autonomia da vontade através de normas cogentes e de garantias sociais.
II. A Encíclica Rerum Novarum do Papa Leão XIII que considerou o trabalho como um elemento de dignidade humana
preconizando por um salário justo é considerada um marco da doutrina social da Igreja Católica e suas ideias tiveram
grande relevância no surgimento do Direito do Trabalho.
III. Os defensores da natureza jurídica de Direito Público para o Direito do Trabalho ponderam que ele surgiu como
vertente do Direito Civil, inspirado na locação de serviços e a principal relação que é objeto de seu estudo possui
natureza contratual.
IV. Todas as Constituições do Brasil apresentaram normas de Direito do Trabalho e de proteção ao trabalhador, sendo
que a Constituição de 1946 ficou marcada pela valorização do direito coletivo com a proibição de interferência do
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Poder Público na organização sindical e enumerou uma série de disposições referentes aos direitos individuais dos
trabalhadores no Título da Ordem Social.
V. O Direito do Trabalho é um instrumento de realização da justiça social e de tutela do trabalhador e suas funções
somente podem ser cumpridas se previstas em uma estrutura jurídica formal que molde seu conteúdo e fixe os
preceitos e as sanções determinantes dos comportamentos autorizados ou proibidos nas relações entre trabalhadores
e empregadores.
II e IV
I, III e V
III, IV e V
 I, II e V
I e IV
 
8a Questão (Ref.:201710112640) Acerto: 0,2 / 0,2
Matias é motorista da família Silva prestando seus serviços três dias da semana, no qual leva e busca as
crianças na escola. Felícia é jardineira exercendo suas atividades para a família Silva quatro vezes por
semana. Gilberto faz faxina na residência da família Silva uma vez por semana. E, por fim, Deise é
acompanhante da matriarca da família Silva duas vezes por semana. Nestes casos, observando-se o
requisito temporal e considerando que os demais requisitos legais estão presentes, tratam-se de
empregados domésticos os indivíduos da alternativa...
Matias, Felícia e Deise.
Matias, e Deise, apenas.
Matias, Felícia, Gilberto e Deise.
Matias, Felícia, Gilberto, apenas.
 Matias e Felícia, apenas.
 
9a Questão (Ref.:201710104129) Acerto: 0,0 / 0,2
Aponte abaixo uma característica típica do trabalhador autônomo que o diferencia do trabalhador com vínculo
empregatício:
 Subordinação.
Em essência, não há diferenças entre o trabalhador autônomo do empregado.
 Assunção dos riscos da atividade.
Salário.
Pessoalidade.
 
10a Questão (Ref.:201710080669) Acerto: 0,2 / 0,2
(MPT 2017) Analise as assertivas abaixo expostas:
 
I - São características que diferenciam o Direito do Trabalho da matriz civilista da qual se desprendeu na evolução
europeia ocidental desde fins do século XIX até a década de 1970,pelo menos: presença crescente de norma jurídica
trabalhista interventiva nos contratos de trabalho; predominância de normas jurídicas imperativas em seu conteúdo;
origem estatal ou coletiva negociada dessas normas trabalhistas imperativas; restrição normativa ao poder unilateral
do empregador na fixação do conteúdo do contrato de trabalho; subdivisão em dois segmentos jurídicos, pelo menos,
o Direito Individual do Trabalho e o Direito Coletivo do Trabalho; caráter social e teleológico do novo campo jurídico
estruturado.
II - São funções históricas do Direito do Trabalho, entre outras: aperfeiçoar, elevando, as condições de contratação e
gestão da força de trabalho humana na vida econômica e social; assegurar cidadania econômica, social e jurídica às
pessoas humanas que vivem de seu trabalho, aumentando o patamar civilizatório e democrático da respectiva
sociedade; contribuir para o desenvolvimento do sistema econômico contemporâneo, por meio do incremento do
mercado interno e dos incentivos diretos e indiretos para que os empregadores invistam no aperfeiçoamento humano
e tecnológico.
III - A desregulamentação do Direito do Trabalho consiste na direção legislativa de diminuir a regência normativa das
regras heterônomas estatais sobre as relações trabalhistas, eliminando ou restringindo normas trabalhistas ou
criando fórmulas de utilização do trabalho humano sem a incidência do Direito do Trabalho. Já a flexibilização
trabalhista consiste na direção legislativa de permitir à negociação coletiva trabalhista maior espaço para atenuar a
incidência das regras imperativas legais sobre as relações de trabalho.
IV - As normas do Direito do Trabalho, a par de seu caráter de garantismo à pessoa humana que vive do trabalho,
têm objetivado, historicamente, desde a segunda metade do século XIX e ao longo do século XX, cumprir o papel
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teleológico de incentivarem a livre concorrência interempresarial e impulsionarem as condições de competitividade
das economias internas no plano econômico internacional.
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
Não respondida. 
 Apenas as assertivas I, II e III estão corretas. 
Apenas as assertivas II, III e IV estão corretas. 
Apenas as assertivas I e II estão corretas.
Apenas as assertivas I e IV estão corretas.