Av2 Recrutamento e Seleção

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Av2 - Recrutamento e Seleção
A realização de uma entrevista no processo de seleção requer preparo do selecionador. Os especialistas sugerem que o profissional de RH responsável por realizar a entrevista utilize um roteiro. Um roteiro de entrevista deve constar diferentes temas que contribuirão para uma visão abrangente do candidato.
Nesse contexto e considerando os dados apresentados, avalie as afirmações que se seguem:
I – o roteiro da entrevista de seleção deve abordar aspectos da formação profissional do candidato, suas experiências passadas, empresas onde trabalhou, ou seja, o desenvolvimento de carreira do candidato;
II – o roteiro da entrevista de seleção deve evitar questões sobre o ambiente familiar do candidato, tais como sua estrutura familiar e responsabilidades econômicas, pois estes aspectos não irão interferir na sua performance na empresa;
III – o roteiro da entrevista de seleção deve investigar os hobbies e hábitos que dão satisfação ao candidato, pois pode trazer informações importantes sobre suas preferências e realizações;
IV - o roteiro da entrevista de seleção deve questionar sobre o relacionamento do candidato com colegas, subordinados e chefias em empregos anteriores;
V – o roteiro da entrevista de seleção deve questionar sobre as perspectivas futuras do candidato, visando avaliar onde a empresa está incluída nos projetos pessoais do candidato.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
Somente as afirmativas I, III, IV e V estão corretas; Alternativa assinalada
b) Somente a afirmativa III está correta;
c) Somente as afirmativas II e IV estão corretas;
d) Somente as afirmativas I, II e V estão corretas;
e) Somente as afirmativas I e III estão corretas;
Como qualquer outro processo de trabalho, o processo seletivo deve ser acompanhado de uma avaliação, de forma que verifique se os objetivos foram alcançados. A efetividade do processo de seleção pode ser medido através de indicadores.
Sobre os indicadores que podem ser utilizados para avaliar a efetividade do processo de seleção, marque V para verdadeiro e F para falso:
( ) adaptabilidade do novo colaborador ao cargo
( ) resultados organizacionais
( ) alto índice de promoções
( ) atuação das lideranças
( ) diminuição do turn-over (rotatividade)
Agora escolha a alternativa que apresenta a sequência correta.
a) V - V - F - V - F
b) F - F - V - V - V
c) F - V - V - F - V
d) V - F - V - F - V
e) V - V - V - F – V Alternativa assinalada
Os testes no processo de seleção cumprem o objetivo de verificar competências técnicas e comportamentais dos candidatos. Um dos tipos de testes possíveis tem como objetivo medir a capacidade do candidato em fazer parte do trabalho para o qual será contratado. Esse tipo de teste avalia a performance do candidato na realização de uma tarefa. Um exemplo desse tipo de teste é a simulação de um defeito em um equipamento para que o candidato identifique e sugira uma solução para o problema.
Escolha a alternativa que identifica corretamente o tipo de teste descrito.
a) teste de conhecimentos gerais
b) teste prático Alternativa assinalada
c) prova situacional
d) teste de competências
e) teste de habilidades comportamentais
No universo da gestão de pessoas, o processo de seleção funciona como um filtro que retém apenas aqueles que possuem as características desejadas pela organização. Chiavenato (2010, p.133) afirma que seleção: "É um processo decisório baseado em dados confiáveis para agregar talentos e competências capazes de contribuir no longo prazo para o sucesso da organização".
Fonte: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas.Rio de Janeiro: Elsevier, 2010.
Sobre o processo de seleção, marque V para verdadeiro e F para falso:
( ) a seleção tem como objetivo identificar o candidato mais adequado dentre aqueles que foram recrutados;
( ) todo processo de seleção deve incluir um teste psicológico, pois pode ser aplicado pelo profissional de RH;
( ) na seleção, a análise de currículo avalia se o candidato possui os requisitos necessários para a vaga;
( ) na seleção, os testes práticos reúnem grupos para verificar características mais autênticas dos candidatos,
( ) na seleção, a entrevista é considerada a técnica mais utilizada pelas organizações para fechar um parecer final sobre o candidato.
Agora escolha a alternativa que apresenta a sequência correta.
a) V - V - F - V - F
b) F - F - V - V - V
c) V - V - V - F - V
d) V - F - V - F – V Alternativa assinalada
e) F - V - V - V - V