SIMULADO AV1 DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO ESTACIO 2019.1

Prévia do material em texto

Disc.: DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO   
	Acertos: 2,0 de 2,0
	Início: 06/03/2019 (Finaliz.)
	
	
	1a Questão (Ref.:201505336446)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	(FCC 2018) O advogado Hermes pretende utilizar uma medida processual que não está prevista na Consolidação das Leis do Trabalho para defender os interesses da empresa reclamada em uma reclamação trabalhista. Nessa situação,
		
	
	não poderá utilizar desta medida porque a Consolidação das Leis do Trabalho apresenta todas as regras do processo do trabalho.
	
	poderia utilizar de medida processual prevista no Código de Processo Civil apenas na fase de execução da sentença, porque na fase de conhecimento deve se valer apenas das regras contidas na lei processual trabalhista.
	
	somente poderia se valer de medida processual estranha à Consolidação das Leis do Trabalho se estivesse na defesa dos interesses do empregado, em face do princípio da proteção ao trabalhador
	
	poderá utilizar de qualquer regra do direito processual comum, porque este tem preferência em sua aplicação sobre as normas processuais trabalhistas, por serem normas de maior amplitude.
	 
	nos casos omissos, o direito processual comum será fonte subsidiária do direito processual do trabalho, exceto naquilo em que for incompatível com as normas do processo judiciário do trabalho.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201505371019)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	Por conta do princípio dispositivo,
		
	
	Os direitos processuais das partes estão à livre disposição do juiz, que pode decidir arbitrariamente a quem compete o ônus de prova;
	
	Compete ao Juiz do Trabalho o poder de iniciativa probatória para a determinação dos fatos postos pela parte como fundamento de sua demanda;
	
	As demais opções estão incorretas;
	 
	Nenhum juiz prestará a tutela jurisdicional senão quando for provocado;
	
	Compete ao Juiz do Trabalho, de ofício, instaurar reclamação trabalhista em favor de qualquer trabalhador, quando constatado pelo magistrado o descumprimento de normas trabalhistas por parte de alguma empresa;
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201505384692)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	A competência pode ser compreendida como um "fracionamento da jurisdição". Se não observada a competência, poderá a parte adversa ofertar insurgência capitulada como nulidade. A respeito desta matéria, assinale abaixo o item que julgar incorreto:
		
	
	A nulidade de competência relativa não poderá ser objeto de ação rescisória.
	 
	A nulidade relativa a competência relativa deverá ser alegada como preliminar de mérito na contestação. 
	
	A nulidade de incompetência absoluta poderá ser alegada em qualquer tempo e grau de jurisdição, exceto para instância superior que dependa de prequestionamento. 
	
	A nulidade relacionad à competência absoluta pode ser conhecida de ofício.
	
	A nulidade de incompetência absoluta poderá ser objeto de ação rescisória.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201505371072)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	Greve, Negociação Coletiva e Arbitragem são, respectivamente,
		
	 
	Formas de autotutela, autocomposição e heterocomposição dos conflitos trabalhistas;
	
	Todas as demais respostas estão incorretas;
	
	Formas de autocomposição, autotutela e heterocomposição dos conflitos trabalhistas;
	
	Formas de heterocomposição, autotutela e autocomposição dos conflitos trabalhistas;
	
	Formas de autotutela, heterocomposição e autocomposição dos conflitos trabalhistas;
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201505371079)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	Greve, Jurisdição e Negociação Coletiva são, respectivamente,
		
	
	Formas de heterocomposição, autotutela e autocomposição dos conflitos trabalhistas;
	
	As demais respostas estão incorretas;
	
	Formas de autocomposição, autotutela e heterocomposição dos conflitos trabalhistas;
	 
	Formas de autotutela, heterocomposição e autocomposição dos conflitos trabalhistas;
	
	Formas de autotutela, autocomposição e heterocomposição dos conflitos trabalhistas;
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201505336466)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	(FCC 2017) A respeito da competência das Varas do Trabalho, segundo a legislação trabalhista em vigor, considere:
 
I. A ação de consignação em pagamento que o empregador promover em face do empregado deve ser proposta no foro do domicílio deste, desde que esta situação esteja prevista no seu contrato de trabalho, caso contrário, a competência será da Vara onde se deu a contratação do trabalhador.
II. Quando for parte no dissídio agente ou viajante comercial, a competência será da Vara do Trabalho da localidade em que a empresa tenha agência ou filial e a esta o empregado esteja subordinado e, na falta, será competente a Vara da localização em que o empregado tenha domicílio ou a localidade mais próxima.
III. Quando for parte no dissídio agente ou viajante comercial, a competência será da Vara do Trabalho da localidade em que a empresa tenha agência ou filial e a esta o empregado esteja subordinado e, na falta, será competente a Vara da localização em que o empregado tenha sido contratado ou a localidade mais próxima.
IV. Em se tratando de empregador que promova realização de atividades fora do lugar do contrato de trabalho, é assegurado ao empregado apresentar reclamação no foro da celebração do contrato ou no da prestação dos respectivos serviços.
V. Mesmo em se tratando de empregador que promova realização de atividades fora do lugar do contrato de trabalho, a competência continuará sendo exclusiva da Vara da localidade da prestação dos respectivos serviços, eis que se trata de regra mais benéfica ao empregado.
 
Está correto o que consta APENAS em 
		
	 
	II e IV 
	
	I, III e V
	
	I e V. 
	
	II e III. 
	
	I, II e IV. 
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201505336449)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	(FCC 2018) Conforme previsão constitucional, o Tribunal Superior do Trabalho será composto por,
		
	
	27 ministros, com mais de 30 anos e menos de 65 anos, sendo 1/5 dentre advogados com mais de 5 anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministério Público do Trabalho com mais de 5 anos de efetivo exercício.
	
	17 ministros, com mais de 35 anos e menos de 65 anos, sendo 1/5 dentre advogados com mais de 10 anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministério Público do Trabalho com mais de 10 anos de efetivo exercício.
	
	11 ministros, com mais de 30 anos e menos de 70 anos, sendo 1/3 dentre advogados com mais de 5 anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministério Público do Trabalho com mais de 5 anos de efetivo exercício.
	
	27 ministros, com mais de 35 anos e menos de 70 anos, sendo 1/3 dentre advogados com mais de 10 anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministério Público do Trabalho com mais de 10 anos de efetivo exercício.
	 
	27 ministros, com mais de 35 anos e menos de 65 anos, sendo 1/5 dentre advogados com mais de 10 anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministério Público do Trabalho com mais de 10 anos de efetivo exercício.
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201505371092)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	Nos termos da legislação trabalhista, tratando-se de empregador que promova realização de atividades fora do lugar do contrato de trabalho, é assegurado ao empregado apresentar reclamação
		
	
	Apenas no foro de sua residência;
	
	No foro da prestação dos respectivos serviços ou no de sua residência;
	
	No foro da celebração do contrato ou no de sua residência;
	 
	No foro da celebração do contrato ou no da prestação dos respectivos serviços;
	
	No foro do domicílio, prestação de serviços ou celebração do contrato, a livre escolha do autor. 
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201505336467)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	FGV 2018 (adaptado) Jerônimo Fernandes Silva foiadmitido pela sociedade empresária Usina Açúcar Feliz S.A. em 12 de fevereiro de 2018 para exercer a função de gerente regional, recebendo salário de R$ 22.000,00 mensais. Jerônimo cuida de toda a Usina, analisando os contratos de venda dos produtos fabricados, comprando insumos e materiais, além de gerenciar os 80 empregados que a sociedade empresária possui. A sociedade empresária pretende inserir cláusula compromissória de arbitragem no contrato de trabalho. Diante da situação retratada e dos preceitos da CLT, assinale a afirmativa correta.
		
	
	É possível a estipulação de cláusula compromissória de arbitragem, desde que isso seja homologado pelo Juiz de Direito. 
	
	Não cabe arbitragem nas lides trabalhistas individuais, pelo que nula eventual estipulação nesse sentido.
	
	É possível a estipulação de cláusula compromissória de arbitragem, desde que isso seja homologado pelo sindicato de classe
	
	A cláusula compromissória de arbitragem é viável, se o empregado for portador de diploma de nível superior.
	 
	A cláusula compromissória de arbitragem pode ser estipulada no momento da contratação, desde que o empregado manifeste concordância expressa.
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201505336447)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	(AOCP 2018). Tendo como base a estrutura, a organização e a competência (EC 45/2004) da Justiça do Trabalho, assinale a alternativa correta. 
		
	
	Os Tribunais Regionais do Trabalho compõem-se de, no mínimo, nove juízes, recrutados, quando possível, na respectiva região, e nomeados pelo Presidente da República dentre brasileiros com mais de trinta e menos de sessenta e cinco anos.
	
	O Tribunal Superior do Trabalho é composto por um quinto dentre advogados com mais de quinze anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministério Público do Trabalho com mais de quinze anos de efetivo exercício, indicados em lista sêxtupla pelos órgãos de representação das respectivas classes.
	
	O Tribunal Superior do Trabalho compor-se-á de vinte e sete Ministros, escolhidos dentre brasileiros com mais de trinta e cinco anos e menos de sessenta e cinco anos, de notável saber jurídico e reputação ilibada, nomeados pelo Presidente da República após aprovação de 2/3 (dois terços) do Senado Federal.
	 
	A lei criará Varas da Justiça do Trabalho, podendo, nas comarcas não abrangidas por sua jurisdição, atribuí-la aos juízes de direito, com recurso para o respectivo Tribunal Regional do Trabalho.
	
	Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar ações que envolvam crimes contra a organização do trabalho, como o trabalho escravo.