SUSTENTABILIDADE EM GESTÃO DE PESSOAS

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 SUSTENTABILIDADE EM GESTÃO DE PESSOAS
Simulado: NPG0097_AV_201807091724 
Aluno(a): ANDERSON FELICIANO DA SILVA Matrícula: 201807091724
Data: 11/03/2019 07:21:26 (Finalizada)
 
 1a Questão (Ref.: 201808098328)
As empresas incorporaram a dimensão socioambiental na sua gestão, e as questões ambientais invadiram os
negócios criando um novo valor a ser considerado por clientes e acionistas. Com base nesta afirmativa, qual das
opções abaixo corresponde ao processo provocador deste cenário.
Globalização
Clube de Roma
Revolução Industrial
Rio +20
Mercosul
 
 2a Questão (Ref.: 201807319438)
A empresa socialmente responsável é aquela que possui a capacidade de ouvir os interesses das diferentes partes
(acionistas, funcionários, prestadores de serviço, fornecedores, consumidores, comunidade, governo e meio-
ambiente) e conseguir incorporá-los no planejamento de suas atividades, buscando atender às demandas de todos
e não apenas dos acionistas ou proprietários. Seu objetivo é:
incorporar o processo de gestão socialmente responsável como um instrumento que proporciona vantagens
competitivas frente a seus concorrentes.
buscar a legitimação de suas ações por meio da implantação de instrumentos de responsabilização dos
gestores pelos resultados alcançados.
cumprir sua responsabilidade social, exercendo com eficiência suas atividades essenciais.
levar em consideração sua responsabilidade política, expressando os interesses do governo eleito.
incorporar em seu planejamento o máximo possível de atividades beneficentes para os setores mais
carentes da sociedade.
 
 3a Questão (Ref.: 201807318779)
Na sociedade, agimos guiados pelo entendimento do que é certo ou errado baseados em um conhecimento passado
de geração a geração, que forma um conjunto de todo conhecimento que uma sociedade tem de si mesma e sobre
as coisas. Trata-se do conceito de:
ética
regra
lei
cultura
moral
 
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 4a Questão (Ref.: 201807881216)
Quais são os modelos de balanço social mais conhecidos?
IBASE, GRI e ETHOS.
CERES, UNEP e ETHOS.
ONG, GRI e ETHOS.
CVM, ONG e IBASE.
GRI, IBSE e ONG.
 
 5a Questão (Ref.: 201807881317)
O conceito de responsabilidade social parte do compromisso da empresa com a adoção de
valores que estimulam o contínuo aperfeiçoamento de processos para a melhoria da qualidade
de vida. Então:
Praticam ações voltadas ao seu público interno em atendimento à legislação.
Estimulam os funcionários à prática de voluntariado, com a finalidade de aumentar os
ganhos de capital.
Divulgam as ações de responsabilidade social que praticam em modelo de relatório
aprovado pela diretoria.
Efetuam ações voltadas para os agentes, com os quais interagem em uma perspectiva
de longo prazo.
Adotam a educação ambiental como estratégia de comunicação e marketing.
 
 6a Questão (Ref.: 201807881334)
Voluntário é o cidadão que, motivado pelos valores de participação e solidariedade, doa seu
tempo, trabalho e talento de maneira espontânea e não remunerada, para causas de
interesses social e comunitário. As empresas que incentivam seus funcionários a participarem
de ações sociais corporativas podem obter resultados como:
Menor lealdade do consumidor local.
Rejeição aos produtos já presentes no mercado.
Desvalorização da imagem institucional e da marca na sociedade.
Dificuldade em divulgar produtos e serviços.
Maior capacidade de recrutar e manter talentos.
 
 7a Questão (Ref.: 201807881328)
Considerando o mercado mais competitivo, clientes e comunidades que valorizam a proteção
ambiental e o respeito aos direitos humanos, afirma-se que as empresas adotam ações de
responsabilidade social com vistas a:
Praticar ações altruístas como forma de internalizar custos ambientais.
Implementar ações sociais e ambientais que as diferenciem dos concorrentes.
Divulgar suas ações ambientais e comunitárias em cumprimento à legislação.
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Gerar riqueza, emprego e renda, mantendo-se dentro da lei.
Priorizar ações que atendam aos anseios de seus empregados.
 
 8a Questão (Ref.: 201807899805)
Considerando que gestão é gerenciar e administrar objetivando o crescimento por meio do esforço humano,
conceitue gestão de pessoas.
Gerenciar o capital humano de uma empresa visando obtenção de lucro.
Associar conhecimento e técnica objetivando a empatia entre as diferentes áreas.
Administrar o corpo técnico de uma empresa de forma atingir as metas definidas pela diretoria.
Associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas desenvolvidas com o intuito de
administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações.
Gerenciar e administrar os colaboradores de uma empresa com o intuito de capacitá-los para melhoria da
qualidade profissional.
 
 9a Questão (Ref.: 201807881232)
Pode-se definir transformação organizacional como:
Algumas a�vidades que mudam a ro�na da empresa.
Mudanças no organograma da empresa.
Contratação de profissionais de RH que implantem novo plano de carreira.
Qualquer transformação de natureza estrutural, estratégica, cultural, tecnológica,
humana, ou de outro componente, capaz de gerar impacto em partes ou no conjunto da
organização.
Mudanças realizadas na disposição das diferentes seções no espaço físico da empresa.
 
 10a Questão (Ref.: 201807899816)
Considerando as novas condições do mundo corporativo, onde a transparência passa a ser um aspecto de
relevância para crescimento e manutenção no mercado, as empresas devem se atentar para:
Os ambientalistas só se envolvem com empresas cuja atividade é de alto risco de impacto ambiental.
A sociedade continua alheia a ética empresarial, não associando o mundo corporativo à questões da
comunidade.
O consumidor se torna mais exigente, questionando qualidade dos produtos e serviços.
O consumidor privilegia menor preço, não fazendo distinção da forma de produção do produto.
Para exportação de seus produtos, as empresas não precisam apresentar ações de responsabilidade social
corporativa.