Rotinas de Pessoalav4

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Disciplina:
	Rotinas de Pessoal
	Avaliação:
	Avaliação Final (Objetiva) - Individual FLEX
	
	
	
	
	1.
	O Art. 1º da LEI nº 7.418 /85 conta que "Fica instituído o vale-transporte, que o empregador, pessoa física ou jurídica, antecipará ao empregado para utilização efetiva em despesas de deslocamento residência-trabalho e vice-versa, através do sistema de transporte coletivo público, urbano ou intermunicipal e/ou interestadual com características semelhantes aos urbanos, geridos diretamente ou mediante concessão ou permissão de linhas regulares e com tarifas fixadas pela autoridade competente, excluídos os serviços seletivos e os especiais." Com relação ao vale-transporte, analise as sentenças a seguir:
I- Quando o funcionário optar por não usufruir deste benefício, a empresa deve solicitar a assinatura deste empregado em uma declaração de renúncia.
II - O valor do vale-transporte refere-se a 6% do valor líquido que o funcionário recebeu no mês anterior.
III - Valores referentes a hora extra, adicionais de direito do empregado serão computados para fins do cálculo do valor de desconto do vale- transporte.
IV - O valor de desconto do vale-transporte é de 6% do salário, limitado ao valor do vale-transporte.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: Disponível em: <http://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/lei7418.htm>. Acesso em: 13 out. 2016.
	 a)
	As sentenças I e IV estão corretas.
	 b)
	As sentenças II e III estão corretas.
	 c)
	As sentenças I e II estão corretas.
	 d)
	As sentenças II, III e IV estão corretas.
	2.
	O Governo Federal possui um projeto que pretende unificar todas as informações sobre atualização dos trabalhadores. O empregador utilizará um portal para transmitir essas informações, eliminando assim vários informativos que são enviados para órgãos diferentes. Como esse projeto é chamado?
	 a)
	CAGED.
	 b)
	SEFIP.
	 c)
	GFIP.
	 d)
	eSocial.
	3.
	O trabalhador pode cometer dois tipos de faltas de trabalho: as faltas justificadas e as faltas sem justificativas legais. As faltas legais estão amparadas pela CLT através do artigo 473. Este artigo traz situações em que o empregado pode se ausentar de suas atividades sem que haja prejuízo do salário ou do descanso semanal remunerado (DSR). Com relação às faltas legais, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- 3 dias.
II- 2 dias.
III- 5 dias. 
IV- 1 dia.
(    ) Maria se ausentou devido ao falecimento de seu irmão mais velho.
(    ) João casou-se e não compareceu ao trabalho.
(    ) Ricardo tornou-se pai.
(    ) Heloisa realizou doação de sangue.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	I - II - IV - III.
	 b)
	II - III - IV - I.
	 c)
	II - I - III - IV.
	 d)
	I - III - II - IV.
	4.
	O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço - FGTS - foi criado pelo Governo Federal com o objetivo de formar uma reserva de dinheiro para o trabalhador. As contas de FGTS de todos os trabalhadores ficam na Caixa Econômica Federal. Existem algumas situações em que o trabalhador poderá sacar o seu FGTS. Com relação a quando o FGTS pode ser sacado, analise as sentenças a seguir:
I- Quando o trabalhador ou seu dependente for portador do vírus HIV.
II- Idade igual ou superior a 65 anos.
III- Aposentadoria concedida pela Previdência Social. 
IV- Quando o trabalhador necessitar adquirir veículo automotor. 
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As sentenças I e III estão corretas.
	 b)
	As sentenças II, III e IV estão corretas.
	 c)
	As sentenças I e IV estão corretas.
	 d)
	As sentenças III e IV estão corretas.
	5.
	A concessão de férias coletivas a todos os funcionário de uma empresa ou de um determinado setor é permitida conforme estabelecido no artigo 139 da CLT, porém as empresas devem seguir algumas regras para esta concessão de férias coletivas. Diante disso, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) As férias coletivas podem ser gozadas em dois períodos anuais, desde que nenhum deles seja inferior a dez dias corridos.
(    ) A comunicação da concessão das férias coletivas deverá ser feita pela empresa com no mínimo 15 dias de antecedência para o Ministério do Trabalho e para o sindicato da categoria. 
(    ) O empregado que pedir desligamento/demissão antes de completar um ano na empresa e que já gozou de férias coletivas, no ato de sua rescisão, receberá apenas as férias proporcionais. 
(    ) Para os empregados que não completaram 12 meses de serviço, as férias serão proporcionais ao tempo que tiverem trabalhado, iniciando-se, então, novo período aquisitivo. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452compilado.htm>. Acesso em: 30 jan. 2015.
	 a)
	V - V - F - F.
	 b)
	V - F - F - V.
	 c)
	F - V - V - V.
	 d)
	V - V - F - V.
	6.
	Para a Previdência Social, os contribuintes são chamados de segurados e são divididos em seis categorias. Uma delas é discriminada como aquela que presta serviço para diversas empresas, porém sua contratação é mediante sindicato e órgãos gestores de mão de obra. Esta descrição refere-se à categoria de:
	 a)
	Segurado facultativo.
	 b)
	Trabalhador avulso.
	 c)
	Empregado doméstico.
	 d)
	Trabalhador individual.
	7.
	O CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados) é uma das obrigações legais feitas pela empresa ao admitir o empregado. As informações enviadas através do CAGED são importantes para o governo, pois servem para dados estatísticos de emprego, como redução ou aumento da geração de empregos. Sobre o CAGED, analise as afirmativas a seguir:
I- O CAGED deverá ser enviado nos meses em que houver algum tipo de movimentação de empregados.
II- O CAGED é enviado eletronicamente.
III- A quantidade de empregados que a empresa possui no último dia do mês é encontrada no CAGED.
IV- As transferências realizadas entre as filiais não são necessárias informar no CAGED.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As afirmativas I, II e IV estão corretas.
	 b)
	As afirmativas I e III estão corretas.
	 c)
	As afirmativas I e II estão corretas.
	 d)
	As afirmativas II, III e IV estão corretas.
	8.
	Diego é funcionário da empresa JP eletrônicos, onde trabalha 220 h/mês com salário base de R$ 963,00. No último mês, Diego teve um atraso sem justificava legal de 1,46 horas. Diante disso, o valor referente às horas de atraso do funcionário Diego será de:
	 a)
	R$ 6,55.
	 b)
	R$ 6,39.
	 c)
	R$ 7,33.
	 d)
	R$ 7,00.
	9.
	Ao receber sua folha de pagamento, o funcionário terá conhecimento de todos os proventos e descontos que foram efetuados. Os valores que abatem dos proventos são chamados de descontos. Alguns descontos obrigatórios são: INSS, IRRF, refeição, plano de saúde, faltas, contribuição sindical, entre outros. Sobre os descontos, analise as sentenças a seguir:
I- O desconto do INSS deve ser feito de acordo com a tabela do INSS, cujas alíquotas são de 8%, 9% e 11%.
II- Para o cálculo de desconto de IRRF, a valor a deduzir por dependente varia de acordo com a idade do dependente.
III- O valor de desconto para o vale-transporte é de 6% do salário base do empregado. 
IV- Salário-família, abono férias, férias indenizadas e aviso prévio indenizado tributam para o INSS.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As sentenças I e IV estão corretas.
	 b)
	As sentenças I e III estão corretas.
	 c)
	As sentenças II, III e IV estão corretas.
	 d)
	As sentenças III e IV estão corretas.
	10.
	A Medida Provisória (MP) 676 cria uma nova fórmula para o cálculo de aposentadorias, conhecida como regra 85/95. O dispositivo é uma alternativa a fator previdenciário, que foi criado em 1999 para estimular os trabalhadores a contribuírem por mais tempo antes de se aposentarem. Com relaçãoà REGRA 85/95 PROGRESSIVA, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: Disponível em: <http://www.em.com.br/app/noticia/economia/2015/10/07/internas_economia,695873/senado-aprova-mp-676-com-novas-regras-para-aposentadoria.shtml>. Acesso em: 20 out. 2016.
	 a)
	Até 30 de dezembro de 2018, mulheres precisam de 85 pontos.
	 b)
	Com a nova regra, os trabalhadores vão se aposentar com 85 e 95 anos.
	 c)
	Até 30 de dezembro de 2018, homens precisam atingir 90.
	 d)
	Agora só se aposenta por tempo de contribuição quem atingir os 85 ou 90 pontos.
	11.
	(ENADE, 2015) Sabe-se que uma missão da área de Recursos Humanos é cuidar da correta aplicação da legislação trabalhista e previdenciária nos processos de admissão, pagamento e demissão de empregados. Considerando esse contexto, avalie, entre as afirmações a seguir, as que estão de acordo com a legislação brasileira do trabalho:
I- A admissão de pessoal deve prezar pela rapidez na devolução da Carteira de Trabalho e Previdência Social, entregando-a ao funcionário no prazo de 7 dias úteis.
II- A fim de se respeitar a estabilidade adquirida por empregado eleito para a Comissão Interna de Prevenção contra Acidentes, eventuais demissões de empregados da empresa que componham essa comissão somente deverão ser realizadas após o encerramento do mandato para o qual cada um deles foi eleito.
III- No aviso de férias de um empregado, em cujo registro de ponto foram computados 13 dias de faltas não justificadas no período aquisitivo, deverá constar a concessão de 24 dias de férias.
IV- Se, ao cadastrar um novo empregado do setor de produção, verificar-se que ele estará exposto a agentes insalubres e que o laudo técnico das condições de trabalho aponta grau médio de insalubridade, esse empregado deverá receber um adicional de insalubridade de 40% do valor do salário mínimo.
V- É permitido à empresa contratar um jovem aprendiz de 14 anos de idade para exercer atividades durante seis horas diárias em cinco dias na semana, na área de administração de pessoal.
É correto o que se afirma em:
	 a)
	II, III e V, apenas.
	 b)
	III e V, apenas.
	 c)
	I, II e IV, apenas.
	 d)
	I, II, III, IV e V.
	12.
	(ENADE, 2013) Um frentista de um posto de gasolina tem como salário-base mensal R$ 700,00, adicional de periculosidade no valor de R$ 210,00, salário-família no valor de R$ 22,00 e desconto do vale-transporte de R$ 42,00. Após o apuramento das verbas desse colaborador, o departamento pessoal da empresa deverá fazer o recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo e Serviço (FGTS). 
Considerando-se essas informações, verifica-se que o valor do recolhimento do FGTS será de:
	 a)
	R$ 74,56.
	 b)
	R$ 69,44.
	 c)
	R$ 71,20.
	 d)
	R$ 72,80.
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