ENTREVISTA DE EMPREGO

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Guia de Preparação para Entrevistas
onecampus.laureate.net
Quando tiver sua próxima entrevista de emprego, use esta ferramenta para ajudá-lo a se preparar para o grande
dia. Comunicação eficaz é tanto sobre preparação quanto sobre execução. Este guia irá ajudá-lo a estar o mais 
preparado possível.
Análisis de Emprego
Separe alguns minutos apenas para ler atentamente a descrição do emprego e, com suas próprias palavras, descreva do 
que se trata o emprego e quais de suas habilidades parecem mais relevantes para ajudá-lo a se preparar melhor para ter 
sucesso quando a entrevista acontecer. Responda as seguintes perguntas para ajudá-lo a fazer isso.
• Qual é o título da vaga?
• Quais são as principais responsabilidades do emprego?
• Quais das suas habilidades ou talentos estão mais alinhados com a descrição do emprego?
Análisis da Empresa
Uma das primeiras perguntas que você poderá ouvir é: “O que você sabe sobre a nossa empresa?” Se você entrar em um 
emprego sem um conhecimento básico da empresa e o que ela faz, vai parecer que você quer apenas um emprego, não 
este emprego específico neste lugar específico. Vasculhe o site da empresa por detalhes importantes da empresa. 
Pesquise na web notícias sobre o setor no qual figura a empresa. Quanto mais você souber, mais você poderá mostrar 
que fez sua pesquisa.
Laureate Education, Inc. ©2018
Portuguese
2.
• Nome da Empresa
• Missão e Visão da Empresa
• Valores Essenciais da Empresa
• CEO da Empresa
• Informações Adicionais Interessantes (ou seja, notícias recentes, iniciativas ou produtos importantes etc.)
Preparação para Perguntas
Se você está indo para a área de tecnologia, a área médica, educação ou carpintaria, há uma série de perguntas que 
você provavelmente vai encontrar que dão aos entrevistadores uma ideia de quem você é, como você reage sob pressão 
e se você está qualificado para o trabalho. Mesmo que você ainda não tenha sido entrevistado para um emprego, nunca 
é cedo demais para começar a pensar em como você responderia a algumas dessas perguntas. Quanto menos você tiver 
que compensar no momento, mais equilibrado, confiante e competente você se parecerá.
Perguntas Básicas
Segue uma lista das cinco principais perguntas em entrevistas. É provável que você se depare com uma ou mais delas em 
qualquer entrevista. Use esta lista para começar a pensar em possíveis respostas. Anote-as e pratique até eliminar 
qualquer inabilidade. Em outras palavras, pratique até que você não tenha que pensar nisso.
Pergunta 1: Conte-me sobre você.
Dica: Para esta pergunta, evite contar informações pessoais ou aprofundar o histórico de trabalho. O objetivo desta 
pergunta é entender rapidamente como você evoluiu em suas posições anteriores e por que você está qualificado para a 
posição para qual você está sendo entrevistado. Não dê muitos detalhes, apenas os destaques. Concentre-se em duas ou 
três conquistas que o definam profissionalmente e tente contar uma história.
Sua Resposta:
Pergunta 2: Por que você quer este emprego?
Dica: Esta é a hora de explicar por que você se encaixa perfeitamente nessa posição. Impressione os entrevistadores, 
explicando os detalhes da posição e por que você está confiante de que está de acordo com suas habilidades
e qualificações. 
Sua Resposta:
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3.
Pergunta 3: Qual é o seu ponto mais forte? 
Dica: Esta pergunta pode ser difícil para os humildes de coração. Mas é uma oportunidade perfeita para compartilhar o 
que o torna especial. Seja específico. Se você disser: “Sou ótimo em solução criativa de problemas”, dê um exemplo 
concreto de quando você exercitou sua criatividade e como isso contribuiu diretamente para o sucesso do projeto. 
Sua Resposta:
Pergunta 4: Conte sobre uma vez que você fracassou.
Dica: Pode ser difícil compartilhar nossas fraquezas porque não queremos perder nossa chance de conseguir o emprego. 
Mas compartilhar suas fraquezas é uma chance de ser vulnerável. Ser vulnerável na frente das pessoas que possuem as 
chaves do seu futuro requer uma enorme quantidade de força. É provável que, quando você conseguir o emprego, você 
seja colocado em posições em que tenha que admitir que cometeu um erro, não saberá responder uma pergunta ou 
precisará da ajuda de outras pessoas para atingir uma meta. Para aproveitar ao máximo essa pergunta, explique o que 
você aprendeu com esse erro e como você pode usar essas informações daqui para frente.
Sua Resposta:
Pergunta 5: O que te estimula sobre a empresa e por que você gostaria de
trabalhar aqui? 
Dica: Mais uma vez, esta é uma oportunidade para mostrar que você fez sua pesquisa. Leia o site da empresa na web. 
Aprenda sobre seus valores, projetos e empreendimentos futuros, e se eles se alinham com você, quem você é e seus 
objetivos de carreira. 
Sua Resposta:
Perguntas Baseadas em Comportamento
Depois de passar pelas perguntas padrão, muitos entrevistadores farão a transição para perguntas baseadas em compor-
tamento. Essas perguntas pedem que você compartilhe uma história pessoal ou profissional que demonstre como, no 
passado, você aplicou as principais habilidades que eles estão procurando. Abaixo estão três das perguntas mais comuns 
baseadas em comportamento. Use o método STAR para responder. Descreva a situação, explique a tarefa específica a ser 
concluída, descreva as ações realizadas e compartilhe os resultados. Se você não tiver uma história pessoal adequada à 
situação, altere a pergunta para descrever o que você acha que faria em uma situação semelhante.una situación 
similar.you would do in a similar situation. 
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4.
Pergunta 6: Dê um exemplo de uma vez que você teve um objetivo desafiador e o atingiu. 
Qual foi a situação:
Qual foi a tarefa que você teve que completar:
Quais ações específicas você realizou:
Quais foram os resultados:
Pergunta 7: Conte-me sobre uma ocasião em que você teve que trabalhar com um colega 
ou membro da equipe difícil. 
Qual foi a situação:
Qual foi a tarefa que você teve que completar:
Quais ações específicas você realizou:
Quais foram os resultados:
Pergunta 8: Conte-me sobre uma ocasião em que você teve que colaborar com várias pes-
soas para concluir um projeto. 
Qual foi a situação:
Qual foi a tarefa que você teve que completar:
Quais ações específicas você realizou:
Quais foram os resultados:
Pergunta 9: Conte-me sobre uma ocasião em que você teve que fazer algo fora de sua zona 
de conforto. 
Qual foi a situação:
Qual foi a tarefa que você teve que completar:
Quais ações específicas você realizou:
Quais foram os resultados:
Vociê Tem Alguma Pergunta?
Lembre-se, você está entrevistando a empresa tanto quanto eles estão entrevistando você. Que perguntas você quer fazer 
para ter uma ideia melhor de assuntos como expectativas de sucesso, cultura organizacional, oportunidades de progresso e 
crescimento e outros?
Liste suas perguntas:
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