simulado 2019

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Disc.: DIREITO DO TRABALHO I 
Aluno(a): JOÃO Matrícula: 2019 
Acertos: 1,8 de 2,0 Início: 19/03/2019 (Finaliz.) 
 
 
 
 
1a Questão (Ref.:201811323220) Acerto: 0,2 / 0,2 
Sobre o Direito do Trabalho, qual alternativa apresenta uma proposição incorreta? 
 
 
O contrato de trabalho é o acordo correspondente à relação de emprego. 
 
São fontes do Direito do Trabalho a Constituição Federal, as leis, os decretos e 
regulamentos, as portarias, acordos coletivos, convenção coletiva, sentença normativa, 
os regulamentos das empresas, os costumes e os contratos de trabalho. 
 
Entende-se por acordo coletivo o pacto celebrado entre uma ou mais empresas com o 
sindicato dos empregados. 
 
A ideia de aplicação do que for mais benéfico para o trabalhador a partir da norma mais 
favorável identifica o princípio do in dubio pro operário. 
 O Direito do Trabalho é um ramo do Direito Público. 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201811344759) Acerto: 0,2 / 0,2 
Qual o princípio que estabelece que o contrato não pode ser alterado de forma a prejudicar o 
empregado: 
 
 
princípio da continuidade da relação de emprego 
 princípio da inalterabilidade contratual lesiva 
 
princípio da primazia da realidade 
 
princípio da proteção 
 
princípio da intangibilidade 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201811363935) Acerto: 0,2 / 0,2 
(FGV ¿ Exame da Ordem 2014.1 - adaptada) A empresa Infohoje Ldda. Firmou contrato com 
Paulo, pelo qual ele prestaria consultoria e suporte de serviços técnicos de informática a clientes 
da empresa. Para tanto, Paulo recebia 20% do valor de cada atendimento, sendo certo que 
trabalharia em sua própria residência, realizando os contratos e trabalhos por via remota ou 
telefônica. Paulo deveria estar conectado durante o horário comercial de segunda a sexta-feira, 
sendo exigida sua assinatura digital pessoal e intransferível para cada trabalho, bem como 
exclusividade na área de informática. 
Sobre o caso sugerido, assinale a afirmativa correta. 
 
 
 
Paulo não é considerado empregado da empresa, pois realiza sua atividade fora das 
dependências da empresa, sendo, portanto, considerado prestador de serviços. 
 Paulo é empregado da empresa, pois presentes todos os requisitos caracterizadores da 
relação de emprego. 
 
Paulo é prestador de serviços autônomo, não tendo vínculo de emprego, pois ausente o 
requisito da pessoalidade, já que impossível saber se era Paulo quem efetivamente 
estaria trabalhando. 
 
Paulo é prestador de serviços autônomo, não tendo vínculo de emprego, pois ausente a 
subordinação, já que inexistente fiscalização efetiva física. 
 
Paulo é prestador de serviços autônomo, não tendo vínculo de emprego, pois ausente o 
pagamento de salário fixo. 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201811344703) Acerto: 0,2 / 0,2 
Cícero é policial militar e cumpre escala 12 × 36 horas no seu batalhão. Nas folgas, presta 
serviço como segurança de um supermercado, recebendo ordens do gerente e um valor fixo 
mensal, não podendo se fazer substituir no desempenho de suas funções. Nesse caso, de acordo 
com o entendimento sumulado do TST, 
 
 
não respondida 
 Cícero poderá ter o vínculo de emprego reconhecido, desde que presentes os requisitos 
legais, independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no 
Estatuto do Policial Militar. 
 
haverá a imediata exoneração de Cícero de suas funções como policial militar, não 
ocorrendo também o reconhecimento do vínculo de emprego. 
 
Cícero não poderá ter o vínculo empregatício reconhecido, mesmo que presentes os 
requisitos legais, por ser servidor público militar, o que impede o contrato de emprego 
com empresa privada. 
 
trata-se de trabalho proibido, portanto, não gera vínculo empregatício, além de Cícero 
vir a sofrer penalidade administrativa prevista no Estatuto do Policial Militar. 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201811344761) Acerto: 0,0 / 0,2 
A doutrina e a jurisprudência trabalhistas entendem que a CLT aponta em dois artigos (caput do 
artigo 2º e caput do artigo 3º ) os requisitos para a caracterização da figura jurídica da relação 
de emprego. Assinale a alternativa que apresenta esses requisitos. 
 
 
Trabalho eventual, prestado com pessoalidade por pessoa física ou jurídica, em situação 
de subordinação e com onerosidade. 
 Trabalho não eventual, prestado com pessoalidade por pessoa física ou jurídica, em 
situação de subordinação e com onerosidade 
 
Trabalho eventual, prestado com pessoalidade por pessoa física, em situação de 
subordinação e com onerosidade. 
 
Trabalho eventual, prestado de forma fungível quanto ao trabalhador, pessoa física ou 
jurídica, em situação de subordinação e com onerosidade. 
 Trabalho não eventual, prestado com pessoalidade por pessoa física, em situação de 
subordinação e com onerosidade. 
 
 
 
6a Questão (Ref.:201811340403) Acerto: 0,2 / 0,2 
As Fontes do direito podem ser conceituadas como tudo aquilo que fundamenta e dá 
origem ao próprio Direito, ou seja, as fontes do Direito são as responsáveis diretas pela 
criação, elaboração e fundamentação de toda ciência jurídica, produzindo e justificando 
suas leis, decisões judiciais em todo o ordenamento jurídico. 
Diante desse conceito, as __________________são aqueles acontecimentos responsáveis 
pelo nascimento da regra jurídica, ou seja, é o fato social, econômico ou político que 
inspira o legislador. 
É correto o que se afirma em: 
 
 Fontes Materiais; 
 Nenhuma das alternativas anteriores. 
 Fontes Formais; 
 Fontes Públicas; 
 Fontes Privadas; 
 
 
 
7a Questão (Ref.:201811293622) Acerto: 0,2 / 0,2 
Carlos, professor de educação física e fisioterapeuta, trabalhou para a Academia Boa 
Forma S/A, que assinou sua CTPS. Cumpria jornada de segunda a sexta-feira, das 7h 
às 16h, com uma hora de intervalo para almoço. Ao longo da jornada de trabalho, ele 
ministrava quatro aulas de ginástica com 50 minutos de duração cada, e, também, 
fazia atendimentos fisioterápicos previamente marcados pelos alunos da Academia, na 
sociedade empresária Siga em Boa Forma Ltda., do mesmo grupo econômico da 
Academia, sem ter sua CTPS anotada. Dispensado, Carlos pretende ajuizar ação 
trabalhista. 
Diante disso, em relação ao vínculo de emprego de Carlos assinale a afirmativa correta. 
 
 
O caso gera a duplicidade de contratos de emprego, sendo as empresas responsáveis 
subsidiárias dos débitos trabalhistas. 
 O caso não gera coexistência de mais de um contrato de trabalho. 
 
O caso gera duplicidade de contratos de emprego, cada empresa com sua 
responsabilidade. 
 
O caso gera a duplicidade de contratos de emprego, sendo as empresas responsáveis 
solidárias dos débitos trabalhistas. 
 
O caso gera coexistência de mais de um contrato de trabalho. 
 
 
 
8a Questão (Ref.:201811323795) Acerto: 0,2 / 0,2 
No estudo da Teoria Geral do Direito do Trabalho é correto afirmar que na hipótese de um 
instrumento coletivo de trabalho dispor sobre norma prevista na Consolidação das Leis do 
Trabalho − CLT, porém com determinação de multa com valor superior em caso de infração, é 
de se aplicar aquela norma em detrimento desta, com fundamento no princípio da 
 
 
boa fé contratual objetiva. 
 aplicação da norma mais favorável. 
 
primazia da realidade. 
 
leal contraprestação. 
 
intangibilidade contratual objetiva. 
 
 
 
9a Questão (Ref.:201811344745) Acerto: 0,2 / 0,2 
Assinale a alternativa correta a respeito das relações de emprego mantidas pela Administração 
Pública. 
 
 A declaração de nulidade de contrato de trabalho, com base no art. 37, inciso II e § 2° , 
da Constituição da República (indispensabilidade de prévia aprovação em concursopúblico para a admissão em emprego público), não prejudica os direitos à percepção dos 
salários referentes ao período trabalhado e aos depósitos na conta vinculada do 
trabalhador no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS). 
 
Segundo a posição consolidada no Tribunal Superior do Trabalho, cabe dissídio coletivo 
de natureza econômica contra pessoa jurídica de direito público que mantenha 
empregados. 
 
É juridicamente possível a aplicação, pelo Poder Judiciário, do art. 461 da Consolidação 
das Leis do Trabalho para conceder equiparação salarial entre empregados públicos de 
autarquias. 
 
O limite constitucional remuneratório (também conhecido como teto remuneratório), 
previsto no inciso XI do art. 37 da Constituição da República, não se aplica às empresas 
públicas, às sociedades de economia mista e suas subsidiárias, independentemente de 
receberem ou não recursos da União, dos Estados, do Distrito Federal ou dos Municípios 
para pagamento de despesas de pessoal ou de custeio em geral. 
 
De acordo com o Supremo Tribunal Federal, compete, à Justiça do Trabalho, julgar a 
abusividade de greve de empregados da Administração Pública direta, autarquias e 
fundações públicas. 
 
 
 
10a Questão (Ref.:201811277064) Acerto: 0,2 / 0,2 
Invocando a regra da condição mais benéfica ao empregado, que se insere no princípio da 
proteção peculiar ao Direito do Trabalho, é correto afirmar: 
 
 A supressão de direitos trabalhistas instituídos por regulamento de empresa só alcança 
os empregados admitidos posteriormente. 
 
As normas legais não prevalecem diante de normas instituídas por convenção ou acordo 
coletivo, por terem estas destinação mais específica. 
 
Havendo conflito entre duas normas jurídicas, prevalece a mais favorável ao empregado. 
 
Havendo dúvida quanto ao alcance da norma tutelar, julga-se a favor do empregado. 
 
As condições estabelecidas em convenção coletiva de trabalho, quando mais favoráveis, 
prevalecem sobre as estipuladas em acordo.