questões sobre processo do trabalho

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1) José foi contrato pela Empresa Bola Sete Ltda., na função de auxiliar de serviços gerais, em 4 de maio de 2007. No dia 4 de outubro de 2007, José pediu demissão da empresa, alegando ter recebido de outra empresa uma proposta de trabalho mais vantajosa. Considerando que José não completou um ano de trabalho na empresa, deve receber na rescisão do contrato de trabalho, algum valor a título de férias? Justifique sua resposta.
2) Antônio moveu uma reclamação trabalhista contra a empresa Mar Azul LTDA., na audiência de conciliação as partes não fizeram acordo. Contudo, antes da realização da audiência de instrução e julgamento, as partes pactuaram um acordo por escrito e peticionaram ao juiz do trabalho, requerendo a homologação do acordo e a extinção do processo. Considerando a situação hipotética acima, esclareça se o juiz do trabalho está obrigado a homologar o acordo.
3) José ingressou com uma reclamação trabalhista contra a empresa Lua Nova LTDA., formulando pedido de pagamento de horas extras. Afirmou que cumpria jornada de trabalho de 8 às 20 horas, com duas horas de intervalo, de segunda a sexta-feira. A empresa contestou o pedido, alegando, em sua defesa, que José não laborava em jornada extraordinária, e juntou os cartões de ponto de José. Todos os cartões juntados pela empresa registravam jornada de trabalho de 8 às 18 horas, com duas horas de intervalo, de segunda a sexta-feira. A empresa não produziu nenhum outro tipo de prova, a não ser os cartões de ponto de José. O juiz julgou procedente a demanda e condenou a empresa a pagar a José as horas extras, considerando a jornada de trabalho informada na inicial, ou seja, de 8 às 20 horas, com duas horas de intervalo, de segunda a sexta-feira. Na situação apresentada, está correto o posicionamento do juiz? Fundamente.
4) FCC 2011 TRT Princípios do Processo do Trabalho. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, o Direito Processual Comum é fonte do Direito Processual do Trabalho. Neste caso, está sendo aplicado especificamente o princípio:
a) do protecionismo ao trabalhador. 
b) da celeridade. 
c) da simplicidade. 
d) da subsidiariedade. 
e) da informalidade. 
5) 2013 TRT Competência da Justiça do Trabalho . James Heatfield é músico mas trabalha como vendedor de próteses dentárias para uma empresa multinacional (Metallica S.A) com sede em Los Angeles USA. Seu trabalho é externo e ele não bate cartão-ponto. Ganha adicional de 20% sobre vendas dos produtos e trabalha em todos os sábados domingos e feriados. Circula pelas cidades interioranas como Coronel Bicaco, Itapuca, Barros Cassal, Lagoão, Arvorezinha, Passa Sete, Mato Leitão e Morro Reuter. Tem um Motor Home onde mora, guarda seus equipamentos musicais e as próteses dentárias de amostra para seus clientes. Ocorre que James nunca teve sua carteira de trabalho assinada pela empresa Metallica então James deve:
a) Propor a ação trabalhista na cidade de sua residência que é, conforme o enunciado, Coronel Bicaco. 
b) Propor a ação trabalhista na localidade da prestação de serviços. 
c) Propor a ação trabalhista na última cidade em que esteve vendendo próteses dentárias. 
d) Propor a ação trabalhista onde seu Motor Home furar um pneu. 
e) Propor a ação onde a empresa tenha agência ou filial e a esta o empregado esteja subordinado e, na falta, será competente a Junta da localização em que o empregado tenha domicílio ou a localidade mais próxima. 
6) FCC 2011 TRT Princípios do Processo do Trabalho. No tocante aos atos processuais, o fato impeditivo, destinado a garantir o avanço progressivo da relação processual e a obstar o seu retorno para fases anteriores do procedimento é:
 a) o impulso ex-officio. 
 b) a prescrição. 
 c) a decadência. 
 d) a litispendência. 
 e) a preclusão. 
7) FCC 2010 TRT Princípios do Processo do Trabalho. Mario ajuizou reclamação trabalhista em face da empresa W. A reclamação foi julgada totalmente procedente e a empresa W ainda foi condenada nas penalidades inerentes à litigância de má-fé. Neste caso, com relação à condenação por litigância de má-fé, está presente especificamente o princípio da:
 a) Concentração. 
b) Lealdade Processual. 
c) Proteção. 
 d) Estabilidade da Lide. 
 e) Demanda ou Dispositivo. 
8) FCC 2010 TRT Princípios do Processo do Trabalho. Quando a lei processual estabelece que compete ao réu alegar, na contestação, toda a matéria de defesa, expondo as razões de fato e de direito, com que impugna o pedido do autor e especificando as provas que pretende produzir, está mencionando especificamente o Princípio da:
a) inafastabilidade de jurisdição. 
b) boa-fé. 
 c) proteção. 
 d) instrumentalidade ou da finalidade. 
 e) eventualidade. 
9) FCC 2014 TRT Competência da Justiça do Trabalho . Túlio, domiciliado em Dourados, celebrou contrato de trabalho com a empresa Sigma Metalúrgica em sua sede localizada no município de Campo Grande. O local do trabalho, previsto em contrato, foi a filial na cidade de Aquidauana. Após três meses de labor, o empregado sofreu acidente de trabalho, afastando-se por cinco meses para tratamento com percepção de benefício previdenciário. Uma semana após a sua alta junto ao INSS o trabalhador foi dispensado. Túlio consultou um advogado para ajuizar ação trabalhista pretendendo receber da empresa indenizações por danos materiais e morais em razão de cirurgia e de sequelas decorrentes do acidente de trabalho. A competência territorial para a propositura da ação é da Vara do Trabalho de:
 
a) Dourados, em razão de ser o domicílio do autor e em atenção ao princípio da tutela do trabalhador.   
b) Dourados, Aquidauana ou Campo Grande, visto que em razão do pedido de indenização por reparação de danos, cabe ao trabalhador escolher entre o foro do seu domicílio, da celebração do contrato ou da prestação dos serviços.   
c) Aquidauana, por ter sido o local da prestação de serviços conforme determinação expressa da Consolidação das Leis do Trabalho.   
d) Campo Grande, uma vez que havendo conflito de jurisdição a comarca da Capital do Estado é aquela que prevalece.   
e) Campo Grande, porque foi o local onde está localizada a sede da empresa e foi firmado o contrato de trabalho, ou seja, prevalece o local da contratação. 
10) A CASA DAS QUESTÕES 2013 TRT Competência da Justiça do Trabalho. Dominic Toretto dirigindo em alta velocidade bateu seu carro em Brian O’Connor e teve um prejuizo de R$10.000,00, além de gastos hospitalares de 15.000,00. Diversas pessoas viram o acidente e foram todas solidárias a Dominic informando que Brian foi responsável pelo acidente. Toretto decide cobrar o valor do prejuízo na Justiça do Trabalho e na sua petição verbal, mencionou que deseja ouvir 8 testemunhas, ao reduzir a termo o Diretor de Secretaria deverá:
a) Informar Dominic que ele poderá ouvir 6 testemunhas na Justiça do Trabalho e o processo tramitará no rito ordinário. 
b) Informar a Dominic que ele poderá ouvir somente 3 testemunhas e o processo tramitará pelo rito ordinário. 
c) Informar Dominic que ele somente poderá ouvir 2 testemunhas e o processo tramitará pelo rito sumaríssimo. 
d) Informar Dominic que ele poderá no rito sumaríssimo requisitar perícia para demonstrar seus prejuízos. 
e) Informar a Dominic que ele deverá procurar a Justiça Comum para buscar seus direitos. 
11) FCC 2014 TRT Competência da Justiça do Trabalho. A Constituição Federal do Brasil e a Consolidação das Leis do Trabalho possuem normas que disciplinam a competência da Justiça do Trabalho. À luz destas regras é correto afirmar que
a) a competência dos Juízos de Direito, quando investidos na Administração da Justiça do Trabalho é mais restrita em relação do que aquela atribuída às Varas do Trabalho.   
b) compete às Varas do Trabalho julgar a ação envolvendo trabalhador portuário e o Órgão Gestor de Mão de Obra −OGMO decorrente da relação de trabalho.   
c) compete à Justiça Comum dirimir conflitos de representação sindical envolvendo sindicatos.d) a Justiça do Trabalho não tem competência para julgar habeas corpus e habeas data.  
e) as ações anulatórias de multas administrativas impostas por agente fiscal da Delegacia Regional do Trabalho serão processadas e julgadas na Justiça Federal. 
12) FCC 2011 TRT Princípios do Processo do Trabalho.De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, os Juízos e Tribunais do Trabalho terão ampla liberdade na direção do processo e velarão pelo andamento rápido das causas, podendo determinar qualquer diligência necessária ao esclarecimento delas. Este dispositivo retrata especificamente o princípio:
 a) da instrumentalidade. 
 b) dispositivo. 
 c) da estabilidade da lide. 
 d) inquisitivo. 
 e) da perpetuatio jurisdictionis. 
13) Provas: FCC- 2018 – TRT 6ª REGIÃO (PE). Conforme previsão constitucional, o Tribunal Superior do Trabalho será composto por,
a) 17 ministros, com mais de 35 anos e menos de 65 anos, sendo 1/5 dentre advogados com mais de 10 anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministério Público do Trabalho com mais de 10 anos de efetivo exercício.
b) 27 ministros, com mais de 35 anos e menos de 65 anos, sendo 1/5 dentre advogados com mais de 10 anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministério Público do Trabalho com mais de 10 anos de efetivo exercício.
c) 11 ministros, com mais de 30 anos e menos de 70 anos, sendo 1/3 dentre advogados com mais de 5 anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministério Público do Trabalho com mais de 5 anos de efetivo exercício.
d) 27 ministros, com mais de 30 anos e menos de 65 anos, sendo 1/5 dentre advogados com mais de 5 anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministério Público do Trabalho com mais de 5 anos de efetivo exercício.
e) 27 ministros, com mais de 35 anos e menos de 70 anos, sendo 1/3 dentre advogados com mais de 10 anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministério Público do Trabalho com mais de 10 anos de efetivo exercício. 
14) Provas: FCC – 2018 – TRT 15ª REGIÃO. Sobre o Tribunal Superior do Trabalho (TST),
a) compõe-se de 27 Ministros, escolhidos dentre brasileiros com mais de 35 e menos de 70 anos, de notável saber jurídico e reputação ilibada, nomeados pelo Presidente da República após aprovação pela maioria absoluta do Senado Federal. 
b) a indicação, pelo Tribunal Superior do Trabalho, de Desembargadores do Trabalho, membros do Ministério Público do Trabalho e Advogados, para comporem o Tribunal, far-se-á em lista sêxtupla. 
c) a Presidência, a Vice-Presidência e a Corregedoria-Geral da Justiça do Trabalho são cargos de direção do Tribunal, preenchidos mediante eleição em que concorrem os Ministros mais antigos da Corte, em número correspondente ao total dos cargos de direção, separadamente e também nessa ordem, sendo permitida a reeleição a qualquer dos cargos. 
d) o Presidente, o Vice-Presidente e o Corregedor-Geral da Justiça do Trabalho serão eleitos por 4 anos, mediante escrutínio secreto e pelo voto da maioria absoluta, em sessão extraordinária do Tribunal Pleno, a realizar-se nos 60 dias antecedentes ao término dos mandatos anteriores, e tomarão posse em sessão solene, na data marcada pelo Tribunal Pleno. 
e) compete ao mesmo conciliar e julgar, na forma da lei, em grau originário ou recursal ordinário ou extraordinário, as demandas individuais e os dissídios coletivos que excedam a jurisdição dos Tribunais Regionais, os conflitos de direito sindical, assim como outras controvérsias decorrentes de relação de trabalho, e os litígios relativos ao cumprimento de suas próprias decisões, de laudos arbitrais e de convenções e acordos coletivos. 
15. No que diz respeito ao jus postulandi, conforme entendimento sumulado, é correto afirmar: (Juiz do Trabalho – FCC – TRT/SP – 2011). 
a) Pode ser exercido em qualquer instância da Justiça do Trabalho, exceto em se tratando de mandado de segurança.
b) Limita-se única e exclusivamente às Varas do Trabalho. 
c) Não alcança nem o mandado de segurança, nem tampouco os recursos de competência do Tribunal Superior do Trabalho, mas pode ser exercido em ação cautelar. 
d) Pode ser exercido em ação cautelar, mas não em sede de ação rescisória. 
e) Não cabe nos recursos de competência do Tribunal Superior do Trabalho. 
16) São órgãos da Justiça do Trabalho: (Técnico Judiciário – FCC – TRT/PE - 2006).
a) a Procuradoria da Justiça do Trabalho, os Juízes do Trabalho, os Tribunais Federais do Trabalho e o Tribunal Superior do Trabalho. 
b) os Juízes do Trabalho, os Tribunais Regionais do Trabalho e o Superior Tribunal de Justiça. c) a Delegacia Regional do Trabalho, os Juízes do Trabalho, os Tribunais Regionais do Trabalho e o Tribunal Superior do Trabalho. 
d) os Juízes do Trabalho, os Tribunais Regionais do Trabalho, o Tribunal Superior do Trabalho e o Ministério Público do Trabalho. 
e) os Juízes do Trabalho, os Tribunais Regionais do Trabalho e o Tribunal Superior do Trabalho. 
17) Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar : (Juiz do Trabalho – FCC – TRT/SE - 2012). 
a) as ações que envolvam exercício do direito de greve. 
b) as ações relativas às penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos órgãos de fiscalização das relações de trabalho (Ministério do Trabalho e Emprego e Ministério da Previdência Social). 
c) a execução de ofício das contribuições sociais previstas no art. 195, I, a, e II, CF, e seus acréscimos legais decorrentes das sentenças que proferir e relativas ao período de vínculo empregatício reconhecido por sentença. 
d) as ações oriundas da relação de trabalho, abrangidos os entes de direito público externo e da administração pública direta da União, dos Estados e do Distrito Federal. 
e) as ações sobre questões sindicais envolvendo sindicatos e trabalhadores e sindicatos e empregadores.
18) Zeus, com domicílio em Recife, passou por seleção e foi contratado na cidade de Salvador, sede da empresa XPTO Empreendimentos, para a função de assistente contábil. Durante todo o seu contrato Joaquim trabalhou no município de Fortaleza, sendo dispensado após dois anos de contrato, sem receber suas verbas rescisórias. Conforme regras da Consolidação das Leis do Trabalho relativas à competência territorial para propositura de ação trabalhista, Zeus deve propor a reclamatória trabalhista para receber seus haveres em: (Analista Judiciário – FCC – TRT/PE - 2012). 
a) Recife, porque é o domicílio do autor. 
b) Salvador, porque é o local da sua contratação. c) Salvador, porque é a sede do réu. 
d) Fortaleza, porque é o local da prestação dos serviços. 
e) qualquer dos três municípios, porque depende do foro de eleição.
19) Tribunal Regional do Trabalho / 6ª Região (TRT 6ª) 2018. Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC) O advogado Hermes pretende utilizar uma medida processual que não está prevista na Consolidação das Leis do Trabalho para defender os interesses da empresa reclamada em uma reclamação trabalhista. Nessa situação, 
a) não poderá utilizar desta medida porque a Consolidação das Leis do Trabalho apresenta todas as regras do processo do trabalho.
b) somente poderia se valer de medida processual estranha à Consolidação das Leis do Trabalho se estivesse na defesa dos interesses do empregado, em face do princípio da proteção ao trabalhador. 
c) poderia utilizar de medida processual prevista no Código de Processo Civil apenas na fase de execução da sentença, porque na fase de conhecimento deve se valer apenas das regras contidas na lei processual trabalhista. 
d) nos casos omissos, o direito processual comum será fonte subsidiária do direito processual do trabalho, exceto naquilo em que for incompatível com as normas do processo judiciário do trabalho. 
e) poderá utilizar de qualquer regra do direito processual comum, porque este tem preferência em sua aplicação sobre as normas processuais trabalhistas, por serem normas de maior amplitude. 
20) Tribunal Regional do Trabalho / 14ª Região (TRT 14ª) 2016 - Cargo: Analista - Banca: Fundação CarlosChagas (FCC) O Princípio da oralidade é de suma importância no processo do trabalho, daí por que as audiências são o ponto forte do procedimento de uma reclamatória trabalhista em primeiro grau de jurisdição. Sobre audiências é correto afirmar: 
a) O não comparecimento do reclamante em Audiência Inicial ou Una importa em revelia, além da confissão quanto à matéria fática. 
b) Serão públicas como regra e realizadas em dias úteis previamente fixados, entre oito e dezoito horas, não podendo ultrapassar cinco horas seguidas, salvo quando houver matéria urgente. 
c) Caso o juiz não houver comparecido em até dez minutos após a hora marcada para a audiência, os presentes poderão retirar-se, devendo o ocorrido constar do livro de registro das audiências. 
d) O não comparecimento do reclamado em Audiência Inicial ou Una importará em remarcação da mesma por uma única vez, para garantir a ampla defesa e o contraditório, arcando a parte ausente com multa fixada pelo juiz.
e) Terminada a apresentação da defesa do reclamado em audiência o juiz deverá suspender a sessão e marcar nova audiência para que o reclamante possa apresentar sua réplica e indicar as provas que pretende produzir, sob pena de nulidade processual. 
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