Apol 4 Treinamento e Desenvolvimento

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Apol 4 Treinamento e Desenvolvimento 
Questão 1/5 - Treinamento e Desenvolvimento
Segundo Escorsin e Walger (2017), a partir do final da década de 1980, no Brasil, os profissionais de Recursos Humanos que atuavam na área de treinamento e desenvolvimento passaram a estruturar programas que visavam à capacitação da liderança, em programas estruturados separadamente da formação dos demais colaboradores. Isto se deu em razão da mudança do perfil de líderes que as organizações passaram a requerer.
A respeito das temáticas/aspectos que podem ser tratadas nos programas de desenvolvimento de líderes avalie:
I – Conhecimento de si mesmo.
II – Planejamento estratégico.
III – Orçamento.
IV – Liderança.
Diz respeito a aspectos que podem ser abordados em programa de DESENVOLVIMENTO de líderes:
	
	A
	I.
	
	B
	I e IV.
	
	C
	II e III.
	
	D
	III.
	
	E
	IV.
	1B
	2C
	3B
	4E
	5B
Questão 2/5 - Recrutamento e Seleção
Todo profissional de RH deve conhecer, por mínimo que seja, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) que foi instituída por meio do Decreto-Lei nº 5.452, de 1 de maio de 1943 e sancionada pelo então presidente Getúlio Vargas.  Pode-se afirmar sobre a CLT:
I - É a norma legislativa brasileira que rege o  Direito do trabalho e o Direito processual do trabalho.
II -  É um documento que une toda  a legislação trabalhista brasileira.  Seu objetivo principal é a regulamentação das relações individuais e coletivas do trabalho.
III  - Tem como propósito regulamentar as relações individuais e coletivas do trabalho. 
IV - Versa somente sobre os Registro do Trabalhador/Carteira de Trabalho; Jornada de Trabalho; Período de Descanso; Férias; Medicina do Trabalho, Justiça do Trabalho e Processo Trabalhista.
V - Embora a CLT por diversas alterações ao longo do tempo, deixou de ser a ser o principal instrumento para regulamentar as relações de trabalho e proteção aos direitos dos trabalhadores.
Marque a alternativa correta.
	
	A
	Somente as questões I e II estão corretas.
	
	B
	Somente as questões II e IV estão corretas.
	
	C
	Somente as questões IV e V estão incorretas.
	
	D
	Somente as questões II e III estão corretas.
	
	E
	Somente as questões I e V estão incorretas.
	1B
	2C
	3B
	4E
	5B
Questão 3/5 - Recrutamento e Seleção
O (ASO) Atestado de Saúde Ocupacional é um documento de singular importância, pois é este que além de conter a identificação completa do colaborador e a função por este exercida, apresenta os riscos que existem no desempenho de suas tarefas, os procedimentos médicos e informações sobre a saúde do trabalhador. 
Qual a finalidade deste documento? 
	
	A
	Dar ciência somente ao médico do trabalho sobre a saúde do trabalhador.
	
	B
	Dar ciência ao empregador e ao empregado sobre a saúde deste último.
	
	C
	Dar ciência somente ao Ministério do Trabalho sobre a saúde do trabalhador.
	
	D
	Dar ciência aos colegas da área de trabalho sobre a saúde do novo colaborador.
	
	E
	Nenhuma das alternativas está correta.
	1B
	2A
	3B
	4E
	5B
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Questão 4/5 - Treinamento e Desenvolvimento
As práticas de educação corporativa, segundo Moscardini e Klein (2015, p. 90) são os conjuntos de “ações educacionais que a empresa estabelece a fim de assegurar que todos os participantes da sua cadeia de valor possam desenvolver as competências profissionais necessárias para a concretização da estratégia organizacional, com foco no negócio”.
No que se refere à educação corporativa avalie as ferramentas a seguir:
I - Os programas de treinamento de curta e média duração, de cunho técnico, estratégico, comportamental e de gestão.
II – O investimento em cursos de graduação e pós-graduação do quadro de pessoal, por meio do subsídio parcial ou total desses cursos em instituições formadoras (faculdades, centro universitários e universidades).
III - A criação de Universidades Corporativas (UCs).
São ferramentas de educação corporativa:
	
	A
	I.
	
	B
	II.
	
	C
	III.
	
	D
	II e III.
	
	E
	I, II e III.
	1B
	2A
	3B
	4E
	5B
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Questão 5/5 - Recrutamento e Seleção
Nori Meza era diretor administrativo em uma empresa de confecção, com 2.000 funcionários nas suas 11 unidades pelo Brasil. No relatório de fechamento do ano, Nori percebeu que o número de reclamatórias trabalhistas em todas as unidades tinham aumentado em 35% nos últimos 2 anos, fato este que o deixou consideravelmente preocupado. Foi então que convocou a gerente de RH Meire Santana, e solicitou um levantamento para entender o que estava acontecendo com estes desligamentos e principalmente por que a empresa estava perdendo as causas nos julgamentos por falta de documentos. Meire fez um levantamento no RH e descobriu que os exames periódicos estavam com atrasos ou não estavam sendo realizados, conforme definição da Norma Regulamentadora (NR 7).
 
Sobre essa situação avalie as assertivas.
I – Não há obrigatoriedade da realização de exames periódicos, uma vez que a empresa pode evitar esse custo.
II – Apesar da economia com a não realização dos exames periódicos tem aumentado o número de reclamatórias trabalhistas.
III – Para diminuir o custo com os exames periódicos a empresa pode repassa-lo ao empregado.
É correto o que se afirma em:
	
	A
	I
	
	B
	II
	
	C
	III
	
	D
	I e II
	
	E
	II e III
	1B
	2A
	3B
	4E
	5B
QUESTÃO ANTERIORENTREGAR AVALIACAO