Avaliando Aprendizado Direito do Trabalho II

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25/03/2019 EPS: Alunos
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CCJ0132_201709088516 V.1
 
 
Disc.: DIREITO DO TRABALHO II 
Aluno(a): GIULIA FONSECA OLIVEIRA Matrícula: 201709088516
Acertos: 0,4 de 0,5 Início: 25/03/2019 (Finaliz.)
 
 
1a Questão (Ref.:201712147193) Pontos: 0,1 / 0,1 
Conceição completou o seu período aquisitivo de férias junto ao empregador
GAMA Ltda. e agora aguarda a marcação de suas férias. Conceição tem um
filho de 16 anos que é estudante do ensino médio.
Diante dos termos da CLT, é correto afirmar que:
 
 
 
 
por ser mãe, Conceição poderá fracionar as férias em 2 períodos.
 o empregador é quem marcará o mês de férias, dentro do período concessivo, como achar mais adequado;
por ter filho menor de 18 anos, a empregada tem o direito de tirar as férias juntamente com as férias
escolares do menor;
é o empregado quem define o aproveitamento das férias no período que melhor lhe aprouver;
a maternidade é uma das causas que impede a conversão de 1/3 das férias em dinheiro;
 
2a Questão (Ref.:201712162280) Pontos: 0,1 / 0,1 
Acerca das férias marque a opção correta:
O empregado sempre escolhe o período para gozar suas férias. 
A Lei 13467/2017 extinguiu a possibilidade de férias coletivas
O período de férias é causa de suspensão do contrato de trabalho. 
 Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo
que um deles não poderá ser inferior a quatorze dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a cinco
dias corridos, cada um. 
As férias devem ser gozadas em um único período para os empregados maiores de 50 anos. 
 
3a Questão (Ref.:201712143186) Pontos: 0,0 / 0,1 
Analise as assertivas abaixo e marque a correta:
I - As férias devem ser concedidas em até dois períodos anuais. 
II - As férias devem ser pagas em até dois dias antes da concessão. 
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III - As férias devem ser concedidas em três períodos, sendo que um não é menor que 14 dias e os demais 5 dias
cada. 
IV - As férias são negociadas entre as partes, e, é possível que o empregado renuncie a este direito. 
 II e III estão corretas. 
 I e IV estão corretas. 
I, II e III estão corretas. 
II, III e IV estão corretas. 
III e IV estão corretas. 
 
4a Questão (Ref.:201712147203) Pontos: 0,1 / 0,1 
Segundo o doutrinador Sérgio Pinto Martins, o FGTS ¿é um depósito bancário destinado a formar uma poupança para
o trabalhador, que poderá ser sacada nas hipóteses previstas na lei, principalmente quando é dispensado sem justa
causa. Outrossim, servem os depósitos como forma de financiamento para aquisição de moradia pelo Sistema
Financiamento da Habitação¿.
(MARTINS, Sérgio Pinto. Direito do Trabalho. 24. ed. São Paulo: Atlas, 2008. p. 435.)
 
Sobre o FGTS, assinale a alternativa INCORRETA.
A gestão da aplicação do FGTS será efetuada pelo Ministério da Ação Social, cabendo à Caixa Econômica
Federal (CEF) o papel de agente operador.
Cabe à Caixa Econômica Federal o papel de agente operador do Fundo que manterá as contas vinculadas do
Fundo.
 
O FGTS será regido por normas e diretrizes estabelecidas por um Conselho Curador, composto por
representação de trabalhadores, empregadores e órgãos e entidades governamentais, na forma estabelecida
pelo Poder Executivo.
nenhumas das opções esta correta
 Cabe ao Ministério da Ação Social o papel de agente operador do Fundo que manterá as contas vinculadas do
Fundo.
 
5a Questão (Ref.:201712178391) Pontos: 0,1 / 0,1 
Ano: 2018 Banca: MetroCapital Soluções Órgão: Prefeitura de Conchas - SP Prova: MetroCapital Soluções
- 2018 - Prefeitura de Conchas - SP - Assistente Administrativo III
Camila já trabalha para sua empregadora há mais de 1 ano, durante este período, por
problemas pessoas injustificáveis faltou por 14 dias ao serviço; ocorre que ante o tempo de
seu labor, sua empregadora obedecendo as regras da Consolidação das Leis Trabalhistas
deu-lhe férias. Assim, assinale a alternativa correta quanto a quantidade de dias que deveria
a empregadora dar de férias à Camila com base na CLT:
Por ter faltado 14 dias, Camila perde o direito a férias e sua empregadora não deveria ter lhe dado tal direito
18 dias corridos, ante os 14 dias de faltas
12 dias de corridos, ante os 14 dias de faltas
 24 dias corridos, ante os 14 dias de faltas
30 dias corridos, pois todo empregado tem direito anualmente ao gozo de férias
 
 
 
 
 
 
 
 
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