_Prática Trabalhista

Prévia do material em texto

Prática Trabalhista – OAB 2ª Fase 
 
Material de Apoio 
 
Prof. Bruno Hazan 
 
www.prolabore.com.br 
PETIÇÕES INICIAIS 
 
 
ORIENTAÇÕES PRELIMINARES PARA SUA ELABORAÇÃO 
 
São elementos essenciais da petição inicial: 
 
a) Endereçamento: onde estará apontada a autoridade judiciária a quem é dirigida, observando-se as regras de 
competência absoluta (art. 114, CR/88) e relativa (art. 651, CLT). Não há divisão por comarca. Ex.: Exmo. Sr. Juiz 
da ___ Vara do Trabalho de <Local> - MG 
 
b) Qualificação/individualização das partes: onde deverão ser informados os seguintes dados: 
 
- do autor: nome; prenome; nacionalidade; estado civil; profissão; nº do CPF (09 números e dois dígitos); nº 
da CI (M ou MG e 06 ou 07 números); nº da CTPS e série (05 números, 03 dígitos, série 03 dígitos); nº do PIS; 
local de residência e domicílio (não esquecer o CEP). 
 
- do réu: se pessoa física, colocar os mesmos dados acima (exceto CTPS e PIS); se firma individual, 
colocar o nome da firma (não do titular da firma); se sociedade, denominação (ou razão social) da pessoa jurídica 
(não o nome fantasia); local onde está sediada e estabelecida (não esquecer o CEP) e o nº do CNPJ. 
 
Observação: no Exame da OAB, se não for fornecido qualquer dado além do nome das partes, o candidato deverá 
incluí-lo seguido de reticências, de modo a não produzir qualquer identificação da prova, tal como na sugestão 
seguinte: 
 
1. XXX (colocar o nome do autor fornecido na prova), nacionalidade (conforme os dados do enunciado. Se não 
houver indicação, coloque da seguinte forma: nacionalidade...),, estado civil (conforme os dados do enunciado. Se 
não houver indicação, coloque da seguinte forma: estado civil...), profissão (conforme os dados do enunciado), 
portador do CPF nº ... e da CTPS nº..., série ..., residente e domiciliado na rua..., nº..., no bairro..., CEP..., em 
XXXX (colocar o nome da cidade conforme dados do enunciado) – XX (colocar a UF correspondente), vem, 
respeitosamente, perante V. Exa., por seu procurador que ao final assina (procuração anexa), ajuizar AÇÃO 
TRABALHISTA em face de YYYYY (colocar o nome do réu fornecido na prova), inscrito no CNPJ sob nº ..., com 
sede na rua..., nº..., no bairro..., CEP..., em YYYY (colocar o nome da cidade fornecido na prova) – YY (colocar a 
UF correspondente). 
 
c) Identificação da peça: indicar a peça elaborada, ou seja, que se trata de ação trabalhista. 
 
d) Resumo dos fatos: falar a data de início e fim do contrato de trabalho; função exercida; local da prestação de 
serviços (de forma a justificar o endereçamento para o juiz da vara do trabalho do local informado); forma da 
dissolução; tipo de aviso prévio e sua projeção; e a última remuneração. 
 
e) Libelo: onde deverá ser feita a exposição dos fatos e sua adequação ao direito, de onde resultará uma pretensão 
que, negada pelo réu, constitui a lide. 
 
NOTA: Recomenda-se a elaboração da peça através de silogismos. No caso da inicial, o silogismo é normalmente 
apresentado em ordem invertida, sendo apontada, em primeiro lugar, a premissa menor (os fatos) que, envolvidos 
pela premissa maior (o direito), levam à conclusão (eficácia negada). No entanto, não haverá qualquer prejuízo se o 
candidato apresentar a premissa maior e, após, a menor, de forma a chegar a uma conclusão (aliás, esta costuma ser 
a melhor ordem para a resolução das questões abertas). 
 
f) Pedido: A eficácia negada, destacada em cada silogismo, deve ser novamente mencionada na 
“CONCLUSÃO” ou “PEDIDO”. Resume o autor sua pretensão apontando o PEDIDO IMEDIATO, que se 
refere à “espécie de garantia jurisdicional pretendida”, ou seja, uma sentença de natureza condenatória, constitutiva 
ou desconstitutiva, ou declaratória – inclusive declaratória negativa, e o PEDIDO MEDIATO, que diz respeito ao 
que o autor “pretende do réu”. Em outras palavras, a especificação do pedido. 
 
g) Requerimento de provas: deve-se demonstrar como se pretende provar a realidade dos fatos apresentados. 
Trata-se de requerimento quanto à produção de provas e não simples “protesto”, que, no processo do trabalho, tem 
natureza jurídica de agravo retido. 
 
Quando houver controle de jornada e se pleitear pagamento de horas extras, deve-se requerer, nos termos do art. 
355, do CPC, a intimação da ré para juntar os cartões de ponto do autor, sob as penas do art. 359, do CPC, isto é, 
presunção de veracidade dos fatos alegados na exordial. 
 
h) Valor da causa: deverá ser fixado conforme os parâmetros estabelecidos no Código de Processo Civil – art. 
259, II. No Processo do Trabalho, o valor da causa determina o rito a ser seguido, daí a sua grande importância. 
 
 
Prática Trabalhista – OAB 2ª Fase 
 
Material de Apoio 
 
Prof. Bruno Hazan 
 
www.prolabore.com.br 2
i) Advogado e endereço para recebimento de intimações: aqui também deve-se ter cuidado para não 
identificar a prova (colocar: Advogado... OAB...). Quanto ao endereço do advogado para intimação, deve o 
candidato apenas sinalizar que sabe que deve conter o tipo do logradouro, nome do logradouro, número, 
complemento, bairro, CEP, cidade, UF, telefone e e-mail. 
 
LEMBRETES PARA TODA PETIÇÃO 
 
É importante fazer, em toda petição, uma linha do tempo, que permita a visualização do problema, na qual 
constem: loca da prestação de serviço, data de admissão, função, data da dispensa, projeção do aviso e salário. 
 
Exemplo: Um mecânico que foi contratado, em Belo Horizonte, no dia 16/07/1991, mediante salário de 
R$1.000,00, tendo trabalhado até 31/08/2003, quando foi dispensado imotivadamente e liberado do cumprimento 
do aviso prévio. 
 
 
 
 
 
 
 
 
Quanto ao direito propriamente dito, é importantíssimo dominar a matéria referente ao 13º salário e às férias. 
13º salário 
 
O direito ao 13º salário é assegurado pelo art. 7º, VIII da CR/88 e regulado pela Lei 4.090/62. 
 
Para a contagem de 13º salário, deve-se considerar o ano civil, ou seja, o período compreendido entre 1º de 
janeiro a 31 de dezembro de cada ano. A contagem é feita mês a mês. 
 
O 13º salário, embora seja devido em duas parcelas (sendo a primeira entre fevereiro e novembro e a 
segunda até o dia 20/12, art. 2º, da lei 4.749/65), por ocasião da extinção do contrato é pago na proporção de 1/12 
da remuneração mensal por mês trabalhado. Sendo que a fração igual ou superior a 15 dias de trabalho é 
considerada como mês integral (art. 1º, §§ 1º e 2º da Lei 4.090/62). 
 
A Lei 4.090/62 também assegura o pagamento do 13º salário de forma proporcional quando ocorrer: a) a 
extinção do contrato de trabalho por prazo indeterminado, sem justa causa; b) a extinção do contrato de trabalho 
por prazo certo; e, c) nos casos de aposentadoria do empregado, antes do mês de dezembro. Neste caso, será 
considerada a última remuneração para o cálculo. 
 
Tendo em vista o exemplo acima, verifique na tabela (anos x meses trabalhados) o que é devido a título de 
gratificações natalinas: 
 
 Jan Fev Mar Abr Mai Jun Jul Ago Set Out Nov Dez 
1991 X X X X X X 
1992 X X X X X X X X X X X X 
1993 X X X X X X X X X X X X 
1994 X X X X X X X X X X X X 
1995 X X X X X X X X X X X X 
1996 X X X X X X X X X X X X 
1997 X X X X X X X X X X X X 
1998 X X X X X X X X X X X X 
1999 X X X X X X X X X X X X 
2000 X X X X X X X X X X X X 
2001 X X X X X X X X X X X X 
2002 X X X X X X X X X X X X 
2003 X X X X X X X X X 
Local: BH; 
Admissão: 
16/07/1991 
Dispensa 
imotivada: 
31/08/2003 
Projetou-se o 
aviso até: 
30/09/2003 
Função: mecânico 
Salário: R$1.000,00 
 
 
Aviso prévio 
(30 dias) 
 
Prática Trabalhista – OAB 2ª Fase 
 
Material de Apoio 
 
Prof. Bruno Hazan 
 
www.prolabore.com.br 3
Pela tabela, verifica-se que, nos anos de 1992 a 2002, são devidas as gratificações natalinasde forma 
integral, pois houve labor durante todos os meses do ano. Deve-se atentar, de fato, para o primeiro e para o último 
ano do contrato. 
A prestação de trabalho teve início em 16/07/91. Assim, no ano de 1991, é devido 13º salário proporcional, 
de 6/12, porque no mês de julho trabalhou 16 dias (como é fração superior a 14 dias é considerado como um mês, 
ensejando o cômputo de 1/12) e todos os dias dos meses subsequentes: 
 
Jan Fev Mar Abr Mai Jun Jul Ago Set Out Nov Dez 
 1/12 1/12 1/12 1/12 1/12 1/12 
A dispensa ocorreu em 31/08/03, mas deve-se considerar a projeção do aviso para cálculo do 13º salário, a 
qual findou em 30/09/03. Assim, no ano de 2003 é devido 13º salário proporcional, de 9/12: 
 
Jan Fev Mar Abr Mai Jun Jul Ago Set Out Nov Dez 
1/12 1/12 1/12 1/12 1/12 1/12 1/12 1/12 1/12 
 
Férias 
Para a contagem das férias, não se considera o ano civil, mas os períodos aquisitivos. 
O primeiro dia do período aquisitivo 1 (PA1) é o primeiro dia de trabalho do empregado. Assim, a título de 
exemplo, se considerarmos que a data de admissão é 19/04/1995, o último dia do período aquisitivo 1 (PA1) ocorre 
12 meses depois, isto é, em 18/04/1996 (conforme art. 130, da CLT). 
Imediatamente após o fim de um período aquisitivo, inicia-se outro. Assim, o período aquisitivo 2 (PA2) 
inicia-se em 19/04/1996 e finda em 18/04/1997. 
Cada vez que o empregado completa doze meses de trabalho, perfazendo um período aquisitivo, passa a ter 
direito de gozar e receber as férias, acrescidas de um terço (recomenda-se a leitura do capítulo de férias na CLT). O 
empregador deve conceder as férias nos doze meses subsequentes ao fim do período aquisitivo, isto é, dentro do 
período concessivo (art. 134, da CLT). Assim, no exemplo acima, o período concessivo 1 (PC1) inicia-se em 
19/04/1996 e finda em 18/04/1997. 
Deve-se ter em vista que, quando se inicia a contagem de um novo período aquisitivo, ao mesmo tempo, 
inicia-se a contagem do período concessivo referente ao período aquisitivo anterior, de forma que o período 
concessivo sempre coincide com o próximo período aquisitivo, senão vejamos: 
Assim, ainda seguindo o exemplo acima, considere que a dispensa ocorreu em 28/07/01, tendo sido o autor 
liberado do cumprimento do aviso prévio, o qual se projetou até 27/08/01 e que somente foram gozadas férias nos 
anos de 1996, 1997, 1998 e 1999, nos meses de maio. 
 
 Período Aquisitivo Gozo 
PA1 19/04/95 a 18/04/96 01/05/96 
PA2 19/04/96 a 18/04/97 01/05/97 
PA3 19/04/97 a 18/04/98 01/05/98 
PA4 19/04/98 a 18/04/99 01/05/99 
PA5 19/04/99 a 18/04/00 - 
PA6 19/04/00 a 18/04/01 - 
PA7 19/04/01 a 27/08/01* 
* Deve-se considerar a projeção do aviso. 
Verifica-se que o PA7 não se completou e deve ser pago de forma proporcional (4/12), conforme assegura o 
art. 147, da CLT: 
19/04/01 a 18/05/01 1/12 
19/05/01 a 18/06/01 1/12 
19/06/01 a 18/07/01 1/12 
19/07/01 a 18/08/01 1/12 
19/08/01 a 27/08/01 = 9 dias - 
 
Prática Trabalhista – OAB 2ª Fase 
 
Material de Apoio 
 
Prof. Bruno Hazan 
 
www.prolabore.com.br 4
Para contagem das férias proporcionais, considera-se a data de início do período aquisitivo, mas procede-se à 
contagem por mês, até o último dia, atribuindo-se 1/12 da remuneração mensal para cada mês ou fração igual ou 
superior a 15 dias (art. 146, parágrafo único, da CLT). 
No exemplo, as férias do PA5 deveriam ter sido concedidas até 18/04/01. Como não foram concedidas 
dentro do período concessivo, devem ser pagas em dobro, nos termos do art. 137, da CLT. 
Já as férias do PA6, poderiam ter sido concedidas até 18/04/02. Como o contrato foi extinto antes disso, 
ainda estando em curso o PC6, somente pode ser cobrado seu pagamento de forma simples (art. 146, caput da 
CLT). 
Ressalte-se que qualquer pagamento a título de férias (simples, em dobro ou de forma proporcional), deve 
ser acrescido do terço constitucional, conforme assegura o art. 7º, XVII da CR/88. 
A lesão ao direito do obreiro às férias ocorre quando finda o período concessivo sem que tenham sido 
concedidas, pelo empregador, as férias do período aquisitivo correspondente. Ao mesmo tempo em que ocorre a 
lesão o direito passa a ser exigível. Isto é, as férias tornam-se exigíveis em juízo após o término do período 
concessivo (art. 137, da CLT), quando, então, começa a fluir o respectivo prazo prescricional. 
Tendo em vista o art. 7º, XXIX da CR/88, os créditos decorrentes da relação de trabalho devem ser exigidos 
em até cinco anos e, supondo que no exemplo acima, o obreiro não tivesse gozado qualquer período de férias e que 
a ação tenha sido proposta em 28/05/2002, é certo que, conforme gráfico a seguir, a partir de 19/04/02, estariam 
prescritas as férias do PA1. Isso porque já teriam transcorrido cinco anos a partir do momento que se tornou 
exigível tal direito. 
 
 
 
 
 
 
 
 
Destacam-se, ainda, outras dicas: 
- Sempre observar que as horas extras, para refletirem nas demais verbas, devem ser HABITUAIS. 
- Caso o rito seja sumaríssimo (até 40 salários mínimos, na data da propositura da ação – art. 852-A da 
CLT), os pedidos de pagamento devem ser todos liquidados. 
- Caso haja discussão de jornada de trabalho, havendo controle de jornada (lembrando que quando a 
empresa ré tiver mais do que 10 empregados, tal controle é obrigatório – art. 74, § 2º, da CLT), deve-se requerer a 
intimação da ré para apresentação dos cartões de ponto, sob as penas do art. 359 do CPC. 
- Quando o pagamento das verbas rescisórias não for realizado a tempo e modo, o autor também fará jus ao 
pagamento da multa do art. 477, §8º, da CLT, em valor equivalente ao seu salário. Os prazos, previstos no art. 477, 
§ 6º, são: 
− alínea “a”: até o 1º dia útil após o término do cumprimento do aviso; 
− alínea “b”: até o 10º dia, quando não for dado aviso, for o aviso indenizado ou houver dispensa de seu 
cumprimento. 
Se a mora perdurar após a 1ª assentada, caso é de aplicação do art. 467, da CLT, fazendo jus o empregado ao 
pagamento das verbas rescisórias incontroversas acrescidas de 50%. 
- Não deve esquecer o advogado que, sobre as verbas rescisórias salariais (saldo de salário e 13º salário), 
bem como sobre o aviso prévio indenizado (súmula 305, TST), incide FGTS (art. 18, da Lei 8.036/90). No entanto, 
não incide FGTS sobre as férias (acrescidas do terço constitucional) pagas na rescisão (a título de indenização), 
diferentemente das férias gozadas e pagas ao longo do contrato (pois têm natureza salarial). 
- Em caso de extinção do contrato de trabalho por ato do empregador (dispensa imotivada e rescisão 
indireta), também faz jus o autor à entrega das guias TRCT, com a chave de conectividade (para saque do FGTS) e 
CD/SD (para recebimento do seguro-desemprego, sob pena de indenização substitutiva). 
PA4 PA2 
2 
PA1 
 PA3 PA5 5 PA6 PA7 
PC1 
1 
PC2 PC3 PC4 PC5 PC6 
19/04/99 19/04/95 19/04/96 19/04/97 19/04/01 
Início do prazo prescricional: 5 anos a contar 
do ajuizamento da ação (28/05/1997) 
 
28/05/02 
19/04/98 19/04/00 27/08/02 
 
Prática Trabalhista – OAB 2ª Fase 
 
Material de Apoio 
 
Prof. Bruno Hazan 
 
www.prolabore.com.br 5
- Na extinção normal do contrato a termo e na culpa recíproca, faz jus o autor à entrega da guia TRCT, com 
a chave de conectividade (para saque do FGTS). 
Antes da redação da petição inicial, aconselha-se: 
a) Uma primeira leitura atenta do enunciado; 
b) uma segunda leitura, durante a qual, deve-se destacar e separar dados referentes às partes e anotar no 
rascunho tópicos conforme os direitos/pedidos que sejam identificados. Também devem ser anotadas, no rascunho, 
datas, valores, percentuais, etc, que se refiram a estes tópicos, ou feitos grifos de canetas com cores distintas, de 
forma a facilitar a visualização do problema; 
c) por fim, deve-sefazer nova leitura, comparando-se as informações resumidas do rascunho com os dados 
do enunciado de forma a se verificar se há algum dado importante que não tenha sido anotado e se as informações 
foram anotadas de forma correta; 
d) a partir das anotações do rascunho, deve-se buscar a fundamentação jurídica de cada tópico e fazer um 
esboço dos silogismos; 
e) fazer um esquema da ordem dos itens da inicial. 
f) ainda no rascunho deverão ser feitos cálculos de férias e verbas rescisórias (e outras, se for pedido). 
g) O esquema feito no rascunho deve ser usado para auxiliar na elaboração da peça. 
 
Mas não se esqueça de que NÃO HAVERÁ TEMPO SUFICIENTE PARA FAZER A PEÇA NO 
RASCUNHO PARA DEPOIS PASSAR A LIMPO, ou seja, o rascunho é apenas um esboço. 
 
MONTAGEM DE SILOGISMOS PARCIAIS 
1. Suponha que você é advogado de um mecânico que foi contratado, em Belo Horizonte, no dia 16/7/1991, 
sendo que o ato volitivo para extinção do contrato se deu no dia 31/08/2003, após recebimento dos salários do 
mês de agosto, quando percebia salário de R$1.200,00 e levando em conta as seguintes hipóteses: 
a) o autor se demitiu, cumpriu aviso e não recebeu as verbas rescisórias 
O autor foi contratado pela ré no dia 16/07/1991, para exercer a função de mecânico, em Belo Horizonte, mediante 
salário de R$ 1.200,00 mensais. No dia 31/08/2003 comunicou sua demissão ao empregador, tendo cumprido aviso 
prévio até o dia 30/09/2003. Contudo, até o momento, o autor não recebeu qualquer parcela rescisória, fazendo jus 
ao pagamento de saldo de salário (30 dias), 13º proporcional (9/12) e férias proporcionais + 1/3 (03/12), sem 
prejuízo do recolhimento do FGTS sobre 13º salário e saldo de salário (art. 18 da lei 8.036/90). 
Como as verbas rescisórias não foram pagas até o primeiro dia útil posterior ao término do aviso prévio trabalhado, 
conforme dispõe o art. 477, § 6º, alínea “a” da CLT, faz jus ao recebimento da multa prevista no § 8º do mesmo 
artigo, no importe de 01 (um) mês de salário. 
Caso perdure a mora após a primeira assentada, deverão as verbas rescisórias incontroversas ser pagas acrescidas 
de 50% (multa do art. 467, da CLT). 
b) o autor se demitiu, foi liberado do cumprimento do aviso em razão de novo emprego e não recebeu as 
verbas rescisórias 
O autor foi contratado pela ré no dia 16/07/1991, para exercer a função de mecânico, em Belo Horizonte, mediante 
salário de R$ 1.200,00 mensais. No dia 31/08/2003 comunicou sua demissão ao empregador, que o liberou de cumprir o 
aviso prévio em razão de ter obtido novo emprego (Súmula 276 do TST). Contudo, até o momento, o autor não recebeu 
qualquer parcela rescisória, fazendo jus ao pagamento de: 13º salário (08/12) e férias proporcionais + 1/3 (02/12), sem 
prejuízo do recolhimento do FGTS sobre o 13º salário (art. 18 da lei 8.036/90). 
Como as verbas rescisórias não foram pagas no prazo de 10 (dez) dias contados da comunicação da demissão, 
conforme dispõe o art. 477, § 6º, alínea “b” da CLT, faz jus ao recebimento da multa prevista no § 8º do mesmo 
artigo, no importe de 01 (um) mês de salário. 
Caso perdure a mora após a primeira assentada, deverão as verbas rescisórias incontroversas ser pagas acrescidas 
de 50% (multa do art. 467, da CLT). 
 
Prática Trabalhista – OAB 2ª Fase 
 
Material de Apoio 
 
Prof. Bruno Hazan 
 
www.prolabore.com.br 6
c) o autor foi dispensado, cumpriu aviso e não recebeu as verbas rescisórias 
O autor foi contratado pela ré no dia 16/07/1991, para exercer a função de mecânico, em Belo Horizonte, mediante 
salário de R$ 1.200,00 mensais. No dia 31/08/2003, foi imotivadamente dispensado e cumpriu aviso prévio até 
30/09/2003. Contudo, até o momento, não recebeu qualquer parcela rescisória, fazendo jus ao pagamento de: saldo 
de salário (30 dias); 13º salário (09/12); recolhimento do FGTS sobre 13º salário e saldo de salário (art. 18 da lei 
8.036/90); indenização de 40% do FGTS; férias proporcionais + 1/3 (03/12); bem como, à liberação das guias 
TRCT, com a chave de conectividade (para saque do FGTS, garantida a integralidade dos depósitos) e CD/SD (para 
recebimento do seguro-desemprego, sob pena de indenização substitutiva). 
Como as verbas rescisórias não foram pagas até o primeiro dia útil posterior ao término do aviso prévio trabalhado, 
conforme dispõe o art. 477, § 6º, alínea “a” da CLT, faz jus ao recebimento da multa prevista no § 8º do mesmo 
artigo, no importe de 01 (um) mês de salário. 
Caso perdure a mora após a primeira assentada, deverão as verbas rescisórias incontroversas ser pagas acrescidas 
de 50% (multa do art. 467, da CLT). 
d) o autor foi dispensado, liberado do cumprimento do aviso e não recebeu as verbas rescisórias 
O autor foi contratado pela ré no dia 16/07/1991, para exercer a função de mecânico, em Belo Horizonte, mediante 
salário de R$ 1.200,00 mensais. No dia 31/08/2003 foi imotivadamente dispensado e liberado do cumprimento do 
aviso prévio, que se projetou até o dia 30/09/2003. Contudo, até o momento, não recebeu qualquer parcela 
rescisória, fazendo jus ao pagamento de: aviso prévio (súmula 276, TST); 13º salário (09/12); recolhimento do 
FGTS sobre o 13º salário e aviso prévio (art. 18 da lei 8.036/90; súmula 305, TST); indenização de 40% do FGTS; 
férias proporcionais + 1/3 (03/12); bem como, à liberação das guias TRCT, com a chave de conectividade (para 
saque do FGTS, garantida a integralidade dos depósitos) e CD/SD (para recebimento do seguro-desemprego, sob 
pena de indenização substitutiva). 
Como as verbas rescisórias não foram pagas no prazo de 10 (dez) dias contados da dação do aviso prévio, conforme 
dispõe o art. 477, § 6º, alínea “b” da CLT, faz jus ao recebimento da multa prevista no § 8º do mesmo artigo, no 
importe de 01 (um) mês de salário. 
Caso perdure a mora após a primeira assentada, deverão as verbas rescisórias incontroversas ser pagas acrescidas 
de 50% (multa do art. 467, da CLT). 
e) o autor rescindiu o contrato por culpa do empregador conforme uma hipótese do art. 483, da CLT 
(escolha por conta do aluno) e não recebeu as verbas rescisórias 
O autor foi contratado pela ré no dia 16/07/1991, para exercer a função de mecânico, em Belo Horizonte, mediante 
salário de R$1.200,00 mensais. 
No dia 31/08/2003, recebeu o salário de agosto de 2003 e constatou que a ré o reduzira unilateralmente para 
R$1.000,00 (um mil reais mensais), o que viola o princípio da irredutibilidade salarial (art. 7º, VI, da CR/88) e 
configura alteração lesiva do contrato de trabalho (art. 468, CLT), razão pela qual restou tipificada uma hipótese 
permissiva de rescisão indireta do contrato de trabalho, prevista no art. 483, alínea “d”, da CLT. Após se certificar do 
ato praticado pelo empregador, o obreiro comunicou à ré, imediatamente, a rescisão indireta de seu contrato de 
trabalho, deixando de trabalhar naquele mesmo dia (art. 483, § 3º, da CLT. 
A ré, no entanto, não acolheu a referida rescisão indireta. E, até o momento, não foi baixada a CTPS do obreiro, o 
que lhe é de direito, nem lhe foi paga qualquer parcela rescisória. Portanto, o autor faz jus ao pagamento de: aviso 
prévio; 13º salário (09/12); recolhimento do FGTS sobre o 13º salário e aviso prévio (art. 18 da lei 8.036/90; 
Súmula 305, TST); indenização de 40% do FGTS; férias proporcionais + 1/3 (03/12); bem como, à liberação das 
guias TRCT, com a chave de conectividade (para saque do FGTS, garantida a integralidade dos depósitos) e 
CD/SD (para recebimento do seguro-desemprego, sob pena de indenização substitutiva), bem como da diferença 
decorrente da redução salarial. 
Como as verbas rescisórias não foram pagas no prazo de 10 (dez) dias contados da notificação da rescisão indireta (art. 
477, § 6º, alínea “b” da CLT), faz jus ao recebimento da multa prevista no § 8º do mesmo artigo, no importe de 01 (um) 
mês de salário (multa do art. 477, § 8º, da CLT). 
Caso perdure a mora após a primeira assentada,deverão as verbas rescisórias incontroversas ser pagas acrescidas 
de 50% (multa do art. 467, da CLT). 
 
Prática Trabalhista – OAB 2ª Fase 
 
Material de Apoio 
 
Prof. Bruno Hazan 
 
www.prolabore.com.br 7
2. Dando continuidade ao exercício, tem-se que o seu cliente trabalhava de 2ª a 6ª feira, de 07:00 às 11:00 e de 
14:00 às 18:00 horas, conforme se constata em seus cartões de ponto. Faça o silogismo para pleito de horas 
extras, levando-se em conta, inclusive, que as convenções coletivas do período estabelecem adicional de horas 
extras de 75%. 
Ao longo de todo o pacto, sempre laborou no horário de 07:00 às 18:00 horas, com intervalo de 11:00 às 14:00 
horas (três horas), de segunda a sexta-feira, conforme cartões de ponto. 
Tendo-se em vista que o art. 71, caput da CLT, estabelece que o intervalo para a jornada superior a seis horas é de, 
no máximo, duas horas, tem-se que, nos termos do art. 4º da CLT, o autor ficava uma hora à disposição do 
empregador, a qual integra a jornada de trabalho para todos os efeitos. Desse modo, tinha o autor uma jornada de 
nove horas diárias, extrapolando assim, o limite máximo de 8 horas (art. 7º, XIII, da CR/88) em uma hora por dia, 
ao longo de todo pacto. Assim, faz jus o autor a uma hora extra, acrescida do adicional de 75%, conforme previsto 
nos instrumentos normativos (anexos), que jamais foi paga. Por serem habituais, faz jus, ainda, aos seus reflexos no 
RSR, 13º salário, férias +1/3, aviso prévio, FGTS +40%. 
NOTA: 
A jornada legal de 8 horas dá direito a intervalo intrajornada de, no máximo, duas horas (art. 71, caput da CLT) e 
de, no mínimo, uma hora. 
Se for intervalo maior, a parte que exceder as duas horas é considerada como tempo à disposição (art. 4º, da CLT) e 
é computada na jornada como se fosse tempo efetivamente trabalhado. 
Atenção! Intervalo a maior não implica, necessariamente, pagamento de hora extra! Fique atento para essas três 
dicas: 
1- O tempo será somado à jornada e, se esta ultrapassar o limite legal, é que serão devidas as horas extras. 
2- Contrato individual de trabalho e instrumentos normativos podem estipular intervalo maior que o intervalo legal 
(art. 71, caput, da CLT). 
3- O intervalo do rural tem certas peculiaridades, admitindo-se um intervalo superior às duas horas conforme usos e 
costumes da região (Lei 5.889/73, art. 5º), bem como se o obreiro laborar em serviço caracteristicamente 
intermitente (Lei 5.889/73, art. 6º), tais como tirar leite (de manhã e à tarde, com intervalo superior a duas horas). 
 
3. Agora, suponha que o seu cliente tenha trabalhado de 2ª a 6ª feira, de 07:00 às 15:30 horas, com apenas 
quarenta minutos de descanso, conforme se constata em seus cartões de ponto. Faça o silogismo para pleitear 
o que entender de direito, levando-se em conta que as convenções coletivas do período estabelecem adicional 
de horas extras de 75%. 
O autor laborava de 2ª a 6ª feira, de 07:00 às 15:30 horas, com quarenta minutos de intervalo, conforme anotações 
nos cartões de ponto, totalizando 7:50 horas de labor diário. Estabelece o art. 71, caput, da CLT que, no caso de 
jornada superior a seis horas, o trabalhador faz jus a um intervalo para descanso e refeição de, pelo menos, uma 
hora, sob pena de ser obrigado o empregador a remunerar o período correspondente com um acréscimo de, no 
mínimo, cinquenta por cento sobre o valor da remuneração da hora normal (conforme §4º do mesmo art. 71, da 
CLT). In casu, como o autor gozava de intervalo inferior a uma hora, faz jus ao pagamento de 01 (uma) hora extra 
(uma vez que o intervalo concedido não atendeu ao objetivo previsto na norma, qual seja, descanso e alimentação - 
OJ 307, SDI-I), acrescida de 75%, conforme garantem os instrumentos normativos da categoria no período 
(anexos). Habituais, as horas extraordinárias geram reflexos no RSR, gratificações natalinas, férias acrescidas do 
terço constitucional, aviso prévio e FGTS + 40% (OJ 354, do TST). 
NOTA: 
A jornada legal de 8 horas diárias dá direito a intervalo intrajornada de, no mínimo, uma hora (art. 71, caput da 
CLT). 
− Se o intervalo for concedido a menor, há pelo menos duas teorias aplicáveis: 
1ª Teoria (hoje majoritária): o intervalo menor que uma hora não cumpre sua função e deve ser desconsiderada 
sua concessão, nos termos da OJ 307. Deve-se pedir o pagamento do valor do intervalo mínimo previsto, acrescido 
de 50%. Por ter natureza salarial, gera reflexos em RSR, aviso prévio, 13º salário, férias + 1/3, FGTS e indenização 
de 40% do FGTS (OJ 354, SDI-1,TST). O adicional de horas extras mais favorável previsto nos instrumentos 
normativos é aplicável, pois se trata de hora extra. 
 
Prática Trabalhista – OAB 2ª Fase 
 
Material de Apoio 
 
Prof. Bruno Hazan 
 
www.prolabore.com.br 8
Essa teoria também foi encampada pela Súmula 27 do TRT da 3ª Região (aprovada em 25/10/2007), cujo conteúdo 
dispõe que a concessão parcial do intervalo intrajornada mínimo gera para o empregado o direito ao pagamento, 
como extraordinário, da integralidade do período destinado ao repouso e alimentação, nos termos do parágrafo 4º 
do artigo 71, da CLT e da Orientação Jurisprudencial nº 307 da SDI-I/TST. 
2ª Teoria: o pagamento do labor durante o período do intervalo como hora extra (art. 71, § 4º, da CLT). Deve-se 
pedir os minutos que faltarem para completar uma hora ou, se não era concedido intervalo algum, 60 minutos, 
acrescidos do adicional de 50%, salvo se previsto adicional (a título de horas extras) mais favorável em 
instrumentos normativos. O caráter é salarial e, portanto, gera reflexos em RSR, 13º salário, férias + 1/3, aviso 
prévio, FGTS e indenização de 40% sobre o FGTS. 
4. A empresa contratou José de Alencar Abreu no dia 02/01/1994, mediante um salário de R$1.440,00 
mensais, para exercer as mesmas atividades do seu cliente. Faça o que for possível por seu cliente. 
A partir de 02/01/1994, o autor laborou juntamente com José de Alencar Abreu, o qual fica indicado como 
paradigma, no exercício das mesmas funções de mecânico. No entanto, o paradigma percebia salário superior em, 
pelo menos, 20% ao do autor, o que configura discriminação. Estabelece o art. 461, caput, da CLT que será devido 
o mesmo salário para empregados que exerçam a mesma função, para o mesmo empregador e no mesmo local de 
trabalho, prestando trabalho de igual valor. Assim, o autor faz jus à equiparação salarial com o consequente 
pagamento das diferenças salariais e de seus reflexos em 13º salário, férias + 1/3, aviso prévio e FGTS+40%. 
NOTA: 
Os requisitos para a equiparação salarial estão previstos no art. 461 da CLT. Na petição inicial, deve-se 
demonstrar: 
a) identidade de função – desempenho das mesmas atividades, não importando o cargo para o qual o 
empregado foi contratado (princípio da primazia da realidade sobre a forma). Súmula 6, III, do TST; 
b) identidade de empregador – o empregador tem que ser o mesmo. Admite-se equiparação entre 
empregados de empresas diferentes do mesmo grupo econômico porque todas as empresas são solidárias quanto à 
relação de emprego (tanto nos bônus quanto nos ônus); 
c) identidade de localidade – a jurisprudência recente é no sentido de que tal conceito refere-se, em 
princípio, ao mesmo município, ou a municípios distintos que, comprovadamente, pertençam à mesma região 
metropolitana (súmula 6, X, do TST). 
Entendemos ser desnecessário fazer menção à produtividade e perfeição técnica (na petição inicial) pois a sua 
negativa é fato obstativo ao direito do autor e, portanto, ônus de prova do réu (art. 818 da CLT c/c art. 333, II do 
CPC – súmula 6, VIII, do C. TST). No entanto, alguns juízes costumam extinguir o processo sem resolução do 
mérito, suscitando, até mesmo de ofício, a inépcia da petição inicial. Não concordamos com tal atitude, mas 
aconselhamos a menção à produtividade e perfeição técnica na peça inicial, para evitar prejuízo aocliente. 
É desaconselhável, na petição inicial, fazer qualquer menção aos demais fatos obstativos à equiparação 
salarial. 
Por outro lado, caberá à defesa alegar (e provar) fatos que impeçam a equiparação, quais sejam: diferença de 
tempo na mesma função (entre paradigma e paragonado = autor) superior a dois anos; não ter, o trabalho do 
paragonado, a mesma perfeição técnica ou mesma produtividade que o trabalho do paradigma; existência de 
quadro de carreira homologado pelo Ministério do Trabalho (Súmula 06, I, do TST), com promoções alternadas 
por merecimento e antiguidade; ser o paradigma readaptado no exercício de novas funções. 
5. O mesmo cliente do exemplo anterior trabalhou em contato permanente com graxas, óleo diesel, gasolina, 
querosene, sem nenhum equipamento de proteção individual. Monte o silogismo que possibilite o pedido 
referente a esta lesão, supondo que o piso da categoria, previsto nos instrumentos normativos, sempre foi 
igual a dois salários mínimos. 
Estabelece o art. 192 da CLT que o trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos 
pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção de adicional de insalubridade, em grau a ser definido em perícia 
técnica (art. 195 da CLT). In casu, o autor trabalhava em contato permanente com graxas, óleo diesel, gasolina, 
querosene, sem a devida proteção contra tais agentes, cuja nocividade é reconhecida na NR/15 do Ministério do 
Trabalho. Como jamais recebeu qualquer verba pela prestação de serviços em tal situação mais gravosa à sua 
saúde, faz jus ao pagamento do adicional de insalubridade, em grau a ser fixado por perícia e calculado sobre o piso 
da categoria, igual a dois salários mínimos, conforme constam dos instrumentos normativos anexos (súmulas 17 e 
228 do TST)1. 
 
1
 A súmula 17 foi cancelada. A súmula 228, do TST encontra-se suspensa pelo STF, em função da súmula vinculante número 4. 
 
Prática Trabalhista – OAB 2ª Fase 
 
Material de Apoio 
 
Prof. Bruno Hazan 
 
www.prolabore.com.br 9
Tendo-se em vista a habitualidade e a natureza salarial do adicional, faz jus também aos reflexos nas gratificações 
natalinas, férias acrescidas do terço constitucional, aviso prévio e FGTS acrescido da indenização de 40%. 
6. O mesmo cliente do exemplo anterior trabalhava ao lado do depósito de combustível de um posto de 
gasolina vizinho sem qualquer contraprestação correspondente. Monte o silogismo para fundamentar o seu 
direito. 
O art. 193 da CLT prevê adicional de periculosidade, no importe de 30% do salário-base do obreiro (súmula 191 do 
TST), aos trabalhadores em situação de risco acentuado de vida, quando em contato com inflamáveis, na forma da 
regulamentação do Ministério do Trabalho. A NR-16 da Portaria 3.214/85 assegura o adicional de periculosidade 
aos empregados que trabalham a menos de sete metros e meio de distância da bomba de gasolina. In casu, o autor 
laborava ao lado do depósito de combustível do posto de gasolina vizinho. Assim, faz jus ao pagamento do 
adicional de periculosidade, no importe de 30% do salário-base, e, tendo-se em vista a habitualidade, aos seus 
reflexos em gratificações natalinas, férias acrescidas do terço constitucional, aviso prévio e FGTS + 40%. 
7. No mês de janeiro de 2000, o seu cliente laborou no turno da madrugada, no horário de 22:00 às 06:00 
horas, usufruindo uma hora de intervalo para descanso e refeição. No entanto, recebeu apenas o salário-base 
durante este período. Monte o silogismo para defesa do interesse do trabalhador. 
Estabelece o art. 73 da CLT que o trabalho realizado no horário de 22:00 às 5:00 horas da manhã do dia seguinte 
será remunerado com um acréscimo de 20% em relação ao valor da hora diurna, sem o prejuízo do cômputo da 
hora ficta noturna como sendo de 52 minutos e 30 segundos e da extensão do direito ao adicional sobre as horas 
laboradas além do fim do horário noturno, se cumprida integralmente a jornada no período noturno e prorrogada 
esta (súmula 60, II, TST). In casu, o obreiro laborou, no mês de janeiro de 2000, no horário de 22:00 às 6:00 horas 
da manhã do dia seguinte, com uma hora de intervalo. Assim, faz jus ao adicional noturno (de 20% do valor da hora 
diurna) sobre 8 horas diárias, bem como seus reflexos nos descansos semanais remunerados, gratificação natalina, 
férias acrescidas do terço constitucional e FGTS acrescido da indenização de 40%. 
8. Ainda o mesmo coitado do seu cliente trabalhou no mês de julho de 2000 no município de Araxá, mas 
nada recebeu além do salário acima mencionado. 
No mês de julho de 2000, o autor trabalhou, provisoriamente, no município de Araxá, sem receber nada por isso. 
Dispõe o art. 469, §3º, da CLT que, sendo provisória a prestação de serviços em outro local, é devido um adicional 
não inferior a 25% sobre os salários percebidos naquela localidade, enquanto perdurar a situação. Portanto, faz jus ao 
pagamento do adicional de transferência, no importe de 25% sobre os salários percebidos no período em que esteve 
em Araxá, bem como de seus reflexos em 13º salário, férias acrescidas do terço constitucional e FGTS + 40%. 
Nota: Não há reflexos em aviso prévio porque a transferência ocorreu antes de 12 meses, contados do fim do contrato. 
Não há reflexo no DSR porque a base de cálculo do adicional de transferência é o complexo salarial mensal que ele 
percebeu enquanto esteve naquele outro local. 
9. Agora, para complicar um pouquinho mais, o seu cliente trabalhou todo este tempo sem carteira assinada, 
sem nunca ter faltado a um só dia de serviço, sendo certo que sempre recebeu ordens do dono da oficina, 
bem como batia cartão de ponto. 
Não obstante o autor, pessoa física, sempre tenha prestado serviço de forma pessoal (sem se fazer substituir por 
outrem), não eventual (ao longo de todo o pacto, em atividade essencial ao objeto social da empresa, 5 vezes por 
semana), onerosa (mediante salário previamente ajustado) e subordinada (com controle de jornada e recebendo 
ordens diretamente do dono da oficina), não teve sua CTPS anotada. Assim, atendidos os pressupostos da relação 
de emprego previstos nos artigos 2º e 3º, ambos da CLT, o autor faz jus à sua declaração e consequente anotação 
da CTPS, bem como à regularização dos depósitos previdenciários. 
Estabelece o art. 134 da CLT que as férias serão concedidas por ato do empregador nos 12 (doze) meses 
subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito, devendo o empregador pagá-las em dobro, caso 
não o faça no período concessivo (art. 137 da CLT), acrescidas do terço constitucional (art. 7º, inciso XVII da 
CR/88). In casu, o autor nunca gozou ou recebeu férias. Assim, o autor faz jus ao recebimento das férias de 
1991/92, 1992/93, 1993/94, 1994/95, 1995/96, 1996/97, 1997/98, 1998/99, 1999/00, 2000/01 e 2001/02, de forma 
dobrada, eis que não concedidas dentro do respectivo período concessivo, as de 2002/2003, de forma simples, e as 
de 2003/2004 de forma proporcional (03/12), vez que se encontrava em curso o período aquisitivo quando extinto o 
contrato de trabalho (art. 146, parágrafo único, CLT), todas acrescidas do terço constitucional. 
Estabelece o art. 1º da Lei 4.090/62 que, no mês de dezembro de cada ano, será paga pelo empregador uma 
gratificação salarial no importe de 1/12 (um doze avos) da remuneração por mês trabalhado ou fração igual ou 
superior a 15 dias. In casu, o autor jamais recebeu referida gratificação. Assim, faz jus às gratificações natalinas dos 
anos de 1991 (06/12), 1992, 1993, 1994, 1995, 1996, 1997, 1998, 1999, 2000, 2001, 2002 e 2003 (9/12, já 
computada a projeção do aviso prévio, conforme art. 487, §1º, da CLT). 
 
Prática Trabalhista – OAB 2ª Fase 
 
Material de Apoio 
 
Prof. Bruno Hazan 
 
www.prolabore.com.br 10
De acordo com o art. 15 da Lei 8.036/90, todos os empregadores ficam obrigadosa depositar, até o dia 07 de cada 
mês, em conta bancária vinculada, a importância correspondente a 8% da remuneração do mês anterior. No caso em 
tela, esta importância jamais foi depositada. Assim, o autor faz jus ao recebimento do FGTS incidente sobre as 
verbas remuneratórias de todo o pacto, inclusive sobre as verbas rescisórias de natureza salarial. 
 
10. Agora, encontre a melhor ordem para os silogismos supra e faça os pedidos, partindo do princípio de que 
a CTPS não foi assinada e que ocorreu a hipótese 1.d. 
Exmo. Sr. Juiz da ___ Vara do Trabalho de Belo Horizonte – MG 
(Espaço de 10 linhas em branco) 
<AUTOR: nome, qualificação, documentação e endereço completo> vem, respeitosamente, perante V. Exa., 
por seu procurador in fine assinado (procuração anexa), ajuizar a presente AÇÃO TRABALHISTA em face de 
<RÉU: nome/denominação social, CPF/CNPJ, endereço completo> pelas seguintes razões de fato e de direito. 
I – DOS FATOS E FUNDAMENTOS 
1. O autor foi contratado pela ré no dia 16/07/1991, para exercer a função de mecânico, em Belo Horizonte, 
mediante salário de R$ 1.200,00 mensais. No dia 31/08/2003 foi imotivadamente dispensado e liberado do 
cumprimento do aviso prévio. 
2. Não obstante o autor, pessoa física, sempre tenha prestado serviço de forma pessoal (sem se fazer 
substituir por outrem), não eventual (ao longo de todo o pacto, em atividade essencial ao objeto social da empresa), 
onerosa (mediante salário previamente ajustado) e subordinada (com controle de jornada e recebendo ordens 
diretamente do dono da oficina), não teve sua CTPS anotada. Assim, atendidos os pressupostos da relação de 
emprego previstos nos artigos 2º e 3º, ambos da CLT, o autor faz jus à sua declaração e consequente anotação da 
CTPS, bem como à regularização dos depósitos previdenciários. 
3. Estabelece o art. 134 da CLT que as férias serão concedidas por ato do empregador nos 12 (doze) meses 
subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito, devendo o empregador pagá-las em dobro, caso 
não o faça no período concessivo (art. 137 da CLT), acrescidas do terço constitucional (art. 7º, inciso XVII da 
CR/88). In casu, o autor nunca gozou ou recebeu férias. Assim, faz jus ao recebimento das férias de 2002/2003, de 
forma simples, e as dos períodos 1991/92, 1992/93, 1993/94, 1994/95, 1995/96, 1996/97, 1997/98, 1998/99, 
1999/00, 2000/01 e 2001/02, de forma dobrada, eis que não concedidas dentro do respectivo período concessivo, 
todas acrescidas do terço constitucional. 
4. Estabelece o art. 1º da Lei 4.090/62 que, no mês de dezembro de cada ano, será paga pelo empregador 
uma gratificação salarial no importe de 1/12 (um doze avos) da remuneração por mês trabalhado ou fração igual ou 
superior a 15 dias. In casu, o autor jamais recebeu referida gratificação. Assim, faz jus às gratificações natalinas dos 
anos de 1991 (06/12), 1992, 1993, 1994, 1995, 1996, 1997, 1998, 1999, 2000, 2001, 2002 e 2003 (9/12, já 
computada a projeção do aviso prévio, conforme art. 487, §1º, da CLT). 
5. De acordo com o art. 15 da Lei 8.036/90, todos os empregadores ficam obrigados a depositar, até o dia 07 
de cada mês, em conta bancária vinculada, a importância correspondente a 8% da remuneração do mês anterior. No 
caso em tela, tal importância jamais foi depositada. Assim, o autor faz jus ao recebimento do FGTS incidente sobre 
as verbas remuneratórias de todo o pacto, inclusive sobre as verbas rescisórias de natureza salarial (saldo de salário, 
aviso prévio e 13º salário). 
6. Tendo em vista que a dispensa foi imotivada e que, até o momento, não recebeu qualquer parcela 
rescisória, faz jus ao pagamento do saldo de salário, aviso prévio, 13º salário (09/12), férias proporcionais (03/12) + 
1/3 e indenização de 40% do FGTS, bem como à entrega das guias TRCT, com a chave de conectividade (para 
saque do FGTS), garantida a integralidade dos depósitos, e CD/SD (para recebimento do seguro-desemprego), sob 
pena de indenização substitutiva, caso o autor não o receba por culpa do réu. 
7. Como as verbas rescisórias não foram pagas no prazo de 10 (dez) dias contados da dação do aviso prévio, 
conforme dispõe o art. 477, § 6º, alínea “b” da CLT, faz jus ao recebimento da multa prevista no § 8º do mesmo 
artigo, no importe de 01 (um) mês de salário. Caso perdure a mora após a primeira assentada, deverão as verbas 
rescisórias incontroversas ser pagas acrescidas de 50% (multa do art. 467 da CLT). 
8. O autor laborava de 2ª a 6ª feira, de 07:00 às 18:00 horas, com 3 horas de intervalo, conforme anotações 
nos cartões de ponto. Estabelece o art. 71, caput, da CLT, que, no caso de jornada superior a seis horas, o 
trabalhador faz jus a um intervalo para descanso e refeição de, no máximo, duas horas. Como o intervalo concedido 
pelo empregador era de três horas, tem-se que o autor ficava à disposição do empregador durante 1 hora, a qual 
integra a jornada de trabalho (art. 4º da CLT). Portanto, o autor laborava 9 horas diárias, razão pela qual restou 
extrapolada a jornada máxima de 8 horas (art. 7º, XIII da CR/88) em 1 hora por dia, ao longo de todo o pacto 
laboral. Assim, o autor faz jus ao pagamento de uma hora extra diária, ao longo de todo o pacto, a qual deve ser 
acrescida do adicional de 75%, conforme garantem os instrumentos normativos do período. Sendo habituais as 
horas extras, geram reflexos no RSR, 13º salário, férias + 1/3, aviso prévio e FGTS+40%. 
 
Prática Trabalhista – OAB 2ª Fase 
 
Material de Apoio 
 
Prof. Bruno Hazan 
 
www.prolabore.com.br 11
9. Estabelece o art. 73 da CLT que o trabalho realizado no horário de 22:00 às 5:00 horas da manhã do dia 
seguinte será remunerado com um acréscimo de 20% em relação ao valor da hora diurna, sem o prejuízo do 
cômputo da hora ficta noturna como sendo de 52 minutos e 30 segundos e da extensão do direito ao adicional sobre 
as horas laboradas além do fim do horário noturno, se cumprida integralmente a jornada no período noturno e 
prorrogada esta (súmula 06, II, TST). In casu, o obreiro laborou, no mês de janeiro de 2000, no horário de 22:00 às 
6:00 horas da manhã do dia seguinte, com uma hora de intervalo. Assim, faz jus ao adicional noturno (de 20% do 
valor da hora diurna) sobre 8 horas diárias, bem como seus reflexos nos descansos semanais remunerados, 
gratificação natalina, férias acrescidas do terço constitucional e FGTS acrescido da indenização de 40%. 
10. A partir de 02/01/1994, o autor laborou juntamente com José de Alencar Abreu, o qual fica indicado 
como paradigma, no exercício das mesmas funções de mecânico, com igual produtividade e perfeição técnica. 
No entanto, o paradigma percebia salário superior em pelo menos 20% ao do autor, o que configura discriminação. 
Estabelece o art. 461, caput, da CLT que será devido o mesmo salário para empregados que exercem a mesma 
função, para o mesmo empregador e no mesmo local de trabalho, prestando trabalho de igual valor. Assim, o autor 
faz jus à equiparação salarial com o consequente pagamento das diferenças salariais e de seus reflexos em 13º 
salário, férias + 1/3, horas extras, adicional noturno, adicional de insalubridade, adicional de periculosidade, 
adicional de transferência, FGTS+40% e aviso prévio. 
11. Estabelecem o art. 7º, inc. XXIII da CR/88 e o art. 192 da CLT que o exercício de trabalho em 
condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a 
percepção de adicional de insalubridade, em grau a ser definido em perícia técnica (art. 195 da CLT). In casu, o 
autor trabalhava em contato permanente com graxas, óleo diesel, gasolina, querosene, sem a devida proteção 
contra tais agentes, cuja nocividade é reconhecida na NR/15 do Ministério do Trabalho. Como jamais recebeu 
qualquer verba pela prestação de serviços em tal situação mais gravosa à sua saúde, faz jus ao pagamento do 
adicional de insalubridade, emgrau a ser fixado por perícia e calculado sobre o piso da categoria, igual a dois 
salários mínimos, conforme constam dos instrumentos normativos. 
Tendo-se em vista a habitualidade, faz jus também aos reflexos nas horas extras, adicional noturno, 
gratificações natalinas, férias acrescidas do terço constitucional, aviso prévio e FGTS acrescido da indenização de 
40%. 
12. O art. 193 da CLT prevê que é assegurado o adicional de periculosidade, no importe de 30% do salário-
base do obreiro (súmula 191 do TST), aos trabalhadores em situação de risco acentuado de vida, quando em contato 
com inflamáveis ou explosivos, na forma da regulamentação do Ministério do Trabalho. A NR-16 do Ministério do 
Trabalho assegura o direito ao adicional de periculosidade aos empregados que trabalham a menos de sete metros e 
meio de distância da bomba de gasolina. In casu, o autor laborava ao lado do depósito de combustível do posto de 
gasolina vizinho. Como jamais recebeu qualquer verba pela prestação de serviços em tal situação mais gravosa à 
sua saúde, faz jus ao pagamento do adicional de periculosidade, no importe de 30% sobre o salário base, e, tendo-se 
em vista a habitualidade, aos seus reflexos em horas extras, adicional noturno, gratificações natalinas, férias 
acrescidas do terço constitucional, aviso prévio e FGTS + 40%. 
13. No mês de julho de 2000, o autor trabalhou provisoriamente no município de Araxá, sem receber nada 
por isso. Dispõe o art. 469 da CLT que, sendo provisória a prestação de serviços em outro local, é devido um 
adicional não inferior a 25% sobre os salários, enquanto perdurar a situação. Portanto, faz jus ao pagamento do 
adicional de transferência, no importe de 25% sobre os salários, bem como de seus reflexos nas horas extras, 
gratificação natalina, férias acrescidas do terço constitucional e FGTS + 40%. 
II – DOS PEDIDOS E REQUERIMENTOS 
Diante do exposto, impossibilitado de ver satisfeitas, de forma espontânea, as suas pretensões, o autor requer 
a citação da ré para, sob as penas da lei, comparecer à audiência a ser designada e, querendo, apresentar defesa e 
acompanhar o processo até final sentença que, julgando procedentes os pedidos, declarará a relação de emprego e 
condenará a ré a assinar a CTPS do obreiro, entregar as guias TRCT, com a chave de conectividade (para saque do 
FGTS), garantida a integralidade dos depósitos, e CD/SD (para recebimento do seguro-desemprego), sob pena de 
indenização substitutiva, caso o autor não o receba por culpa da ré, bem como condenará a ré a pagar ao autor as 
seguintes parcelas: 
a) férias vencidas 91/92, em dobro + 1/3 ........................................................................................ R$ 3.200,00; 
a) férias vencidas 92/93, em dobro + 1/3 ........................................................................................ R$ 3.200,00; 
b) férias vencidas 93/94, em dobro + 1/3 ........................................................................................ R$ 3.200,00; 
c) férias vencidas 94/95, em dobro + 1/3 ........................................................................................ R$ 3.200,00; 
d) férias vencidas 95/96, em dobro + 1/3 ........................................................................................ R$ 3.200,00; 
e) férias vencidas 96/97, em dobro + 1/3 ........................................................................................ R$ 3.200,00; 
f) férias vencidas 97/98, em dobro + 1/3 ........................................................................................ R$ 3.200,00; 
 
Prática Trabalhista – OAB 2ª Fase 
 
Material de Apoio 
 
Prof. Bruno Hazan 
 
www.prolabore.com.br 12
g) férias vencidas 98/99, em dobro + 1/3 ........................................................................................ R$ 3.200,00; 
h) férias vencidas 99/00, em dobro + 1/3 ........................................................................................ R$ 3.200,00; 
i) férias vencidas 00/01, em dobro + 1/3 ........................................................................................ R$ 3.200,00; 
j) férias vencidas 01/02, em dobro + 1/3 ........................................................................................ R$ 3.200,00; 
k) férias vencidas 02/03, simples + 1/3 ........................................................................................... R$ 1.600,00; 
l) férias proporcionais 03/12 + 1/3 (3/12) ..................................................................................... R$ 400,00; 
m) 13º salário de 1991 (6/12) .......................................................................................................... R$ 600,00; 
n) 13º salário de 1992 ...................................................................................................................... R$ 1.200,00; 
o) 13º salário de 1993 ...................................................................................................................... R$ 1.200,00; 
p) 13º salário de 1994 ...................................................................................................................... R$ 1.200,00; 
q) 13º salário de 1995 ...................................................................................................................... R$ 1.200,00; 
r) 13º salário de 1996 ...................................................................................................................... R$ 1.200,00; 
s) 13º salário de 1997 ...................................................................................................................... R$ 1.200,00; 
t) 13º salário de 1998 ...................................................................................................................... R$ 1.200,00; 
u) 13º salário de 1999 ...................................................................................................................... R$ 1.200,00; 
v) 13º salário de 2000 ...................................................................................................................... R$ 1.200,00; 
w) 13º salário de 2001 ...................................................................................................................... R$ 1.200,00; 
x) 13º salário de 2002 ...................................................................................................................... R$ 1.200,00; 
y) 13º salário (9/12) ........................................................................................................................ R$ 900,00; 
z) FGTS de todo o pacto laboral, sobre todas as verbas remuneratórias ......................................... a apurar; 
aa) aviso prévio ................................................................................................................................. R$ 1.200,00; 
bb) indenização de 40% do FGTS..................................................................................................... a apurar; 
cc) multa do art. 477, §8º, da CLT .................................................................................................... R$ 1.200,00; 
dd) diferenças salariais decorrentes da equiparação salarial e seus reflexos em horas extras, adicional noturno, 
adicional de insalubridade, adicional de periculosidade, adicional de transferência, FGTS+40%, gratificações 
natalinas, férias + 1/3 e aviso prévio........................................................................................................ a apurar; 
ee) adicional de insalubridade sobre piso da categoria e reflexos em horas extras, adicional noturno, FGTS+40%, 
13º salário, férias + 1/3 e aviso prévio ............................................................................................... a apurar; 
ff) alternativamente ao pedido anterior, com direito de escolha ao que for mais benéfico (sob o aspecto financeiro),adicional de periculosidade e reflexos em horas extras, adicional noturno, FGTS+40%, 13º salário, férias + 1/3 e 
aviso prévio........................................................................................................................................ a apurar; 
gg) adicional de transferência durante o mês de julho/2000 e reflexos nas horas extras, FGTS+40%, 13º salário e 
férias + 1/3 ......................................................................................................................................... a apurar; 
hh) 1 (uma) hora extra diária, durante todo o pacto, acrescida de 75% ............................................ a apurar; 
ii) reflexos das horas extras diárias no RSR, FGTS+40%, 13º salário, férias + 1/3 e aviso prévio a apurar; 
jj) adicional noturno (durante o mês de janeiro/2000) e reflexos nos descansos semanais remunerados, 
gratificação natalina, férias acrescidas do terço constitucional e FGTS acrescido da indenização de 
40%............................................................ ........................................................................................ a apurar; 
kk) multa do art. 467 da CLT (50%)............................................................ ................................. a apurar; 
ll) saldo de salário ........................................................................................................................ a apurar. 
 
Tudo corrigido e com juros nos termos da legislação trabalhista específica. 
Requer, ainda, seja intimada a ré para juntar os cartões de ponto do autor, ao longo de todo o pacto laboral, 
sob pena de presumirem-se verdadeiros todos os horários alegados nesta exordial (art. 355 c/c art. 359, do CPC). 
Requer provar o alegado por todos os meios de prova em direito admitidos, em especial a documental, 
testemunhal, pericial e depoimento pessoal da ré, sob pena de confissão (art. 343, § 2º, CPC). 
Dá à causa o valor de R$........... 
Nestes termos, pede deferimento. 
Local e Data. 
Advogado... 
OAB... 
Endereço do advogado para intimação... 
 
Prática Trabalhista – OAB 2ª Fase 
 
Material de Apoio 
 
Prof. Bruno Hazan 
 
www.prolabore.com.br 13
INICIAL 01 – JOSÉ DA SILVA x METALÚRGICA SANTA CECÍLIA LTDA 
ENUNCIADO 
Você foi procurado por JOSÉ DA SILVA que informou ter trabalhado para METALÚRGICA SANTA CECÍLIA 
LTDA., situada em Belo Horizonte, de 07.04.1995 a 25.01.2002, como técnico de manutenção, cumprindo jornada 
de trabalho de 07:00 às 17:00 horas, de segunda-feira a sábado. Quando começou a trabalhar, ajustou um salário 
mensal de R$2.700,00. No entanto, não foi registrado na empresa ao argumento de que, caso fosse anotada sua 
CTPS, sofreria ele um desconto de 20% no salário a título de previdência social. Durante todo o período do 
contrato de trabalho, contou com um intervalo de 11:00 às 14:00 horas. Por ocasião da extinção do contrato, o chefe 
de departamento de pessoal da empresa declarara que, por questão de reestruturação do quadro de pessoal, não mais 
precisaria dos seus serviços e que, como não fora registrado, não tinha qualquer crédito a receber, salvo os dias 
trabalhados em janeiro/2002 – R$2.250,00 – valor esse que somente poderia ser pago ao final de fevereiro. Não 
gozou qualquer período de férias e nem recebeu qualquer pagamento a título de 13º salário, uma vez que era 
considerado como trabalhador autônomo. No desenvolvimento de suas atividades, como todos os outros cinco 
técnicos, anotava os horários em cartões de ponto (inclusive quanto ao intervalo), estando subordinado diretamente 
ao chefe do setor. Examine a hipótese e redija a petição inicial. Desprezar qualquer alteração salarial sendo livre a 
qualificação das partes. 
DADOS IMPORTANTES PARA A ELABORAÇÃO DA PEÇA 
 
I - Dados gerais: 
Local da prestação do serviço: Belo Horizonte 
Admissão: 07/04/95 – CTPS não foi assinada 
Saída: 25/01/02 - dispensa imotivada - não houve aviso prévio – projetou-se até 24/02/02 
Função: técnico de manutenção 
Remuneração: R$ 2.700,00 
II – Itens da petição: 
a) Vínculo de emprego: 
- Expor que estavam presentes os 5 requisitos que configuram a relação de emprego (artigos 2º e 3º, da 
CLT): prestava serviço de forma pessoal (sem se fazer substituir por outrem), não eventual (ao longo de 
todo o pacto, em atividade essencial ao objeto social da empresa), onerosa (mediante salário previamente 
ajustado) e subordinada (com controle de jornada e recebendo ordens diretamente do chefe do setor). 
- Pedir reconhecimento do vínculo de emprego e consequente anotação da CTPS, fazendo constar: data de 
admissão - 07/04/95; data da extinção - 24/02/02 (com projeção do aviso); função - técnico de manutenção 
e remuneração - R$ 2.700,00. 
- Pedir regularização dos depósitos previdenciários. 
- Pedidos decorrentes do reconhecimento do vínculo de emprego: 
a.1) FGTS, que ao longo de todo o pacto não foi depositado, inclusive sobre as parcelas rescisórias de 
natureza salarial (saldo de salário, aviso prévio indenizado e 13º salário). 
a.2) Gratificações natalinas: 9/12 de 1995, integral de 1996, 1997, 1998, 1999, 2000 e 2001. 
a.3) Férias: 95/96; 96/97; 97/98; 98/99; 99/00, em dobro e 00/01, simples, todas acrescidas do terço 
constitucional. 
b) Extinção do contrato (dispensa imotivada) / verbas rescisórias: 
- Saldo de salário: 25 dias; aviso prévio; 2/12 do 13º de 2002; 11/12 de férias proporcionais acrescidas de 
1/3; indenização de 40% do FGTS; liberação das guias TRCT, com a chave de conectividade, e CD/SD e 
multas dos arts. 477, §8º, e 467, da CLT. 
c) Jornada: 
- 07:00 às 17:00 – segunda a sábado 
- intervalo de 11:00 às 14:00 – 3 horas. Mas o máximo permitido pelo art. 71, caput, da CLT são 2 horas, 
salvo contrato individual ou instrumentos normativos em sentido contrário. Assim, inexistente qualquer 
previsão contrária, a outra 1 hora é tempo à disposição e compõe a jornada para todos os efeitos (art. 4º da 
CLT). 
 
Prática Trabalhista – OAB 2ª Fase 
 
Material de Apoio 
 
Prof. Bruno Hazan 
 
www.prolabore.com.br 14
- Assim, por dia, trabalhava 10 – 2 = 8 horas * 6 dias = 48 horas semanais; 4 horas extras por semana. 
- Pedir adicional de 50% e reflexos em RSR; FGTS + 40%; gratificações natalinas; férias acrescidas de 1/3 e 
aviso prévio. 
- Horários anotados – pedir para intimar a ré para juntar cartões de ponto, sob as penas do art. 359 do CPC. 
RESPOSTA 
Exmo. Sr. Juiz da Vara do Trabalho de Belo Horizonte - MG 
JOSÉ DA SILVA, brasileiro, casado, técnico de manutenção, portador da CI nº..., CTPS nº..., série..., CPF 
nº..., domiciliado em... <endereço completo: logradouro, nº, bairro, CEP, cidade/uf>, vem, respeitosamente, perante 
V. Exa., por seu procurador in fine assinado (procuração anexa), ajuizar a presente AÇÃO TRABALHISTA, em 
face de METALÚRGICA SANTA CECÍLIA LTDA, empresa sediada em... <endereço completo: logradouro, nº, 
bairro, CEP, cidade/uf>, CNPJ nº..., pelas seguintes razões de fato e de direito. 
I – DOS FATOS E FUNDAMENTOS 
1. O autor foi contratado, pela ré, no dia 07/04/1995, para exercer a função de técnico de manutenção, 
mediante salário de R$ 2.700,00 mensais. No dia 25/01/2002, foi sumariamente dispensado, sem aviso prévio, pelo 
chefe do departamento de pessoal da empresa. 
2. Não obstante o autor, pessoa física, sempre tenha prestado serviço de forma pessoal (sem se fazer 
substituir por outrem), não eventual (ao longo de todo o pacto, em atividade essencial ao objeto social da empresa, 
6 vezes por semana), onerosa (mediante salário mensal previamente ajustado) e subordinada (com controle de 
jornada e recebendo ordens diretamente do chefe do setor), não teve sua CTPS anotada. Assim, atendidos os 
pressupostos da relação de emprego previstos nos artigos 2º e 3º, ambos da CLT, faz jus à sua declaração e 
consequente anotação da CTPS. 
3. Estabelece oart. 134 da CLT que as férias serão concedidas por ato do empregador nos 12 (doze) meses 
subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito, devendo o empregador pagá-las em dobro, caso 
não o faça no período concessivo (art. 137 da CLT), acrescidas do terço constitucional (art. 7º, inciso XVII da 
CR/88). In casu, o autor jamais gozou férias. Assim, faz jus ao recebimento das férias dos períodos de 1995/96, 
1996/97, 1997/98, 1998/99 e 1999/00, de forma dobrada, eis que não concedidas dentro do respectivo período 
concessivo, e as do período de 2000/01, de forma simples, todas acrescidas do terço constitucional. 
4. Estabelece o art. 1º da Lei 4.090/62 que, no mês de dezembro de cada ano, será paga pelo empregador 
uma gratificação salarial no importe de 1/12 (um doze avos) da remuneração por mês trabalhado ou fração igual ou 
superior a 15 dias. In casu, o autor jamais recebeu referida gratificação. Assim, faz jus às gratificações natalinas dos 
anos de 1995 (9/12), 1996, 1997, 1998, 1999, 2000, 2001. 
5. De acordo com o art. 15 da Lei 8.036/90, todos os empregadores ficam obrigados a depositar, até o dia 07 
de cada mês, em conta bancária vinculada, a importância correspondente a 8% da remuneração do mês anterior. No 
caso em tela, tal importância jamais foi depositada. Assim, o autor faz jus ao recebimento do FGTS incidente sobre 
as verbas remuneratórias de todo o pacto, inclusive sobre as verbas rescisórias de natureza salarial (saldo de salário, 
aviso prévio indenizado e 13º salário). 
6. Tendo-se em vista a dispensa imotivada, faz jus às seguintes verbas rescisórias, que, até o presente 
momento, não foram pagas: aviso prévio indenizado, saldo de salário (25 dias), 13º salário de 2002 (2/12, já 
computada a projeção do aviso prévio, conforme art. 487, §1º, da CLT), férias proporcionais do período de 
2001/2002 (11/12) acrescidas do terço constitucional e indenização de 40% do FGTS, bem como à entrega das guias 
TRCT, com a chave de conectividade (para saque do FGTS), garantida a integralidade dos depósitos, e CD/SD (para 
recebimento do seguro-desemprego), sob pena de indenização substitutiva, caso o autor não o receba por culpa da ré. 
7. Como as verbas rescisórias não foram pagas no prazo de 10 (dez) dias, contados da dação do aviso prévio 
(art. 477, § 6º, alínea “b”, da CLT), faz jus ao recebimento da multa prevista no § 8º do mesmo artigo, no importe 
de 01 (um) mês de salário (multa do art. 477, § 8º, da CLT). Caso perdure a mora após a primeira assentada, 
deverão as verbas rescisórias incontroversas ser pagas acrescidas de 50% (multa do art. 467, da CLT). 
8. Ao longo de todo o pacto, sempre laborou no horário de 07:00 às 17:00 horas, com intervalo de 11:00 às 
14:00 horas (três horas), de segunda a sábado, conforme cartões de ponto. 
Tendo-se em vista que o art. 71, caput da CLT, estabelece que o intervalo para a jornada superior a seis 
horas é de, no máximo, duas horas, tem-se que, nos termos do art. 4º da CLT, o autor ficava uma hora à disposição 
do empregador, a qual integra a jornada de trabalho para todos os efeitos. Assim, tinha o autor uma jornada de oito 
horas, que, ao longo de 6 (seis) dias de trabalho, posto que laborava de segunda-feira a sábado, totalizava uma 
carga de trabalho semanal de 48 (quarenta e oito) horas. 
 
Prática Trabalhista – OAB 2ª Fase 
 
Material de Apoio 
 
Prof. Bruno Hazan 
 
www.prolabore.com.br 15
Destarte, a jornada semanal máxima de 44 (quarenta e quatro) horas prevista no art. 7º, XIII da CR/88 restou 
extrapolada em 4 horas, razão pela qual o autor faz jus ao pagamento de 4 (quatro) horas extras semanais, ao longo 
de todo o pacto laboral, acrescidas do adicional de 50% (art. 7º, XVI, da CF/88), bem como ao pagamento dos seus 
reflexos no RSR, FGTS e indenização de 40%, 13º salário, férias + 1/3 e aviso prévio indenizado, eis que habituais. 
II – DOS PEDIDOS E REQUERIMENTOS 
Diante do exposto, impossibilitado de ver satisfeitas, de forma espontânea, as suas pretensões, requer a 
citação da ré para, sob as penas da lei, comparecer à audiência a ser designada, e, querendo, apresentar defesa e 
acompanhar o processo até final sentença que, julgando procedentes os pedidos, declarará a relação de emprego e 
condenará a ré a assinar a CTPS do obreiro, a entregar as guias TRCT, com a chave de conectividade (para saque 
do FGTS), garantida a integralidade dos depósitos, e CD/SD (para recebimento do seguro-desemprego), sob pena 
de indenização substitutiva, caso o autor não o receba por culpa da ré; a pagar custas, despesas processuais e, ao 
autor, as seguintes parcelas: 
a) 4 (quatro) horas extras semanais, ao longo de todo o pacto laboral, acrescidas do adicional de 50% e reflexos 
no RSR, gratificações natalinas, férias + 1/3, aviso prévio indenizado e FGTS + 40% .................... a apurar; 
b) FGTS ao longo de todo o pacto laboral, inclusive sobre as verbas rescisórias de natureza salarial (saldo de 
salário, aviso prévio indenizado e 13º salário), acrescido da indenização de 40% ............................ a apurar; 
c) gratificações natalinas de 1995 (9/12), 1996 a 2001 e 2002 (2/12) ............................................ R$18.675,00; 
d) férias acrescidas do terço constitucional, sendo: as de 1995/1996, 1996/1997, 1997/1998, 1998/1999 e 
1999/2000 em dobro; as de 2000/2001, de forma simples; as de 2001/2002, de forma proporcional (11/12) 
 R$ 42.900,00; 
e) saldo de salário (25 dias) ............................................................................................................ R$ 2.250,00; 
f) aviso prévio ................................................................................................................................. R$ 2.700,00; 
g) multa do art. 477, §8º, da CLT .................................................................................................... R$ 2.700,00. 
h) multa do art. 467 da CLT ............................................................................................................ a apurar. 
Tudo corrigido e com juros nos termos da legislação trabalhista específica. 
Requer, nos termos do art. 355 e sob as penas do art. 359, ambos do CPC, a intimação da ré para juntar os 
cartões de ponto do autor, ao longo de todo o pacto laboral, sob pena de se presumirem verdadeiros os horários 
alegados nesta exordial. 
Requer provar o alegado por todos os meios de prova em direito admitidos, em especial a documental, 
testemunhal, pericial e depoimento pessoal da ré, sob pena de confissão (art. 343, § 2º, CPC). 
Dá à causa o valor de R$............. 
Nestes termos, pede deferimento. 
Local e Data 
Advogado... 
OAB... 
Endereço do advogado para intimação... 
CONSIDERAÇÕES SOBRE A PEÇA 
ITENS ABORDADOS: 
• Relação de emprego (férias, gratificações natalinas, FGTS, assinatura da CTPS) 
• Dispensa imotivada (verbas rescisórias) 
• Jornada e intervalo intrajornada - cartões de ponto 
Sempre que for dito que a CTPS não era assinada, é preciso pedir o reconhecimento do vínculo de emprego e 
demonstrar a presença dos pressupostos fático-jurídicos dele caracterizadores (arts. 2º e 3º, ambos da CLT). A não 
assinatura da CTPS implica a ausência de pagamento das gratificações natalinas, férias, recolhimentos 
previdenciários e do FGTS, salvo se o enunciado da questão disser expressamente que foram pagos. 
Não importa o motivo sustentado pela ré quando da dispensa do empregado. Basta que se identifique se foi 
motivada ou não. 
 
Prática Trabalhista – OAB 2ª Fase 
 
Material de Apoio 
 
Prof. Bruno Hazan 
 
www.prolabore.com.br 16
INICIAL 02 – CLÁUDIO DE SOUZA x CASAS DO SUL LTDA 
ENUNCIADO 
Cláudio de Souza, brasileiro, casado, comerciário, foi contratado por CASAS DO SUL LTDA, para exercer as 
atividades de balconista, em Belo Horizonte, em 17.02.95, recebendo remuneração equivalente a 5% do valor de 
suasvendas, garantido o piso da categoria (1,5 salários mínimos). Suas atividades eram desempenhadas de 09:00 às 
20:00 horas, com intervalo de uma hora, de segunda a sexta-feira, sendo que, aos sábados, trabalhava de 08:00 às 
14:00 horas, com 15 minutos de intervalo. Esses horários eram regularmente anotados em controles de frequência. 
A partir de 1997 e até 2000, gozou de férias sempre em janeiro. Apresentou os recibos salariais mensais onde se 
verifica que o pagamento feito correspondia apenas ao valor relativo às comissões auferidas, sem qualquer outra 
parcela (lançando-se o débito da cota previdenciária). No dia 07/02/2002, recebeu os salários de janeiro de 2002 e 
pôde verificar que as comissões haviam sido pagas no importe de 2%, e não sobre 5%, conforme feito ao longo de 
todo o pacto. Procurou ele a sua chefia, ao que ficou surpreso com a resposta de que, a partir de janeiro/2002, todas 
as comissões estavam sendo reduzidas. Indignado, disse ao seu chefe imediato que estava rescindindo 
indiretamente o contrato, ao que lhe foi dito que poderia tomar as providências que quisesse, mas que com a 
rescisão indireta não concordava, não pagando mais nenhuma verba e não dando baixa na CTPS. Pelos recibos 
apresentados e para facilitar o trabalho, o valor das comissões anotado era, em média, de R$ 933,00 ao mês. 
Examine a hipótese e elabore a petição inicial. 
 
DADOS IMPORTANTES PARA A ELABORAÇÃO DA PEÇA 
I - Dados gerais: 
Local da prestação do serviço: Belo Horizonte 
Admissão: 17/02/95 – CTPS assinada 
Saída: 07/02/02 – despedida indireta - não houve aviso prévio – projetou-se até 09/03/02 
Função: balconista 
Remuneração: 5% do valor de suas vendas, garantido o piso da categoria (1,5 salários mínimos) - média de R$ 
933,00 ao mês. 
II – Itens da petição: 
a) Extinção do contrato (despedida indireta): 
- Houve alteração contratual lesiva (art. 468 da CLT) com a redução do percentual das comissões de 5% para 2% 
a partir de janeiro de 2002 e também violação do princípio da irredutibilidade salarial (art. 7º, VI, da CR/88). 
- Falta do empregador - pleitear a dissolução do contrato por culpa do empregador (art. 483, § 3º, da CLT), baixa 
na CTPS, considerando a projeção do aviso (OJ 82 da SDI-I) e o direito ao pagamento das verbas rescisórias: aviso 
prévio; 7 dias de saldo de salário; 2/12 do 13º de 2002; 1/12 de férias proporcionais acrescidas de 1/3; FGTS (saldo 
de salário, aviso prévio, 13º salário); indenização de 40% do FGTS; liberação das guias TRCT, com a chave de 
conectividade, e CD/SD; multas dos arts. 477, §8º, e 467, ambos da CLT. 
- Pedir também a diferença salarial de janeiro de 2002 e reflexos em RSR (porque as comissões só remuneram as 
horas trabalhadas, não englobando os dias de descanso/feriado), aviso prévio, FGTS + 40%, gratificações natalinas 
e férias acrescidas do terço constitucional. 
b) Férias acrescidas do terço constitucional: 
- 99/00 e 00/01, em dobro; e 01/02 simples 
c) Repouso semanal remunerado - reflexos em gratificações natalinas, férias acrescidas de 1/3, aviso prévio, 
FGTS e indenização de 40% sobre o FGTS. 
d) Jornada: 
- 09:00 às 20:00 – segunda a sexta c/ 1 hora de intervalo = 10 horas * 5 dias = 50 horas 
- 08:00 às 14:00 – sábado c/ 15 min de intervalo = 5:45 
- Total por semana = 55:45; 11 h. e 45 min. extras por semana 
- Pedir adicional de 50% e reflexos em RSR; FGTS + 40%; gratificações natalinas; férias e aviso prévio. 
- Horários anotados – pedir para intimar a ré para juntar cartões de ponto 
 
Prática Trabalhista – OAB 2ª Fase 
 
Material de Apoio 
 
Prof. Bruno Hazan 
 
www.prolabore.com.br 17
RESPOSTA 
Exmo. Sr. Juiz da Vara do Trabalho de Belo Horizonte - MG 
 (Espaço de 10 linhas para eventual despacho) 
CLÁUDIO DE SOUZA, brasileiro, casado, vendedor, inscrito no CPF sob o nº..., portador da CI nº..., CTPS nº..., 
série..., residente e domiciliado em... <endereço completo: logradouro, nº, bairro, CEP, cidade/uf>, comparece, 
respeitosamente, à presença de V. Exa., por seu procurador in fine assinado (procuração anexa), para ajuizar 
AÇÃO TRABALHISTA em face de CASAS DO SUL LTDA, com endereço em... <endereço completo: 
logradouro, nº, bairro, CEP, cidade/uf>, CNPJ nº..., pelos seguintes fatos e fundamentos: 
I – DOS FATOS E FUNDAMENTOS 
1. O autor foi admitido pela ré, em Belo Horizonte, em 17.02.95, para exercer a função de balconista, 
recebendo comissões à razão de 5% do valor das vendas, na condição de comissionista puro. Em média, tais 
comissões totalizavam R$ 933,00 por mês. 
2. No dia 07/02/2002, o autor recebeu o salário de janeiro/2002, ocasião em que constatou que a ré reduziu, 
unilateralmente, o seu salário, diminuindo o percentual das comissões de 5% para 2%. 
Trata-se de alteração lesiva do contrato de trabalho, vedada pelo art. 468 da CLT, e que também 
desconsidera o princípio da irredutibilidade salarial, consagrado no art. 7º, VI, da CR/88. 
Assim sendo, restou tipificada a hipótese permissiva de rescisão indireta do contrato de trabalho prevista no 
art. 483, alínea “d”, da CLT, razão pela qual o obreiro comunicou, imediatamente, à ré a rescisão indireta de seu 
contrato de trabalho (art. 483, §3º, da CLT), deixando de trabalhar naquele mesmo dia. 
A ré, no entanto, não acolheu a referida rescisão indireta, deixando de dar baixa na CTPS do obreiro. 
4. Em face da ilegalidade da redução salarial, o autor faz jus à baixa em sua CTPS, considerando-se a 
projeção do aviso prévio até o dia 09/03/2002, à diferença do salário de janeiro de 2002, bem como seus reflexos 
em RSR, aviso prévio, FGTS + 40%, gratificações natalinas e férias acrescidas do terço constitucional. 
5. A ré também deixou de pagar as verbas rescisórias a que faz jus o autor, quais sejam: saldo de salário de 
07 dias do mês de fevereiro de 2002; aviso prévio; 2/12 de 13º de 2002; 1/12 de férias proporcionais acrescidas de 
1/3; FGTS sobre verbas rescisórias (saldo de salário, aviso prévio e 13º salário); indenização de 40% do FGTS. 
E, tendo-se em vista a rescisão indireta, o autor faz jus, ainda, à entrega das guias TRCT, com a chave de 
conectividade (para saque do FGTS), garantida a integralidade dos depósitos, e CD/SD (para recebimento do 
seguro-desemprego), sob pena de indenização substitutiva, caso não o receba por culpa do réu. 
6. Estabelece o art. 134 da CLT que as férias serão concedidas por ato do empregador nos 12 (doze) meses 
subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito, devendo o empregador pagá-las em dobro, caso 
não o faça no período concessivo (art. 137 da CLT), acrescidas do terço constitucional (art. 7º, inciso XVII da 
CR/88). In casu, o obreiro apenas gozou de férias no mês de janeiro dos anos de 1997 a 2000, não tendo gozado as 
férias referentes aos períodos 1999/00, 2000/01 e 2001/02. Assim, faz jus ao recebimento das férias 2001/02, de 
forma simples, e as dos períodos 1999/00, 2000/01, de forma dobrada, eis que não concedidas dentro do respectivo 
período concessivo, todas acrescidas do terço constitucional. 
7. Como as verbas rescisórias não foram pagas no prazo de 10 (dez) dias contados da dação do aviso prévio, 
conforme prevê o art. 477, § 6º, alínea “b” da CLT, faz jus ao recebimento da multa prevista no § 8º do mesmo 
artigo, no importe de 01 (um) mês de salário. Caso perdure a mora após a primeira assentada, deverão as verbas 
rescisórias incontroversas ser pagas acrescidas de 50% (multa do art. 467 da CLT). 
8. Seu horário de trabalho era de 09:00 às 20:00 horas, com intervalo intrajornada de 01 hora, de segunda a 
sexta-feira e, aos sábados, de 08:00 às 14:00 horas, com 15 minutos de intervalo, conforme controle de jornada. 
Não obstante a jornada de trabalho totalizasse 55:45 horas semanais, excedendo o limite constitucional de 44 
horas semanais (art. 7º, XIII, da CR/88), o obreiro não recebeu o adicional de sobrejornada a que tinha direito,